1、. PAGE . PAGE 5聘請(qǐng)方案本公司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理、公共基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)與建設(shè)、工程建設(shè)監(jiān)理、招標(biāo)代理、工程詢(xún)問(wèn)服務(wù)、物業(yè)管理及租賃等業(yè)務(wù)。一、聘請(qǐng)目的6873”關(guān)鍵期。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，為保持企業(yè)良性可持續(xù)進(jìn)展的需要， 加快人才隊(duì)伍建設(shè)，培育作風(fēng)硬朗、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀、人才結(jié)構(gòu)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍成為重中之重。因此我司擬通過(guò)合理高效的聘請(qǐng)程序，面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)相關(guān)工作人員，為公司的進(jìn)展儲(chǔ)備人力資源。二、聘請(qǐng)?jiān)瓌t聘請(qǐng)工作堅(jiān)持“公開(kāi)聘請(qǐng)、公正競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程把握、擇優(yōu)錄用”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。三、聘請(qǐng)崗位及人數(shù)32224226563四、聘請(qǐng)用工方式此次聘請(qǐng)

2、最終正式錄用的人員均與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于公司聘用人員。五、聘請(qǐng)條件 基本條件遵紀(jì)守法。身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。品德端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法懲罰。精神以及飽滿(mǎn)的工作熱忱。崗位條件詳見(jiàn)附件二公司各部門(mén)所需人員信息匯總表中各崗位具體要求。六、聘請(qǐng)渠道此次聘請(qǐng)的渠道包括人才市場(chǎng)聘請(qǐng)、網(wǎng)上聘請(qǐng)、內(nèi)部聘請(qǐng)。 人才市場(chǎng)聘請(qǐng)時(shí)間支配現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)，該時(shí)間一般集中在周末雙休日。品圖片、宣揚(yáng)海報(bào)、展架等。對(duì)簡(jiǎn)歷開(kāi)展進(jìn)一步篩選核查。媒體聘請(qǐng)58知名度高、點(diǎn)擊人數(shù)多的公開(kāi)網(wǎng)站上發(fā)布聘請(qǐng)信息。同時(shí)也可依據(jù)實(shí)際情況在本土報(bào)紙等媒介上臨時(shí)刊登聘請(qǐng)信息。神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣揚(yáng)海報(bào)等。 內(nèi)部

3、聘請(qǐng)土優(yōu)秀人才溝通接洽、內(nèi)部員工介紹等。風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣揚(yáng)海報(bào)、名片等。聘請(qǐng)方式：優(yōu)秀人才的訪問(wèn)，相關(guān)信息的收集及人員的詢(xún)問(wèn)接待。七、聘請(qǐng)流程發(fā)布聘請(qǐng)信息應(yīng)聘人員報(bào)名篩選簡(jiǎn)歷資質(zhì)審核初審復(fù)試 確定初步錄用范圍體檢錄用建議集團(tuán)公司審批 初審依據(jù)應(yīng)聘者供應(yīng)的資料進(jìn)行嚴(yán)格的審核，并對(duì)相關(guān)人員的特長(zhǎng)及不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知復(fù)試。綜管部人力資源室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，對(duì)符合招錄條件的人(2本人近期免冠白底5否與聘請(qǐng)要求全都；(2)年齡；(3)健康狀況；(4)工作經(jīng)受及閱歷； 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針全都。復(fù)試依據(jù)綜管部人力資源室供應(yīng)的初審結(jié)果，經(jīng)具體

4、用人部門(mén)對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析后，由綜管部與各用人部門(mén)組成聘請(qǐng)小組復(fù)試（打分制）。聘請(qǐng)小組在復(fù)試過(guò)程中主要考察以下幾項(xiàng)：工作力量、閱歷等是否與目標(biāo)崗位相匹配；是否滿(mǎn)足用人部門(mén)實(shí)際需求。 應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題力量及外形條件。工作方案性、條理性，自信念、進(jìn)取心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)合作等方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。 體檢體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行，對(duì)結(jié)論有3行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理?？忌鷱?fù)試成果從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 錄用體檢通過(guò)后，應(yīng)聘者按綜管部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由綜合管理部與用人部門(mén)共同商定。新員工報(bào)到后依據(jù)公司人事制度辦理相關(guān)手續(xù)正式入職。八、其他事項(xiàng)應(yīng)聘者應(yīng)照實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)覺(jué)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄