一、單選題（共5道試題，共12.5分。）V1.馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā)，深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是（）A.人權(quán)的核心是財產(chǎn)權(quán)B.人權(quán)具有無差別性C.人權(quán)是權(quán)利的最一般形式D.人權(quán)就是一切人都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會地位滿分：2.5分2.公共人力資源規(guī)劃就是指公共部門根據(jù)（）和環(huán)境對組織提出的規(guī)定，運用科學(xué)的措施和技術(shù)，對其人力資源進(jìn)行預(yù)測、合理配備與籌劃，進(jìn)而滿足組織所需人力資源的過程A.組織將來的任務(wù)B.時代的新規(guī)定C.領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展思路D.上級的批示滿分：2.5分3.需要鼓勵理論重要是由（）提出的A.亞伯拉罕?馬斯洛B.大衛(wèi)?麥克萊倫C.斯達(dá)西?亞當(dāng)斯D.德魯克滿分：2.5分4.基本養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界線，或因（）退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度A.工傷B.不適應(yīng)既有崗位C.工作失誤D.年老喪失勞動能力滿分：2.5分5.公共部門的實質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會生產(chǎn)關(guān)系秩序下的（）為主線目的的組織體系A(chǔ).公共利益關(guān)系B.生產(chǎn)關(guān)系C.個人利益D.經(jīng)濟(jì)利益滿分：2.5分二、多選題（共10道試題，共25分。）V1.西方有關(guān)公共人力資源錄取的基本觀點涉及（）A.強調(diào)掙脫出身和黨派限制B.強調(diào)貫徹科學(xué)公開的錄取原則C.強調(diào)尊重市場規(guī)律的選擇D.強調(diào)實現(xiàn)由“成本”到“資源”的轉(zhuǎn)變滿分：2.5分2.下列選項中不屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)遵循的原則的是（）A.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tB.效率優(yōu)先兼顧公平原則C.黨管干部原則D.領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)原則滿分：2.5分3.黨和國家所制定的有關(guān)國有公司的紀(jì)律管理的法律法規(guī)都是以避免經(jīng)濟(jì)方面的違紀(jì)行為為重點的。在實踐中對國有公司領(lǐng)導(dǎo)人作出紀(jì)律約束的方面涉及（）A.不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動中收取的折扣、中介費、禮金據(jù)為己有B.不準(zhǔn)個人擅自經(jīng)商辦公司C.不準(zhǔn)運用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦公司提供多種便利條件D.不準(zhǔn)違法規(guī)定多占住房滿分：2.5分4.國內(nèi)的公共部門重要涉及（）A.國家機關(guān)B.國有公司C.事業(yè)單位D.承當(dāng)某些管理社會公共事務(wù)職能的中介性組織滿分：2.5分5.事業(yè)單位人力資源權(quán)益和社會保障的重要體目前哪些方面（）A.人員聘任B.在職培訓(xùn)C.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)D.社會保險滿分：2.5分6.下列選項中屬于國內(nèi)國家機關(guān)人力資源培訓(xùn)內(nèi)容的是（）A.政治理論培訓(xùn)B.科普知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德和行為規(guī)范培訓(xùn)D.行政能力培訓(xùn)滿分：2.5分7.公共人力資源規(guī)劃的意義在于（）A.為公共部門發(fā)展目的和任務(wù)的實現(xiàn)提供了人力支持B.是公共部門其他各項人力資源管理職能的基本C.是公共人力資源獎懲的根據(jù)D.增進(jìn)了公共人力資源的開發(fā)和運用滿分：2.5分8.公共人力資源的特殊性重要涉及（）A.政治性B.稀缺性C.社會效益性D.公共責(zé)任性滿分：2.5分9.國外學(xué)者根據(jù)組織的行為與否具有強制性和組織的目的與否具有政治性與公益性作為辨別各類組織的主線原則把社會組織分為（）A.政府B.競爭性工商公司C.個體手工部門D.第三部門滿分：2.5分10.實現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）A.有助于增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長B.有助于增進(jìn)公共人力資源整體構(gòu)造的優(yōu)化C.有助于從源頭上遏制腐敗D.有助于推動政治文明建設(shè)滿分：2.5分三、判斷題（共25道試題，共62.5分。）V1.勞動權(quán)作為基本人權(quán)的核心，其內(nèi)容幾乎波及人權(quán)的各個層面A.錯誤B.對的滿分：2.5分2.任職培訓(xùn)是對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員或有但愿晉升更高職務(wù)的公務(wù)員所進(jìn)行的培訓(xùn)A.錯誤B.對的滿分：2.5分3.根據(jù)考核的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核被擬定為不稱職等次的，持續(xù)五年年度考核被擬定為不稱職等次的，予以解雇A.錯誤B.對的滿分：2.5分4.個人主義的“以人為本”，重要是考慮問題、解決問題的出發(fā)點是看與否適合自己的需要A.錯誤B.對的滿分：2.5分5.對不按編制限額、所需職位規(guī)定、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序錄取的，由錄取主管機關(guān)或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等解決決定A.錯誤B.對的滿分：2.5分6.非公開競爭性考試是指考試在局部范疇內(nèi)進(jìn)行，并簡化了考試的某些程序，或采用其她測評措施A.錯誤B.對的滿分：2.5分7.人力資源需求的變化總是與某個或某幾種因素有關(guān)，多元回歸預(yù)測就是通過考察這些因素來預(yù)測人力資源的需求狀況A.錯誤B.對的滿分：2.5分8.績效評估的原則使被考核者明確組織和管理層的價值取向、規(guī)定與盼望，促使其按照原則修正自身的行為，從而起到導(dǎo)向作用A.錯誤B.對的滿分：2.5分9.公職人員與否受獎，以及受何種獎勵，何時受獎，要根據(jù)其體現(xiàn)的突出限度和奉獻(xiàn)大小及其時間來決定，如果獎勵過重或過輕，都會失去鼓勵作用A.錯誤B.對的滿分：2.5分10.國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列的各級公司管理培訓(xùn)中心和經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院是對國有公司管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的重要機構(gòu)，它們承當(dāng)著對公司經(jīng)營管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工商管理培訓(xùn)的任務(wù)A.錯誤B.對的滿分：2.5分11.基本社會保障制度一般涉及社會救濟(jì)、公司年金、慈善事業(yè)三個基本構(gòu)成部分，以及部分國家針對軍人建立的社會保障制度等A.錯誤B.對的滿分：2.5分12.十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，并于1月1日起實行A.錯誤B.對的滿分：2.5分13.以勞動力商品論和勞動價值論為基本的工資理論，是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要構(gòu)成部分A.錯誤B.對的滿分：2.5分14.公務(wù)員考試錄取的基本原則是指在考試錄取基本理論指引下應(yīng)遵循的基本政策準(zhǔn)則和技術(shù)操作準(zhǔn)則A.錯誤B.對的滿分：2.5分15.科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”與個人主義者的“以人為本”在本質(zhì)上是同樣的A.錯誤B.對的滿分：2.5分16.作為國家機關(guān)的福利，可享有探親制度的對象和條件是：凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享有看望配偶的待遇，與父母都不在一起且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享有看望父母的待遇A.錯誤B.對的滿分：2.5分17.根據(jù)《公務(wù)員法》，國內(nèi)公務(wù)員考核的重要內(nèi)容中，德，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的體現(xiàn)A.錯誤B.對的滿分：2.5分18.任何國家和地區(qū)的人力資源的發(fā)展都面臨著兩項基本任務(wù)：一是不斷提高人力資源的內(nèi)在質(zhì)量，二是努力增長人力資源的總體數(shù)量A.錯誤B.對的滿分：2.5分19.馬克思、恩格斯從具體的社會歷史條件出發(fā)，在對資產(chǎn)階級人權(quán)理論肯定的基本上，科學(xué)地提出了精辟的人權(quán)觀點A.錯誤B.對的滿分：2.5分20.《公務(wù)員法》明確指出，機關(guān)對新錄取的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后任職，培訓(xùn)的時間不得少于二十天A.錯誤B.對的滿分：2.5分21.公共人力資源錄取管理的基本目的是獲取公共部門所需要的各類、各層次人才，滿足社會經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展對公共部門提出的規(guī)定，提高公共部門管理社會的公共服務(wù)的能力，提高公職人員為人民服務(wù)的本領(lǐng)，推動社會全面進(jìn)步，同步，為國家公職人員個人成長和發(fā)展提供良好的環(huán)境，增進(jìn)公職人員與公共部門協(xié)調(diào)發(fā)展A.錯誤B.對的滿分：2.5分22.宏觀的人力資源管理是多種組織根據(jù)國家的宏觀規(guī)劃與規(guī)定對其所管轄的人力資源進(jìn)行的管理，重要目的是人力資源與具體工作職位的適應(yīng)性A.錯誤B.對的滿分：2.5分23.為了保證公共人力資源更好地履行其管理社會公共事務(wù)的職責(zé)，公共部門必須為其人力資源提供必要的工作和生活條件保障，重要涉及工資、保險、福利、安全以及其他等方面的基本權(quán)利A.錯誤B.對的