1、哈藥集團(tuán)有限公司 職位說明書內(nèi)部文件，注意保密- PAGE 4 -職位說明書基本情況職位名稱薪資福利主主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部部直接上級(jí)部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目目的完善集團(tuán)薪薪酬福利利管理體系系，充分分發(fā)揮薪薪酬福利利的激勵(lì)勵(lì)作用工作職責(zé)負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集集團(tuán)公司司人工成成本合理理化負(fù)責(zé)建立和和完善集集團(tuán)公司司薪酬福福利管理理體系負(fù)責(zé)幫助權(quán)權(quán)屬公司司提高人人力資源源管理水水平工作內(nèi)容草擬集團(tuán)公公司薪酬酬福利管管理制度度執(zhí)行集團(tuán)公公司薪酬酬福利管管理制度度，編制制工資表表，辦理理員工各各類社會(huì)會(huì)福利和和保險(xiǎn)草擬集團(tuán)公公司員工工個(gè)人薪薪酬福利利調(diào)整方方案收集公司外外部薪酬酬福利資料料完成公司

2、薪薪酬、福福利總額額預(yù)算、核核定、申申報(bào)工作作完成直接上上級(jí)交辦辦的其他他工作工作職權(quán)對(duì)集團(tuán)公司司薪酬福福利管理理制度有有建議權(quán)權(quán)、執(zhí)行行權(quán)對(duì)集團(tuán)總部部員工個(gè)個(gè)人薪酬酬、福利利調(diào)整方方案有建建議權(quán)、執(zhí)執(zhí)行權(quán)對(duì)權(quán)屬公司司總經(jīng)理理薪酬福福利管理理制度有有建議權(quán)權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦部門共用長途電話、市市內(nèi)電話話公司共用傳真機(jī)、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、機(jī)機(jī)動(dòng)車輛輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)定期向直接接上級(jí)提提交集集團(tuán)公司司薪酬明明細(xì)報(bào)表表等報(bào)報(bào)表報(bào)告告不定期向直直接上級(jí)級(jí)作口頭頭工作匯匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相相關(guān)部門門就薪酬酬、福利利等相關(guān)關(guān)問題進(jìn)進(jìn)行溝通通協(xié)調(diào)監(jiān)督和指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)屬公公司薪酬酬、福利利制度管管理情況況外部工作關(guān)系與外部人事事勞動(dòng)部部門進(jìn)行行業(yè)務(wù)交交流學(xué)習(xí)習(xí)和磋商商任職資格學(xué)歷大專及以上上專業(yè)管理類年齡25歲以上上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有3年以上上人力資資源管理理經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉企業(yè)管管理、現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理知識(shí)識(shí)精通國家和和本地勞勞動(dòng)政策策法規(guī)良好的組織織、計(jì)劃劃、協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力，良良好的書書面和口口頭表達(dá)達(dá)能力熟練使用計(jì)計(jì)算機(jī)職前培訓(xùn)集團(tuán)公司相相關(guān)規(guī)章章