1、員工關(guān)系崗位職責(zé)員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（一）12、 組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、 負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職而談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；4、 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；5、 組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)；6、 制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；7、 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;8、 員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（二）負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并 持續(xù)優(yōu)化；健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作；負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)

2、計(jì)報(bào)表；定期監(jiān)控各部門編制情況，對(duì)出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警；就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見(jiàn)和指導(dǎo)；協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見(jiàn)；完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學(xué)校規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解 除和保管工作；負(fù)責(zé)居住證、外國(guó)專家證、留學(xué)過(guò)戶等事宜辦理。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（三）入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化；推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對(duì)具體工作和異常情 況給予專業(yè)支持和指導(dǎo)；根據(jù)最新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交 勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，處理工傷及勞動(dòng)

3、糾紛等；開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境；工作居住證辦理、子女入學(xué)等；設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感；定期輸岀分析報(bào)告。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（四）1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，擬定勞動(dòng)合同文本，人 事規(guī)章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、 調(diào)、離等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序；23、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資 源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送；4、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（五）1、主導(dǎo)共享服務(wù)中心工作，包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系以及勞資糾 紛的處理和預(yù)防等工