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有人建議把個人評價放在簡歷基本信息后面，如此可以在一開始就建立一個良好的印象吸引招聘者繼續(xù)看下去。那么這種建議到底具有什么樣的效果？我們先不點評這種建議怎么樣，我們將先帶領大家看看這種行為對于各個方面具有什么樣的影響，從而在進行一個權衡之后做出最為正確的評價。首先，作為招聘者閱讀完簡歷基本信息之后，此時是不是想了解下你想應聘什的感覺是唯一，連他的模樣都不知道，其他的更是什么都不了解么職位，但是你卻沒有表達自己的求職意向而是先和人家說你的性格和品質怎么樣。這不等于沒有迎合對方此時的口味嗎？也許對方也的確關注求職者的自我評價，但是這個東西是講究時間性的，在不同時間產生的效果可是不同的。比如說你在人家很忙碌的時候和人家開玩笑那么還能讓人家感覺好嗎？而在人家很無聊的時候和人家開玩笑，那么人家自然對你感到很滿意，樂的感覺是唯一，連他的模樣都不知道，其他的更是什么都不了解意接受你的玩笑。所以做簡歷一定要抓住招聘者的思想，看看他們什么時候想看什么東西，那么我們就可以更好地下手了。其次，簡歷個人評價的份量到底如何？它比其他欄目的份量重嗎？實際上自我評價根本比不上求職意向、工作經歷、學習背景等等。那么你把一個對簡歷影響不大的內容放在其他內容的前面，如此可以令招聘者因為自我評價寫得好而對你產生較大的好感的感覺是唯一，連他的模樣都不知道，其他的更是什么都不了解嗎？而且自我評價屬于一種對自己的評價，其信譽度遠遠不如那些硬性的東西，比如你在哪家公司做過什么事情，你在什么學校學的什么專業(yè)等等。所以說自我評價不該放在

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