工會知識競賽資料

全國人民代表大會常務委員會《關于修訂〈中華人民共和國工會法〉的決定》:自2001年10月27日起施行。

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會各級組織是按照民主集中制的原則建立的。國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是職工代表大會。工會的四項職能是：維護職能、參與職能、建設職能、教育職能。工會的基本職責是維護職工的合法權益。在國家安全生產(chǎn)管理體制中，工會行使群眾監(jiān)督職能。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構.其主要職責是負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。工會會員的權利包括：選舉權、被選舉權和表決權；批評和監(jiān)督的權利；對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映的權利；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利；享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權利；在工會組織內(nèi)的言論自由權。工會會員的義務包括：學習的義務；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

我國工會的最高領導機關是:工會的全國代表大會和它選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。

職工在200人以上的企業(yè)的工會可以設專職主席?；鶎庸瘑T會每屆任期是:三年或者五年。

基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要建立和健全哪兩方面的組織系統(tǒng)？

一是要經(jīng)過選舉把工會小組建設好。這樣做能使基層工會工作通過組織系統(tǒng)有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統(tǒng)很快地集中起來。

二是根據(jù)工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，并通過這些委員會使基層工會的工作開展起來，并且通過這些委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾聯(lián)系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。

職工代表大會的性質：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。

企業(yè)職工代表大會的主要職權是：

①制定、修改企業(yè)章程；

②選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；

③審議廠長（總經(jīng)理）提交的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；

④審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

⑤審議并決定企業(yè)的職工獎懲辦法的其他重要的規(guī)章制度。

職工代表的條件：依法享有政治權利、與用人單位建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。

基層工會如何召開會員（代表）大會？

一是定期召開；

二是臨時召開。臨時召開會員（代表）大會必須經(jīng)過基層工會委員會提議，或者是經(jīng)過三分之一以上會員的提議。

參加選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉。

集體合同是指：企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

工會經(jīng)費的來源有哪些？

①工會會員繳納的會費；

②建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；

③工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

④人民政府的補助；

⑤其他收入。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全體職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。工會經(jīng)費主要用于：為職工服務和工會活動。各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

提高職工素質是指提高職工的思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

《工會法》修改的重要內(nèi)容有：

一是明確了維護是工會的基本職責；

二是強化了工會組織建設的法律保障；

三是加大了對工會干部的保護力度；

四是加強了對工會經(jīng)費和財產(chǎn)的法律保護；

五是明確了《工會法》執(zhí)法主體和違法行為的法律責任。

《工會法》的主要任務是：

以《憲法》為依據(jù)，總結實踐經(jīng)驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡，以最大限度地保護廣大職工的合法權益，最大限度地保障社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利進行，最大限度地保障我國無產(chǎn)階級專政的政權性質。

《工會法》中確立的工會代表和維護職工合法權益的權利和義務主要有：

①維護職工的民主權利；

②幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)

以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；

③對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不合適的，有權提出意見；

④對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動紀律、法規(guī)規(guī)定、嚴重侵犯職工合法權益的，工會應當代表職

工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉；

⑤工會有權對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見；工會有權參加勞動爭議的調解和仲裁工作，有權為其所屬的工會和職工提供法律服務。

工會教育職能的目標是：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。

工會為職工提供法律服務的內(nèi)容有：

法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。

工會參加企業(yè)勞動爭議調解工作的作用是：

有利于化解矛盾、增強團結、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局。

工會在進行勞動法律監(jiān)督方面享有哪些權利？

①對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

②參與調查處理；

③提出意見，要求改正；

④要求政府勞動監(jiān)察部門處理；

⑤支持職工依法舉報、控告；

⑥輿論監(jiān)督。

平等協(xié)商是指：企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。

平等協(xié)商應遵循的原則是：

①遵循法律、法規(guī)的有關規(guī)定；

②平等合作；

③協(xié)商一致；

④兼顧國家、企業(yè)和職工利益；

⑤維護正常的生產(chǎn)工作秩序。

工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內(nèi)容包括哪些？程序是什么？

內(nèi)容：第一，集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督、檢查；

第二，企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

第三，企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活；

第四，勞動爭議的預防和處理；

第五，職工民主管理；

第六，雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

程序：

第一，建立定期協(xié)商機制的企業(yè)，雙方首席代表應當在協(xié)商前一周，將擬訂協(xié)商的事項通知對方；屬不定期協(xié)商的事項，提議方應當與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點；

第二，協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會議討論；

第三，一般問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立；重大問題的協(xié)議草案，應當提交職工代表大會或全體職工審議通過；

第四，協(xié)商中如有臨時提議，應當在各項議程討論完畢后提出，取得對方同意后可列入?yún)f(xié)商程序；

第五，經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；

第六，平等協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。

平等協(xié)商與集體協(xié)商有什么不同？

平等協(xié)商的范圍廣，并且不以書面形式為要件，其在實際運作中更有彈性，平等協(xié)商是溝通勞資雙方的重要手段。集體協(xié)商的范圍僅限于集體合同，并且必須以書面形式簽訂合同。

集體合同的特征是：

第一，集體合同有特定的當事人；

第二，集體合同是最低標準合同；

第三，當事人雙方的義務性質不同；

第四，集體合同是要式合同。

簽訂集體合同的程序是什么？

第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬訂集體合同草案；

第二，工會根據(jù)擬訂的集體合同草案與企業(yè)進行平等協(xié)商；

第三，經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動標準條件的確定依據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明；

第四，集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字，集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進行修改；

第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；

第六，集體合同生效后，應向全體職工公布。

工會履行教育職能的含義是：就是要以現(xiàn)階段的共同理想，通過日常的工作和各種群眾活動，教育和團結廣大職工，不斷地把他們吸引到實現(xiàn)工人階級各個階段面臨的任務的實踐中來，真正做到教育人、引導人、培育人，促進職工思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，為我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供精神動力和智力支持。

勞動爭議適用的范圍有：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

④法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

修改后的《工會法》對勞模管理的工作是怎么規(guī)定的？其含義是什么？

根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。這表明，勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作不是工會或政府的某個部門

獨立承擔的，而是在政府依法授權下，工會與相關部門協(xié)調共同進行的。勞動模范的評選要充分發(fā)揚民主，工會對勞動模范的培養(yǎng)和管理工作要承擔更多的責任，這是工會的重要職責之

工會維護的職工合法權益主要是指：

工會維護職工的合法權益，不僅包括勞動的、經(jīng)濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監(jiān)督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。

職工合法權益主要包括：勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利等，同時還體現(xiàn)在女職工以及困難職工等特殊群體的特殊權益等方面。

健康安全是職工最根本，也是最基本的權益保障。

《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權。

企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。

中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與工人運動相結合的產(chǎn)物。

當代中國工人運動的主題是全面建設小康社會，堅持和發(fā)展中國特色社會主義。

工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程獨立自主創(chuàng)造性地開展工作有機結合起來。

堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權，依法維權，科學維權。

在社會主義中國，全面人民的總體利益與職工群眾的具體利益，從根本上講是一致的。

社會主義新型勞動關系是：規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

工會會員權利和義務的關系應該是相輔相成的。

中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的原則。

工會會員最基本和最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權。

工會會員應該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位不得隨意調動其工作。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產(chǎn)競賽；廣義的勞動競賽是職工經(jīng)濟技術活動的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武等活動。

勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。

勞動競賽有創(chuàng)造功能、激勵功能和教育功能三大功能。

勞動競賽有群眾性、廣泛性和民主性的特點。

新形勢下開展勞動競賽的原則是：為經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的原則；“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則；有利于職工群眾參與的原則；精神獎勵與物質獎勵并重的原則；維護職工合法權益的原則。

開展勞動競賽的要求是：突出主題，緊扣時代脈搏；不斷創(chuàng)新活動形式，最大限度地把職工群眾吸引到競賽活動中來；不斷建立健全和完善競賽的體制和機制。

職業(yè)技能競賽是：為充分發(fā)揮勞動者的主動性、積極性和首創(chuàng)精神所開展的，以提高職工技術技能素質、普遍提高勞動生產(chǎn)率和工作效率為目的的集體性、群眾性比賽活動。

我國工會已經(jīng)形成了送溫暖工程、困難職工幫扶和金秋助學三大幫扶品牌。

“送溫暖”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。

困難職工幫扶是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學救助和職工就業(yè)幫扶等。工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作，有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

金秋助學是各級工會協(xié)助黨政解決困難職工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進一步救助的困難職工上學子女，一般采取入學入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。

勞動關系是：在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。

勞動合同是：市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。訂立勞動合同，應當遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

廠務公開制度是：企事業(yè)單位依照有關法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位發(fā)展和廣大職工切身利益密切相關的重要問題，通過職工代表大會、公開欄等形式向廣大職工公開，組織職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的民族管理制度。

廠務公開的內(nèi)容主要包括：企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及職工切身利益方面的問題；與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。廠務公開，首先強調的是職工的知情權。

全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、安全健康和社會文明等六個方面的素質建設。全面實施全國職工素質建設工程，需要以社會主義核心價值體系建設為主線。各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。

廣大職工必須牢固樹立以愛國主義為核心的民族精神和以艱苦奮斗為核心的時代精神。

愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻，這是對勞模精神的全面而精辟的概括。信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇于奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對工人階級偉大品格的全面而精辟的概括。

如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格？

用勞模的崇高理想凝聚職工；用勞模的先進事跡感召職工；用勞模的高尚情操陶冶職工；用勞模的進取意識引領職工。

工會怎樣做好新形勢下的勞模工作？

切實關心勞模的生活，落實勞模待遇；進一步探索和完善勞模管理工作機制；發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才干搭建舞臺。

工人階級在社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設作出積極貢獻。

工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以服務科學發(fā)展、服務職工群眾為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求是：推動科學發(fā)展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織。

中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在：參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

工會的本質屬性階級性、群眾性和政治性的關系是：中國工會的本質屬性是階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一；群眾性以階級性為限度；階級性以群眾性為基礎；階級性、群眾性以政治性為保證。

中國工會的政治地位主要表現(xiàn)為：工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者、維護者。

中國工會的法律地位表現(xiàn)為：工會的法定權利與義務以及工會的法人資格等。其中，從法定權利來說，工會的代表權是工會的各項權利的前提，工會的維護權、參與權、平等協(xié)商權、監(jiān)督權是實質內(nèi)容。

企業(yè)工會工作原則是：促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。

工會工作是生命線是：密切聯(lián)系職工群眾。

中國工會國際工作方針是：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼。

發(fā)展工人階級先進性的基礎工程和戰(zhàn)略任務是：全面提高職工隊伍整體素質。

堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路在組織上的要求是：維護工人階級的團結和工會組織的統(tǒng)一。

中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學內(nèi)涵是：堅持自覺接受中國共產(chǎn)黨的領導；

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導；堅持中國工會的社會主義性質；堅持服從服務于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權益；堅持不斷發(fā)展工會階級先進性；堅持維護工人階級的團結和工會組織的統(tǒng)一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。

堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是堅持中國共產(chǎn)黨的領導；根本是堅持社會主義性質；關鍵是堅持維護職工合法權益。

中國工會實行民主集中制的主要內(nèi)容是：

（1）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；

（2）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產(chǎn)生；

（3）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會；

（4）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（5）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。

（6）工會各級領導機關，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

工會實行民主集中制原則，主要有兩方面的要求：

一是“會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織”；二是按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化、要求的領導機構和工作制度。

《工會法》和《工會章程》中規(guī)定了五項組織制度：

（1）會員大會或會員代表大會制度；（2）基層工會會員代表大會代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補、增補制。

基層工會會員代表大會代表常任制是指：基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權利和義務的制度。

工會組織對工會干部的要求是：工會干部要努力做到（1）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀、學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識；

（2）執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新；

（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結；

（4）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求；

（5）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益；

（6）作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

基層工會建設的“五好”標準是：領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、組織規(guī)范好、職工反映好。

新形勢下基層工會以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為重點。通過規(guī)范工會組織建設、規(guī)范工會主席產(chǎn)生、規(guī)范制度建設、規(guī)范建設職工之家來提高基層工會規(guī)范化水平。

建設職工之家的原則是：服務大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。

基本要求是：健全組織體系；促進科學發(fā)展；履行維權職責；提高職工素質；服務職工群眾；加強自身建設。

建設職工之家的標準是：要堅持在繼承的基礎上不斷創(chuàng)新，與時俱進地賦予新內(nèi)容，努力把基層工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。

工會依法科學維權的基本前提是：工會加強自身建設。

工人先鋒號的授予對象是：全國各類企事業(yè)單位中為推動經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，并具有時代性、先進性和示范性的車間、工段、班組。

勞動保護的內(nèi)容是：勞動安全衛(wèi)生工