青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例知識(shí)競賽題答案青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例知識(shí)競賽題答案青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例知識(shí)競賽題答案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例知識(shí)競賽題答案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：《青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》知識(shí)競賽試題一、填空題（每小題1分，共十分）1、《青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》由青海省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議于2009年5月22日審議通過，自（2009年8月1日2、（企業(yè)）應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)依法組織職工開展民主管理活動(dòng)，保障企業(yè)工會(huì)工作人員履行職責(zé)。3、（職工）應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)的民主管理活動(dòng)，支持企業(yè)依法行使管理權(quán)。4、職工代表大會(huì)是（企業(yè)實(shí)行民主管理）的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，按照民主集中制原則行使職權(quán)。5、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)，保守（國家秘密和商業(yè)秘密）。6、公司制企業(yè)設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，依照（公司法和公司章程）的規(guī)定設(shè)立和產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。7、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見和建議，履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（真實(shí)、準(zhǔn)確、全面）地反映職工意見，并向職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)的情況，接受職工監(jiān)督。8、（企業(yè)工會(huì)）應(yīng)當(dāng)組織職工依法參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，維護(hù)職工民主權(quán)利。9、(職工代表、職工董事、職工監(jiān)事)違背職工代表大會(huì)決議，失職瀆職，損害職工民主權(quán)利的，由有關(guān)部門或者所在選舉單位根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者依法罷免其職務(wù)。10、（工會(huì)工作人員）違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)予以處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、判斷題（每小題1分，共十分）11、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)開展民主管理活動(dòng)并依法進(jìn)行監(jiān)督。答案：地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助企業(yè)開展民主管理活動(dòng)并依法進(jìn)行監(jiān)督。12、企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。答案：對(duì)13、職工代表大會(huì)審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。答案：對(duì)14、工會(huì)主席是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。答案；企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。15、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過兼并破產(chǎn)中職工的裁員、安置等方案。答案：國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過企業(yè)改制改組、兼并破產(chǎn)中職工的裁員、安置等方案16、企業(yè)分公司、分廠、車間、班組以及分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理。答案：對(duì)17、職工人數(shù)五十人以上不足一百人，建立職工代表大會(huì)制度的，職工代表人數(shù)不得少于三十人。答案：職工人數(shù)五十人以上不足一百人，建立職工代表大會(huì)制度的，職工代表人數(shù)不得少于二十人。18、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。答案：對(duì)19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)收集、研究職工對(duì)廠務(wù)公開的意見和建議，根據(jù)意見和建議進(jìn)行整改，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式向職工反饋。答案：對(duì)20、職工董事、職工監(jiān)事的罷免案，由三分之一以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工通過，方可罷免。答案：職工董事、職工監(jiān)事的罷免案，由五分之一以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過，方可罷免。三、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共三十分）21、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立（民主管理制度），通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開以及職工董事、職工監(jiān)事等與企業(yè)相適應(yīng)的形式，開展民主管理活動(dòng)。A.管理制度B.民主管理制度C.人力資源管理制度22、職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)在五十人以上，不足（一百人）的企業(yè)，建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度；職工人數(shù)不足五十人的企業(yè)，建立職工大會(huì)制度。A.一百人B.二百人C.三百人23、職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)管理方、企業(yè)工會(huì)或者（三分之一）以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。A.二分之一B.三分之二C.三分之一24、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開的情況進(jìn)行民主（監(jiān)督）。A.指導(dǎo)B.服務(wù)C.監(jiān)督25、職工代表中一線職工、技術(shù)人員、一般管理人員的比例不得低于（百分之五十），企業(yè)的中高級(jí)管理人員比例不得高于百分之二十。青年職工、女職工、少數(shù)民族職工應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例。A.百分之二十B.百分之三十C.百分之五十26、企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的（職工代表）和職工董事、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由以調(diào)動(dòng)工作崗位、降低勞動(dòng)報(bào)酬等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.職工B.工會(huì)主席C.職工代表D.平等協(xié)商代表27、職工代表的罷免案，由原選舉單位（三分之一）以上的職工提出，須經(jīng)原選舉單位職工的過半數(shù)通過。罷免職工代表采用無記名投票的方式。A.三分之二C.三分之一D.四分之三28、職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的（勞動(dòng)報(bào)酬）和保險(xiǎn)福利待遇，逾期不補(bǔ)發(fā)的依法加付賠償金。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工資C.獎(jiǎng)金29、職工董事、職工監(jiān)事的罷免案，由（五分之一）以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過，方可罷免。A.二分之一B.三分之一C.五分之一30、職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。選舉或者對(duì)其他重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（無記名投票）的方式。A.無記名投票B.記名投票C.鼓掌通過31、職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照規(guī)定（程序）重新審議、決定。A.主體B.內(nèi)容C.程序32、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會(huì)(專門小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，協(xié)商處理需要臨時(shí)解決的重要問題以及職工代表大會(huì)通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并報(bào)告下一次職工代表大會(huì)予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議由（企業(yè)工會(huì)）召集。A.企業(yè)行政B.企業(yè)黨委C.企業(yè)工會(huì)33、職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干（專門委員會(huì)）(專門小組)。A.職工代表團(tuán)小組B.專門委員會(huì)C.職工代表巡視組34、(企業(yè)的法定代表人)或主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理工作的責(zé)任人。A.企業(yè)的法定代表人B.行政主管C.公司經(jīng)理D.工會(huì)主席35、對(duì)于違反條例規(guī)定，逾期不改的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)處以（2000元以上20000以下）罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.2000元以上20000以下D.10000以下四、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共二十分）36、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的(知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán))，支持和保障職工、職工代表和職工董事、職工監(jiān)事依法行使民主管理權(quán)利。A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.表達(dá)權(quán)D.監(jiān)督權(quán)37、縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)對(duì)企業(yè)民主管理進(jìn)行（指導(dǎo)、服務(wù)、檢查和監(jiān)督）。A.指導(dǎo)B.服務(wù)C.檢查D.監(jiān)督38、小型企業(yè)較多的地區(qū)和行業(yè)，可以建立（區(qū)域性、行業(yè)性）職工代表大會(huì)制度。A.企業(yè)性B.地區(qū)性C.行業(yè)性D.多樣性39、職工代表大會(huì)討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、（工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利）、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利.40、（法律、法規(guī)）規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)，未經(jīng)依法審議、決定的無效。A.企業(yè)規(guī)章制度B.法律C.法規(guī)D.公司章程41、職工代表的選舉，以（分公司、分廠、車間、班組）或者科室為選舉單位進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)有本選舉單位全體職工三分之二以上參加。職工代表候選人由職工民主推薦或者自薦產(chǎn)生，獲得本選舉單位全體職工過半數(shù)的同意，方可當(dāng)選。A.分公司B.分廠C.車間D.班組42、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開集體合同草案和（履行、變更、終止）集體合同的情況 A.簽訂B.履行C.變更D.終止43、國有、集體企業(yè)和國有、集體控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開，民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，（企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員）的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。 A.董事會(huì)成員B.監(jiān)事會(huì)成員C.企業(yè)中層管理人員D.重要崗位人員44、企業(yè)違反本條例規(guī)定，拒絕建立職工代表大會(huì)制度的；（拒絕建立廠務(wù)公開制度的；拒絕依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事的；拒絕召開或者不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)的；拒絕提交應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)的）；拒絕執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的；拒絕公開應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)或者作虛假公開的。由地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要責(zé)任人處以一千元以上五千元以下罰款。A.拒絕建立廠務(wù)公開制度的B.拒絕依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事的C.拒絕召開或者不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)的D.拒絕提交應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)的45、（事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位）的民主管理參照本條例的規(guī)定執(zhí)行。A.公有制企業(yè)B.非公企業(yè)C.事業(yè)單位D.民辦非企業(yè)單位五、簡答題（每小題5分，共二十分）46、職工代表的義務(wù)有哪些答：(一)學(xué)習(xí)并遵守法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，提高參與企業(yè)民主管理的能力；(二)密切聯(lián)系職工，征求和反映職工的意見和要求；(三)接受本選舉單位職工的監(jiān)督；(四)承辦職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。47、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開哪些事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督(一)企業(yè)章程和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；(二)集體合同草案和履行、變更、終止集體合同的情況；(三)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工福利費(fèi)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金和住房公積金使用方案或者支付情況；(四)職業(yè)危害及勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施、職業(yè)病防治情況以及安全事故處理結(jié)果；(五)職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況；(六)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度處罰處分職工、單方解除勞動(dòng)合同情況以及裁員方案和結(jié)果；(七)選舉職工代表、職工董事、職工監(jiān)事，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、程序、名額和結(jié)果；(八)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。48、職工代表的權(quán)利有哪些(一)在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決