《口語交際：應(yīng)聘》教案_第1頁
《口語交際：應(yīng)聘》教案_第2頁
《口語交際：應(yīng)聘》教案_第3頁
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文檔簡介

1、口語交際應(yīng)聘1、通過口語交際 ，鍛煉 學(xué)生的口語交際能力 。2、通過模擬應(yīng)聘，增強學(xué)生的應(yīng)聘能力和技巧，提高成功率。1、通過口語交際 ，鍛煉 學(xué)生的口語交際能力 。2、通過模擬應(yīng)聘，增強學(xué)生的應(yīng)聘能力和技巧，提高成功率。教學(xué)重點教學(xué)難點教學(xué)時數(shù)2一、 應(yīng)聘的定義口語交際中的應(yīng)聘，是指應(yīng)聘者在求職面試中接受聘問。應(yīng)聘者的思想、能力、性格、表達、儀表和氣質(zhì)。做出明智抉擇的過程。二、應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作了解職業(yè)的社會需求及行業(yè)發(fā)展的趨勢，選出自己所希望參與的領(lǐng)域。選擇自己熟悉的行業(yè)和職位，以求工作中能有所發(fā)展。全面分析自己的長處和不足，確定能勝任什么職位，決定應(yīng)聘何職。展。三、面試的方式解應(yīng)聘者的個人情

2、況，同時考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及性格氣質(zhì)等。解決方法、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、儀表風(fēng)度氣質(zhì)等。四、面試的表達態(tài)度和技巧應(yīng)聘面試的態(tài)度應(yīng)聘者要樂觀自信。要克服緊張怯場的心理，給人以充滿生機活力的印象。應(yīng)恰如其分地介紹自己的優(yōu)點與專長，表達出自信與謙遜。誠容易贏得招聘方的信任。終決定。應(yīng)聘面試的技巧表現(xiàn)能力，彰顯風(fēng)采直面弱點，巧妙應(yīng)對釋你的弱點不會對勝任職位產(chǎn)生影響，而且可以克服。防范陷阱，展示才情招聘方很注重員工的個性和創(chuàng)新能力，他們不喜歡說“沒問題”的人。永遠都不要說沒問題，要表現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情、對公司的忠誠度以及進取心。不卑不亢，堅持原則則性與工作方法和態(tài)度。對此，你應(yīng)該堅持原則，不卑不亢。關(guān)心待遇，委婉表達提及待遇問題，要堅持合理的原則，避免嚴(yán)重損害自身利益。首先，要摸清情況。應(yīng)聘者可先了解行業(yè)的一般待遇及員工的工資收入情況。其次，是選擇時機。應(yīng)聘者不宜在剛面試時就談待遇問題，而應(yīng)在招聘方表示出合作意向時，再談及待遇。以給對

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