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文檔簡介

職工間接查核表姓名職稱服務單位到職日期考績項目說明最高分考績分數(shù)履行力按期或提早達成交做事項10工作質(zhì)量交做事項完全達成與否10工作靠譜性交做事項或工作報告的靠譜性10表現(xiàn)問題研判力剖析與解決問題的能力10工作知識對解決問題的知識技術(shù)與能力10自覺性主動挖掘事神態(tài)度10合作性集體工作態(tài)度和輔助別人情況10工作忠實性對職責忠實性、守秘性10品性領導力對部下指導、工作指揮能力10紀律性對制度、規(guī)定恪守態(tài)度5才智對問題反響能力5合計100工作潛伏能力說明主管考語（包含應接受訓練及上列查核的輔助說明）考核期間工資擬建議調(diào)整為：晉薪比率：自至原人力資源部門建議工廠資審定：批準：日期：123本文資料均可編寫，只合適個人使用，不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)合本企業(yè)的實質(zhì)狀況，進行改正和調(diào)整。主要目的在于給您的工作供給必定的參照和靈感，而非直接供您使用。僅僅提示，最好的必定是依據(jù)企業(yè)的實質(zhì)狀況設計出來的。4

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