第4頁共4頁2022年事業(yè)單位車改方案范本____車改方案為提高工作效率，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，確保行車安全，方便工作需要，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定個(gè)人自備車輛公用補(bǔ)貼管理辦法。一、適用對(duì)象學(xué)校以科室為單位的個(gè)人自備車輛均適用本辦法。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校對(duì)符合本辦法的科室按月進(jìn)行補(bǔ)貼，根據(jù)業(yè)務(wù)量，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)____元，培訓(xùn)科____元，校辦____元，學(xué)生科(招辦)____元，教務(wù)科、財(cái)務(wù)科、總務(wù)科各____元。三、補(bǔ)貼方式1、按月報(bào)銷，每月____日前，以科室為單位，持上月有效的加油____粘貼后，匯總至校辦統(tǒng)一簽字審核，走費(fèi)用報(bào)銷流程，具實(shí)報(bào)銷，逾期作廢；報(bào)銷時(shí)，必須在報(bào)銷單上如實(shí)填寫行車記錄，記錄內(nèi)容主要包括：車輛所有人、辦事時(shí)間、事項(xiàng)、地點(diǎn)。四、相關(guān)規(guī)定1、今后凡享受車補(bǔ)的科室短途公務(wù)外出(含縣域)，學(xué)校不另行安排其他車輛，并不得要求校辦安排車輛外出辦1事。2、個(gè)人自備車維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)費(fèi)用、市內(nèi)停車費(fèi)、市轄縣域內(nèi)高速過路費(fèi)自理；行車過程中因自身過失發(fā)生的各類交通違章罰款，由個(gè)人支付;其他各類交通事故的理賠按責(zé)任大小通過保險(xiǎn)公司處理，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。4、學(xué)校保留兩部車(桑塔納志俊，豫cu2260；--____淮瑞鷹，粵br994p)用于出差和對(duì)外接待，奇瑞(豫ckl687)交由經(jīng)營副校長統(tǒng)一調(diào)派和管理，用于各公司業(yè)務(wù)拓展。五、其他規(guī)定：1、車輛改革后，無特殊情況不再索用學(xué)校車輛，個(gè)人自備車輛要以學(xué)校業(yè)務(wù)使用為主，不得耽誤正常工作；學(xué)校統(tǒng)一安排的重大公務(wù)活動(dòng)，依據(jù)接待方案統(tǒng)一安排車輛。2、實(shí)行個(gè)人自備____用制，當(dāng)公務(wù)需要時(shí)，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況指派自備車招待公務(wù)。3、個(gè)人自備車長途補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)因工作需要，經(jīng)校長同意審批后，由個(gè)人自備車出長途的(本市含縣域以外)，除過路費(fèi)實(shí)報(bào)外，另按車型分別給予出車補(bǔ)貼：l(1)、排氣量在____升(含)以下，____元/公里；排氣量在____升(含)以上，____元/公里；(2)、里程計(jì)算方法。洛陽市至目的地，由校辦給出固定公里數(shù)，只計(jì)算高速公路和省道里程，市內(nèi)行車不予計(jì)算。2l(3)、用車人報(bào)銷時(shí)必須如實(shí)填寫行車記錄，記錄內(nèi)容主要包括：出差時(shí)間、地點(diǎn)、事項(xiàng)、路程、公里，回來后三個(gè)工作日內(nèi)交校辦審核，報(bào)銷時(shí)作為附件，過路費(fèi)是行車的有效證明，如有丟失將不予報(bào)銷本次費(fèi)用，如手續(xù)不全，校辦、財(cái)務(wù)科不予審核。(4)、使用公車出長途的，其費(fèi)用(含加油、過路費(fèi)、司機(jī)工資、折舊費(fèi))按桑塔納____元/公里，--____淮瑞鷹____元/公里計(jì)算，在用車科室當(dāng)月工資成本中核減。六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。2022年事業(yè)單位車改方案范本（二）事業(yè)單位是指從事社會(huì)公益服務(wù)業(yè)務(wù)的非營利社會(huì)團(tuán)體、____。服務(wù)內(nèi)容包括增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機(jī)構(gòu)的分支。那么今年事業(yè)單位漲工資改革方案最新消息是怎樣的呢。(一)正常增加薪級(jí)工資從____年____月____日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的____月起執(zhí)行。(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬定，報(bào)____批準(zhǔn)后實(shí)施。(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制。(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。3.對(duì)承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不調(diào)程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法另行制定。4.對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重