彳血止譜丫紜代2、裔持謬褐畢業(yè)生畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)主要內(nèi)容一、概述為障畢業(yè)生安全、文明離校，確保畢業(yè)生的各項權(quán)益得到保護(hù)，促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)，特編制畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊，主要包括：1?畢業(yè)生畢業(yè)和就業(yè)時所需辦理的各項手續(xù)的流程；2?辦理畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)所需具備的各種證件和材料的相關(guān)說明。二、就業(yè)報到證的概念及作用（一）什么是報到證報到證的全稱是《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時，原則上均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認(rèn)為沒有報到證，但實際上，這部分學(xué)生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或人事局。檔案留校的學(xué)生暫不派發(fā)報到證。提醒辦人事代理的同學(xué)一定要記得領(lǐng)取報到證和檔案管理手冊。報到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報到證；對于作為中國普通高校畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。（二）報到證的作用報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；報到證是檔案內(nèi)存檔的證明，可憑報到證辦理人事檔案存放和戶口遷移手續(xù)。報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。（三）報到證的相關(guān)問與答《就業(yè)報到證》的派遣原則（即《就業(yè)報到證》開到什么單位）是什么？答：《就業(yè)報到證》的派遣原則是：落實到省直和中央駐豫單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位。落實到市、州所屬單位就業(yè)的畢業(yè)生，派到單位所屬市、州人事局或教育局（畢業(yè)生就業(yè)辦公室）。其備注欄內(nèi)注明接收單位名稱。落實到省外單位就業(yè)的畢業(yè)生，原則上按接收單位所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門的要求辦理，并準(zhǔn)確確定《就業(yè)報到證》的受理單位。畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的生源地為本省的畢業(yè)生，本人要求回生源市州擇業(yè)的，可派回生源市、州人事局或教育局，并在其《就業(yè)報到證》備注欄注明“自主擇業(yè)”。生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時落實了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的，將其派回生源所在省或市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。如果兩年擇業(yè)期滿畢業(yè)生仍未落實就業(yè)單位，省教育廳畢業(yè)生就業(yè)主管部門也將辦理《就業(yè)報到證》，將畢業(yè)生派回其生源所在地自主擇業(yè)。辦理《就業(yè)報到證》要提交什么材料？有什么要求？答：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理，如用人單位無人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事代理手續(xù)（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書》，辦理人事代理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省校就業(yè)指導(dǎo)中心；（3）未落實就業(yè)單位且本人申請回生源地自主擇業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提供書面申請。憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報到證》的程序是什么？（我院程序）答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況；（2）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款；（4）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門予以登記備案；（5）將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核；（6）畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的介紹信、《畢業(yè)證》（原件）、《就業(yè)協(xié)議書》到省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《就業(yè)報到證》《就業(yè)報到證》上報到時間有限制嗎？答：《就業(yè)報到證》的報到的期限為一個月（從報到證簽發(fā)之日算起）畢業(yè)生因不及時領(lǐng)取后不按時間到單位報到而后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。（河南省報到證期限為一年，特此注明?。┊厴I(yè)生不慎將《就業(yè)報到證》遺失，補辦時需辦理哪些手續(xù)？答：畢業(yè)生遺失了《就業(yè)報到證》需重新補辦的，原則上應(yīng)在省級日報上聲明作廢，一般需要個人申請，系、學(xué)校審核出具證明，并聲明作廢，注明姓名、系別、專業(yè)等，將聲明作廢并蓋章后的申請書交學(xué)校后，持學(xué)校出具的補辦手續(xù)到河南省就業(yè)辦統(tǒng)一辦理。畢業(yè)生與某單位簽定了就業(yè)協(xié)議書并辦理了《就業(yè)報到證》，但后不愿到該單位工作，又另找了一家用人單位，該怎樣辦理改派手續(xù)？答：要有下列材料方可提請省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理：本人的申請報告；所在分校（學(xué)校）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見；原用人單位的意見；新用人單位的接收函；畢業(yè)證原件；原《就業(yè)報到證》。注意：已落實單位的，報到證印有單位名稱，下聯(lián)（白聯(lián)）裝入檔案保存，上聯(lián)（藍(lán)聯(lián)）報到時交到單位。畢業(yè)離校前未落實單位回原籍的，報到證印有打回原籍畢業(yè)生調(diào)配部門的名稱，上下聯(lián)同時保存在畢業(yè)生手中，兩年擇業(yè)期內(nèi)如落實單位可持原報到證進(jìn)行改派，按畢業(yè)生就業(yè)渠道就業(yè)。三、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據(jù)于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；簽訂時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。協(xié)議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；就業(yè)協(xié)議書有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據(jù)，但這些條款必須有列入勞動合同，在雙方都認(rèn)可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效。、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意的問題（一）就業(yè)協(xié)議書相關(guān)說明《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)人事檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。注意：就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學(xué)生浪費申報戶口的機(jī)會！教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法（1）畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。（2）《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。（3）任何單位或個人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》書時，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效。（4）畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。（5）畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學(xué)校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在系副書記簽字并加蓋系行政章，經(jīng)學(xué)生處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，學(xué)生處方予受理：A、經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；B、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。C、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費用。（6）凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學(xué)校補簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程序是：A、畢業(yè)生認(rèn)真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。B、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。C、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。D、各院系簽意見。E、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。F、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。需要說明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。注意：目前我院為降低畢業(yè)生就業(yè)成本，方便畢業(yè)生順利就業(yè)，同時因為工作人員配備不充足，暫時采取學(xué)校先蓋章的程序，以后會規(guī)范。（二）基本注意事項1．單位主體資格是否合格。協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。2．審查用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見。用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的意見應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書的內(nèi)容相一致。3．協(xié)議的形式要合法。畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時制定就業(yè)計劃和順利派遣。4．寫清補充協(xié)議內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補充協(xié)議形式表達(dá)出來。按照《勞動法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。5．寫明違約責(zé)任。違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。6．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。7．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。8．填表須知。填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。9．試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一。

10．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。11．11．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。12．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元。13．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。14.提出不給畢業(yè)生辦理戶口卻要和畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。（三）常見法律問題（包括勞動合同）勞動合同過了期還有效嗎？勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。一般情況下違約金是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等；三是違約金不得高于5000元。如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金、實物等作為‘入廠押金'?！蔽传@得相應(yīng)報酬是否可以提出解約？我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。畢業(yè)生要違約，怎么辦？（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：A、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。B、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。C、對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者，因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。（2）對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定"違約"特指"三方簽約"，學(xué)校強調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還學(xué)生處，并換取新的協(xié)議書。五、人事代理（一）什么是人事代理人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對其人事關(guān)系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提出以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。（二）哪些畢業(yè)生需要辦人事代理凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及各種中介機(jī)構(gòu)等無人事接收權(quán)的非國有單位和實行聘用制的國有企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等，均可辦人事代理。

（三）人事代理的服務(wù)項目和益處1.實現(xiàn)落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現(xiàn)了對畢業(yè)生使用和人事關(guān)系管理的分離。保障自身各項權(quán)益。畢業(yè)生辦理人事代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進(jìn)入國有單位，其轉(zhuǎn)正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現(xiàn)斷檔情況。3.方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)。在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機(jī)構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù);超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的，委托代理機(jī)構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。出具相關(guān)證明。涉及考研升學(xué)、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，委托代理機(jī)構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。）人事代理辦理程序）人事代理辦理程序根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在擇業(yè)期內(nèi)，未正式進(jìn)入國有單位和進(jìn)入非國有單位工作的畢業(yè)生，準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的畢業(yè)生，可持已派發(fā)的就業(yè)報到證及相關(guān)手續(xù)，到政府所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理事宜。具體辦理程序可參閱相關(guān)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站的有關(guān)欄目：院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站；各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站；各級人才交流中心網(wǎng)站；我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程。（五）人事代理重要問題解答人事代理畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級如何辦理？答：委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，按國家規(guī)定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？答：可以。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級之后，申請辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)（個別職稱系列除外）。人事代理畢業(yè)生可于見習(xí)期滿的當(dāng)年10月，向人才交流中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認(rèn)定、待遇的提高和就業(yè)的機(jī)會。人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？答：根據(jù)國家規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增值額，計入本人檔案。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。人事檔案畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在工作單位或社區(qū)，也可以隨人事檔案到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前1個月向其組織關(guān)系所在黨組織提出轉(zhuǎn)正申請。人事代理畢業(yè)生的工齡如何計算？答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到人才交流中心報到后，從報到之日起開始計算工齡。工齡使畢業(yè)生正式進(jìn)入國有單位享受工資晉升、職務(wù)升遷、退休、保險等待遇的依據(jù)之一。人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會保險？答：接收單位統(tǒng)一參保的，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關(guān)手續(xù)到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續(xù)，按社會保險機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳費。人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？答：可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學(xué)校調(diào)檔函可在人才交流中心辦理錄取的政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，通過人才配送途徑實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，也可以通過以上程序辦理人事代理，實現(xiàn)其人事關(guān)系與工作關(guān)系的有效分離，真正方便畢業(yè)生在不同區(qū)域求職。六、我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程一）檔案人事代理流程畢業(yè)班班長將本班需辦人事代理的畢業(yè)生名單和代理費（120元/人）匯總交輔導(dǎo)員處。輔導(dǎo)員指導(dǎo)本系畢業(yè)生填寫存檔人員登記表。各系部輔導(dǎo)員將名單（包括電子檔和紙制）和代理費匯總交學(xué)生處。畢業(yè)生到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取報到證和檔案管理