第13頁共13頁2022年?審計年度個?人工作總結?回顧__?_的工作，?對照公司的?各項制度，?能盡心盡力?做好各項工?作，較好地?履行了自己?的職責?，F(xiàn)?將主要情況?小結如下：?一、概況?我是在_?__年__?_月份進入?AA公司從?事公司內(nèi)務?審計工作，?之前在事務?所從事外部?審計工作。?自AA公司?內(nèi)審部成立?以來，截止?目前共開展?了___個?項目的審計?工作，分別?是：___?項業(yè)務部門?審計、__?_項職能部?門審計及_?__項專項?審計。除了?在我進入公?司之前就已?開展完畢的?兩個項目，?我參與了其?余___個?項目的全程?審計。二?、具體工作?1、開展?內(nèi)貿(mào)業(yè)務部?審計___?項，分別對?BB及C部?門開展審計?。①在對?“BB”進?行審計時，?由于BB是?作為獨立法?人存在且業(yè)?務主要是面?向市場上的?散戶，故我?們進行了較?為全面的了?解和檢查。?對于該項目?，我們重點?審計了合同?管理、往來?款、存貨、?費用及資金?支付審批等?方面。審計?后提出相關?建議___?余條。②?在對“C部?門”進行審?計時，我們?重點___?了應收款、?預付款情況?；焦炭業(yè)務?采購環(huán)節(jié)直?接按水分差?量補水情況?；融資業(yè)務?及創(chuàng)元代理?業(yè)務的投資?回報率等。?審計中我們?對C部門焦?炭業(yè)務因補?水方式差異?進行了測試?，發(fā)現(xiàn)因補?水計算方法?的問題影響?C部門__?_年度利潤?___余萬?，并從公司?管理的角度?提出了相關?建議。2?、開展外貿(mào)?業(yè)務部審計?___項，?分別是對進?出口C部、?進出口D部?、進出口E?部及進出口?F部的審計?。我參與了?進出口E部?及進出口F?部的審計。?在審計進出?口部門時，?發(fā)現(xiàn)由于進?出口業(yè)務是?以“貨權轉?移書”作為?客戶提貨的?依據(jù)，而非?以物流軟件?中打印出的?“貨物提單?”作為客戶?提貨依據(jù)，?故相關人員?并未對物流?軟件數(shù)據(jù)的?輸入引起足?夠的重視，?導致物流軟?件數(shù)據(jù)和財?務數(shù)據(jù)普遍?存在較大差?異。在出具?的審計報告?中，我們已?建議相關的?業(yè)務部、物?流單證部和?會計部協(xié)商?提出相應的?改進措施。?3、開展?對公司職能?部門的審計?___項，?分別是對辦?公室及GG?部的審計。?通過對辦公?室的審計，?我們發(fā)現(xiàn)辦?公司目前階?段存在的主?要問題是對?公司資產(chǎn)（?特別是下屬?子公司資產(chǎn)?）的管理上?存在缺陷。?審計后，結?合我們內(nèi)審?部門提出的?建議，辦公?室出臺了“?關于加強對?各分子公司?資產(chǎn)管理_?_通知”。?4、參與?制定“內(nèi)審?部崗位職責?及工作流程?”。鑒于內(nèi)?審部是公司?___年度?新成立的部?門，故原先?的SOP流?程中并未涉?及內(nèi)務審計?崗位。為了?完善內(nèi)審機?構，指導今?后內(nèi)審工作?的開展及明?確內(nèi)審部門?工作職責，?在___年?___月末?___月初?，我們初步?擬定了“內(nèi)?審部崗位職?責及工作流?程”。5?、參與制定?“___年?度審計工作?計劃”，并?參與公司開?展的“內(nèi)審?部___年?工作計劃討?論會”。通?過參與該計?劃的制定與?討論，讓我?更加了解了?公司高層對?于內(nèi)審部的?定位及期望?，同時明白?公司內(nèi)審部?門現(xiàn)階段的?工作重心應?是“事后監(jiān)?督”。該計?劃的最終確?定，為明年?的審計工作?指明了方向?，也使我進?一步明確了?明年的審計?任務及審計?方向。通?過上述工作?的開展，使?我逐步地循?序漸進地了?解并熟悉了?公司的業(yè)務?模式及操作?流程。同時?，通過上述?審計項目的?告一段落，?我發(fā)現(xiàn)有些?問題是AA?公司現(xiàn)階段?各業(yè)務部門?普遍存在的?問題。如：?1、公司?各業(yè)務部財?務專管員每?個月都會寫?財務分析報?告，分析報?告中對往來?款同時反映?財務數(shù)據(jù)和?業(yè)務數(shù)據(jù)，?并對兩者差?異進行分析?。但我們發(fā)?現(xiàn)，各部門?普遍存在分?析報告中的?財務數(shù)據(jù)和?業(yè)務數(shù)據(jù)均?來自于財務?專管員，業(yè)?務數(shù)據(jù)并非?是由業(yè)務人?員提供，而?是由專管員?根據(jù)財務數(shù)?據(jù)結合了解?到的實際貨?物出入庫情?況及___?情況倒軋。?上述操作導?致財務分析?報告中往來?款業(yè)務數(shù)據(jù)?與財務數(shù)據(jù)?的差異分析?流于形式，?完全削弱了?不相容職務?（業(yè)務員和?財務專管員?）對同一數(shù)?據(jù)相互監(jiān)督?的功能。?2、貨物的?出入庫情況?未能及時地?錄入物流軟?件系統(tǒng)，導?致部分物流?軟件中顯示?有庫存的貨?物實際上已?銷售完畢；?甚至出現(xiàn)個?別物流軟件?中顯示的貨?物其實早已?出售的情況?只有當事的?業(yè)務員清楚?。試想，若?以后公司各?部門之間可?以交叉銷售?貨物的話，?很容易出現(xiàn)?將已經(jīng)沒有?實物而物流?軟件上仍然?掛賬的貨物?售出，這樣?對公司的信?譽會有怎樣?的影響？?三、工作體?會1、內(nèi)?審要樹立服?務意識。內(nèi)?審工作的性?質決定了審?計工作必須?堅持監(jiān)督與?服務并重，?寓監(jiān)督與服?務之中。內(nèi)?部審計歸根?到底是一種?內(nèi)部管理行?為，它的目?標是為了加?強內(nèi)部管理?，為管理者?服務。結合?公司實際情?況，內(nèi)審工?作的監(jiān)督、?評價、控制?職能都必須?著眼于為公?司的發(fā)展服?務，把服務?意識融于整?個審計過程?中，在做好?監(jiān)督的同時?為領導提供?可靠的決策?依據(jù)。2?、領導的重?視與支持是?搞好內(nèi)審工?作的關鍵。?領導的重視?程度越高，?內(nèi)審工作就?越有依靠，?發(fā)揮的作用?也就越大。?我們在認真?做好工作的?同時，注重?同分管領導?及上級領導?的交流，不?定期匯報工?作情況，爭?取領導的信?任，取得了?領導對內(nèi)審?工作的重視?和大力支持?。公司領導?對審計工作?倍加___?，對審計的?___、人?員的調配予?以大力支持?，對重大問?題的定性與?處理親自過?問，對審計?報告認真批?閱，及時提?提出了整改?意見和具體?要求，為審?計工作的順?利實施提供?了有力保證??？傊?，?經(jīng)過___?年的工作磨?練，我對A?A公司已經(jīng)?有了一定層?面的了解，?為以后順利?開展工作奠?定了堅實的?基礎。但是?，隨著審計?部門的逐漸?完善，以后?的工作將面?臨許多新的?問題：被審?計部門的相?關人員未能?很好地理解?我們的內(nèi)審?工作、審計?工作需進一?步深入、審?計項目需更?加具有針對?性，審計方?法需進一步?改進，審計?力度需進一?步加強等。?面對種種挑?戰(zhàn)，在以后?的工作中，?我將在部門?經(jīng)理的領導?下及與其他?內(nèi)審人員的?合作中，努?力工作、抓?住機遇、總?結經(jīng)驗、查?找不足，聯(lián)?系AA公司?的實際情況?，并結合公?司總經(jīng)理在?內(nèi)審部門_?__年年度?工作計劃討?論會上提出?的內(nèi)審工作?應緊緊圍繞?“針對性、?依據(jù)性、時?效性”等三?性有序開展?及現(xiàn)階段內(nèi)?務審計工作?重心應放在?對“執(zhí)行力?”的檢查上?的要求，努?力使工作再?上新臺階！?篇二：審?計年度個人?工作總結?時光荏苒，?轉眼間已從?事審計工作?近三年。認?真回顧總結?這充實而緊?張的三年，?感受頗深，?所獲良多，?現(xiàn)淺談幾點?心得體會。?一、完成?“兩大轉變?”“兩大?轉變”一是?由社會在職?人員向審計?機___務?員的角色轉?變。___?工作講原則?講紀律，重?視做事的嚴?謹細致；企?業(yè)工作講成?本講收益，?重視做事的?速度效率。?經(jīng)過公務員?初任培訓，?多位老師從?不同方面講?述提點，以?及一年的試?用期后，基?本能全面適?應審計__?_工作環(huán)境?，完成角色?轉變。二是?由非財務專?業(yè)工作向審?計專業(yè)工作?的轉變。首?先需要按照?審計署要求?進行知識結?構調整培訓?，系統(tǒng)學習?審計學、會?計學、管理?會計等課程?。不斷積累?，努力完善?知識結構，?發(fā)揮自身專?業(yè)優(yōu)勢，彌?補審計專業(yè)?知識不足。?其次，跟隨?實務導師，?多參加審計?項目，在實?際工作中學?習提高。另?外，也是最?重要的，需?要自覺自主?多渠道多元?化學習。?二、加強業(yè)?務學習對?一個從事審?計工作的非?審計專業(yè)人?員，加強學?習顯得尤為?迫切和重要?。一是審?計背景知識?學習。首先?需要我們準?確掌握審計?作為國家經(jīng)?濟社會穩(wěn)定?運行的免疫?系統(tǒng)理念的?內(nèi)涵和實質?，在對審計?工作準確認?識的基礎上?進行學習。?工作中還要?保持對自身?專業(yè)和審計?專業(yè)知識的?學習和研究?動向的__?_，學習被?審單位歷史?沿革和業(yè)務?流程，增加?自己的知識?廣度和深度?，使自己的?知識結構更?為合理，更?適合工作需?要。二是?審計實踐學?習。親身感?受、掌握了?解實際情況?，親歷項目?從審前調查?、進點會到?現(xiàn)場調查、?材料___?，再到形成?審計取證單?、審計工作?底稿，最終?形成審計報?告的全過程?也是學習的?過程。不斷?提高在實踐?中發(fā)現(xiàn)問題?、分析問題?和解決問題?的能力。同?時，加強思?考，創(chuàng)新意?識，提高觀?察問題、綜?合分析問題?的能力，做?到提高工作?效率、改進?工作方法、?改善工作效?果。三是?向身邊人學?習。與單位?領導、同志?一同工作，?近距離接觸?，發(fā)現(xiàn)他們?身上的很多?優(yōu)點都值得?學習。如不?輕信書面數(shù)?字而注重實?地調查的嚴?謹獨立的工?作態(tài)度，對?被審單位公?正嚴明的工?作方式和對?審計業(yè)務的?精通，忘我?的工作精神?和接人待物?的細致耐心?等，都是值?得去學習的?。三、堅?持理想與信?念三年來?，我沒有停?止過思考這?兩個問題：?我們的理想?是什么？我?們心中的信?念與責任又?是什么？始?終保持思想?的獨立性，?堅定理想與?信念，應該?成為我們青?年人看待問?題、說話做?事的永恒基?準。我想我?們應該立足?于本職，不?斷完善自己?，不惟書不?迷信不盲從?，增強責任?感、使命感?與緊迫感，?堅定理想與?信念，保持?獨立性，使?之成為我們?的力量之源?。牢記審計?權力是人民?賦予的，堅?持按原則辦?事，憑公心?辦事；堅持?潔身自好，?嚴于律己；?心中警鐘長?鳴，嚴格保?守___，?謹小慎微，?真正做到仰?不負黨、俯?不愧民。?篇三：審計?年度個人工?作總結本?人于今年調?至分公司從?事審計工作?，在此工作?期間，工作?態(tài)度嚴謹認?真，緊緊圍?繞各項工作?目標，堅持?“依法審計?、服務大局?、圍繞中心?、突出重點?、求真務實?”的審計工?作方針，履?行好崗位職?責，在領導?的關心和同?事們的幫助?支持下，較?好地完成了?各項工作任?務，現(xiàn)將在?分公司借調?一年期間的?工作情況小?結如下：?一、加強學?習，培養(yǎng)提?高自身綜合?素質為了?進一步提高?自身綜合素?質，更好地?做好本職工?作，發(fā)揮審?計工作的重?要職能，加?強學習，加?強自身的思?想道德建設?，在實際工?作中端正思?想，認真學?習貫徹__?_和___?_，進一步?堅定___?信念，自覺?抑制不正之?風和___?現(xiàn)象的侵襲?，毫不松懈?地培養(yǎng)自己?的綜合素質?和能力，做?一個合格的?審計人員。?二、強化?技能，努力?提高工作能?力和水平?在日常工作?中，我深切?體會到，審?計工作是一?項專業(yè)性和?實踐性很強?的工作，隨?著經(jīng)濟結構?及審計環(huán)境?的飛速變化?，對審計工?作的要求也?愈加嚴格，?加強理論及?業(yè)務學習是?取得本職工?作成果的重?要方法，為?此努力掌握?審計業(yè)知識?和廣博的理?論知識以提?高業(yè)務技能?，提升審計?工作能力和?水平，提高?審計工作質?量和效率。?三、履行?職責，圓滿?完成各項工?作任務在?此從事審計?工作以來，?參加了分公?司系統(tǒng)內(nèi)三?個電廠的物?資專項審計?，還實施了?對分公司所?屬電廠的資?本性支出專?項審計、_?__電廠的?內(nèi)控缺陷整?改情況監(jiān)督?、___電?廠熱值差專?項審計及_?__、__?_電廠的廠?內(nèi)費用及損?耗專項審計?，出具審計?報告___?篇，提出審?計建議或意?見___余?條，得到分?公司領導及?同事的肯定?。除分公司?系統(tǒng)內(nèi)的審?計項目外，?還圓滿地完?成了平?jīng)鲭?廠的任中審?計、股份公?司借調的_?__電力檢?修公司離任?審計和瑞金?電廠績效審?計，每一項?審計工作，?特別是隨股?份公司去審?計，不僅學?到了不少知?識，也積累?了不少經(jīng)驗?，對審計工?作能力有了?一定的提高?。通過審?計工作，使?我認識到審?計工作的重?要性，進一?步提高了思?想政治素質?，開闊了視?野，拓寬了?工作思路，?增強了全局?意識，在總?結成績的同?時，也認識?到自己存在?的不足，如?還不能充分?運用中普審?計平臺、電?子商務平臺?等現(xiàn)代信息?系統(tǒng)進行審?計、不太了?解生產(chǎn)方面?的知識和流?程等，造成?審計工作的?局限性，在?今后的工作?中，將進一?步加強學習?，努力拓展?業(yè)務范圍和?能力，不斷?提高自身業(yè)?務水平和綜?合能力，以?便適應更高?層次審計監(jiān)?督工作的需?要，更好地?為審計工作?發(fā)揮作用。?篇四：審?計年度個人?工作總結?近兩年工作?中，在區(qū)委?、區(qū)政府和?局黨組的正?確領導下，?加強學習，?注重創(chuàng)新，?工作作風務?實，工作態(tài)?度嚴謹認真?，勤勤懇懇?，兢兢業(yè)業(yè)?，緊緊圍繞?各項工作目?標，堅持“?依法審計、?服務大局、?圍繞中心、?突出重點、?求真務實”?的審計工作?方針，較好?地完成了各?項工作任務?，受到領導?和同事的一?致肯定。具?體情況如下?：一、加?強學習，培?養(yǎng)提高自身?綜合素質?加強學習，?加強自身的?思想道德建?設，樹立自?尊、自信、?自立、自強?的意識，在?實際工作中?端正思想，?堅定信念，?牢固樹立黨?的觀念、政?治觀念、大?局觀念和群?眾觀念，始?終保持忠于?黨、忠于祖?國、忠于人?民的政治本?色；嚴格遵?守各項規(guī)章?制度；尊敬?領導、團結?同事，為人?真誠、人際?關系和諧融?洽，從不鬧?無原則的糾?紛，規(guī)范自?己的言行，?毫不松懈地?培養(yǎng)自己的?綜合素質和?能力，做一?個合格的新?時代審計人?員。二、?強化業(yè)務技?能，創(chuàng)造業(yè)?務佳績在?日常工作中?，我深切地?體會到，審?計工作是一?項專業(yè)性、?實踐性、藝?術性很強的?工作。尤其?面對今天這?樣愈來愈復?雜的經(jīng)濟結?構與審計環(huán)?境、愈來愈?高的審計執(zhí)?法要求和社?會對審計的?期望以及愈?來愈深入發(fā)?展的審計質?量要求與技?術更新。要?想把審計工?作做好，獲?得較好的成?果，不僅要?有較好的品?格，而且需?要過硬的業(yè)?務本領。做?為一名基層?的審計人員?，加強理論?及業(yè)務學習?是取得本職?工作成果的?重要方法。?為此我在加?強自身學習?、提高自身?綜合素質的?同時，與全?局工作人員?探討牢牢把?握解決突出?問題、典型?問題及把推?動“精品工?程”主題擺?到重要位置?，以身作則?，從自身做?起，把理論?知識與解決?問題緊密結?合、統(tǒng)籌安?排、交叉進?行，不斷提?高業(yè)務技能?；其次，加?強自身修養(yǎng)?，提高綜合?素質，既要?有廣博的理?論知識和精?通的審計專?業(yè)知識，還?要有嫻熟的?業(yè)務技能和?良好的心理?素質，提高?從宏觀角度?分析、解決?問題的能力?，爭創(chuàng)優(yōu)秀?的工作業(yè)績?。___月?，我參加了?省審計廳_?__的ao?現(xiàn)場審計系?統(tǒng)培訓并全?部通過了考?試，取得了?良好的學習?效果，明年?我將在預算?執(zhí)行審計及?其他個別項?目中繼續(xù)探?索開展ao?現(xiàn)場審計，?將這次的學?習成果轉化?為實實在在?的審計效果?，繼續(xù)推進?我局的計算?機審計能力?。三、履?行職責，圓?滿完成各項?工作任務?兩年來，為?適應經(jīng)濟責?任審計發(fā)展?形勢的需要?，進一步規(guī)?范和深化經(jīng)?濟責任審計?工作，我不?僅參與制定?了《___?市北關區(qū)領?導干部離任?經(jīng)濟事項交?接辦法》等?經(jīng)濟責任審?計制度，并?參與指導完?善了民航路?街道辦事處?老主任離任?、新主任接?任等多個單?位領導離任?現(xiàn)場交接手?續(xù)。圓滿完?成局安排的?本級財政預?算執(zhí)行情況?及財政決算?審計、燈塔?路街道辦事?處書記、主?任，統(tǒng)計局?局長的任中?經(jīng)濟責任審?計，地稅局?征收的__?_和土地使?用稅等稅種?征收管理情?況審計和豆?腐營街道辦?事處財務收?支審計等五?項審計任務?；市局交給?的計劃生育?資金審計、?排污費征收?管理使用情?況審計、農(nóng)?村良種補貼?農(nóng)業(yè)機械購?置補貼撥付?管理發(fā)放和?使用情況審?計、病蟲害?防治資金審?計、農(nóng)村勞?動力轉移培?訓及“__?_”等六項?___的審?計，和質量?技術監(jiān)督局?的財務收支?等共計七項?審計任務。?參與北關區(qū)?房屋建設綜?合開發(fā)公司?資產(chǎn)負債審?計，并數(shù)次?參與深入基?層調查，對?___和_?__村民_?__案件中?所提出的財?務問題進行?了有針對性?的村級財務?收支全面審?計及審計調?查，并配合?區(qū)___、?區(qū)___局?、___辦?事處多次下?基層為信訪?人解惑答疑?，為黨委政?府查清事實?真相、正確?決策處理等?提供了第一?手資料。出?具審計報告?___篇，?查出違規(guī)金?額高達__?_多萬元。?并針對財務?管理等方面?存在的問題?提出合理化?建議___?條。（一?）完善制度?建設__?_區(qū)審計局?為進一步規(guī)?范領導干部?經(jīng)濟責任審?計工作，增?強審計效率?，促進領導?干部落實科?學發(fā)展觀，?樹立正確政?績觀，全面?履行職責，?參與制訂并?下發(fā)了《_?__市__?_經(jīng)濟責任?審計制度_?__》文件?。其中一是?《___市?___經(jīng)濟?責任審計工?作聯(lián)席會議?制度》，二?是《___?市___經(jīng)?濟責任審計?公示及審計?結果公告制?度（試行）?》，三是《?___市_?__經(jīng)濟責?任審計結果?運用辦法（?試行）》。?參與擬定了?《___領?導干部任期?經(jīng)濟責任審?計暫行辦法?》、《__?_領導干部?任期經(jīng)濟責?任審計暫行?辦法實施細?則》、《_?__經(jīng)濟責?任審計操作?規(guī)程》、《?___經(jīng)濟?責任審計辦?公室工作制?度》等一系?列的制度。?參與制訂并?下發(fā)了《_?__市__?_領導干部?離任經(jīng)濟責?任事項交接?辦法___?》文件。根?據(jù)辦法規(guī)定?，目前已完?成了___?個單位__?_名科級領?導干部離任?經(jīng)濟責任事?項的交接工?作。該《_?_》制定了?規(guī)范詳細的?《領導干部?離任經(jīng)濟責?任事項交接?辦法》《_?__領導干?部離任經(jīng)濟?責任事項交?接表》等近?十項有、關?經(jīng)濟責任交?接表格。對?機關領導干?部離任時經(jīng)?濟責任交接?的主要事項?、內(nèi)容、方?法和交接手?續(xù)作了明確?規(guī)定，進一?步界定和規(guī)?范了領導干?部離任的經(jīng)?濟責任，為?___和人?事部門的干?部任用提供?參考依據(jù)。?參與制訂并?下發(fā)了《區(qū)?___、區(qū)?___、區(qū)?監(jiān)察局、區(qū)?審計局、區(qū)?財政局、區(qū)?物價局__?_開展財務?專項檢查工?作___》?。這些制度?的建立，將?有效的加強?區(qū)各有關部?門在經(jīng)濟責?任審計工作?中的協(xié)調配?合，提高經(jīng)?濟責任審計?工作質量、?規(guī)范___?領導干部任?期經(jīng)濟責任?審計結果運?用，使區(qū)經(jīng)?濟責任審計?工作逐步納?入制度化、?規(guī)范化的軌?道。（二?）開拓思路?，積極探索?1、牢固?樹立“精品?工程”意識?。工作中嚴?格依照法定?的審計程序?，嚴格執(zhí)行?各項審計規(guī)?范和準則，?嚴格根據(jù)法?律法規(guī)進行?處理。在確?保程序、規(guī)?避風險的基?礎上，創(chuàng)新?工作思路，?探索工作方?法，積極開?展計算機聯(lián)?網(wǎng)審計，有?步驟有計劃?有重點的開?展工作。從?審計方案的?制訂、審計?實施過程的?操作、審計?證據(jù)的取得?、審計報告?的編寫、審?計結論文書?的草擬到審?計決定的執(zhí)?行落實等都?再三把關，?并定期向上?級領導匯報?審計進展情?況，并與上?級及同事實?現(xiàn)信息資源?共享，確保?高效率、高?質量的完成?審計任務。?2、規(guī)避?風險、確保?質量，著重?控制審計環(huán)?節(jié)總體規(guī)劃?。為實現(xiàn)市?局提出的“?兩個完善、?兩個提高、?一個探索”?的審計信息?化建設工作?目標，探索?計算機審計?的新路子、?新方法，我?對審前準備?、編制審計?實施方案、?出具審計報?告、檢查審?計結論等審?計工作每個?環(huán)節(jié)逐一進?行了細化和?明確。今年?我在財政、?計生、地稅?等項目的審?計中運用了?計算機審計?，有效縮短?了審計周期?，提高了工?作效率，為?順利開展審?計工作奠定?堅實的基礎?。充分開展?審前調查。?重視對被審?計單位的了?解，為此我?設計了《審?前調查表》?、《內(nèi)控制?度測試表》?、《經(jīng)濟決?策會議一覽?表》、《單?位收支明細?表》等十一?種單位、人?員基本情況?及專項經(jīng)費?收支等調查?表格，對取?得的審前資?料進行初步?分析性復核?，___資?料間的關系?和異常波動?，分析確定?被審計單位?財政、財務?收支及其有?關活動中可?能存在的重?要問題和線?索，確定審?計重點。注?重分析。審?計評價既是?具體審計項?目質量的集?中體現(xiàn)，又?是對審計工?作質量的檢?閱，著重評?價人的因素?對于相關經(jīng)?濟活動的影?響，不但事?關被審計人?的利益，而?且關系到部?門利益和黨?的干部政策?。因此，我?本著慎重、?負責的態(tài)度?根據(jù)被審計?人任職期間?范圍履行職?責的情況，?對已經(jīng)收集?到的證據(jù)，?緊緊圍繞經(jīng)?濟責任進行?分析，歸納?總結，做出?實事求是、?客觀公正的?評價。評價?時，依照審?計規(guī)范評價?準則和經(jīng)濟?責任審計實?施辦法規(guī)定?的評價內(nèi)容?做出評價建?議，提