西點法則讀后感本文是關(guān)于讀后感的，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。西點法則讀后感（一）讀完《西點法則》這本書之后，讓我感慨很深，在書中我熟悉到什么是治理基礎(chǔ)，該怎樣對工作，對上司有正確的熟悉，同時我還在書中領(lǐng)悟出一些知識與同事們分享，讓他們也和我一樣去理解其中的含義，對書中的一些知識我了解到以下幾點：一、接到上司的命令時就必須無條件的來完成它，在執(zhí)行命令時要放棄個人利益，同時要發(fā)揮出自己的想象能力和首創(chuàng)精神，設(shè)法清除障礙來得到最后結(jié)論完成任務(wù)。二、新人入隊前讓他們了解這是一個有制度、有紀(jì)律的隊伍，要讓他們自覺的去遵守規(guī)章制度和紀(jì)律，而不是強行，但在要求他人的前提下，我們自己要自律，這樣才能將紀(jì)律有效的加諸于別人。三、在工作中不管大、小事一定要專心去做，從起點到終點，要注重到當(dāng)中的細節(jié)，把自己的隊伍練習(xí)成一支非常能干的精銳之師，讓他們發(fā)揮出自己的優(yōu)點，如何在工作中授權(quán)，必須要遵重每位員工，開放的與員工們溝通，耐心的聽員工們的建議，去鼓勵員工共同分析問題尋求解決之道。四、針對領(lǐng)導(dǎo)要換個角度看不能輕視上司，那樣輕易在思想上走入一種誤區(qū)。要做好自己的本職工作，正確熟悉你的上司，懂得感謝他，只有得到他們的支持與幫助，你的工作能力才會提高起來，也要尊敬他、欽佩他，因為他就像你的老師。五、在一個集體里，團隊精神最為可嘉，一個弱小的個體，團結(jié)起來就會凝聚出一股最強大的力量，加上我們的堅強意志力，這種力量會戰(zhàn)勝一切困難。另外，做事要膽大一點但決不是粗枝大葉，閉眼蠻干。要接受困難和挑戰(zhàn)、勇于冒險勇敢向前，在不同問題上要犧牲小我、保住大我，為自己而奮斗，對工作要比任何人更積極而且要主動發(fā)揮出自己，看準(zhǔn)自己的位置。這是我的幾點淺薄感受，不算深刻，但也讓我學(xué)到了許多知識，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)。我一定把書中的精髓學(xué)透，發(fā)揮出來，把它用于工作治理上，相信一定會有提高。西點法則讀后感（二）沒有看到這本書以前，只知道這是一所世界上最好的陸軍學(xué)校，培養(yǎng)了世界上眾多的軍事人才、政治家、企業(yè)家、教育家和科學(xué)家，其余的并不了解，《西點軍?！愤@本書讓我進一步認(rèn)識了這所有著傳奇色彩的軍校。翻開這本書，目錄的編排很有特色，13個大標(biāo)題—責(zé)任、榮譽、意志、勇氣、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、自發(fā)、團隊、正直、競爭，正是西點人最典型的13種品格。13中重要的品格是我們每個人在生活和工作中都必須有具這備的，能把這么多優(yōu)秀的品格集于一身的人更是少之又少，作為剛剛進入職場的我，對自己的要求達不到那么高的標(biāo)準(zhǔn)，但是不管生活還是工作，我覺得至關(guān)重要的是：責(zé)任、意志、服從、團隊。記得剛進大學(xué)那時候，上過《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》這個課，第一節(jié)課的第一件事，老師并不是先介紹自己，而是在黑板上寫了八個大字：做人負(fù)責(zé)，做事認(rèn)真。這八個字現(xiàn)在是我的座右銘，我始終認(rèn)為這是做任何事的基礎(chǔ)，做不到認(rèn)真、負(fù)責(zé)，其余的就更不用談了。如今我踏上了工作崗位，負(fù)責(zé)有了個明確的定義：愛崗敬業(yè)，就是要做好本職工作，盡心竭力、全身心地投入，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓住。抓好每一道環(huán)節(jié)，做好每一項落實，填好每一張資料，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)。從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是責(zé)任！僅僅有責(zé)任心還是不夠的，愛崗敬業(yè)需要的是持之以恒，這就需要頑強的意志力，因為在企業(yè)不是一天兩天而是一個長期的過程?？鬃釉?jīng)說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能，”這段話，生動地說明了意志力的重要性。要想實現(xiàn)自己的理想，達到自己的目的，需要有堅強的意志，克服前進道路上的一切困難。許多人缺乏一種持之以恒的、不達目的不罷休的態(tài)度，一旦遇到挫折就垂頭喪氣、喪失信心。書中的業(yè)務(wù)員科爾就是意志力的體現(xiàn)，為了推銷廣告版面，他整整花費了一個月的時間每天始終如一的去拜訪那個沒有買它廣告的客戶，正是因為這種堅韌的品格感動了顧客。只有擁有堅韌的品格，堅持不懈的努力，才能征服所有的目標(biāo)。責(zé)任和意志，主要是從自身因素來看的，當(dāng)然在工作中離不開同事的幫助，我們需要一個既團結(jié)又競爭的的團隊。我看到一篇文章上是這樣解釋團隊的：團隊和個人的關(guān)系是水和魚的關(guān)系，我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水，而魚是離不開水的，無論我們從事什么工作，都是在一個團隊之中。只有團隊中的每個人各司其職、精誠合作，才能使我們得努力都獲得收益。一個完美的合作團隊能夠使公司資源配置最優(yōu)化，每個人都拿出自己的長處，再通過他人的長處彌補自身的不足，那么整體競爭力就會大幅度增強。舉個例子說明：我們時常能看到這樣的情景：十幾艘甚至幾十艘滿載貨物的運輸船首尾相接，在滾滾的河水中破浪前進，仿佛一支凱旋的艦隊，那場面真的是壯觀極了。這么做當(dāng)然并非是為了壯觀，幾十艘船只連接在一起航行既可以前進時的阻力，又可以減少耗油量，同時也大大地降低了沉船的危險。所以有效的團隊合作是我們工作中必不可少的，就像是公司的各個部門行駛各自職能來保證公司的高效運轉(zhuǎn)。當(dāng)然，作為一名員工，最重要的仍然是服從領(lǐng)導(dǎo)安排，“工作無借口”是西點軍校的一項重要軍規(guī)，是每個學(xué)員的做接受的理念。我非常欣賞西點學(xué)員的回答上司的四個標(biāo)準(zhǔn)答案：報告長官，是；報告長官，不是；報告長官，我不知道；報告長官，沒有任何借口。深刻的記得《致加西亞的一封信》，故事中的羅文沒有任何借口，在萬般困難的情況下將信送到了加西亞手中。沒有任何借口，絕對的服從不是每個人能做到的，胡斌老師說這只是作為一個60分員工的標(biāo)準(zhǔn)，就這么一個及格線我們也是達不到的。“沒有借口的服從”是工作中的一種態(tài)度，借口其實是推卸自己的責(zé)任，每個人都有自己的職責(zé)范圍，領(lǐng)導(dǎo)不會故意為難你讓你做不可能的事，如果連自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情都有借口的話，只能說明不再適合這份工作，至少我是這么看的。因此，工作中，要做一個達到及格線的人，至少自己是有責(zé)任心和有意志力的，有著良好的人際交往能力融入團隊，最重要的是毫無借口的服從上級的安排。西點法則讀后感（三）中國有句古話“好鐵不打釘好男不當(dāng)兵?！弊x過這本《西點軍校的經(jīng)典法則》后我發(fā)現(xiàn)西點軍校卻將一塊塊鐵坯打造成了鋒利的劍刃。而這本西點軍校的經(jīng)典法則就展示了其中的秘訣。這本書從責(zé)任、榮譽、意志、勇氣、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、自發(fā)、正直、競爭這十三個方面介紹了西點人最典型的品格。讀過之后受益匪淺。提起西點人們自然會想到以“綿長的灰線”聞名于世的士官生隊伍想到西點嚴(yán)格的學(xué)員選拔制度想到“獸營”想到一年級新生的磨難想到老生對新生的戲弄甚至惡作劇想到西點的榮譽制度和以“不寬容”著稱的過失懲罰制度想到西點的校訓(xùn)“責(zé)任、榮譽、國家”想到西點文理結(jié)合的雙軌制教育特色想到西點的體育運動尤其是橄欖球運動想到西點學(xué)員嚴(yán)格的行動規(guī)范和高標(biāo)準(zhǔn)的軍事訓(xùn)練想到西點向每一個進入其校園的年輕士官生提出的挑戰(zhàn)“你受得了嗎”——或者被淘汰或者成為美軍未來的佼佼者——西點是“培養(yǎng)獅子”的搖籃。提起西點人們同樣忘不了這所軍校在人類文明史和軍事史上的一系列創(chuàng)舉美國西部的開拓、巴拿馬運河的開鑿成功、美國自由女神像的設(shè)計與施工、人類第一顆原子彈的試驗成功、美國陸軍航空兵和空軍的創(chuàng)立、太空飛行等等西點人牛角獨執(zhí)當(dāng)仁不讓。年輕時是求知和塑造自己的時期沒有一個愿意平平庸庸、碌碌無為的度過一生。對人生、對工作的態(tài)度決定了你是否是一個對社會有用的人。在滿足了衣食住行這些最基本的要求之后我們追求的是一種自我價值的實現(xiàn)。一種歸屬感和榮譽感。那么我們應(yīng)該怎樣去磨練自己、塑造自己呢從這本書中我找到了答案?！皼]有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)。而不是沒有完成任務(wù)去尋找任何借口。它體現(xiàn)的是一種誠實、服從的態(tài)度一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神一種完美的執(zhí)行力。其核心價值觀是敬業(yè)、責(zé)任、服從誠實。這一理念正日亦成為企業(yè)在激烈的市場競爭中提升企業(yè)凝聚力建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計二戰(zhàn)后在世界500強企業(yè)中西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有100多0名副董事長有200多0名總經(jīng)理董事一級的有500多0名。服從是行動的第一步年輕人處在服從者、執(zhí)行者的位置上就要遵照指示做事暫時放棄個人的獨立自主、全心全意去遵循所屬單位的價值觀念。我們在學(xué)習(xí)服從的過程中對所屬機構(gòu)的價值觀、運作方式才會有更透徹的了解。一個高效的團隊必須有良好的服從觀念一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。如果不能不條件的服從上級的命令那么在達成共同目標(biāo)時則可能產(chǎn)生障礙反之則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力。使團隊勝人一籌。羅文出色的完成了送信的任務(wù)秉承的就是一種理念。對于我們做學(xué)生工作更是如此認(rèn)真端正的工作態(tài)度是必須的而我們年輕人只有在這樣一個高效上進的團隊里才能獲得成功。一個言行誠實的人更容易得到他人的信任也更容易與人長久的合作。也更具有團隊精神。因為他們沒有私心、部位利功在任何情形下言行一致。那些既有能力又忠誠的人才是每個企業(yè)最理想的人才。他們是一個部門、一個團隊執(zhí)行命令、完成工作的核心力量。年輕是我們的資本忠誠、誠實的態(tài)度更是企業(yè)所需要我們具備的資本。有了它工作中我們才更具有向心力和凝聚力。原才會有更高的熱情投入工作。年輕人在工作中難免會有疏漏和錯誤我們應(yīng)該誠實面對而不應(yīng)該巖石或推卸責(zé)任這也體現(xiàn)了對企業(yè)的一種忠誠也有利于我們的成熟。同時也會獲得他人的信任和支持。才使我們有能力去承擔(dān)一項又一項檢舉的任務(wù)。在這個工作崗位對學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)還有自己我們都要肩負(fù)著一定的責(zé)任。工作中的任何事我們都不能把自己的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人。這是推卸責(zé)任、不成熟的表現(xiàn)。在工作中馬馬虎虎、敷衍了事遇到困難畏畏縮縮、抱怨不斷的人不但完不成工作更談不上敬業(yè)。他注定是一個失敗者。敬業(yè)精神不僅表現(xiàn)在遵守紀(jì)律。按時完成工作上還應(yīng)該以端正的心態(tài)對待工作把自己的工作做的更完美、更迅速、更正確、更專注調(diào)動起自己全部的智力積極主動。自動自發(fā)的完成工作。我們應(yīng)該向阿諾德學(xué)習(xí)把看似小事的事情做的完美以行動讓自己的能力和價值存在。什么樣的心態(tài)將決定我們過什么樣的生活、決定我們的工作的態(tài)度。惟有心態(tài)端正了你才會感覺到自己的存在惟有心態(tài)端正了你才會感覺到生活與工作的快樂惟有心態(tài)端正了你才會感覺到自己所做的一切都是那么地理所當(dāng)然。書中作者提出的那些西點要求學(xué)員做到的優(yōu)秀品質(zhì)對我們來說并不陌生。也就是說絕大多數(shù)時候我們都