超星爾雅網課《組織行為與領導力》期末考試答案1根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作”是出自其（）（2.0分）1根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作”是出自其（）（2.0分）2.0分A、自尊需要B、A、自尊需要B、情感需要C、自我實現(xiàn)的需要D、D、以上都不是正確答案：C正確答案：C2根據(jù)社會知覺偏差理論，“人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至會左右對未來獲得的新信息的解釋”屬于（）（2.0分）2.0分A、A、首因效應首因效應B、B、近因效應C、C、暈輪效應D、D、社會刻板效應正確答案：A正確答案：A3下列關于非正式組織特征敘述中，不正確的一項是()（2.0分）2.0分A、A、以感情為紐帶，在自愿的基礎上，自發(fā)形成的組織形式B、C、不具有成文的行為準則D、組織不穩(wěn)定，結構松散C、不具有成文的行為準則D、組織不穩(wěn)定，結構松散正確答案：B4“組織中成員經常將自己的收益與組織內部的其他員工或組織之外的同學、朋友比較，以“組織中成員經常將自己的收益與組織內部的其他員工或組織之外的同學、朋友比較，以此決定自己工作的努力程度或是去留問題”這樣的行為方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機制中的（）因素（2.0分）2.0分A、A、期望能否得到滿足B、B、員工因果歸因傾向C、D、回顧性文飾作用正確答案：C5D、回顧性文飾作用正確答案：C5該類人反應速度慢、靈活性較差，但穩(wěn)定性強。他們容易養(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、安靜、不急躁的品質。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務員、播音員、調節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質類型屬于()（2.0分）2.0分A、多血質B、C、粘液質C、膽汁質膽汁質D、D、抑郁質正確答案：B正確答案：B6春秋戰(zhàn)國李斯“人生如鼠，非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領導的()要義（2.0分）2.0分A、A、素質論B、C、管理方格理論D、C、管理方格理論D、連續(xù)統(tǒng)一理論正確答案：B正確答案：B7“我們經?？吹骄臁⒖战愕忍囟ㄐ袠I(yè)的職員都身著統(tǒng)一的工作服或制服，使得他們的職業(yè)類型一目了然”這屬于群體規(guī)范的（）范疇（2.0分）2.0分A、A、績效規(guī)范績效規(guī)范B、C、社會交往規(guī)范D、資源分配規(guī)范正確答案：BC、社會交往規(guī)范D、資源分配規(guī)范正確答案：B8組織承諾指員工對特定組織及其目標的認同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強調“員工的組織行為是持久的還是短暫的”的組織承諾特征是（）（2.0分）2.0分A、清晰性B、C、自愿性D、C、自愿性D、公開性正確答案：B正確答案：B9不同層次領導者所需能力結構是有差異的，對于高層領導者而言，最重要的能力是()（2.0不同層次領導者所需能力結構是有差異的，對于高層領導者而言，最重要的能力是()（2.0分）2.0分A、A、技術技能B、B、人際技能C、D、溝通技能D、溝通技能正確答案：C正確答案：C10根據(jù)氣質管理理論，“對事對人觀察細致，情緒體驗深刻穩(wěn)定、不活潑，學習和工作易疲勞；工作中常表現(xiàn)出猶豫、不果斷等特點”符合（）氣質類型的特點（2.0分）2.0分A、A、膽汁質B、B、粘液質C、C、多血質正確答案：D11根據(jù)斯金納的強化理論，“某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當月50%的獎金，自此正確答案：D11根據(jù)斯金納的強化理論，“某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當月50%的獎金，自此規(guī)定出臺之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除”屬于（）（2.0分）2.0分A、A、正強化B、C、懲罰C、懲罰D、D、忽視正確答案：B正確答案：B12根據(jù)組織變革的動因理論，“因為近年來食品安全事件頻發(fā)，綠色農業(yè)模式下生產的綠色有機食品越來越受廣大民眾的青睞，因而傳統(tǒng)的農業(yè)發(fā)展模式亟待改革升級”屬于組織變革的（）動力因素（2.0分）2.0分A、A、科學技術發(fā)展B、B、經濟增長C、D、產業(yè)結構調整正確答案：C13下列關于強化理論的敘述中，錯誤的一項是（）（2.0分）D、產業(yè)結構調整正確答案：C13下列關于強化理論的敘述中，錯誤的一項是（）（2.0分）2.0分A、強化理論最早是由美國心理學家斯金納提出來的B、正強化指獎勵那些符合組織目標的行為，使這些行為得到加強，利于實現(xiàn)組織目標C、C、負強化指把行為出現(xiàn)時把不愉快的刺激撤消或者減少，這樣可以增加行為的頻率D、正確答案：D14正確答案：D14依據(jù)因果歸因理論，強調“不同的主體對同一個事物的反應是否一樣”屬于（分）2.0分A、A、特異性信息B、C、一慣性信息D、一般性信息C、一慣性信息D、一般性信息正確答案：B15根據(jù)組織文化的構成理論，工作場所、辦公設備、生活環(huán)境等都屬于（）的范疇（2.0分）2.0分A、B、行為文化B、行為文化C、C、深層文化D、核心文化D、核心文化正確答案：A1616基于組織變革理論，組織變革的主要方式是()（2.0分）2.0分A、A、全面開花，一次到位B、B、局部實施，分步到位C、C、化整為零，各個擊破D、正確答案：D17正確答案：D17根據(jù)馬斯洛需求層次理論，日常生活中的衣、食、住、行滿足的是我們的（）（2.0分）2.0分A、B、安全需要C、社交需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要尊重需要正確答案：A正確答案：A18關于非正式組織產生原因的敘述，正確的一項是()（2.0分）2.0分A、B、興趣愛好各異B、興趣愛好各異C、C、經歷背景不同D、地理位置分散正確答案：A19D、地理位置分散正確答案：A19皮格馬利翁效應理論與（）西方人性假設理論相匹配（2.0分）2.0分A、經濟人B、社會人C、C、復雜人復雜人正確答案：D20“特殊含義的詞語、姿勢、圖像或物體，而這種特殊意義只有具有同一文化傳統(tǒng)的人才能正確答案：D20“特殊含義的詞語、姿勢、圖像或物體，而這種特殊意義只有具有同一文化傳統(tǒng)的人才能理解”屬于描述組織文化現(xiàn)象的（）范疇（2.0分）2.0分B、儀式C、英雄D、B、儀式C、英雄D、價值觀正確答案：A正確答案：A21由于受長期社會影響形成的社會責任而留在組織內的承諾屬于()（2.0分）2.0分A、B、規(guī)范承諾B、情感承諾情感承諾C、C、職業(yè)承諾D、D、上司承諾正確答案：A正確答案：A22組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()（2.0分）2.0分A、A、物質象征B、C、儀式C、儀式D、D、語言正確答案：B正確答案：B23“確定組織的目標，制定達成這些目標的總體戰(zhàn)略，把計劃劃分出各種層級”屬于管理者的（）職能（2.0分）2.0分B、控制A、B、控制C、C、指揮D、協(xié)調正確答案：A24D、協(xié)調正確答案：A24依據(jù)組織承諾理論，“劉某為了維持較高的薪資與福利以提高生活水平，堅持在公司中連續(xù)工作多年”屬于（）（2.0分）2.0分A、情感承諾B、規(guī)范承諾、D、忠誠承諾D、忠誠承諾正確答案：C正確答案：C25群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的()（2.0分）群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的()（2.0分）2.0分A、A、標準功能B、C、評價功能C、評價功能D、D、動力功能正確答案：B正確答案：B26根據(jù)弗隆的期望理論，“商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試”這是因為（）（2.0分）2.0分A、A、500金的效價太低B、B、居民對完成要求的期望很低C、D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試正確答案：C正確答案：C27人們常說的“魚與熊掌不可兼得”所反映的沖突類型是()（2.0分）2.0分A、B、雙避式沖突C、B、雙避式沖突C、趨避式沖突D、D、單避式沖突正確答案：A正確答案：A28根據(jù)管理幅度理論，企業(yè)中管理層員工的管理幅度指的是（）（2.0分）2.0分A、B、所管理的部門數(shù)量C、B、所管理的部門數(shù)量C、所管理的全部下屬數(shù)量D、D、B和C正確答案：A正確答案：A29依據(jù)群體發(fā)展階段理論，“群體結構開始充分發(fā)揮作用，注重成員的任務完成情況”屬于群體發(fā)展的（）（2.0分）2.0分A、A、形成階段B、B、震蕩階段C、D、中止階段正確答案：C30D、中止階段正確答案：C30根據(jù)組織沖突的解決理論，“滴滴為實現(xiàn)進一步發(fā)展，于2016年收購優(yōu)步中國的品牌、業(yè)務、數(shù)據(jù)等全部資產，成為行業(yè)中的巨無霸”，滴滴公司運用了解決組織沖突的（）策略（2.0分）2.0分A、競爭競爭B、B、協(xié)作C、C、退避正確答案：D31正確答案：D31根據(jù)知覺與管理的相關內容，“人在過去經驗的基礎上，把事物的各個部分、各種屬性結合起來，知覺成為一個整體的過程”屬于知覺的（）（2.0分）2.0分B、恒常性A、B、恒常性C、C、選擇性D、理解性D、理解性正確答案：A32依據(jù)組織承諾理論，“劉、關、張三人桃園結義，相互之間肝膽相照，為建立蜀漢政權殫依據(jù)組織承諾理論，“劉、關、張三人桃園結義，相互之間肝膽相照，為建立蜀漢政權殫精竭慮，至死不渝”屬于（）（2.0分）2.0分A、B、規(guī)范承諾B、規(guī)范承諾C、C、連續(xù)承諾D、交易承諾正確答案：AD、交易承諾正確答案：A33依據(jù)組織承諾理論，“中國共產黨黨員入黨時都要進行入黨宣誓儀式”屬于（）（2.0分）2.0分A、情感承諾B、C、連續(xù)承諾C、連續(xù)承諾D、D、交易承諾正確答案：B正確答案：B34（）來源強調領導者權力是通過他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強拼搏而獲得的（2.0分）2.0分A、A、傳統(tǒng)的權力B、C、法定的權力D、獎賞的權力C、法定的權力D、獎賞的權力正確答案：B35()包括保健與激勵兩大因素，認為只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感（2.0分）2.0分A、B、雙因素理論B、成就需要理論成就需要理論C、C、需求層次理論D、D、ERG理論正確答案：A正確答案：A36非正式組織指人們彼此交往的聯(lián)系中自發(fā)形成的關于個人與社會的關系網絡，根據(jù)此定義，以下（）屬于非正式組織（2.0分）2.0分B、民營企業(yè)A、B、民營企業(yè)C、C、國有銀行D、政府機關D、政府機關正確答案：A37“如果員工認為自己能力強與公司沒有關系，就不會感恩組織；如果認為是組織培養(yǎng)了“如果員工認為自己能力強與公司沒有關系，就不會感恩組織；如果認為是組織培養(yǎng)了）2.0分A、A、期望能否得到滿足B、C、組織公平D、回顧性文飾作用C、組織公平D、回顧性文飾作用正確答案：B38“公司一般都設有財務、生產、營銷、人事等職能部門，以維持公司正常運營”，這體現(xiàn)了組織設計的()原則（2.0分）2.0分A、B、統(tǒng)一指揮原則B、統(tǒng)一指揮原則C、C、管理幅度原則D、D、權責對等原則正確答案：A正確答案：A39根據(jù)社會知覺偏差理論，下列哪種現(xiàn)象屬于近因效應（）（2.0分）2.0分A、A、情人眼里出西施B、B、對詞表開始部分的單詞記憶效果優(yōu)于中間部分，回憶率高C、D、如果學生在某一方面表現(xiàn)不好，如成績不理想或調皮搗蛋，老師往往會認為該生一無是處D、如果學生在某一方面表現(xiàn)不好，如成績不理想或調皮搗蛋，老師往往會認為該生一無是處正確答案：C正確答案：C40個體對組織認同的程度，包括認同組織的價值觀和目標，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于()（2.0分）2.0分A、A、連續(xù)承諾B、B、規(guī)范承諾規(guī)范承諾C、D、職業(yè)承諾正確答案：C41D、職業(yè)承諾正確答案：C41根據(jù)領導權力的分類理論，“某領導拒絕了下屬不合理的休假申請并批評了該員工近期對本職工作的消極怠慢行為”屬于（）（2.0分）2.0分A、合法權B、C、獎勵權D、專家權C、獎勵權D、專家權正確答案：B42根據(jù)知覺與管理的相關內容，“人總是要根據(jù)自己的需要，把一部分事物當成知覺的對象，其他部分當成背景，有選擇地知覺外界事物”屬于知覺的（）（2.0分）2.0分A、A、整體性B、B、理解性C、D、恒常性正確答案：C43根據(jù)馬克思關于人的本質的論述，現(xiàn)實生活中兩個年輕人談戀愛與結婚的本質性不同體現(xiàn)D、恒常性正確答案：C43根據(jù)馬克思關于人的本質的論述，現(xiàn)實生活中兩個年輕人談戀愛與結婚的本質性不同體現(xiàn)在他們之間建立起了（）（2.0分）2.0分A、經濟關系B、政治關系C、D、人際關系D、人際關系正確答案：C正確答案：C44根據(jù)組織變革的動因理論，“隨著近年來互聯(lián)網技術的不斷進步，越來越多的實體書店倒根據(jù)組織變革的動因理論，“隨著近年來互聯(lián)網技術的不斷進步，越來越多的實體書店倒閉，取而代之的是諸如當當、亞馬遜等快捷便利的購書軟件”屬于組織變革的（）動力因素（2.0分）2.0分A、B、經濟增長C、B、經濟增長C、產業(yè)結構調整D、D、環(huán)保的要求正確答案：A正確答案：A45基于“團隊管理”相關內容的介紹，以下哪項不屬于構建優(yōu)秀團隊的合理建議()（2.0分）2.0分A、A、建立明確的團隊目標B、B、建立合理的獎懲體系C、C、選擇合適的團隊領導及成員D、正確答案：D4