崗位素質(zhì)要求與頂崗計(jì)劃崗位素質(zhì)要求與頂崗計(jì)劃崗位素質(zhì)要求與頂崗計(jì)劃xxx公司崗位素質(zhì)要求與頂崗計(jì)劃文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度無錫市華欣興模具有限公司崗位素質(zhì)要求及頂崗計(jì)劃文件編號(hào)：HXX-WI-XZ-01版本：A/0制定日期：2016/08/14發(fā)行日期：核準(zhǔn)：華剛審查：陳建峰制定：馬宏原目的明確崗位要求，提高員工素質(zhì)，并當(dāng)公司發(fā)生員工缺勤或其他應(yīng)急情況時(shí)，可以頂崗（內(nèi)部調(diào)整）并開展工作。2.適用范圍本制度適用于公司主要崗位或重要崗位人員。3.相關(guān)文件《人力資源管理程序》《員工績效與激勵(lì)》《生產(chǎn)和服務(wù)提供控制程序》《崗位職責(zé)說明書》4.定義與術(shù)語頂崗計(jì)劃----在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，當(dāng)發(fā)生員工缺勤或其他應(yīng)急情況時(shí)能頂替的崗位。5.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)崗位設(shè)立和員工的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)編制與修訂崗位職責(zé)說明書、崗位素質(zhì)要求和頂崗計(jì)劃。各部門、車間負(fù)責(zé)按經(jīng)營活動(dòng)需要，提出培訓(xùn)需求，并當(dāng)員工缺勤或應(yīng)急情況時(shí)執(zhí)行頂崗計(jì)劃（內(nèi)部調(diào)整）。工作程序崗位設(shè)立人力資源部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的崗位需要設(shè)立崗位，并明確員工崗位素質(zhì)要求。人力資源部按設(shè)立的崗位和崗位素質(zhì)要求，編制崗位職責(zé)說明書，明確：崗位名稱；所屬部門；匯報(bào)對象；d.工作職責(zé)與其他要求；e.任職資格；人力資源部可對崗位職責(zé)說明書，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況進(jìn)行修正。崗位培訓(xùn)人力資源部識(shí)別員工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)需求的分析，落實(shí)培訓(xùn)資源和計(jì)劃，各相關(guān)部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，按“輕重緩急”原則和實(shí)際情況執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。崗位培訓(xùn)和評價(jià)要求，執(zhí)行《人力資源控制程序》。員工崗位素質(zhì)要求與頂崗計(jì)劃員工崗位按崗位設(shè)置素質(zhì)要求，經(jīng)培訓(xùn)后有如下相應(yīng)狀態(tài)；培訓(xùn)合格；能頂崗；崗位素質(zhì)與頂崗計(jì)劃。各相關(guān)部門按經(jīng)營活動(dòng)和應(yīng)急情況需要，執(zhí)行已評價(jià)的員工素質(zhì)和頂崗計(jì)劃。各相關(guān)部門可對崗位素質(zhì)和頂崗計(jì)劃按企業(yè)實(shí)際情況提出修改意見。7.監(jiān)控人力資