下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
餐廳服務(wù)員獎(jiǎng)罰制度餐廳服務(wù)員獎(jiǎng)罰制度餐廳服務(wù)員獎(jiǎng)罰制度資料僅供參考文件編號(hào):2022年4月餐廳服務(wù)員獎(jiǎng)罰制度版本號(hào):A修改號(hào):1頁(yè)次:1.0審核:批準(zhǔn):發(fā)布日期:服務(wù)員管理制度及獎(jiǎng)罰制度扣分制度:上崗時(shí),衣冠不整、不佩帶工號(hào)牌,工裝不清潔或破損者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。當(dāng)班時(shí)玩手機(jī)或玩游戲罰款10元。私吃客人遺留食品或酒店贈(zèng)品的罰款5元。不注意衛(wèi)生,隨地吐痰、丟棄雜物者罰款5元。無(wú)故遲到、早退者(包括不參加班前、班后會(huì)),罰款5元。遲到或早退半小時(shí)以內(nèi),一次罰款30元。遲到半小時(shí)以上按半天款共計(jì)算并處罰50元。遲到超過(guò)1小時(shí)安全天曠工計(jì)算并處罰100元。曠工一天除扣四天工資。未經(jīng)經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)私自替換班或無(wú)特殊情況捎信、電話請(qǐng)假均視為曠工。請(qǐng)假需提前一天通知經(jīng)理過(guò)部門主管,未及時(shí)寫請(qǐng)假條的,需事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。當(dāng)班時(shí)打盹睡覺(jué)者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作散漫,未及時(shí)向客人提供合理服務(wù)的,被投訴罰款50元。當(dāng)天沒(méi)按指定崗位打掃衛(wèi)生者。罰款10元。對(duì)客人服務(wù)禮貌不到位者。罰款10元。當(dāng)班期間不注意言談舉止大聲喧嘩,講不雅語(yǔ)言。罰款5元。未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理解釋或營(yíng)業(yè)期間無(wú)正當(dāng)理由早退者罰款10元。當(dāng)班時(shí)間聚堆說(shuō)笑,嚼口香糖,聊天,吃東西,大聲喧嘩,干私活,接打私人電話,看書報(bào)雜志,打鬧,嬉笑,罰款10元。亂寫亂畫破壞公共設(shè)施的罰款10元,情節(jié)嚴(yán)重照價(jià)賠償??腿诉M(jìn)入餐廳,不按規(guī)范招呼服務(wù)客人,迎賓員不到位,服務(wù)員不及時(shí)到位,發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。對(duì)工作不主動(dòng)工作中消極怠工,效率低下或帶情緒上崗使之失職。一經(jīng)查處罰款10元。開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備,準(zhǔn)備工作不到位,出現(xiàn)空檔一次罰款5元。遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)罰款5元。無(wú)論何種理由對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵、發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),一次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除,扣當(dāng)月工資50%。吵架斗毆、造謠生事,破壞團(tuán)結(jié)帶來(lái)惡劣影響者,一項(xiàng)罰款100元。擅自張貼或涂改服務(wù)區(qū)通告或指示,一項(xiàng)罰款50元。不愛(ài)護(hù)公物、對(duì)物品造成損壞者根據(jù)輕重罰款50元。損壞物品按價(jià)賠償。工作差或服務(wù)欠佳,客人提出需要幫助無(wú)回應(yīng),受到客人投訴者,一次罰款50元。發(fā)表虛假誹謗性言論而影響客人或同事聲譽(yù)者罰款50元。員工不留怪異發(fā)型,男員工不留胡須,不符合要求者罰款50元。發(fā)現(xiàn)失誤不能及時(shí)制止或糾正者罰款20元。對(duì)客人投訴或突發(fā)事件未能及時(shí)圓滿解決并不及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的,一次罰款50元。對(duì)客人服務(wù)時(shí)不使用禮貌用語(yǔ)者,對(duì)客人不熱情或出現(xiàn)攆客現(xiàn)象者一次罰款100元。不服從工作指令,當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)頂撞罰款100元。未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)擅自給帶客人就餐者罰款100元。餐廳、超市地面有滴水、垃圾未及時(shí)清理一次罰款10元。檢查衛(wèi)生一項(xiàng)不合格罰款5元。獎(jiǎng)勵(lì)制度:忠于職守,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為本部門樹(shù)立良好信譽(yù),在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)50元。努力工作為本部門的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。為保護(hù)本部門的財(cái)產(chǎn)及人員安全挺身而出見(jiàn)義勇為者。獎(jiǎng)勵(lì)200元。講誠(chéng)信,拾金不昧者,按拾取財(cái)產(chǎn)數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)。(上報(bào)公司請(qǐng)示)工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。工作主動(dòng),熱情受到客人表?yè)P(yáng)的一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。以上所有條例按當(dāng)時(shí)情況酌情處理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 13207-2025菠蘿罐頭質(zhì)量通則
- 2025年上海市復(fù)旦大學(xué)智能醫(yī)學(xué)研究院招聘周欣課題組行政助理崗位備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2025年中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行蘇州市分行信用卡直銷團(tuán)隊(duì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2025年威海市檢察機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘聘用制書記員31人備考題庫(kù)帶答案詳解
- 2025年北京協(xié)和醫(yī)院基本外科合同制科研助理招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解1套
- 2026年醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)調(diào)整合同
- 2026年采空區(qū)合同
- 2025國(guó)家公務(wù)員國(guó)家稅務(wù)總局孝昌縣稅務(wù)局面試試題及答案
- 2025年欽州市靈山生態(tài)環(huán)境局關(guān)于向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的備考題庫(kù)及答案詳解1套
- 2025年張家港市南豐鎮(zhèn)人民醫(yī)院自主招聘編外合同制衛(wèi)技人員備考題庫(kù)及答案詳解一套
- 2025天津大學(xué)管理崗位集中招聘15人筆試備考重點(diǎn)題庫(kù)及答案解析
- 2026年人教版(2024)初中美術(shù)七年級(jí)上冊(cè)期末綜合測(cè)試卷及答案(四套)
- 供應(yīng)飯菜應(yīng)急預(yù)案(3篇)
- 2026年遼寧理工職業(yè)大學(xué)單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)及參考答案詳解
- 2026蘇州大學(xué)附屬第二醫(yī)院(核工業(yè)總醫(yī)院)護(hù)理人員招聘100人(公共基礎(chǔ)知識(shí))測(cè)試題帶答案解析
- 2026中國(guó)儲(chǔ)備糧管理集團(tuán)有限公司湖北分公司招聘33人筆試歷年題庫(kù)及答案解析(奪冠)
- 《馬原》期末復(fù)習(xí)資料
- 食品生產(chǎn)企業(yè)GMP培訓(xùn)大綱
- 《圖形創(chuàng)意與應(yīng)用》全套教學(xué)課件
- 科研成果評(píng)審專家意見(jiàn)模板
- 工程教育國(guó)際化路徑-洞察及研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論