PAGE5PAGE5第1頁共5頁專升本《組織行為學(xué)》一、(共66題，共157分）“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素()（2分A。認(rèn)知 。情感 C。行為意向 D。內(nèi)聚性。標(biāo)準(zhǔn)答案：B角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式()（2分A?！叭巳宏P(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式C?！皯?yīng)變”管理方式 D.“自我實(shí)現(xiàn)管理方式.標(biāo)準(zhǔn)答案：B下列命題錯(cuò)誤的是（)（2分）人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同,B.個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知,稱為控制點(diǎn)C.冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響D。自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意。標(biāo)準(zhǔn)答案：C極大差異,這描述的是（）（2分）高自我監(jiān)控者 。低自我監(jiān)控C。外控者 D。內(nèi)控者.標(biāo)準(zhǔn)答案:A5,仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作,是出于其（)（2分）A.自尊需要 。情感需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要 D.以上都不是。標(biāo)準(zhǔn)答案:C6.哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式（)（2分A.感受 B.性格 C。習(xí)慣 D。興趣。標(biāo)準(zhǔn)答案：B7。完成某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來的滿足感是指（）（2分A.物質(zhì)回報(bào) B.內(nèi)部回報(bào) C。精神回報(bào) D.外部回報(bào).標(biāo)準(zhǔn)答案：B8（)（2分）

A。巴甫洛夫 B.斯金納C.艾爾伯特？班杜拉 D.羅賓斯。標(biāo)準(zhǔn)答案：A9.（）是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程。（2分A.激勵(lì) B.目標(biāo) C.需要 D.行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A10（)（2分）A。工作內(nèi)容豐富化 B。增加員工決策機(jī)C。擴(kuò)大工作自由度 D。獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)答案：D11(R。Lord）提出了一個(gè)四階段知覺模型，不包括下列哪個(gè)階段（）分)A。注意 。組織 C。解釋 D.評(píng)論。標(biāo)準(zhǔn)答案:D尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉,這一做法體現(xiàn)了（)（2分)A.管理溝通 B。管理差異能C。管理變革能力 D.控制預(yù)算。標(biāo)準(zhǔn)答案：B(）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績(jī)效.（2分）A.知識(shí)工資 B.彈性工作C。員工持股計(jì)劃 D.總獎(jiǎng)金.標(biāo)準(zhǔn)答案:C哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息（)（2分）A。電話 B.電子郵件 C.書信 D。面談.標(biāo)準(zhǔn)答案：D15（）(2分）A。自我管理 B.管理溝通 C?？刂祁A(yù)算 D.跨文化管理。標(biāo)準(zhǔn)答案：C16（）（2分）A。動(dòng)機(jī) 。需求 C。需要 D。行為.標(biāo)準(zhǔn)答案:A17（)（2分）隨和性 B.變動(dòng)性 C。經(jīng)驗(yàn)開放性D。外傾性。標(biāo)準(zhǔn)答案：B18。群體決策并非完美無缺，在考慮是否采用群體決策時(shí)，應(yīng)該主要考慮(）（2分)A。參與決策人數(shù)的多少參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響D.決策所耗用時(shí)間的多少。標(biāo)準(zhǔn)答案:C19求最優(yōu)方案。對(duì)于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力（)(2分）現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案?，F(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案C.D?？桃庾非笞顑?yōu)方案，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失。標(biāo)準(zhǔn)答案：D20(）(2分)

25。根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋停鼈冎饕ǎǎ?分）A。自然需要 B.社會(huì)需要 C.物質(zhì)需要 D。生理需E.精神需要。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,E組織行為學(xué)的研究對(duì)象是（）(2分A。所有人的行為活動(dòng)所有人的心理活動(dòng)D。所有人的心理與行為活動(dòng).標(biāo)準(zhǔn)答案：C組織最基本的構(gòu)成要素是（)（2分）A。個(gè)體 。群體 C.團(tuán)隊(duì) D.組織.標(biāo)準(zhǔn)答案:A28售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于(）（2分）A.參照性權(quán)力B.法定性權(quán)力C.職位權(quán)力D.專家性權(quán)力A。縱向溝通B.橫向溝通C。外部溝通D.非正式溝通。標(biāo)準(zhǔn)答案：B.標(biāo)準(zhǔn)答案：B21（）（2分）A。認(rèn)知 B.情感 C.意向 D.行E.價(jià)值觀。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C22。一般來說，個(gè)人加入一個(gè)群體的最常見的原因有()(2分A。安全需要 B.地位需要 C。自尊需要 D.情感需要E.權(quán)力需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C,D，E按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（)（2分A.正式溝通 。口頭溝通C。書面溝通 D。非言語性溝E.非正式溝通。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D影響人際吸引的因素有(）（2分）A。容貌 。個(gè)性特點(diǎn) C。相似 D。互E。鄰近。標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C,D，E

29。關(guān)系到企業(yè)全局的長(zhǎng)期性決策是()（2分）A。戰(zhàn)略決策 B.戰(zhàn)術(shù)決策 C.業(yè)務(wù)決策 D。宏觀決策.標(biāo)準(zhǔn)答案：A30.被稱作日常管理決策的決策類型是（）（2分）A.戰(zhàn)略決策 。戰(zhàn)術(shù)決策 C。策略決策 D。業(yè)務(wù)決策.標(biāo)準(zhǔn)答案：D31,任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)干得更好的情景是（)（2分A。上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱。上下級(jí)關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)C.上下級(jí)關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱。標(biāo)準(zhǔn)答案:D32.梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）（2分A。社會(huì)因素 B.工作條件 C.休息時(shí)間 D.工資報(bào)酬.標(biāo)準(zhǔn)答案：A33。在圍繞“人的本性”缺乏進(jìn)取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺乏理性的理論是（）（2分）A.X理論 B.Y理論 C.M理論 D.Z理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：A34ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）（2分）A.成就、權(quán)力和情誼 B.生存、關(guān)系和諧與成C.生理、安全和自尊 D。成就、成長(zhǎng)和生存.標(biāo)準(zhǔn)答案：B35.按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（）（2分）A。安全需要 B.社會(huì)需要C。尊重需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：B36（)（2分A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B。直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突。標(biāo)準(zhǔn)答案：C37定市場(chǎng)的大公司，以及適宜獨(dú)立自主經(jīng)營的部門等，一般適宜選擇（）（2分）A。職能型組織結(jié)構(gòu)B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)D。網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu).標(biāo)準(zhǔn)答案：C38（）（2分）A。小道消息 。社交場(chǎng)合 C。食堂的午餐D。員工會(huì)議。標(biāo)準(zhǔn)答案：D為理論階段大致在(）（2分）A。20世紀(jì)30年代B。20世紀(jì)40～60年代C.20世紀(jì)70年代 D.20世紀(jì)80年代。標(biāo)準(zhǔn)答案：B的研究方法是(）（2分）A。案例研究 B.現(xiàn)場(chǎng)研究 C。實(shí)驗(yàn)室研究D。文獻(xiàn)研究.標(biāo)準(zhǔn)答案：C41(）（2分)

A.公司的政策與管理 B.工作本C.成就 D。上進(jìn)心。標(biāo)準(zhǔn)答案:A42(）（2分）A.雙因素理論 B.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論C.強(qiáng)化理論 D.期望理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：B43.當(dāng)假設(shè)（也許這種假設(shè)是錯(cuò)誤的）具有其他的行為特征，這種現(xiàn)象是（）（2分）A.刻板印象 。輪換效應(yīng) C。波及效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)。標(biāo)準(zhǔn)答案:D44（）（2分）A。保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C.關(guān)D.關(guān).標(biāo)準(zhǔn)答案：C45（)（2分)A。把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果,提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B。把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織,形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來研究人的行為。標(biāo)準(zhǔn)答案:A46（）.（4分）A。管理的兩重性 B.人的兩重C.組織的兩重性 D.多學(xué)科性.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D47（)（4分)A.人與人之間 B.組織與組織之間C。群體與群體之間 D。個(gè)人與群體之間。標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B，C，D態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）(4分)A。認(rèn)知 。情感 C.意向 D。價(jià)值觀.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B，C領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是處理（）（2分)A。人與事的關(guān)系 。個(gè)人與組織的關(guān)C.人與人的關(guān)系 D。組織之間的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)答案：C50（)（2分）A.人生觀 B.世界觀 C.價(jià)值觀 D.處世哲學(xué).標(biāo)準(zhǔn)答案:C51（)(2分）A。任務(wù)型群體。正式群體 C。命令型群體D。利益型群體。標(biāo)準(zhǔn)答案:C52.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（）（2分）A.1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)B.霍桑試驗(yàn)C.1914年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D。泰羅的《科學(xué)管理原理》。標(biāo)準(zhǔn)答案:B53。一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是(）。（2分)A。氣質(zhì) B.個(gè)性 C。能力 D。性格.標(biāo)準(zhǔn)答案：B54。對(duì)下屬采取信任的態(tài)度,并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？()(2分）A。專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C。協(xié)商式 D。參與式。標(biāo)準(zhǔn)答案：D55“社會(huì)比較理論”的是(）（2分）A.綜合激勵(lì)理論 望理論C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論 公平理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：D56（McClelland）提出的理論是（）（2分）A.ERG理論 。成就需要理論C。認(rèn)知評(píng)價(jià)理論 D.目標(biāo)制定理

.標(biāo)準(zhǔn)答案：B企業(yè)公關(guān)部經(jīng)理代表企業(yè)向新聞媒體發(fā)布信息，與社會(huì)公眾溝通.這種溝通是（）（2分)A。正式溝通 。非正式溝通C.縱向溝通 D.內(nèi)部溝通。標(biāo)準(zhǔn)答案：A領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)特征理論階段、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段和（）分)A。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段 。獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)理論階C。民主領(lǐng)導(dǎo)理論階段 D。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論階。標(biāo)準(zhǔn)答案：A人們對(duì)組織概念的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了一下過程（）(4分）A。從物的組織到人的組織 。從靜態(tài)的組織到動(dòng)態(tài)的組織C。從封閉的組織到開放的組織D.從單個(gè)的組織到系統(tǒng)的組.標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D組織行為學(xué)是一門()(4分）A.邊緣性學(xué)科 B.純理論性學(xué)科C.兩重性學(xué)科 D.應(yīng)用性學(xué)E.傳統(tǒng)性學(xué)科.標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C,D61。創(chuàng)造性行為的產(chǎn)生主要取決于（）（4分)A.人們內(nèi)在的主觀特征 。人們的知識(shí)水C。外部的客觀環(huán)境 D.人們的能力水平E.人們的整體素質(zhì).標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C62（)（4分）A.觀察 。選擇 C。組織 D.解E。反應(yīng)。標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C,D，E63.造成錯(cuò)誤知覺的思想方法主要有(）（4分）A.次因效應(yīng) 。