2022勞動仲裁申請書電子版申請書與我們的關(guān)系越來越親密，我們在寫申請書的時(shí)候要留意語言簡潔、精確?????。寫申請書時(shí)理由總是不夠充分?以下是我為大家收集的關(guān)于2022勞動仲裁申請書電子版的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考，盼望對大家有所關(guān)心!

2022勞動仲裁申請書電子版篇1

申請人：王X，女，漢族，x年10月29日生，住址：__省__市，電話：

被申請人：工程有限公司，法定代表人：陳地址：x市__區(qū)環(huán)，電話：

懇求事項(xiàng)

一、懇求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自x年12月起x年2月勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng).保險(xiǎn)。

二、懇求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計(jì)7000元。

三、懇求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)付的雙倍工資共計(jì)21400元整。

四、懇求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20__元整。

事實(shí)與理由

申請人與x年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作，職位為會計(jì)，試用期一個(gè)月，x年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負(fù)責(zé)人董同意轉(zhuǎn)正，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個(gè)月1800/月，其后工資為20__/月，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付，每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關(guān).保險(xiǎn)。

申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司確定，但在x年下半年由于未能準(zhǔn)時(shí)回收工程款造成公司財(cái)務(wù)緊急等緣由，被申請人從11月份開頭拖欠申請人工資，申請人于是在x年初提出辭職，在向公司負(fù)責(zé)人董提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計(jì)后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又始終在被申請人處工作到x年2月底，現(xiàn)被申請人財(cái)務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職其次個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)，為員工繳納.保險(xiǎn)也是用人單位必需履行的義務(wù)。申請人因被申請人緣由提出辭職，亦符合主見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此申請人懇求貴委依法支持相關(guān)懇求，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

x區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

2022勞動仲裁申請書電子版篇2

申請人：王某，男，漢族，1976年__月__日生，住。。。

被申請人：__有限公司

住址：__市。。

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

懇求事項(xiàng)：

1.懇求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;

4.裁判被申請人支付賠償金6480元;

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元;(x年4月份加班費(fèi))

6.裁判被申請人依據(jù)合同商定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;

7.裁判被申請人依據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;

8.裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳x年12月25日至x年9月份.保險(xiǎn)費(fèi);

9.裁判被申請人擔(dān)當(dāng)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)與理由：

x年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確商定：“合同期限為x年12月25日起至x年12月24日止，其中商定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資酬勞為年薪44500元，支付方式：年薪中80%商定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，商定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%商定為年績效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)商定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)精彩，被申請人于x年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今始終未予辦理.保險(xiǎn)。且自x年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助);更為生氣的是被申請人與申請人協(xié)商全都，于x年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)峻違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正值權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，懇求支持申請人的懇求!

此致

__市新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

x年九月十八日

附：證據(jù)：

1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;

3.工資條復(fù)印件;

4、律師代理費(fèi)收據(jù)。

2022勞動仲裁申請書電子版篇3

(加班費(fèi))

申請人：，男，漢族，1X年__月__日誕生，，現(xiàn)住X市X區(qū)路號。聯(lián)系電話：。

被申請人：__有限公司，住宅地：__市__區(qū)路號。電話：。

法定代表人：職務(wù)：

懇求事項(xiàng)：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5x元(月平均工資2600元__2)。

二、裁決被訴人向申請人支付x8年6月至x0年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

以上二項(xiàng)合計(jì)：X元。

事實(shí)與理由：

申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。x7年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，商定申請人為總務(wù)部司機(jī)，商定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供應(yīng)我的x8年6月至x0年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，詳細(xì)時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我支配補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動合同商定的月工資940元(x8年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，x8年6月至x0年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75__1.5倍__3個(gè)小時(shí)__4周__12個(gè)月__2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75__2倍__8個(gè)小時(shí)__3天__12個(gè)月__2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于__年__月__日以被申請人“未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，懇求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁懇求，依法裁決。

此致

X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：(簽名)

年月日

2022勞動仲裁申請書電子版篇4

申請人：

地址：

被申請人：

地址：

仲裁懇求

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。

事實(shí)和理由

申請人于__年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人始終沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納.保險(xiǎn)。__年11月份，申請人依據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納.保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)峻侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，懇求依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

申請人：

日期：

2022勞動仲裁申請書電子版篇5

申請人：，男。

被申請人：，住__。

法定代表人：__。

懇求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資酬勞40234.80元。

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10068.70元。

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元。

事實(shí)和理由：

20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同商定勞動期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔(dān)當(dāng)試驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20__年3月6日至今申請人擔(dān)當(dāng)現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔(dān)當(dāng)試驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的劇烈要求下，被申請人于20__年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)峻違反勞動法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵害了申請人的合法權(quán)益。

20__年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)峻侵害了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)峻違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)峻影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

申請人：

日期：

2022勞動仲裁申請書電子版篇6

申訴人：

電話：

住宅地：

被訴人：____________有限公司

法定代表人：

住宅地：

仲裁懇求：

由被訴人擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

事實(shí)與理由：

申訴人于20__年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同商定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參與勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，轉(zhuǎn)變了原有工種，造成了勞動合同中止。

依據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的`，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7__1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動合同后，被訴方始終沒有給申訴人辦理.保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必需要簽訂合同和辦理.保險(xiǎn)。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：

1、用人單位解除勞動合同后，