1、目 錄人才租賃（勞 務(wù) 派 遣）. 3一 人人才租賃賃即勞務(wù)務(wù)派遣的的含義. 3二 勞勞務(wù)派遣遣的作用用（優(yōu)勢(shì)勢(shì)）. 33三 勞勞務(wù)派遣遣手續(xù)如如何辦理理. 4四 勞勞務(wù)人員員工資如如何發(fā)放放. 4五 勞勞務(wù)人員員工傷問(wèn)問(wèn)題如何何解決. 5六 勞勞務(wù)人員員檔案如如何管理理. 5七用用工單位位需要做做的工作作. 5八 用用人單位位需應(yīng)承承擔(dān)哪些些費(fèi)用. 6九 什什么樣的的人員適適合進(jìn)行行勞務(wù)派派遣. 66十 勞勞務(wù)派遣遣時(shí)間的的確定. 6十一 勞務(wù)人人員是否否隨意辭辭退. 66十二 政府的的有關(guān)法法律規(guī)定定及處罰罰辦法. 7十三 本公司司開(kāi)展勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)程程序. 77十四 勞務(wù)人人員招聘聘方

2、式. 8十五 派遣的的三種形形式. 88十六 操作流流程. 99十七 勞動(dòng)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)質(zhì)量服服務(wù). 99十八 勞動(dòng)事事務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù). 9勞 務(wù)務(wù) 派 遣（人人才租賃賃）一 人人才租賃賃即勞務(wù)務(wù)派遣的的含義人才租租賃、勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)是是近年我我國(guó)人才才市場(chǎng)根根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)需求而而開(kāi)辦的的新的人人才管理理服務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目，是是一種新新的用人人方式，可可跨地區(qū)區(qū)、跨行行業(yè)進(jìn)行行。用人人單位可可以根據(jù)據(jù)自身工工作和發(fā)發(fā)展需要要，通過(guò)過(guò)銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司，派派遣所需需要的各各類(lèi)人員員。實(shí)行行勞務(wù)派派遣后，實(shí)實(shí)際用人人單位與與勞務(wù)派派遣組織織銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司簽簽定勞勞務(wù)派遣遣

3、合同，銀川瑞博勞務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。二 勞勞務(wù)派遣遣的作用用（優(yōu)勢(shì)勢(shì)）為了規(guī)范勞勞動(dòng)合同同制度，執(zhí)執(zhí)行用工工所在地地勞動(dòng)合合同管理理辦法，保保護(hù)用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，按勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部門(mén)的的要求用人單單位要與員工簽訂訂勞動(dòng)合合同，為為員工繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，并并按規(guī)定定享受各各項(xiàng)待遇遇。如果用工單單位在短短時(shí)間內(nèi)內(nèi)將所有有人員都都做到規(guī)規(guī)范用工工，工作作量極大大。所以，委托我我單位為為該公司司使用人人員實(shí)施施勞務(wù)派派遣，并并與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同則是捷徑徑。（1）采采取勞務(wù)務(wù)派遣

4、這這種新型型的用工工方式，員員工與銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢(xún)服務(wù)務(wù)有限公公司簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同，保保證了勞勞資雙方方在遵守守勞動(dòng)法法的前提提下實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了用工工受法律律保護(hù)，員員工的權(quán)權(quán)益也有有了保障障。員工工由于有有勞動(dòng)合合同的保保護(hù)和約約束將更更努力為為用工單單位工作作，但原原有的福福利待遇遇和管理理制度都都沒(méi)有變變化。（2）享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇。根根據(jù)國(guó)家家規(guī)定為為勞務(wù)人人員繳納納各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，用工工單位和和勞務(wù)人人員按規(guī)規(guī)定的比比例定期期繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。員工工因?yàn)橛糜霉挝晃粸槠淅U繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，工工齡得到到延續(xù)，失失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、工工傷和退退休后生生活有了了保障。（3）因因勞動(dòng)關(guān)關(guān)系在銀

5、銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢(xún)服務(wù)務(wù)有限公公司，故故人事檔檔案的管管理也應(yīng)應(yīng)在銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù)有有限公司司，使勞勞務(wù)人員員開(kāi)具各各種與人人事檔案案相關(guān)的的證明更更加快捷捷。（）人人事管理理簡(jiǎn)捷：用人單單位只需需對(duì)派遣遣人員的的工作崗崗位、工工作、內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行管理，復(fù)復(fù)雜的勞勞資關(guān)系系則由銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢(xún)服務(wù)務(wù)有限公公司完成成 ;（）用用人機(jī)動(dòng)動(dòng)靈活：許多用用人單位位在市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下，業(yè)業(yè)務(wù)變化化很快，采采用這種種用人形形式，可可以在業(yè)業(yè)務(wù)繁忙忙時(shí)增加加人手，提提高業(yè)績(jī)績(jī)，業(yè)務(wù)務(wù)萎縮時(shí)時(shí)減少人人員，降降低成本本。（）避避免人才才流失：派遣人人員的個(gè)個(gè)人檔案案由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù)

6、有有限公司司管理，在在合同期期內(nèi)，上上海趙地地勞務(wù)派派遣有限限公司對(duì)對(duì)派遣人人員負(fù)有有管理責(zé)責(zé)任，可可以保證證派遣人人員安心心、盡心心做好工工作，用用人單位位不用擔(dān)擔(dān)心人才才流失和和跳槽；（）科科學(xué)求才才擇業(yè)：對(duì)單位位而言，可可在派遣遣期間發(fā)發(fā)現(xiàn)人才才，重點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)，留留住英才才。對(duì)個(gè)個(gè)人來(lái)說(shuō)說(shuō)，能拓拓寬就業(yè)業(yè)渠道，獲獲得更多多就業(yè)選選擇和鍛鍛煉自己己、表現(xiàn)現(xiàn)才能的的機(jī)會(huì)，更更重要的的是，通通過(guò)銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù)有有限公司司，能監(jiān)監(jiān)督用人人單位規(guī)規(guī)范用工工、提供供必要的的安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件，為派派遣人員員爭(zhēng)取合合法權(quán)益益，從而而使派遣遣人員有有了一個(gè)個(gè)可靠的的娘家。勞務(wù)派派遣也可可作為員員

7、工長(zhǎng)期期調(diào)入前前人事考考察工作作的補(bǔ)充充手段。總之，實(shí)實(shí)行勞務(wù)務(wù)派遣后后，最大大限度的的凈化了了用工企企業(yè)的人人事管理理職能。減減輕了企企業(yè)的工工作負(fù)擔(dān)擔(dān)，使企企業(yè)能夠夠集中精精力參與與市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)。理理順了勞勞動(dòng)關(guān)系系，規(guī)范范了用工工行為，使使用工單單位和勞勞務(wù)人員員建立起起和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞務(wù)關(guān)系系。因此此對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人來(lái)講，改改變用工工方式后后自己的的合法權(quán)權(quán)益更加加有了保保證。三 勞勞務(wù)派遣遣手續(xù)如如何辦理理勞務(wù)派遣手手續(xù)簡(jiǎn)便便，用人人單位與與銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司機(jī)機(jī)構(gòu)簽定定勞務(wù)務(wù)派遣合合同，提提出派遣遣勞務(wù)人人員的需需求（勞勞務(wù)人員員可以由由用人單單位自行行招聘，也也可

8、通過(guò)過(guò)銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司招招聘），確確定用人人名單，然然后由銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢(xún)服務(wù)務(wù)有限公公司辦理理用工手手續(xù)。具具體辦理理派遣手手續(xù)程序序如下：（1）用人人單位與與銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司簽簽訂勞勞務(wù)派遣遣合同。在在雙方遵遵守國(guó)家家勞動(dòng)動(dòng)法的的前提下下，明確確勞務(wù)派派遣合同同雙方的的責(zé)任義義務(wù)。（2）銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù)有有限公司司與勞務(wù)務(wù)人員簽簽定勞勞動(dòng)合同同。依依照用工工所在地地勞動(dòng)合合同管理理辦法，與與所有勞勞務(wù)人員員簽訂勞勞動(dòng)合同同，注注明所要要派遣到到的企業(yè)業(yè)名稱(chēng)及及崗位。（3）實(shí)際際用人單單位與勞勞務(wù)人員員簽定勞勞務(wù)協(xié)議議。明明確雙方方的勞

9、務(wù)務(wù)關(guān)系及及所從事事工作崗崗位職責(zé)責(zé)的具體體要求。四 勞勞務(wù)人員員工資如如何發(fā)放放根據(jù)勞勞務(wù)派遣遣合同約約定，企企業(yè)按月月管理和和考核勞勞務(wù)人員員情況，確確定勞務(wù)務(wù)人員應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資總額、社社保經(jīng)費(fèi)費(fèi)、加班班費(fèi)、個(gè)個(gè)人所得得稅等，每每月底劃劃撥到銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢(xún)服務(wù)務(wù)有限公公司財(cái)務(wù)務(wù)帳上，銀川瑞博勞務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)人人員社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)如如何辦根據(jù)“用用人單位位要為員員工繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)”的的規(guī)定，銀川瑞博勞務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（1）每每月初11-100日，由由用人單單

10、位支付付當(dāng)月社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)所需費(fèi)費(fèi)用；（2）上上海趙地地勞務(wù)派派遣有限限公司為為勞務(wù)人人員代交交各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用；（3）根根據(jù)勞務(wù)務(wù)人員每每月增減減情況變變化，及及時(shí)辦理理人員調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的轉(zhuǎn)移手手續(xù)；（4）符符合養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷應(yīng)享受受的待遇遇時(shí)，辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用的的報(bào)銷(xiāo)手手續(xù)；（5）應(yīng)應(yīng)用人單單位要求求代交勞勞務(wù)人員員住房公公積金；（6）向向用戶(hù)提提供各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)的政政策咨詢(xún)?cè)兗案黜?xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)新出出臺(tái)政策策的宣傳傳。五 勞勞務(wù)人員員工傷問(wèn)問(wèn)題如何何解決用工單單位應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)工作作場(chǎng)地、設(shè)設(shè)施及環(huán)環(huán)境的安安全管理理，提供供必要的的勞動(dòng)保保護(hù)條件件，保證證勞務(wù)人

11、人員勞動(dòng)動(dòng)安全，避避免發(fā)生生工傷事事故。勞勞務(wù)人員員因公受受傷時(shí)，按按照用工工所在地地企業(yè)勞勞動(dòng)者工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。上海海趙地勞勞務(wù)派遣遣有限公公司將協(xié)協(xié)助用人人單位辦辦理工傷傷理賠事事宜。六 勞勞務(wù)人員員檔案如如何管理理為了及及時(shí)、真真實(shí)的掌掌握勞務(wù)務(wù)人員情情況，采采用勞務(wù)務(wù)人員的的檔案在在可能的的情況下下統(tǒng)一管管理模式式。主要要內(nèi)容有有：（1）及及時(shí)為勞勞務(wù)人員員辦理人人事檔案案接轉(zhuǎn)手手續(xù)；（2）及及時(shí)為新新招聘勞勞務(wù)人員員辦理招招工備案案手續(xù)；（3）受受委托辦辦理外地地人員務(wù)務(wù)工城市市管理的的各種證證件；（4）按按規(guī)定代代辦有關(guān)關(guān)檔案中中記載的的材料證證明手續(xù)續(xù)（結(jié)婚婚證明、

12、出出國(guó)政審審等），存存檔期間間計(jì)算工工齡等；（5）派派遣協(xié)議議到期，根根據(jù)用工工單位和和勞務(wù)人人員要求求，代辦辦檔案續(xù)續(xù)存或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。七用工單單位需要要做的工工作（1）應(yīng)應(yīng)按照國(guó)國(guó)家勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，合合法規(guī)范范用工，承承擔(dān)勞務(wù)務(wù)人員的的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用。（2）為為了確保保勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)的正常常進(jìn)行，應(yīng)應(yīng)規(guī)范及及完善各各項(xiàng)勞務(wù)務(wù)人員管管理制度度，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)勞務(wù)務(wù)人員進(jìn)進(jìn)行崗位位培訓(xùn)及及相適應(yīng)應(yīng)的技能能培訓(xùn)。（3）實(shí)實(shí)施勞務(wù)務(wù)派遣后后，用人人單位可可將工作作的重點(diǎn)點(diǎn)放在如如何調(diào)動(dòng)動(dòng)勞務(wù)人人員的工工作積極極性方面面，采取取合理的的獎(jiǎng)勵(lì)處處罰機(jī)制制給用人人單位創(chuàng)創(chuàng)造更大大的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。制制定獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和處罰罰標(biāo)準(zhǔn)

13、，對(duì)對(duì)勞務(wù)人人員進(jìn)行行考核，并并按照規(guī)規(guī)定給予予獎(jiǎng)勵(lì)和和處罰。八 用用人單位位需應(yīng)承承擔(dān)哪些些費(fèi)用用人單單位的開(kāi)開(kāi)支項(xiàng)目目有：勞勞務(wù)人員員工資、各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工工加班費(fèi)費(fèi)、員工工福利費(fèi)費(fèi)、外地地人員委委托辦理理的濟(jì)南南城市管管理各種種證件手手續(xù)費(fèi)、勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)管管理費(fèi)和和相關(guān)稅稅金。九 什什么樣的的人員適適合進(jìn)行行勞務(wù)派派遣勞務(wù)派派遣涉及及專(zhuān)業(yè)極極為廣泛泛，從管管理人員員、專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，至至一般勞勞務(wù)人員員，均可可采用派派遣方式式。目前前主要?jiǎng)趧趧?wù)派遣遣人員類(lèi)類(lèi)別有：（1）國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)改制后后所使用用的合同同制員工工。（2）國(guó)國(guó)家事業(yè)業(yè)單位編編外聘用用員工；（3）服服務(wù)性行行

14、業(yè)員工工（餐飲飲服務(wù)、客客房酒店店服務(wù)等等）；（4）商商業(yè)企業(yè)業(yè)員工（銷(xiāo)銷(xiāo)售人員員等）；（5）物物業(yè)管理理員工（各各類(lèi)技術(shù)術(shù)人員、保保潔員、保保安員、園園藝師等等）；（6）裝裝潢、建建筑行業(yè)業(yè)各類(lèi)人人員。十 勞勞務(wù)派遣遣時(shí)間的的確定勞務(wù)派派遣時(shí)間間長(zhǎng)短均均按用人人單位需需要確定定，一般般以中期期（三年年以?xún)?nèi)）、短短期（一一年期）和和臨時(shí)（半半年以?xún)?nèi)內(nèi)）為適適宜。十一 勞務(wù)人人員是否否隨意辭辭退采取勞勞務(wù)派遣遣的用工工方式，對(duì)對(duì)發(fā)生的的情況，可可以采取取一些合合理合法法的手段段減少用用工單位位的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，減減輕用工工單位承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。但但不等于于用工單單位因此此可以隨隨意、無(wú)無(wú)故辭退

15、退所用的的勞務(wù)人人員。用用人單位位與勞務(wù)務(wù)人員簽簽訂的勞勞務(wù)協(xié)議議應(yīng)符符合用工工所在地地勞動(dòng)合合同管理理辦法要要求，對(duì)對(duì)提前解解除勞勞務(wù)協(xié)議議的勞勞務(wù)人員員，應(yīng)依依據(jù)用工工所在地地勞動(dòng)合合同規(guī)定定，對(duì)符符合經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償條條件的勞勞務(wù)人員員支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償金，并并不得違違反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定，提提前解除除該類(lèi)勞勞務(wù)人員員的勞勞務(wù)協(xié)議議。十二 政府的的有關(guān)法法律規(guī)定定及處罰罰辦法（1）按按照勞勞動(dòng)法有有關(guān)規(guī)定定，企業(yè)業(yè)必須與與員工簽簽訂勞勞動(dòng)合同同，如如未執(zhí)行行，發(fā)生生爭(zhēng)議，勞勞動(dòng)保障障行政部部門(mén)則按按照未簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的人數(shù)，對(duì)對(duì)用工單單位處以以每人5500元元的罰款款；（2）按按照勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)

16、定，用用人單位位不得以以任何形形式收取取抵押金金、保證證金及其其他費(fèi)用用，如違違反規(guī)定定勞動(dòng)保保障行政政部門(mén)對(duì)對(duì)單位處處以10000元元以上3300000元以以下罰款款。（3）按照照勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)為員員工繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)，對(duì)對(duì)違反規(guī)規(guī)定的主主管人員員和直接接責(zé)任人人給予行行政處分分，逾期期不繳的的按日加加收欠繳繳金額22的滯滯納金。十三 本公司司開(kāi)展勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)程程序（1）業(yè)業(yè)務(wù)咨詢(xún)?cè)儯撼醪讲搅私怆p雙方意向向，確認(rèn)認(rèn)合法資資治，交交換公司司基本情情況并加加以說(shuō)明明；（2）用用人單位位提出要要求：用用人單位位根據(jù)自自身情況況提出用用人需求求及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（3）分分析考察察：依據(jù)據(jù)

17、用人單單位提出出的要求求，對(duì)實(shí)實(shí)際工作作環(huán)境、崗崗位進(jìn)行行了解，如如有必要要可進(jìn)行行考察。確確定勞務(wù)務(wù)人員招招聘方法法；（4）提提出派遣遣方案：根據(jù)不不同用人人單位要要求及現(xiàn)現(xiàn)有狀況況，制定定勞務(wù)派派遣方案案；（5）洽洽談方案案：雙方方研究、協(xié)協(xié)商勞務(wù)務(wù)派遣方方案內(nèi)容容，并在在合法用用工的前前提下修修改、完完善派遣遣方案；（6）簽簽訂勞勞務(wù)派遣遣合同：明確雙雙方權(quán)利利、義務(wù)務(wù)，分清清法律責(zé)責(zé)任，依依法簽訂訂勞務(wù)務(wù)派遣合合同；（7）實(shí)實(shí)施：嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞務(wù)務(wù)派遣合合同之之各項(xiàng)約約定。十四 勞務(wù)人人員招聘聘方式（1）一一般情況況由用人人單位負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行招聘及及面試初初審，確確定符合合條件人人員后，

18、向向本公司司提交勞勞務(wù)人員員名單，由由公司辦辦理派遣遣手續(xù)。（2）如如用人單單位需要要，也可可通過(guò)本本公司進(jìn)進(jìn)行招聘聘，原則則上用人人單位須須派人參參加面試試初審，面面試合格格后，由由用人單單位確定定錄用勞勞務(wù)人員員名單，公公司辦理理派遣手手續(xù)。（3）如如果用人人單位自自己有特特定的招招聘渠道道（如外外省某地地區(qū)），也也可委托托本公司司進(jìn)行招招聘工作作。十五 派遣的的三種形形式1、全全程派遣遣：由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù)有有限公司司承擔(dān)從從人才招招聘、選選拔、培培訓(xùn)、素素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)、體檢檢到合同同簽定，人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)接、工工資計(jì)發(fā)發(fā)、社會(huì)會(huì)保障辦辦理、績(jī)績(jī)效考核核、評(píng)價(jià)價(jià)的全程程一條龍龍服務(wù)。

19、2、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接派遣遣：有用人人單位自自行招募募、選拔拔、培訓(xùn)訓(xùn)人員，再再由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢(xún)?cè)兎?wù)有有限公司司與用人人單位簽簽定派遣遣協(xié)議、與與派遣人人員簽定定勞動(dòng)合合同、辦辦理用工工及參保保手續(xù)。3、試試用派遣遣：用人單單位將試試用期的的新員工工采用派派遣方式式試用，合合格后才才正式錄錄用。人才（勞勞務(wù)）派派遣與傳傳統(tǒng)招聘聘的區(qū)別別1項(xiàng) 目傳統(tǒng)聘聘用方式式人才勞勞務(wù)派遣遣方式2基本本概念用人單單位直接接聘用向派遣遣中心租租用3招聘方式式用人單單位直接接到人才才勞務(wù)市市場(chǎng)招聘聘或通過(guò)過(guò)媒體發(fā)發(fā)布招聘聘廣告。用人單單位提出出招聘條條件，由由派遣中中心負(fù)責(zé)責(zé)組織報(bào)報(bào)名、篩篩選、向向用人單單位推薦薦。4用工工形式用人單單位與錄錄用人員員簽定勞勞動(dòng)合同同，辦理理用工手手續(xù)。由派遣遣中心與與錄用人人員簽定定勞動(dòng)合合同，辦辦理用工工手續(xù)。5工資資發(fā)放由用人人單位直直接發(fā)放放。由派遣遣中心發(fā)發(fā)放或由由用人單單位代發(fā)發(fā)6人事事、檔案案關(guān)系管管理由用人人單位直直接管理理或委托托人才中中心托管管。由派遣遣中心管管理或由由人才中中心托管