1、司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表（本表適用于辦公室、工程部、營(yíng)銷部司機(jī)崗位員工）姓 名部 門考核期間年月至年月崗 位司機(jī)任務(wù)績(jī)效75%指標(biāo)具體考核數(shù)據(jù)來(lái)源完成情況（由司機(jī)填寫）得分維度得分遵守交通規(guī)則（15分）遵守交通規(guī)則，安全駕駛、不違章行駛違章罰單單項(xiàng)得分是否及時(shí)出車（15分）能夠按照任務(wù)所需，及時(shí)出車上級(jí)反饋、相關(guān)部門投訴車輛維護(hù)（15分）車輛的日常保養(yǎng)維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，保持良好車況。上級(jí)反饋、維修記錄車輛衛(wèi)生（15分）隨時(shí)清掃車輛，保持車輛整潔上級(jí)

2、反饋、相關(guān)部門投訴車輛保險(xiǎn)（15分）指負(fù)責(zé)好車輛的年審、保險(xiǎn)、各類費(fèi)用及時(shí)繳納相關(guān)證件態(tài)度績(jī)效25%考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分維度得分工作效率（5分）指完成工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的時(shí)效性、及時(shí)性及工作效果的綜合對(duì)比情況1、工作效率低，不能按時(shí)完成崗位工作單項(xiàng)得分2、勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)3、工作不誤期，按時(shí)完成崗位工作任務(wù)4、能勝任工作，效率較高5、能出色完成工作任務(wù)，工作效率高工作服從（5分）指在工作過(guò)程中對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的服從情況1、缺乏服從性，意氣用事2、意見(jiàn)不同時(shí)，執(zhí)行起來(lái)勉強(qiáng)3、意見(jiàn)不同時(shí)，能保留看法，服從整體4、服從性佳，循規(guī)蹈矩5、能服從指揮，徹底執(zhí)行命令堅(jiān)守崗位（5分）指在工作時(shí)

3、間不擅自離崗情況1、經(jīng)常性離崗，經(jīng)常性找不到人2、經(jīng)常性離崗，或沒(méi)有在指定的崗位值班，但容易找到3、有時(shí)離崗，在值班地周圍可找到4、極少離崗，有時(shí)因必要因素離崗5、從不在工作時(shí)間內(nèi)離崗出勤（5分）季度出勤1、一個(gè)季度內(nèi)無(wú)故不出勤多次2、同一季度內(nèi)請(qǐng)假2天或2天以上3、同一季度內(nèi)請(qǐng)假不滿2天4、同一季度內(nèi)無(wú)請(qǐng)假或調(diào)休5、同一季度內(nèi)無(wú)請(qǐng)假或調(diào)休，且無(wú)遲到工作主動(dòng)性（5分）工作是否積極主動(dòng)1、能推就推，幾乎毫無(wú)反應(yīng)或不服從工作安排2、不得以應(yīng)付一下，但時(shí)間上總拖3、雖然件件處理，但效果不堪理想4、聞過(guò)即改，能做就做，不推卸責(zé)任5、件件有落實(shí)，同樣投訴不犯兩次個(gè)人季度考核成績(jī)=任務(wù)績(jī)效維度得分+態(tài)度績(jī)

4、效得分個(gè)人績(jī)效改進(jìn)方案（由員工填寫）：考核者意見(jiàn)（由部門經(jīng)理填寫）：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫）：確認(rèn)簽署考核對(duì)象（員工）日期：考核主體（部門經(jīng)理）日期：填寫說(shuō)明：1.任務(wù)績(jī)效由考核對(duì)象（司機(jī)）所在部門的部門經(jīng)理根據(jù)上季度考核對(duì)象工作情況如實(shí)填寫，所在部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)分，辦公室協(xié)助提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)。2.態(tài)度績(jī)效由考核主體（部門經(jīng)理）根據(jù)考核對(duì)象上季度自身工作狀態(tài)如實(shí)進(jìn)行評(píng)分；3個(gè)人績(jī)效改進(jìn)方案由考核對(duì)象（司機(jī)）根據(jù)本季度綜合績(jī)效，針對(duì)下季度績(jī)效提升填寫改進(jìn)意見(jiàn)方案；4.考核者意見(jiàn)由考核主體（部門經(jīng)理）根據(jù)考核對(duì)象（司機(jī)）本季度績(jī)效及改進(jìn)方案填寫意見(jiàn)或改進(jìn)建議；5.主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)司機(jī)季度績(jī)效考核提出意見(jiàn)。6.