1、公司員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度xxx公司公司員工工作服管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司員工工作服管理制度目的：為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工具體內(nèi)容：本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放，著裝要求；第二條人資行政部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放、工作服的定制采購及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。每年三月份由車間主任統(tǒng)計各自車間職工夏季工服尺

2、寸（xl、xxl、xxxl）以及數(shù)量，上報人資行政部；每年八月份由車間主任統(tǒng)計各自車間職工冬季工服尺寸（xl、xxl、xxxl）以及數(shù)量，上報人資行政部。3、公司人員發(fā)放工作服冬裝一套、夏裝兩套。夏季服裝發(fā)放時間：4月份，冬季服裝發(fā)放時間：9月份。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，發(fā)放的工作服。凡車間職工第一次申領(lǐng)工服需繳50元（按當年實際采購價格變動）。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、 工作服使用年限：（冬、夏）服裝各使用一年，予以每年統(tǒng)一發(fā)放。2、 保管人員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報人資行政部申購，備足數(shù)量以便使用。3、 人資行政部依照各部門員工事先自行申報的

3、衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向人資行政部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)人資行政批準后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第五條著裝要求 1、要求全廠職工統(tǒng)一更換著裝，嚴禁出現(xiàn)季節(jié)性不統(tǒng)一；夏季與冬季服裝更換時間根據(jù)當年季節(jié)與氣候變化由人資行政提前通知；2、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；3、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；6、車間主任及生產(chǎn)線員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，由行政部檢查，員工未按要求穿著工作服，予以員工處罰20元/次，車間主任10元/次。人資行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝按規(guī)定給予處罰；7