廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校

2018-2019學(xué)年度第二學(xué)期期末考試

《企業(yè)人力資源管理師》試卷（B卷）年級(jí)專業(yè)njr>題號(hào)12345678njr>題號(hào)12345678910答案1.（）是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后的面談。（A）績(jī)效考評(píng)面談（B）績(jī)效總結(jié)面談（0績(jī)效計(jì)劃面談（D）績(jī)效指導(dǎo)面談?lì)}號(hào)—*二三四五總得分得分.（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。（A）薪酬（B）給付（C）收入（D）分配.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。（A）福利（B）工資（C）薪資（D）薪金.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）o（A）勞動(dòng)績(jī)效（B）工會(huì)的力量（C）工作條件（D）員工的技能.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。（A）150%（B）200%（0300%（D）400%.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。（A）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系（B）崗位等級(jí)的高低（0崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系（D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度

.本錢相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。（A）排列法（B）關(guān)鍵事件法（C）分類法（D）因素比擬法.延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。（A）定額工時(shí)（B）實(shí)作工時(shí)（C）實(shí)耗工時(shí)（D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí).（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就'業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系,（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范10.10.雇員是基于（10.雇員是基于（人。）,為獲取工資而有義務(wù)處于附屬10.雇員是基于（人。（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范二,多項(xiàng)選擇題（10道，每題2分，共20分，少選多項(xiàng)選擇不得分）題號(hào)12345答案題號(hào)678910答案1.均衡國民收入等于（）。（A）消費(fèi)與儲(chǔ)蓄（B）總需求（C）投赍與儲(chǔ)蓄（D）總供給（E）消費(fèi)與投資2.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（2.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。（A）就業(yè)人口總量（B）（A）就業(yè)人口總量（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（0勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（0勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（0勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（D）勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重3.3.勞動(dòng)法基本原那么的特點(diǎn)是（3.勞動(dòng)法基本原那么的特點(diǎn)是（）。3.勞動(dòng)法基本原那么的特點(diǎn)是（）。（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。（A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋90、產(chǎn)品改良包括（）o（A）（A）品質(zhì)改良（A）品質(zhì)改良（B）特色市場(chǎng)改良（A）品質(zhì)改良（B）特色市場(chǎng)改良（C）特色改良（D）附加產(chǎn)品改良（E）式樣改良.企業(yè)促銷策略包括（）（A）人員推銷（B）廣告（C）營業(yè)推廣（D）宣傳（E）公共關(guān)系.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?。（A）描述性測(cè)驗(yàn)（B）診斷性測(cè)驗(yàn)（C）綜合性測(cè)驗(yàn)（D）個(gè)體性測(cè)驗(yàn)（E）預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn).人力資本投資支出包括（）。（A）實(shí)際支出（B）心理損失（C）直接支出（D）間接支出（E）時(shí)間支出.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。（A）長(zhǎng)期規(guī)劃（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃（C）中期計(jì)劃（D）企業(yè)組織變革規(guī)劃（E）短期計(jì)劃.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。（A）人力資源費(fèi)用的預(yù)算（B）人力資源費(fèi)用的審核（C）人力資源費(fèi)用的核算（D）人力資源費(fèi)用的控制（E）人力資源費(fèi)用的結(jié)算.崗位勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容包括（）。（A）時(shí)間規(guī)那么（B）行為規(guī)那么（C）組織規(guī)那么⑴）費(fèi)用規(guī)那么（E）協(xié)作規(guī)那么三.計(jì)算題（此題1題，共10分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分）某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李鵬四位員工，現(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)華務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表1所小O表1每位員工完成四項(xiàng)工作任務(wù)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表單位：工時(shí)員工工作任務(wù)王成趙云江平李鵬TOC\o"1-5"\h\zA105918B1318612C2344D1816109請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短，并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。四.簡(jiǎn)答題（2道，每1題12分，第2題13分共25分）.請(qǐng)問績(jī)效管理中有哪些矛盾沖突?應(yīng)如何化解這些矛盾沖突？（12分）答：.簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要原因。（13分）答：五.綜合案例分析題（2道題。每1小題18分，第2小題17分，共35分）1.某機(jī)械公司新任人力資源部部長(zhǎng)W先生，在一次研究會(huì)上學(xué)到了一些他自認(rèn)為不錯(cuò)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，回來后就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓(xùn)計(jì)劃書，要求對(duì)公司全體人員進(jìn)行為期一周地脫產(chǎn)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，以提升全員的計(jì)算機(jī)操作水平。不久,該計(jì)劃書獲批準(zhǔn)，公司還專門下?lián)苁畮兹f元的培訓(xùn)費(fèi)?？梢恢艿呐嘤?xùn)過后，大家對(duì)這次培訓(xùn)說三道四，議論紛紛。除辦公司的幾名文員和45歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外，其他員工要么覺得收效甚微，要么覺得學(xué)而無用，白費(fèi)功夫。大多數(shù)人認(rèn)為，兒十萬元的培訓(xùn)費(fèi)只買來了一時(shí)的“轟動(dòng)效應(yīng)”。有的員工甚至認(rèn)為，這次培訓(xùn)是新官上任點(diǎn)的一把火，是某些領(lǐng)導(dǎo)拿單位的錢往自己臉上貼金!聽到種種議論的W先生那么感到委屈：在一個(gè)有著傳統(tǒng)意識(shí)的老國企，給員工灌輸-?些新知識(shí)，為什么效果這么不理想？當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，每人學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)知識(shí)應(yīng)該是很有用的，怎么不受歡迎呢?他百思不得其解。請(qǐng)分析：（1）導(dǎo)致這次培訓(xùn)失敗的真正原因是什么？（8分）（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何把員工培訓(xùn)落到實(shí)處？（10分）2.李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院，2006年3月，經(jīng)承當(dāng)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí).，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍