PAGEPAGE8Xxxx績?yōu)榱顺浞终{(diào)動xx學(xué)校寬敞教職員工愛崗敬業(yè)的樂觀性，獎優(yōu)罰劣，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬和公平、公正的分配原則，依據(jù)《教育局教育系統(tǒng)績效考核方案(試行xxxx（含特崗教師。三、組織機(jī)構(gòu)組長：副組長:成員：下設(shè)辦公室：主任：成員:xx主要依據(jù)各校上報的考核結(jié)果對各校教職工的績效工資進(jìn)行造冊和上報（二績效工資考核工作的領(lǐng)導(dǎo).1、xxA組長：副組長:成員：主要職責(zé)：加強(qiáng)對學(xué)?？冃Э己斯ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)和組織，對各部門考的重大問題進(jìn)行決策。2、xxB組長：副組長：組員：職能部門的業(yè)務(wù)人員及中小學(xué)年級組長主要職責(zé)：在學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,組織進(jìn)行對本部門或本年級組的詳細(xì)考核工作.四、考核方式（一）教育系統(tǒng)實(shí)行教職工月考核制度。1教輔類.各類別按比例考核分布各等級，互不擠占.2、教職工績效工資分為兩部分，即基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工7：3；其中，基礎(chǔ)性績效工資不20％依據(jù)每月考10%作為團(tuán)場教師補(bǔ)貼不進(jìn)行考核,每月按不同類別及不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)平均發(fā)放。(二）考核內(nèi)容A（1001.團(tuán)場教育督導(dǎo)室（由教育局制定詳細(xì)方案和考核細(xì)則）2（由教育督導(dǎo)室制定方案,兼課的領(lǐng)導(dǎo)考核分為管理工作8:2）3.中層領(lǐng)導(dǎo)的考核由兩部分組成。一是管理工作考核;二是教學(xué)類考領(lǐng)導(dǎo)、處室業(yè)務(wù)和年級組長、教研組長、對其評估賦分；4。處室業(yè)務(wù)人員的考核由兩部分組成，一是業(yè)務(wù)工作考核和教學(xué)類5：5；其中業(yè)務(wù)工作考核由崗位目標(biāo)考核及校級領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和年級組長、教研組長、對其評估賦分；B10030%）C100）考核。D滿分100分）后勤人員依據(jù)《后勤人員考核方案》,由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門考核。(三)考核對象1。管理類的考核對象為：教育督導(dǎo)室成員學(xué)校正、副職領(lǐng)導(dǎo)；科室正、副主任，負(fù)責(zé)人；科室業(yè)務(wù)人員；2。教學(xué)類的考核對象為學(xué)校所有任課教師，包括任課的領(lǐng)導(dǎo)、中層及業(yè)務(wù)。3.教輔類的考核對象為從事教學(xué)輔助人員如：圖書管理員、實(shí)驗(yàn)員、文印員、保管、電教員等。4等。（四）考核部門管理類由A2核。由學(xué)校B3B導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)。4B責(zé)。(五)定等情況:學(xué)校績效考核依據(jù)考核成果分為A、B、C比例分別為：A,15%;B155%;B2,20％;B310%；C由高到低排隊(duì)定等。各類別的等級及比例和教學(xué)類相同.教學(xué)類相同。各崗位考核性績效工資分配分為初次總體分配和二次余額分配兩個環(huán)節(jié)。（一）初次總體分配1不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)。2配,先確定等級系數(shù):A1.1，B11，B20。96;B3等系數(shù)0。92,C0。以此標(biāo)準(zhǔn)核算每人初次分配金額。3。C警戒線分為一級、二級。其中一級警戒線為常規(guī)底線,分為一類和二類。二級警戒線為常規(guī)規(guī)范線。觸犯一級一類警戒線者,當(dāng)月考C100C30C等;考核為C4。出勤：6（含6）扣除當(dāng)月激勵性績效工資.15（5）851010）610152%，201％；2%；115%；上班、升旗、夜自習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集會、文體活動等各類工作，每早115%扣除。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)超過二周的當(dāng)月按B2B30。83%;（二)二次余額分配：1。余額指考核性績效工資總額中除去初次資金分配總額的剩余部分，包括因觸犯警戒線扣除金額和請假缺勤（升旗、簽到、請假扣款；工作量扣款；等級差）扣除金額。2。余額分配方式：余額分兩部分進(jìn)行分配：（1)80％用于AB11：1.(2）20％用于獎勵其他各類人員:a。教學(xué)方面表現(xiàn)突出人員；b.師德方面表現(xiàn)突出人員；CB（臨時性工作等）提出獎項(xiàng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核批后實(shí)施。核性績效工資。五、考核程序1xx職工學(xué)習(xí).2AB3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定考核結(jié)果。(1）依據(jù)考核情況確定等次人數(shù)和分配檔次以及二次分配的相關(guān)方案.公示考核情況。相關(guān)考核部門做好考核說明和教職工思想政治工作。六、發(fā)放程序:1304日完成月考評工作。25考核監(jiān)督小組會議，聽取、審議各考核小組成員匯報本所轄范圍負(fù)責(zé)的考核情況；36A款項(xiàng)目，形成學(xué)校月考核明細(xì)表；46785A9xxxx督導(dǎo)室考核辦公室進(jìn)行匯總、造冊6、上報師市教育局審核階段（10）上報審核需提交的材料：xx學(xué)校教職工績效考核審批表》一式四份（2)xxxx學(xué)校教職工績效工資分配方案》（4)xxxx學(xué)校教職工績效工資發(fā)放說明》7A核批示；分管教育領(lǐng)導(dǎo)審核批示；教育局審核批示；人事局、財務(wù)局審核批示。8、特崗教師績效工資發(fā)放與在職教師相同，但要單獨(dú)造冊，教