Word———學(xué)校教職工考勤制度4篇【第1篇】學(xué)校教職工考勤制度

(討論稿)

為了確保上班時間,嚴(yán)格學(xué)校出勤制度,依據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:

第一條:學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

其次條:簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開頭;課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到狀況,在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員狀況。

第三條:簽退時間為每日上午三節(jié)課后,沒課老師可以簽退;下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體老師方可簽退。

第四條:無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條:老師簽到、簽退必需由老師本人親筆簽寫,任何人不得代簽,否則按缺簽處理。

第六條:學(xué)校老師上課、辦公狀況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者,按曠工半天論處。

第七條:老師簽到、簽退實行考勤嘉獎制。負(fù)責(zé)人每月核實匯總公示。年終依據(jù)資金運行狀況賜予適當(dāng)考勤嘉獎,并同30%職效工資掛鉤。

第八條:簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行,盼望大家自覺遵守。

【第2篇】x學(xué)校教職工考勤制度

為維護正常的教學(xué)工作秩序,向過程管理要質(zhì)量,特制定該規(guī)定。

1.老師考勤基礎(chǔ)分為0分,考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo),原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分,請假-4分,遲到、早退-2分。上級開會,曠會扣款10元,(以上級考勤為準(zhǔn)。)班級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預(yù)備鈴后,除門衛(wèi)人員外,一律到教育處門前親自簽名。遲到記-2分,不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分,辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課,自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分,未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分,自覺維持紀(jì)律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到,上午四節(jié)、下午三節(jié),抽查一次不到得-3分。

3.連續(xù)曠工一天以上(含一天),每天得-30分,上課請假-2分/節(jié),辦公請假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,請假-2分,曠一個班(指24小時)得-60分,請假得-28分。

5.課間操、同學(xué)*、集體活動、勞動班主任必到,抽查一次不到得-2分,請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗,全體老師必到,記出勤分2分,一次不到得-2分,請假-1分。(小孩未滿1周歲的女老師可以不參與)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期,辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

6.體育老師早操、課間操必到,履行各自責(zé)任,照看所擔(dān)班級班,抽查一次不到得-3分,請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

10.非正式出勤時間,保持與學(xué)校聯(lián)系,隨叫隨到,拒不到者,每天得-30分,請假得-14分。

11.廣播室支配好兩操放音工作,失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參與會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知,由班級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請假手續(xù):請假者需親自持請假條由班級主任簽字,并調(diào)好課后,向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

14.考試及各級開會等重大集體活動,請假、曠工者,扣分加倍。

15.考勤統(tǒng)計每周公布,學(xué)期末進入綜合考評。

16.說明:女老師晚婚晚育者,產(chǎn)假4個月,一般為56天。老師本人婚假7天,子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。

【第3篇】h學(xué)校教職工考勤制度

為維護正常的教學(xué)工作秩序,向過程管理要質(zhì)量,特制定該規(guī)定。

1.老師考勤基礎(chǔ)分為0分,考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo),原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分,請假-4分,遲到、早退-2分。上級開會,曠會扣款10元,(以上級考勤為準(zhǔn)。)班級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預(yù)備鈴后,除門衛(wèi)人員外,一律到教育處門前親自簽名。遲到記-2分,不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分,辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課,自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分,未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分,自覺維持紀(jì)律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到,上午四節(jié)、下午三節(jié),抽查一次不到得-3分。

3.連續(xù)曠工一天以上(含一天),每天得-30分,上課請假-2分/節(jié),辦公請假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,請假-2分,曠一個班(指24小時)得-60分,請假得-28分。

5.課間操、同學(xué)*、集體活動、勞動班主任必到,抽查一次不到得-2分,請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗,全體老師必到,記出勤分2分,一次不到得-2分,請假-1分。(小孩未滿1周歲的女老師可以不參與)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期,辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

6.體育老師早操、課間操必到,履行各自責(zé)任,照看所擔(dān)班級班,抽查一次不到得-3分,請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

10.非正式出勤時間,保持與學(xué)校聯(lián)系,隨叫隨到,拒不到者,每天得-30分,請假得-14分。

11.廣播室支配好兩操放音工作,失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參與會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知,由班級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請假手續(xù):請假者需親自持請假條由班級主任簽字,并調(diào)好課后,向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

14.考試及各級開會等重大集體活動,請假、曠工者,扣分加倍。

15.考勤統(tǒng)計每周公布,學(xué)期末進入綜合考評。

16.說明:女老師晚婚晚育者,產(chǎn)假4個月,一般為56天。老師本人婚假7天,子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。

考勤補充規(guī)定

為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定,提高辦公效率,為打造名校,鞏固基礎(chǔ)工程,特制定考勤補充規(guī)定:

1.考勤分除直接帶入評教定級外,單獨設(shè)立獎懲制度,用以表彰先進,警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。

2.每周出勤得負(fù)4分以內(nèi)不獎不罰,負(fù)5分以上,每一分扣2元,以月累計為準(zhǔn)。

3.扣款從績效工資中扣除?？劭罾塾嬏幚?直至該老師調(diào)離單位。

4.負(fù)分累計做為老師聘任的重要依據(jù),視狀況約占考評分的20%。

說明:

1.扣分法定假期除外,正常學(xué)習(xí)進修、開會除外,有縣以上醫(yī)院證明的病假,學(xué)校準(zhǔn)假,并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假,從第五周起扣工資的20%,超過八周,從第九周起,扣工資的30%。

2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé),有老師舉報屬實,加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。

3.非規(guī)定時間或領(lǐng)導(dǎo)允許進電子備課室,進行嬉戲、消遣經(jīng)查實后,以曠課論處。

4.特別狀況由校長室召開校委會而定。

【第4篇】學(xué)校教職工考勤管理制度

學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)

為嚴(yán)厲校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順當(dāng)完成,依據(jù)《中學(xué)校教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要仔細(xì)遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特別事宜必需親臨現(xiàn)場等正值理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)大事,事前無法辦理請假手續(xù)的,需準(zhǔn)時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由班級組長審批;請假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請假3天以內(nèi),由分管校長審批;請假3天以上,由校長審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、下列狀況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣款、不扣分?；榧?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守方案生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情賜予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準(zhǔn)假后,根據(jù)事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假:

(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體緣由無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體緣由無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體緣由無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲,確因身體緣由無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

(5)年齡在30-39周歲,確因身體緣由無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下,確因身體緣由無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法擔(dān)當(dāng)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

(7)請病假不足一個月的,每1天根據(jù)每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給同學(xué)上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校內(nèi)10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平常上課執(zhí)行,若消失盜竊、平安事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,賜予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打嬉戲,根據(jù)曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時,除在試驗室預(yù)備試驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間,不得隨便外出,違者按曠課處理。

5、無論何種請假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假