公司管理規(guī)章制度（員工手冊）目錄第一章總則第二章員工守則第三章安全守則第四章勞動紀律第五章入職、離職手續(xù)、勞動合同執(zhí)行第六章崗位改動第七章考勤制度第八章薪資福利第九章賞罰制度第十章考評查核第十一章附則1第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，保護兩方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法例、規(guī)章的規(guī)定，聯(lián)合本單位的實質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度合用于全部員工，包含管理人員和一般員工。第三條員工享有獲得勞動酬勞、歇息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權益，同時應該執(zhí)行達成勞動任務、恪守國家法律法例、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決議權、勞動用工和人事管理權、薪資獎金分派權、依法擬訂規(guī)章制度權等權益。第二章員工守則一、依賴科技，團結(jié)奮進，開辟創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、敬業(yè)愛崗，努力學習研究業(yè)務知識，提升專業(yè)技術。三、遵紀守紀，恪守公司各項制度。四、遵從上司指揮，準時高效達成工作。五、忠于職責，守舊公司奧密。六、保護公司信用，不作有損公司信用的行為。七、愛惜本公司財物，不浪費，不化公為私。八、注意道德涵養(yǎng)，切戒不良喜好。九、待人接物態(tài)度謙恭，誠實守信。2十、建立全局觀點，擅長團結(jié)協(xié)作,樂于奉獻。第三章安全守則第一條每位員工一定切記安全第一。第二條工作安全要求。、電器機械設施，指定專人負責操作、管理、維修、養(yǎng)護，其別人員禁止動用。、各樣靈活車輛，由公司指定專職司機駕駛，其余人員一律不準動用，未經(jīng)同意不得在單位之外停放留宿。、各樣電器，機械設施要訂立、明示操作規(guī)程。、員工應恪守安全法例、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特別崗位應裝備勞保用品，并正確使用。、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，一定立刻查找原由，實時辦理并報告有關部門，的確除去事故隱患。、下班前要仔細檢查并封閉門窗、電器電源等，除去不安全隱患，保證單位及員工的生命財富安全。、如發(fā)現(xiàn)有蹤跡可疑或有非法行為的人或事，應實時報告安全捍衛(wèi)部門或有關部門。、不得將親朋或沒關人員帶入工作場所。、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，的確保證使用機械設施、用電、用火、用氣等安全。、嚴格恪守交通法例，保證人員和車輛安全。3、發(fā)惹禍故實時查明事故原由，擬訂整頓方案并實時實行。第三條防火要求。、每位員工都應熟記火警電話119，熟習防火通道及出口地點，熟習滅火用具的地點及其使用方法，在救火過程中遵從單位領導或消防人員的指揮。、消防器械專人管理，不遇火情禁止私自動用。、禁止動用明火。因工作需要動用明火，應上報有關領導或部門，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操作。、員工不得在公司使用電爐取暖、做飯。、如發(fā)生火警，不論程度大小，一定采納以下舉措：(1)保持冷靜，不行慌張失措；(2)呼喊鄰近的同事救助；(3)實時通知公司有關領導，并按公司《滅火應急分散方案》進行相應辦理；(4)在安全的狀況下，利用就近的滅火器械、水、沙土等將初起的火息滅。第四條防汛。如發(fā)生汛情，一定采納以下舉措：、查明汛情程度、地點和涉險人員物質(zhì)狀況，向有關領導報告汛情，快速按《防汛工作應急方案》進行辦理。、采納防備舉措，保證人員、房子、車輛、設施安全。、努力降低災禍損失，實時恢復工作。第五條突發(fā)事故辦理。4、如遇突發(fā)事故應立刻通知值班領導，并按《突發(fā)事故應急預案》進行辦理。、加設標記、保護現(xiàn)場，警示其余人員勿近危險區(qū)。、在緊迫狀況下，全體員工一定遵從領導的指揮，鼎峙合作，弘揚團結(jié)互幫的精神，力保生命及國家財富安全，保證單位業(yè)務正常進行。第六條預防事故。、員工一定嚴格恪守崗位責任制及安全操作規(guī)程，防備各種事故發(fā)生。、安全教育制度化，各部門每個月進行安全教育，增強員工的安全防備意識，做好記錄備查。、按規(guī)定按期對各樣設施進行保護養(yǎng)護；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整頓工作。、對典范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違犯安全守則者賜予嚴肅辦理。第四章勞動紀律為了保護正常的生產(chǎn)次序和工作次序，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，特擬訂本制度，員工應予恪守。第一條恪守國家的法律、法例，恪守單位各項規(guī)章制度。第二條道德正直，工作努力，保護公司利益和榮譽，忠于職責，踴躍負責，清廉奉公。5第三條堅持工作時間，不遲到、不早走，恪守考勤制度，不用極怠工，不無故曠工。第四條工作前、工作中不喝酒，做好各項準備工作，工作時間不閑聊，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作沒關的事情。第五條固守工作崗位，遵從正當?shù)墓ぷ鞣峙珊凸ぷ髡{(diào)動，執(zhí)行職責，不玩忽職責，準時按質(zhì)按量達成工作任務。第六條工作中嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。第七條愛惜工具、設施，正確使用，做好保護養(yǎng)護工作。第八條節(jié)儉使用原資料和能源，節(jié)儉用水。第九條愛惜商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。第十條顧全全局，相互幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。第十一條不無理取鬧，不聚眾生事，存心見經(jīng)過正常渠道反應，不越級上訪。第十二條不攪亂、阻止、阻礙各級領導和管理人員的正常工作和生活。第十三條則明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。第十四條照實報告工作狀況，不故弄玄虛，不欺上瞞下，仔細填報各樣工作票據(jù)和統(tǒng)計報表。第十五條嚴格恪守保密制度，不泄密，不失密。6第十六條做事公正，講究工作方法和原則，弘揚民主作風，不打擊報復。第十七條不濫用職權，不借工作和職務之便營私作弊，不以機謀私、貪污行賄、欺詐訛詐。第十八條不搞破壞生產(chǎn)次序和工作次序的活動。第十九條愛惜環(huán)境衛(wèi)生，不隨處吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持工作和生活環(huán)境整齊潔凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的優(yōu)異習慣。第二十條違犯本制度規(guī)定的，依照國家和單位有關規(guī)定進行處罰、賜予紀律處罰，直至排除勞動合同。第二十一條勞動紀律的檢查、監(jiān)察和查核是各級領導和每個員工的責任，出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，逐級向上負責。第五章入職、離職手續(xù)、勞動合同執(zhí)行第一條新招錄或調(diào)入員工應到勞資部門辦理以下手續(xù)：、出示以下有效證件原件，由單位核實保存：(1)身份證、戶口本（保存復印件，個人在復印件上署名）；(2)學歷證、學位證、資格證書或職稱證書（保存復印件，個人在復印件上署名）；(3)單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告；(4)與原單位排除勞動關系的證明文件（自己署名）。、填寫簡歷表及有關個人信息表（包含：戶籍、家庭地點、聯(lián)系電話等）、提交自己一吋彩色近照3張。7、個人檔案及各項社會保險手續(xù)的成立與續(xù)接。、簽署勞動合同。、有關教育培訓。包含公司各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學習，結(jié)束后要有自己署名，有關書面資料存檔存案。、安排工作崗位。第二條員工退休、停止、排除勞動合同、調(diào)出等，在走開單位前應辦理工作交接。詳細由勞資部門牽頭負責。單位按法律規(guī)定需支付員工經(jīng)濟賠償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。因個人原由未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權依法追償。第三條員工的勞動合同期滿前，由勞資部門提出，向領導班子報告，由領導班子研究決定停止或續(xù)訂勞動合同。做出決定后，由勞資部門于勞動合同限期屆滿前30日書面通知員工（員工應簽回收執(zhí)），屆時辦理詳細手續(xù)。第六章崗位改動第一條各級員工的工作崗位一致由單位領導班子安排決定。員工應遵從領導正當?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)動，準時、按質(zhì)、按量達成工作任務。第二條員工關于工作安排存有異議或在工作中碰到問題，應盡快向上司或上一級領導反應，經(jīng)過正常門路解決。第三條員工崗位調(diào)整變化時，須做好相應的工作交接。8第四條公司有權科學合理地優(yōu)化公司人力資源，推行定崗、定編、定員競爭上崗。對未爭取到工作崗位或暫時沒法布置工作崗位的員工，公司可安排其放假待崗，此間可按本市有關規(guī)定發(fā)給最低生活費。第七章考勤制度第一條整體規(guī)定、考勤是本單位管理工作的基礎，是計發(fā)薪資獎金、勞保福利等候遇的主要依照，各級人員都一定予以高度重視。、本單位的考勤管原由勞資部門負責。、各科（班組）一定指派責任心強的人員擔當考勤員，每日認真記錄考勤。、考勤表要張貼在墻上或顯然地點，便于監(jiān)察和查問。第二條考勤員職責、按規(guī)定照實、仔細、正確地記錄考勤狀況，不得涂改。、照實反應本單位考勤中存在的問題。、妥當保存各樣休假憑據(jù)。第三條考勤記錄符號出勤：√曠工：○遲到：C早走：T病假：病事假：事年休假：年喪假：喪婚假：婚產(chǎn)假：產(chǎn)計劃生育假：計其余休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。9第四條考勤表要由考勤員和科長或主管領導署名確認，于次月日前報勞資科核算薪資獎金。員工對考勤記錄有異議的，應于上報前向有關人員反應解決。第五條事假、員工遇事須在工作日親身辦理的，一般應預先告假。如不可以預先告假的，可用電話、短信、口信等方式告假。假如假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。、事假時期不發(fā)薪資、獎金，不享受有關福利待遇。第六條病假、因病或非因公負傷，憑醫(yī)院病休證明，可準病假。病休證明隨每個月考勤表一并報勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具，診所的證明不予認同。2、醫(yī)療期的詳細計算方法是：自員工病休之日起開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。詳細計算標準按勞動部《公司員工生病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號)執(zhí)行，即：(1)實質(zhì)工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(2)實質(zhì)工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。10(3)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。、員工醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由單位另行安排的工作的，單位能夠與其排除勞動合同。、病休時期薪資福利待遇。(1)病休時期不享受獎金或兌現(xiàn)薪資。4個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿40天（不含歇息日）的，本公司工齡不滿3年的，按實休天數(shù)扣薪資的50%；本公司工齡滿3年不滿5年的，按實休天數(shù)扣薪資的40%；本公司工齡滿5年不滿10年的，按實休天數(shù)扣薪資的30%；本公司工齡滿10年以上的，按實休天數(shù)扣薪資的20%?？鄢⌒菪劫Y后，其病休時期的收入不得低于本市最低薪資的80%。(2)連續(xù)病休40天（不含歇息日）以上或4個月內(nèi)累計病休滿40天（不含歇息日）以上的部分，按本市最低薪資的80%計發(fā)薪資。(3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達到或超出試用限期三分之一的，公司可與其排除勞動合同，病休時期按本市最低薪資的80%計發(fā)薪資。老員工的病休仍按原方法執(zhí)行。病休時期不享受正常出勤所應享受的獎金及福利待遇。第七條工傷、員工發(fā)生工傷或許患職業(yè)病需要暫歇工作接受工傷醫(yī)療的，11在歇工留薪期內(nèi)，原薪資福利待遇不變。2、歇工留薪的詳細限期按國務院《工傷保險條例》第三十一條、《北京市工傷員工歇工留薪期管理方法》等有關規(guī)定執(zhí)行。工傷員工申請延伸歇工留薪期的，應在期滿前3日內(nèi)向本單位提出版面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延伸歇工留薪期申請的，歇工留薪期到期停止。3、歇工留薪期滿，經(jīng)勞動能力判定未達到1－4級的由單位安排工作，停發(fā)歇工留薪期望遇。自己要求持續(xù)歇息的，其休假時期按病假辦理。第八條婚假員工成婚持成婚證書，享受婚假4天。晚婚（男25歲、女23歲初婚）的增添婚假7天。婚假時期薪資照發(fā)。第九條喪假喪假4天，假期薪資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計劃生育假、懷胎的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應該算作勞動時間。2、女員工產(chǎn)假為90天，此中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增添產(chǎn)假15天。晚育的（女年滿24周歲初育）增添30天，也能夠由男方享受。產(chǎn)假時期的薪資待遇按《北京市公司員工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。、實行計劃生育手術的，依據(jù)醫(yī)務部門的證明，賜予一準時間12的休假。休假時期的薪資待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每日勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增添30分鐘。兩次哺乳時間，能夠歸并使用。哺乳時間算作勞動時間，自動放棄的不計算存休。、以上1－4項是指切共計劃生育規(guī)定的待遇。第十一條帶薪年休假1、《員工帶薪年休假條例》規(guī)定：員工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。員工有以下情況之一的，不享受當年的年休假：(1)員工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣薪資的；(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。、員工休年假應在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超出三分之一。無特別狀況，年休假當年休完，不得跨年度。如自己不申請，視為自動放棄年休假。、休年假前應做好必需的工作安排或交接；休假時期不得影響正常值班，如不可以正常值班，應于休假前自行調(diào)動。凡因自己主觀原13因未做好工作安排或交接，嚴重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)情節(jié)，按工作過錯進行相應辦理。休假時期不時保持通信通暢。、年休假申請程序及同意權限。員工休年假應提早填寫《帶薪年休假申請表》，經(jīng)同意后方可休假。一般員工休年假由所在科室負責人同意；科室負責人休年假由主管領導同意；總公司副職休年假由總公司黨、政一把手同意。年休假申請書經(jīng)所在部門同意后報勞資科備案。第十二條告假程序、一般員工或副科級告假，由其科室負責人審批；科室負責人告假由主管領導審批；副處級領導告假由總經(jīng)理審批。、員工休假前應主動做好工作安排或交接，凡因自己主觀原由未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)損失數(shù)額，按工作過錯進行相應辦理。第十三條曠工1、員工未告假或告假未被同意，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早走的累計時間計算為曠工。、曠工扣發(fā)相應的薪資、獎金及福利待遇，并按賞罰制度進行辦理。第十四條加班與值班、各部門應嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)領導同意。、員工歇息日加班按實質(zhì)加班時間賜予同樣時間補休或存休。14的確不可以補休的，依法支付加班薪資。、值班是指單位為防火、防盜或辦理突發(fā)事件、緊迫任務等，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，在指定地點輪番進行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班薪資。員工在歇息日值班的，安排同樣時間的補休或存休。、公司安排員工在法定休假日（“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明節(jié)”1天、“五一”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“十一”3天）值班或加班的，按自己日均勻薪資的300%支付加班薪資。、員工的存休一般在一個月內(nèi)休完，同時各部門應增強存休的記錄管理。第十五條綜共計算工時和禁止時工作制、經(jīng)勞動保障局同意的推行綜共計算工時工作制崗位的員工，以年為周期綜共計算工作時間，即采納集中工作、集中歇息或輪換調(diào)休的工作方式，但整年計算不超出標準工作時間。、經(jīng)勞動保障局同意的禁止時工作制崗位的員工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，沒法按標準工作時間安排工作，所以，依據(jù)國家有關規(guī)定其在單位的歇息時間不計算為工作時間。、副處級以上干部為本單位高級管理人員自動推行禁止時工作制。、推行綜共計算工時工作制崗位的員工，在法定休假日工作的按加班辦理。15第八章薪資福利第一條公司推行按勞分派的薪資分派原則，單位盡可能地依據(jù)員工的工作崗位、責任、貢獻合理分派薪資。第二條單位現(xiàn)行計時薪資和計件薪資制度。計時薪資包含：、國家及公司規(guī)定的，由多年歷史要素形成的檔案薪資＋浮動薪資＋各樣津補助助;、本單位規(guī)定的津補助助；、獎金及各樣兌現(xiàn)薪資；、加班加點薪資。第三條單位依據(jù)上司有關政策規(guī)定，及多年歷史要素形成的各樣福利待遇暫時不變。第四條獎金分派系數(shù)單位依據(jù)工作崗位、職務和責任確立獎金的分派系數(shù)。第四條在薪資獎金分派上，推行新人新方法老人方法，即對老員工暫按原方法執(zhí)行，對新入職的員工另行擬訂方法。第六條在條件成熟及上司同意的條件下，單位有權合時對現(xiàn)行的薪資構(gòu)造及福利待遇進行調(diào)整。第九章獎賞與處罰第一條為嚴正紀律，賞罰分明，調(diào)動員工的工作踴躍性，提升工作效率和經(jīng)濟效益，規(guī)范員工行為，特制定獎賞與處罰制度。第二條對員工的獎、懲推行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎16懲和行政處罰為輔的原則。第三條本單位建立以下獎賞方法，酌情使用：、口頭或通告夸獎；、獎金獎賞；、提職。第四條有以下表現(xiàn)的員工可考慮賜予口頭或通告夸獎：、達成計劃指標，工作效率較高的；、忠于職責，踴躍負責，有突出工作表現(xiàn)，足為其余員工模范；、有其余優(yōu)異表現(xiàn)的。第五條有以下表現(xiàn)的員工可酌情賜予獎金獎賞：、保護單位利益，為單位爭得榮譽，防備或拯救事故、經(jīng)濟損失有功的；、向單位提出合理化建議，為單位采用，較大提升經(jīng)濟效益或工作效率的；、保護財經(jīng)紀律，抵制歪門邪道，事跡突出的；、節(jié)儉資本，節(jié)儉花費，事跡突出的；、領導有方，率領員工達成各項任務表現(xiàn)優(yōu)異的；、保護國家和民眾生命財富見義勇為的；、其余對單位作出突出貢獻的。第六條有以上表現(xiàn)，單位以為具備相應能力切合提職條件的，可合時予以提職。第七條員工違犯法律法例和公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別17賜予以下處罰：、警示；、記過、貶職、撤職、責令離職；、排除勞動合同。第八條員工有以下行為，視其情節(jié)，給予口頭警示或書面警示處罰,并可處10－300元的經(jīng)濟處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)酌定）：、凡在公司禁煙區(qū)（包含汽車內(nèi)）抽煙的；、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向有關部門申請并辦理明火證，或未采納相應防火舉措的；3、私自借用、挪用公司消防器械的（罰款100元）；4、用電爐取暖、做飯的（罰款100元）；、衛(wèi)生檢查不合格的；、在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的；、在工作時間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、玩耍、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領導同意從事文體娛樂等與工作沒關的事情的（每次處罰50元）；8、無故遲到、早走、曠工的（半天之內(nèi)每次處罰10-50元；超過半天每次處罰200元）；、值班時不在崗的；、因過錯以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微的；、阻礙工作次序或違犯安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；18、無故不參加單位安排的培訓課程的；、首次不恪守主管人員正確合理指揮的；、浪費公物情節(jié)稍微的；、檢查或監(jiān)察人員未仔細執(zhí)行職責的；、未按要求穿著使用工作服、工作帽等勞動防備用品的；、進出單位不恪守規(guī)定或攜帶物品進出單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員查問的；18、違犯勞動紀律被歇工的（半天之內(nèi)每次處罰100元；超出半天每次處罰200元）；、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；、其余違紀行為未達到記過、貶職、撤職處罰的情況或標準的。第九條員工有以下行為者，依據(jù)詳細狀況賜予記過、貶職、免職處罰，并可處100－2000元的經(jīng)濟處罰：、違犯國家法律、法例、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失500元以上）或不良影響的；、對上司指示或有限期之命令，未申報正當原由而未按期達成或辦理不妥，造成不良影響或經(jīng)濟損失（800元以上）的；、在工作場所吵鬧、玩耍、喧華、酗酒惹事阻礙工作次序或他人工作的；、攜帶危險物品進入單位；5、謀利鉆營，隱瞞蒙蔽，牟取非分利益的（200元以上）；、造謠惹禍，分布謠言致單位承受不利，或?qū)ν麓跻夤艋?9誣陷、偽證而制造事端的；、謊報、私自涂改考勤記錄的；8、違犯考勤紀律，一年內(nèi)遲到、早走、曠工累計4天以上，或悲觀怠工，沒達成生產(chǎn)任務或工作任務的；9、工作瀆職、疏怱，以致事故，使單位承受較大經(jīng)濟損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的；、泄露生產(chǎn)、業(yè)務、管理上機密的；、損毀、丟失重要文件、機件、物品或設施工具，足以影響正常工作或損失800元以上的；12、私自更改工作方法以致單位承受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的；、不遵從主管人員合理指揮監(jiān)察的；、違犯安全規(guī)定舉措致單位承受重要不利的；、在工作時間工作場所干私活的；、未與單位領導或有關人員交流，而向上司反應不真實的問題，給單位或領導造成不良影響的；、利用職權對員工打擊報復或袒護員工違紀違紀行為的；、其余違紀行為未達到排除勞動合憐憫節(jié)或標準的。第十條員工有以下行為者，給予排除勞動合同：、不遵從工作安排、調(diào)動指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的；、組織煽惑怠工、不聽勸止無理取鬧、采納不正當手段挾制領導，嚴重攪亂單位工作次序、領導工作或生活（一般指影響4小時以20上）的；、對上司或同事實行暴行或有嚴重欺侮行為的；、挑動是非，破壞團結(jié)，傷害別人名譽或領導威望，影響惡劣的；、分布謠言，傷害單位名譽嚴重影響單位經(jīng)營的；、把單位客戶介紹給別人或向客戶討取回扣介紹費的；、成心泄露技術、營業(yè)、管理奧密，以致單位承受傷害的；、工作不負責任，嚴重瀆職、玩忽職責，徇私作弊，違章操作或違章指揮，破壞設施、工具，浪費原資料、能源，造成事故，嚴重影響正常工作、經(jīng)營或經(jīng)濟損失2000元以上的；9、蓄意破壞、盜竊單位或別人財物300元以上的；10、喝酒致嚴重影響工作(4小時以上)或造成經(jīng)濟損失1000元以上的；、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做傷風敗俗行為的；、濫用職權，喪失原則，違犯財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失2000元以上或嚴重不良影響的；、因貪污、盜竊、賄賂行賄、欺詐訛詐、賭博、流氓、打斗等違紀行為，被追查法律責任的（一般指被處拘禁及以上）；14、未經(jīng)單位同意在其余單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的；15、司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘禁以上處罰的；2116、司機未經(jīng)領導同意或非司機駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的；17、違犯考勤紀律,連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計曠工15天以上的；、私自涂改假造票據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴重的；、兩年內(nèi)遇到2次記過、貶職、撤職處罰，或遇到4次書面警告處罰的；、入職時隱瞞重要個人狀況、填寫虛假信息、隱瞞嚴重疾病等，以致公司違反真切意向錄取、安排工作崗位、賜予有關待遇的；21、其余重要過錯或不妥行為，以致嚴重結(jié)果的（造成經(jīng)濟損失的一般為2