1。0目的及福利待遇體系，充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性,最大限度地激勵員工的工作熱情，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本制度。2。0適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的所有員工的薪酬及福利管理3。0定義無4。0職責4。1副總經(jīng)理/總經(jīng)理負責4.1.1負責薪酬核算表的批準，根據(jù)審核無誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時間；4。1。2負責答復薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見。人事行政部負責4。2。1提供每月的獎罰款及其他應扣和應補款項資料4。3財務中心4。3.1負責公司全體員工的薪酬核算工作，并有責任解答員工的提問；。2,.內(nèi)容處理。.公司薪酬計算形式實行月薪制，即按月以固定數(shù)額計算其勞動報酬5。4薪酬的核算和發(fā)放規(guī)定薪酬的發(fā)放時間。1.1,遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。薪酬的構(gòu)成及計算5。4。2.1生產(chǎn)直接部門：基本工資+餐費補貼+全勤獎+水費補貼+電費補貼+工齡補貼+崗位補貼+績效獎金+加班補貼54.2.2++++++提成工資5。5有關(guān)薪酬項目的說明5.5.1工齡補貼規(guī)定。1工作滿一年以上，每月相互搜工齡補貼30元5。5.1.2工作滿一年半以上,每月享受工齡補貼50元5。5。1.3工作滿二年以上，每月享受工齡補貼80元5。5。2餐費補貼規(guī)定552.1,5元5.520:00開始工作、加班的，每人每天補貼人民5元5。5。3加班費的計算規(guī)定:5.5。3。1加班費的適用對象:直接生產(chǎn)部門主管級別以下員工(不含主管級別),間接部門不享受加班費5。5。3.2加班工資的計算：加班工資=（月基本工資/當月的公歷天數(shù)/8小時）＊110％*加班時間(小時數(shù)）5。5.4水電費補貼規(guī)定：5.5。4。1公司給每個員工補貼每人每月5元水費及10元電費的補貼,超出部門由住宿員工按實際使用量扣款（先由公司支付，然后從員工工資中扣除）5。5.5崗位與績效補貼規(guī)定:職位級別崗位補貼績效補貼備注職位級別崗位補貼績效補貼備注普工/業(yè)務/跟單/文員副隊長/司機/副組長/技術(shù)員/高級文員隊長/組長/高級技術(shù)員/助理/出納F0230F1A100280F1B150330F1C200380F1D200430F2A300480F2B350530F2C400580F2D450630F2E500680表格剩余部分省略…。5。6薪酬中應扣除的項目5.6.1個人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣繳納的款項；5。6.2各項款項;5。6.3有關(guān)公司借款；5。6.4其他有關(guān)應扣項目.5.7薪酬標標準等級的確定及審批權(quán)限5。7.1新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個月）的薪酬,按公司制定的所在敢為職務薪酬標準，由部門經(jīng)理核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準；。2,核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準；5。7.3崗位變動或職務變更人員薪酬核算的規(guī)定。5。7.3。1由于工作需要，員工的崗位或職務發(fā)生變動，其薪酬按新任崗位或職務的薪酬標準核算薪酬。其薪酬起算時間,以正式通知的日期為準。5。8調(diào)薪規(guī)定139,根據(jù)公司的經(jīng)濟效益、國家的經(jīng)濟形勢等因素，決定是否調(diào)薪。5.8.2調(diào)薪申請統(tǒng)一由部門負責人提出，經(jīng)副總經(jīng)理審核后統(tǒng)一交由總經(jīng)理批準。薪酬的計發(fā)幣種為人民幣;公司將根據(jù)不同崗位配發(fā)不同款式的工作衣或制服。5。11.1新入職員工領取工作衣或制服后，不足一個月離職的，每套按原價扣款（詳見工作服管理制度）5。11。2滿一個月不足三個月的，每套按原價的70％扣款；53滿三個月不做1年的，每套按原價的（扣款在其結(jié)算工資中扣除;4滿一年以上者不扣款。5.11.5規(guī)定辦理回收和換發(fā)手續(xù)。年終獎的計發(fā)規(guī)定5.121年終獎計發(fā)的條件：1.1在公司服務滿一年及以上的；5。12。1.2全年請事假未超過10天(不含）的;512136次（的；512.146次（不含）的；5。12。1.5全年未發(fā)生過較為嚴重的質(zhì)量和安全事故的；5。12。1。6全年未發(fā)生過較為嚴重的違法違紀行為的；:本人當年應的年終獎=（當年實得基本工資+當年實得崗位補貼)/12年終獎發(fā)放時間年終獎的發(fā)放時間為次年度的2月份.凡在此期間離職的，將不發(fā)放年終獎。有薪假期規(guī)定513.1在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實際情況允許請婚假33天60100%計發(fā).5。13.2在公司工作滿一年以上的員工，可以享受規(guī)定的有薪休假；,:工作滿一年以上，每年享受有薪假期3天工作滿二年以上，每年享受有薪假期5天5。13。3。3工作滿三年以上，每年享受有薪假期7天5.13.3.4工作滿五年以上,每年享受有薪假期10天5.13。4有薪假期的相關(guān)說明.5。13。4.1有薪休假必須于當年度休完,不累積到下年度，特殊情況需總經(jīng)理批準除外；5。13。4.2有薪休假必須安排在不影響工作的時機;,4.3有薪休假不得與國家法定假期連休；5.13.4.3休假完后，如發(fā)生了上述公司規(guī)定的限制條件，將扣回等額工資。工資獎規(guī)定5.14。1工作滿一年以上,每月享受工齡補貼50元工作滿二年以上，每月享受工齡補貼100元工作滿三年以上，每月享受工齡補貼150元5。14.4封頂5005.16社會保險規(guī)定5。16。1公司將為員工辦理相關(guān)的工傷保險和養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險采取個人自愿原則。2資中代