1、生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本資料僅供參考文件編號：2022年4月生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 目 錄第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章

2、 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章 會議管理制度. . . . . . . . . .

3、. . . . . . . 16第八章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18第九章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章 車輛管理補充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21第十一章 交通費用補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26第十四章 通訊管理制度. . . .

4、. . . . . . . . . . . .29第十五章 公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . . 29第十六章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32第十七章 借款和報銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32第十八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34第十九章 計算機管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36第二十章 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十一章 衛(wèi)生管理制度. . . . . . . .

5、 . . . . . . 45第二十二章 財務管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十三章 財務報銷管理制度. . . . . . . . . . . . 47第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 51第二十五章 廉政建設制度. . . . . . . . . . . . . . 54第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章 財務部職責. . . . . . . . . . . .

6、. . . . . 57第三章 銷售部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章 技術部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章 生產(chǎn)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章 采購部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章 質(zhì)量部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，

7、特制訂本公司管理制度大綱。一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工

8、發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、 員工守則1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、 維護公司聲譽，保護公司利益。3、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互

9、助。4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第一部分 公司管理制度第一章 文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。二、收文的管理三、公文的簽收凡來公司公啟文件（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件

10、的文號。公文的編號保管（1）、 辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。（2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。公文的閱批與分轉(zhuǎn)（1）、凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導（或分管領導）親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要立即辦。（2）、 一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾

11、個單位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。（3）、為加速文件運轉(zhuǎn)，辦公室秘書應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天（特殊情況例外）。文件的傳閱與催辦（1）、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。（2）、 閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件辦公室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。（3）、 文件閱完后，應

12、送交辦公室秘書，切忌橫傳。（4）、 辦公室秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照公司有關規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉(zhuǎn)。第二章 檔 案 管 理 制 度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。二、各部室應在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、

13、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料由辦公室負責歸檔。五、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負責歸檔。六、各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件、復印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。篇二：生產(chǎn)企業(yè)管理制度大全目 錄企業(yè)信息化管理制度 . 5第一章：總則 . 5第二章：信息化工作管理 . 5第三章：內(nèi)部電腦安全管理 . 6財務管理制度 . 8第一章：總則 . 8第二章：流動資金管理 . 8第三章：成本管理制度 . 11第四章：財產(chǎn)物資定期盤點管理制度 . 17第五章：固定資產(chǎn)的管理

14、制度 . 18第六章：存貨的管理制度 . 24第七章：貨幣資金管理 . 30第八章：關于重新調(diào)整差旅費補貼標準的有關通知 . 32計劃、調(diào)度、生產(chǎn)管理制度 . 35第一章：總則 . 35第二章：年度綜合計劃管理制度 . 35第三章：全面計劃管理 . 38第三章：計劃管理的組織機構(gòu) . 39第四章：統(tǒng)計工作制度 . 42第五章：原始記錄管理制度 . 44第六章：關于工廠特急件生產(chǎn)過程的特別辦法 . 46第七章：關于建立生產(chǎn)管理匯報制度的規(guī)定 . 47第八章：在制品管理制度 . 48第九章：毛坯庫半成品庫管理制度 . 50第十章：月度作業(yè)計劃的編制及管理辦法 . 51第十一章：生產(chǎn)協(xié)作管理制度 .

15、 53第十二章：安技措施計劃制度 . 53第十三章：安全生產(chǎn)各級責任制 . 55第十五章：安全生產(chǎn)守則 . 62第十六章：安全生產(chǎn)教育制 . 63第十七章：安全生產(chǎn)會議制度 . 64第十八章：安全生產(chǎn)檢查制度 . 65第十九章：安全生產(chǎn)值班制度 . 66第二十章：安全用電管理制度 . 66第二十一章：安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定 . 68第二十二章：文明生產(chǎn)管理制度 . 71第二十三章：工業(yè)衛(wèi)生管理 . 71第二十四章：環(huán)境保護管理 . 73第二十五章：危險作業(yè)審批制度 . 74第二十六章：保健食品發(fā)放管理 . 75第二十七章：鍋爐、壓力容器安全管理 . 76第二十八章：起重機械安全管理制度 . 78第二

16、十九章：勞動防護用品發(fā)放及管理制度 . 79第三十章：廠區(qū)機動車輛安全管理制度 . 80第三十一章：因工傷亡事故處理辦法 . 81第三十二章：沖壓木刨安全管理制度 . 85工具管理制度 . 86第一章：總則 . 86第二章：工具、工裝管理 . 86第三章：金剛石刀管理制度： . 98第四章：廢舊工具的管理 . 99第五章：刀具復磨規(guī)定 . 100第六章：工具報損與賠償 . 101 設備管理制度 . 102第一章：總則 . 102第二章：設備管理制度 . 103第三章：設備潤滑管理制度 . 106第四章：設備技術資料管理制度 . 107第五章：設備事故報告分析處理制度 . 108第六章：設備三級

17、保養(yǎng)及檢查制度 . 110第七章：設備計劃檢修制度 . 111第八章：設備大修理質(zhì)量檢查、驗收移交制度 . 111第九章：設備的使用制度 . 113第十章：備件管理制度 . 115 第十一章：進口設備管理辦法 . 116 第十二章：特種動力設備管理制度 . 118 第十三章：能源管理制度及各部門職責（暫行） . 119 第十四章：設備檢查評比與獎懲制度 . 123 第十五章：能源定額管理辦法 . 124 第十六章：動力管線管理制度 . 133 物資采購管理制度 . 134第一章：總則 . 134第二章：采購計劃管理 . 134第二章：物資采購管理 . 135第三章：分承包方（外協(xié)、外供單位）應

18、具備的質(zhì)保能力基本條件及評定辦法 . 136第四章：生產(chǎn)物資領用制度 . 138第五章：物資統(tǒng)計管理 . 138第六章：廢舊物資管理辦法 . 139 產(chǎn)品技術管理制度 . 139第一章：總則 . 139第二章：設計室職責與權限 . 140第三章：產(chǎn)品設計 設計技術文件編制 . 141第四章：產(chǎn)品圖樣和設計技術文件更改規(guī)定 . 146第五章：技術圖書、資料管理 . 148第六章：科技檔案管理 . 149第七章：標準化及信息工作管理 . 151第八章：樣機試制 小批試制及試驗規(guī)定 . 158第九章：圖紙和技術文件的發(fā)放與管理制度 . 159 產(chǎn)品質(zhì)量管理制度 . 160第一章：總則 . 160第二

19、章：質(zhì)量考核處理條例 . 160第三章：質(zhì)量事故處理辦法 . 164第四章：關于質(zhì)量信得過個人標兵和tqc活動積極分子評選獎勵的制度 . 169第五章：群眾性質(zhì)量管理活動制度 . 170第六章： qc小組活動管理： . 171第七章：質(zhì)量信息管理制度 . 172第八章：工序質(zhì)量控制點管理制度 . 174第九章：合理化建議和技術改進管理辦法 . 176第十章：關于新產(chǎn)品試制和鑒定的規(guī)定 . 179 第十一章：樣機試制 . 180 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度 . 186第一章：總則 . 187第二章：質(zhì)量檢驗制度 . 187第三章：計量管理制度 . 191第四章：各種標志的用途和定義 . 199第五章：不合

20、格品管理制度 . 200第六章：鋼材質(zhì)量檢驗制度 . 202第七章：外協(xié)件質(zhì)量檢驗制度 . 203第八章：能源計量管理 . 204企業(yè)信息化管理制度第一章：總則第一條為了使企業(yè)在管理上跟上時代的發(fā)展，適應信息社會及網(wǎng)絡經(jīng)濟下的市場競爭環(huán)境，運用先進的管理手段提高工廠的工作及管理效率，必須借助于網(wǎng)絡及計算機等現(xiàn)代化的環(huán)境及工具，這就要求企業(yè)本身要注重信息化的發(fā)展，而信息化的健康發(fā)展就必須有一個好的管理制度來保障，籍以創(chuàng)造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，因此，特制定x公司信息化工作管理制度。第二條信息化工程是一個長期的系統(tǒng)管理工程，必須做好系統(tǒng)測試、運行及維護工作，系統(tǒng)持續(xù)改善。第二章：

21、信息化工作管理第三條嚴格按工廠發(fā)展規(guī)劃及年度信息化發(fā)展計劃開展工作。4、按工廠年度宣傳計劃，協(xié)助宣傳部門搞好企業(yè)信息化宣傳材料的準備工作，針對不同層次做到由淺入深，趣味多變。5、按工廠年度教育培訓計劃，協(xié)助教育部門搞好教材、教師、教學環(huán)境的準備工作。6、搞好企業(yè)信息化發(fā)展的外部環(huán)境，與各級政府及組織保持良好的關系，盡力爭取經(jīng)濟政策上的支持。7、搞好企業(yè)各應用系統(tǒng)的選型、采購工作，其中軟件的選型要從企業(yè)實際需求出發(fā)，多比較，強調(diào)軟件原廠商及實施商的技術實力與發(fā)展軟件產(chǎn)品的適應性，追求軟件的性價比。實施時，與軟件原廠商、實施商、技術依托單位保持密切聯(lián)系，多交流思想認識，克服各種阻力。另外發(fā)揮各業(yè)務

22、部門的主觀能動性，以業(yè)務部門為主，樹立服務的思想。硬件的采購到貨比三家，追求性價比、實用性、安全性及擴充性等等。我訂有效合同，搞好驗收等把關工作。8、系統(tǒng)的軟、硬件維護、管理及調(diào)配由信息中心組織實施，歸口管理，維護工作做到系統(tǒng)的正常運行，管理工作做到賬物一致，調(diào)配工作做到按需分配，充分發(fā)揮系統(tǒng)軟、硬件的效率。9、辦好企業(yè)網(wǎng)站，維護企業(yè)網(wǎng)頁，同時對與internet的連接把好安全關（防火墻）。篇三：小型生產(chǎn)企業(yè)管理規(guī)章制度規(guī) 章 制 度目 錄前 言 2第一章總 則 2第二章員工守則 2第三章員工薪酬制度 3第四章安全生產(chǎn)管理制度 4第五章人事制度 5第一節(jié)員工的招聘 5第二節(jié)員工的錄用 5第三節(jié)

23、員工證件辦理 5第四節(jié)員工培訓 5第五節(jié)人員調(diào)動 6第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 6第七節(jié)請假規(guī)則 7第八節(jié)員工投訴規(guī)則 7第九節(jié)獎勵種類 7第十節(jié)懲罰種類 7第十一節(jié)辭工制度 7第十二節(jié)解除勞動關系條款 8第十三節(jié)獎懲處理程序 8第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 8第十五節(jié)員工福利待遇 9第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比 10第十七節(jié)保險制度 10第六章車間管理制度 11第七章質(zhì)量管理政策 11第一節(jié)質(zhì)量方針及目標： 11第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準： 11第三節(jié)品管組織人員編排： 11第八章設備工具管理制度 12第九章裝配車間制度 13第一節(jié)工作程序 13第二節(jié)定置管理實施要求 13第三節(jié)基本要求 14第十章倉庫管理制度 14第十一

24、章公共生活區(qū)管理制度 15第十二章員工住宿管理細則 15第十三章安全操作規(guī)程 16第十四章消防制度 17第十五章附 則 171前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導

25、機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，

26、其解釋權及修改權歸本公司。第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集

27、體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查

28、、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

29、第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾

30、病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠

31、不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.3第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資 = 加班薪酬

32、（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、

33、安裝機電設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權依章