1、余世維講觀后感余世維講座觀后感余世維先生是時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓(xùn)師，哈佛大學(xué)企業(yè)管 理博士后津大學(xué)國際經(jīng)濟博士后國諾瓦大學(xué)公共決策博士任上?；?泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事經(jīng)理國富頓集團中國總經(jīng)理服務(wù)的客 戶有：日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華 三得利、3M、西門子、摩托 羅拉國電信等國內(nèi)外著名企業(yè)我觀看了余世維教授有關(guān)“成功經(jīng)理人” 的講座視頻后挺深的一個非常成功的商人孜孜不倦的學(xué)習(xí)者、 一個很有成就的教育者個知識淵博的普通人一個身份都透露著他的成功 而他的視頻表面看來的講座是講給那些企業(yè)的管理者聽的是深思一 下是能從他的話語中領(lǐng)悟到很多我們現(xiàn)在甚至未來所需要的人生的知識 和道理

2、。他告訴我們做一個人要有責(zé)任感。他講到，在生活中，不要說“我以為”， 這就是推卸責(zé)任的一種重要表現(xiàn)我們在自己的內(nèi)心建立起一種勇于承擔(dān) 責(zé)任的意識為當(dāng)代大學(xué)生們要做一個勇于表現(xiàn)自己不是永遠(yuǎn)在進(jìn)行 自我辯解的人們由于所謂的面子問題愿主動承認(rèn)自己的錯誤承受本 屬于自己的責(zé)任于義務(wù)。誰不會犯錯 ?犯錯誤后首先要承認(rèn)自己的錯誤，勇于 說“我錯了”后分析自己哪里錯了而彌補自己的失誤覺得這是一種 自我認(rèn)識，這是一種人生態(tài)度，一種處世態(tài)度。其次，就是他告訴我們要有自信?？赡芪覀円呀?jīng)無數(shù)次聽到這樣的諄諄教導(dǎo) 了，要自信。自信心是從責(zé)任建立的，有了自信，我們就會有自己的思想，敢于 嘗試樣才能發(fā)揮你的潛質(zhì)一個有用的

3、人其實所要達(dá)到的目的不單單 是杜絕這類行為的出現(xiàn)是在一個人的內(nèi)心深處立起一種勇于承擔(dān)責(zé)任的 意識個責(zé)任感的培養(yǎng)過程咎于“不知者無罪”不 知”的限定擴大了，我們總寄托于把自己歸入“不知”的行列，寄托于用“不 知”洗脫自己的罪名脫責(zé)任不知是如此越是讓人覺得你真的很“無 知”。工作中不僅要有責(zé)任心，還得講求效率和效果，要有主動的思考精神，嚴(yán) 格要求自己，細(xì)心謹(jǐn)慎，自動、自發(fā)的處理和解決問題。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作盡 心盡力的全部做到做好容時何地事都要以誠為本低成本的做人方式，就是老老實實地做人”，這句話真的很有道理。誠實，在工 作中也是不可或缺的。我覺得，一個誠實的人會更愿意負(fù)起責(zé)任。對自己誠實， 對別

4、人誠實。另外他還強調(diào)了時間觀念的重要性，的確，在這個社會里，時間就 是金錢,我們身為 21 世紀(jì)的大學(xué)生須具有嚴(yán)格的時間觀念是衡量一個人 才的重要標(biāo)準(zhǔn)。無論做什么我們都要有一個度，一個準(zhǔn)則，尤其在時間在。再次，他指出我們?nèi)狈σ浑p發(fā)現(xiàn)的眼睛與一種虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)。其實，這也 是這也和他所說的習(xí)慣問題有點關(guān)聯(lián)慣對一個人來說尤其重要們作為一 個大學(xué)生慣對我們的影響尤其重要慣是一點一滴慢慢培養(yǎng)起來的以 我們在平時就要養(yǎng)成良好的習(xí)慣。另外，他還提到學(xué)習(xí)的重要性。的確，科技日新月異，知識的更新交換，這 些變化在我們身邊悄悄發(fā)生們或許沒有察覺到他卻的的確確發(fā)生了 許我們都有這么一個感覺，我們都是文盲，即使我們

5、已經(jīng)是大學(xué)生了。余教授在有效溝通方面的見解也是很獨特的，通過“成功經(jīng)理人”中余博士 對于溝通的見解獨到溝通講的非常透徹常常拿自己和自己的公司為例子 說明問題人很快能夠了解到溝通的重要性通是人與人之間與群體之 間思想與感情的傳遞和反饋的過程求思想達(dá)成一致和感情的通暢通有三 個基本要素：心態(tài)、關(guān)心、主動。以關(guān)心為出發(fā)點，注意對方的狀況與難處；注 意對方的需求與不便意對方的痛苦與問題實際工作中我們每個人要端正 溝通的態(tài)度，以如何提高工作效能為出發(fā)點，加強交流，確保工作成效。有效溝 通光有心態(tài)和關(guān)心還是不夠的要求主動即主動支持與主動反饋確的溝通 心態(tài)，積極主動的溝通方式，有助于減少彼此之間的誤會，促進(jìn)

6、工作開展。溝通 三要素是很值得我們?nèi)パ芯浚盐掌湔嬷B，并在實踐中提升溝通技巧。很多時候我們會覺得和別人無話可說，害怕和別人溝通，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn) 在看來，我覺得可能有這樣的原因：一方面，自己不夠積極主動。當(dāng)積極主動去 做一件事情時，情緒才會被調(diào)動起來，思維也會隨之更加活躍。另一方面，對于 溝通的話題自己沒有做好準(zhǔn)備進(jìn)行溝通的同時要注重溝通的方法慮溝通 對象的態(tài)度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。在與 別人溝通的時候，應(yīng)該是多聽少講，至少是先聽后講，要掌握傾聽的技巧，不要 隨便打斷對方、集中精神、不要批評、站在對方立場、控制情緒；還需要我們有傾聽的能力，傾聽在前、問題在后，

7、能在對方的講話中捕捉到可供溝通的信息。 一個團隊如果沒有溝通們就無法了解同事之間的工作進(jìn)展程度解管理工 作思路。沒有溝通，工作就不可能協(xié)調(diào)好、也不可能干好，團隊就因此而渙散。 學(xué)會溝通技巧世界就會變的更美好會就更和諧隊?wèi)?zhàn)斗力就會不斷增 強業(yè)就會更進(jìn)步以好的溝通技巧是非常重要的通在不同情境下需求 不同生活的溝通可能因為熟人關(guān)系隨意一些工作中的溝通則是直接關(guān)系 到工作成果的好壞于工作溝通來說的是為了整體效率的提升或者效益的 增加通是一門藝術(shù)要我們?nèi)W(xué)訴自己心去聽想心他人， 主動交流。余教授的講座主題很好，理論具體，案例生動，對實踐有極高的參照性，有 非常實在的指導(dǎo)作用寓觀念于談笑間哲理于詼諧中其說

8、從他那里學(xué) 到了許多新的知識，倒不如說是他教會了我們更多做人的道理。靜靜思考一下， 其實這些道理我們不是不知道是知易行難而已余世維教授就能一絲不茍 的做到了，于是，他成功了。我們能不能也像他一樣，同樣認(rèn)真的做到 相信 我們自己心中都有屬于自己的答案了。生活就是一種體會，體會就是一種進(jìn)步， 進(jìn)步就是一種成就就就是一種精神之一句話重視理論學(xué)習(xí)的同時必 須付諸實踐，只有把理論用于指導(dǎo)實踐才能發(fā)揮理論最大的功效。余世維管理講座觀后感觀看了余世維教授有關(guān)管理學(xué)的視頻，感觸挺深的。尤其佩服他，一個非常 成功的商人個孜孜不倦的學(xué)習(xí)者個很有成就的教育者個知識淵博的 普通人，每一個身份都透露著他的成功而他的視頻

9、，從表面看來，他的講座是講給那些企業(yè)的管理者聽的，但是深 思一下們還是能從他的話語中領(lǐng)悟到很多人生的知識理些我們現(xiàn)在 甚至未來所需要的知識。首先，他告訴我們要有責(zé)任感，他說在生活中不要隨便說“我以為”，他告 訴我們在自己的內(nèi)心建立起一種勇于承擔(dān)責(zé)任的意識為當(dāng)代大學(xué)生們要 做一個勇于表現(xiàn)自己，而不是永遠(yuǎn)在進(jìn)行自我辯解的人。其次，他指出我們?nèi)狈σ浑p發(fā)現(xiàn)的眼睛與一種虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)。其實，這也是這也和他所說的習(xí)慣問題有點關(guān)聯(lián)慣對一個人來說尤其重要們作為一 個大學(xué)生慣對我們的影響尤其重要慣是一點一滴慢慢培養(yǎng)起來的以 我們在平時就要養(yǎng)成良好的習(xí)慣。另外，他還提到學(xué)習(xí)的重要性。的確，科技日新月異，知識的更新

10、交換，這 些變化在我們身邊悄悄發(fā)生們或許沒有察覺到他卻的的確確發(fā)生了 許我們都有這么一個感覺，我們都是文盲，即使我們已經(jīng)是大學(xué)生了。還有的就是他告訴我們要有自信，可能我們已經(jīng)無數(shù)次聽到這樣的諄諄教導(dǎo) 了，要自信。有了自信，我們就會有自己的思想，敢于嘗試，然后發(fā)揮潛能，做 一個有用的人。另外他還強調(diào)了時間觀念的重要性，的確，在這個社會里，時間 就是 money,我們身為 21 世紀(jì)的大學(xué)生，必須具有嚴(yán)格的時間觀念，這是衡量一 個人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。無論做什么我們都要有一個度，一個準(zhǔn)則，尤其在時間在。最后，令我印象最深刻的就是他說，我們不能只為自己而活。這話，我不曾 一次對自己說，在高三辛苦的備考中，

11、我無數(shù)次撐著疲憊的身體，疲倦的心，暗 暗的對自己說，姑且不考慮那什么為中華之崛起而讀書，為祖國的繁榮而努力。也要想想年邁的雙親，想想他們的辛苦，從而得到更多的動力，鞭策自己往 前走個大學(xué)生怎能僅僅為了自己而活呢？僅僅為自己的活的人怎能在大 學(xué)這充滿誘-惑的花花世界里修身，齊家，然后在偉大一點的平天下呢？靜靜思考一下，其實這些道理我們不是不知道，只是知易行難而已，但余世 維教授就能一絲不茍的做到了，于是，他成功了。我們能不能也像他一樣，同樣 認(rèn)真的做到呢？相信我們自己心中都有屬于自己的答案了。生活就是一種體會， 體會就是一種進(jìn)步，進(jìn)步就是一種成就，成就就是一種精神?？傊痪湓?，我們要好好的生活，

12、要好好的活。余世維贏在執(zhí)行觀后感通過觀看了余世贏在執(zhí)行講座接到自己實際工作當(dāng)中頗有啟發(fā)。 對于我這個從來沒有接觸過管理學(xué)的員工來說在管理學(xué)上進(jìn)行了一次啟 蒙教育，受益匪淺。對于執(zhí)行力的重要性以前認(rèn)識較模糊，通過學(xué)習(xí)，使我對執(zhí) 行力有了更深的理解和認(rèn)識“執(zhí)行”的定義非常簡單：就是保質(zhì)保量地完成自己工作和任務(wù)。學(xué)習(xí)完余世維先生的贏在執(zhí)行后，我深刻體會到執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性。對于剛走 上工作崗位的人來說行力是職業(yè)生涯中最基礎(chǔ)關(guān)鍵的一步我們在不 同崗位對不同程度的工作時們沒有說“NO”的理由為正確的執(zhí)行是 不需要任何借口的，不要用借口來為自己工作失誤或錯誤的執(zhí)行開脫、搪塞對于余博士的一句話我覺得說出

13、了一些企業(yè)執(zhí)行力不強的原因，他說：“不 把任務(wù)當(dāng)回事標(biāo)再明確也不行”就是我們經(jīng)常所說的責(zé)任心個責(zé)任 心不強的員工管有豐富的經(jīng)驗足夠高的學(xué)歷也沒辦法完成重要的工 作也使我認(rèn)識到一個企業(yè)個好的企業(yè)必須注重培養(yǎng)員工的工作責(zé)任 心立工作責(zé)任感為下級就必須認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的任務(wù)和指令于執(zhí) 行中遇到的問題，需要大家以積極的心態(tài)去對待，去解決。余博士說：一個人不管做任何事都要有積極性，要樂意助人“不忙的時候， 主動幫助別人”。對于這句話，我的個人理解是，幫助別人也就是幫助自己。一 個企業(yè)就是一個團隊成團結(jié)互助的習(xí)慣也就是培養(yǎng)了員工的團隊意識為 企業(yè)一員有具備團隊精神徹領(lǐng)悟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想能提高個人的工作 能力

14、和執(zhí)行力，在工作中做到有壓力才有動力。余博士說：不管是企業(yè)也好、個人也好都必須講誠信，這不是說說而已，很 多人是說得容易做起來難現(xiàn)實社會生活里們做人做事什么都不缺的 是人心的是誠信的是人去尋找誠信的機會和條件的人只是要求別人 有誠信講誠信自己就很難用誠信來對待他人文明發(fā)展的今天應(yīng)該體 現(xiàn)人事的誠信度，結(jié)果卻令人大失所望余教授在談到回報的問題時他提出實現(xiàn)目標(biāo)的過程中要不斷關(guān)注進(jìn)、 緊盯工作任務(wù)事要設(shè)立反饋機制是就是所謂的回報們在執(zhí)行上級主 管的任務(wù)命令時落實怎么樣么情況及時的向上級回報， 這不僅是了解執(zhí)行力程度且便于及時發(fā)現(xiàn)問題時解決問題制度在執(zhí) 行過程中更加完善，使各項工作更加完美。通過這次學(xué)

15、習(xí)我的思維影響很大我的崗位和工作有了很多新的認(rèn)識， 同時也是一種職業(yè)道德和綜合素質(zhì)上的提高與升華們在崗位培訓(xùn)化崗位 技能提高綜合素質(zhì)時行中存在很多問題往往與自身能力不足有關(guān)以必須 加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)握崗位技能養(yǎng)自我個人執(zhí)行力能力升自己的競爭力。余世維有效溝通觀后感近期我又認(rèn)真觀看了余世維博士的有效溝通學(xué)習(xí)光盤，聆聽了余博士關(guān) 于溝通藝術(shù)的精彩詮釋什么說又呢一次是在離退休職工醫(yī)院學(xué)習(xí)次 聆聽他的精彩演說了，更使我感受頗深，余世維有效溝通觀后感。溝通是一個很大的話題，對于個人和單位來說又是一個極其重要的事情。一 個人和一個單位的成功，這其中的溝通起著非常重要的因素 21 世紀(jì)是一個充 滿競爭的世紀(jì)為

16、一名專業(yè)技術(shù)工作者僅要有扎實的專業(yè)技術(shù)能力要 與領(lǐng)導(dǎo)、同事等建立良好的人際關(guān)系，因此，提升個人的溝通藝術(shù)，運作好人際 關(guān)系，就成為事業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。余博士首先講述了企業(yè)溝通的目的，一是溝通是為了控制成員的行為，看看 員工是否按照你的意思去做果不經(jīng)過溝通是不會知道的是激勵員工 善績效；三是表達(dá)情感，分享挫折與滿足；四是流通信息，強化你的信息，不讓 信息斷裂。溝通三要素：心態(tài)、關(guān)心、主動。以關(guān)心為出發(fā)點，注意對方的狀況與難處； 注意對方的需求與不便意對方的痛苦與問題如我們科室的患者要求我們 治療時間要短要好要低我們要換位思考者的角度出發(fā)， 把他們當(dāng)作親人一樣對待樣一來患雙方溝通找到了關(guān)注的焦點通

17、也 能順利進(jìn)行，排除溝通時自私、自我、自大心態(tài)等障礙。有效溝通光有心態(tài)和關(guān) 心還是不夠的，還要求主動，即主動支持與主動反饋。對于醫(yī)院來說，我們主動 地為患者提供信息等支持們的患者會很感激為醫(yī)院一名員工動向上 級事反饋工作進(jìn)展等信息有助于同事之間的相互了解互支持見正確 的溝通心態(tài)主動的溝通方式于減少彼此之間的誤會工作開展。 溝通三要素是很值得我們?nèi)パ芯?，把握其真諦，并在實踐中提升溝通技巧。很多時候我們會覺得和別人無話可說，害怕和別人溝通，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn) 在看來，我覺得可能有這樣的原因：一方面，自己不夠積極主動。當(dāng)積極主動去 做一件事情時，情緒才會被調(diào)動起來，思維也會隨之更加活躍。另一方面，對于

18、 溝通的話題自己沒有做好準(zhǔn)備與別人溝通的時候該是多聽少講少是先聽后講，要掌握傾聽的技巧，不要隨便打斷對方、集中精神、不要批評、站在 對方立場、控制情緒；還需要我們有傾聽的能力，傾聽在前、問題在后，能在對 方的講話中捕捉到可供溝通的信息。一個團隊如果沒有溝通，我們就無法了解同事之間的工作進(jìn)展程度，了解管 理工作思路。沒有溝通，工作就不可能協(xié)調(diào)好、也不可能干好，團隊就因此而渙 散。學(xué)會溝通技巧，這世界就會變的更美好，社會就更和諧，團隊?wèi)?zhàn)斗力就會不 斷增強，事業(yè)就會更進(jìn)步；所以，溝通不是一種說服，而是一種感染、一種形像 展示、一種言行一致的體現(xiàn)。余博士的講座中有這樣一句話：越學(xué)越聰明。溝通是一門藝術(shù)

19、，需要我們?nèi)?學(xué)；告訴自己：用心去聽、去想，關(guān)心他人，主動交流。余世維成功經(jīng)理人系列講座觀后感公司組織培訓(xùn)觀看余世維的南京郵電講座，我覺得自己收獲甚多。這次培訓(xùn) 雖然時間不長使我們各方面的素質(zhì)都有所提高些都為我們今后的工作奠 定了良好的基礎(chǔ)。聽完這個講座，我從中學(xué)了很多知識，感觸也很多。感觸一講座中提出的經(jīng)理人常犯的 種錯誤有感觸包含了做人 做事的很多道理，值得我們?nèi)タ剂恳幌伦约?。所謂在其位謀其事，每個普通員工和他們的管理者是一樣的，在自己的崗位 上就要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任夠做到為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)里有什么需要改進(jìn)的 地方應(yīng)該自覺學(xué)習(xí)去完善司需要的是一種主人翁的意識乏了這種意識就 會導(dǎo)致逃避和推卸責(zé)任