----------------------------精品文檔放心下載感謝閱讀2精品文檔放心下載①謝謝閱讀②感謝閱讀③感謝閱讀感謝閱讀精選資料----------------------------精品文檔放心下載感謝閱讀①精品文檔放心下載②③精品文檔放心下載④感謝閱讀①②感謝閱讀③謝謝閱讀①謝謝閱讀②謝謝閱讀③謝謝閱讀④謝謝閱讀①②謝謝閱讀③④感謝閱讀⑤、精品文檔放心下載精選資料----------------------------謝謝閱讀S分A分B分C分精品文檔放心下載分D下感謝閱讀據(jù)謝謝閱讀①謝謝閱讀②3③謝謝閱讀精選資料----------------------------謝謝閱讀1績(jī)效考核目的目標(biāo)。感謝閱讀績(jī)效考核階段□月度考核季度考核年中考核年終考核精品文檔放心下載績(jī)效考核部門江蘇海駿廣告設(shè)計(jì)部績(jī)效考核項(xiàng)目以業(yè)績(jī)指標(biāo)、日常行為表現(xiàn)、綜合能力等作為考評(píng)依據(jù)感謝閱讀績(jī)效考核原則公平、公正績(jī)效考核方法KPI與360度相結(jié)合考核法（滿分100）謝謝閱讀考核組織負(fù)責(zé)人部門主管、行政人資部?？己隧?xiàng)目占比優(yōu)秀（10分）好(8-9)良好（6-7分）較差（4-5分）自主管平均分評(píng)評(píng)能出色完成個(gè)人工作任務(wù)，工作效率高，并且自發(fā)性工作多能勝任個(gè)人工作，效率較高。、個(gè)人工作任務(wù)及工作不誤期，工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)效率（60%）勉強(qiáng)勝任個(gè)人工作，無(wú)甚表現(xiàn)工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作工作技專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙能技能程度稍感不足，執(zhí)行工作常需請(qǐng)教他人(10%)對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成Ⅱ、綜合能力（30%）任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作態(tài)工作努力，主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作度與責(zé)有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)任感交付工作需要督促方能完成（10%）敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人協(xié)調(diào)性肯應(yīng)他人要求幫助別人（10%僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作）精神散漫不肯與別人合作自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（考勤、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定）謝謝閱讀能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)Ⅲ、日常行為規(guī)范表偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)現(xiàn)（10%）紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢評(píng)價(jià)得分第1項(xiàng)平均分)×權(quán)重系數(shù)+(第2項(xiàng)平均分)×權(quán)重系數(shù)+3項(xiàng)平均分）權(quán)重系數(shù)=分感謝閱讀總計(jì)本月得分評(píng)價(jià)等級(jí)□S90-100分□A80-89.99分□B70-79.99分□C60-60.99分□D60分感謝閱讀以下精選資料----------------------------謝謝閱讀2謝謝閱讀）設(shè)計(jì)稿件件萬(wàn)0分件萬(wàn)分及業(yè)務(wù)成件萬(wàn)分績(jī)件萬(wàn)分分分6分）6分4分4分8分6分4分2分）0分