知識點：勞動關系確立條件？1） 主體資格：用人單位（①生產條件②組織條件）勞動者（①年齡＞16周歲②健康標準③智力標準④行為自由標準⑤只能建立一個勞動關系）2） 勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動3） 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分勞動者和用人單位的權利與義務？義務權利勞動者1）完成勞動任務2）提高職業(yè)技能3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德1）平等就業(yè)2）選擇職業(yè)3）獲取勞動報酬4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護5）享受休息6）享有社會保險和福利7）接受職業(yè)技能培訓8）提請勞動爭議處理用人單位1）建立完善規(guī)章制度2）保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務）自主招錄勞動者）組織勞動3） 工資分配4） 制定和實施勞動紀律，并獎懲勞動者5） 決定勞動關系存續(xù)、及按規(guī)定解除勞動合同勞動爭議種類及細則1） 因確認勞動關系所發(fā)生的爭議事實勞動關系：已經(jīng)有從屬性勞動，只是沒有書面《勞動合同》要件的勞動關系。建立勞動關系的時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2） 因①訂立a.勞動合同的訂立時間：①用工前②用工時③用工后一個月內（超過一年不簽視為簽訂無固定期限合同）勞動合同種類：固定期限、無固定期限、以完成任務為期限c.無固定期限簽訂條件：1）2008-1-1以后簽訂的第三份合同2） 已連續(xù)工作滿十年3） 用工之日起滿一年沒有簽訂勞動合同4） 用人單位初次實行勞動合同制、國有企業(yè)改革重新訂立勞動合同，勞動者工作滿十年且距離退休不足十年。履行a.試用期規(guī)定：1）時間規(guī)定：勞動合同期限試用期時間小于3個月無試用期大于等于3個月，不滿一年不超過1個月大于等于1年，不滿3年不超過2個月大于等于3年不超過6個月2）工資規(guī)定：max（本單位同崗最低工資，用人單位所在地最低工資標準，合同工資的80%）③變更因勞動者非因公生病醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的崗位變更，無須征得勞動者同意。（注：（1）必須在醫(yī)療期滿后變更（2）變更后的工作要求職能是更低標準）因勞動者不能勝任工作的變更，首先給予相關工作技能培訓，再安排上崗，第二次上崗后仍不能勝任工作的續(xù)簽：（1）勞動合同到期前15天發(fā)出續(xù)簽邀約（2） 續(xù)簽合同條款維持或提高原標準，不得低于（3） 用人單位不同意續(xù)簽，需支付補償金；勞動者不同意續(xù)簽，無需支付補償金；（4） 2008-1-1后第三次勞動合同必須為無固定期限，除非勞動者不愿意④解除解除禁止解除勞動者不需要提前告知一一用人單位有過錯需要提前告知一一（1）試用期提前3天（2）正式期提前30天用人單位因勞動者過失（a.試用期被證明不合錄用條件；b.嚴重違反規(guī)章制度；c.嚴重失職、徇私舞弊、造成重大損失；d.與其他單位建立勞動關系且拒不改正；e.勞動者欺詐、隱瞞導致勞動合同無效;f.被追究刑事責任）用人單位提前30天單方解除（代通金+補償金）a.勞動者非因公生病，醫(yī)療期滿不能工作b.勞動者不能勝任工作，培訓后依舊c.客觀情況：企業(yè)遷移、兼并、資產轉移經(jīng)濟性裁員（補償金）職業(yè)病，且沒有體檢診斷仍在醫(yī)療期“三期”女工工齡滿15年，且距法定退休年齡不滿5年⑤終止終止的情形：（1）勞動合同期滿（不續(xù)簽，補償金）（2） 開始享受養(yǎng)老金待遇（3） 勞動者死亡、宣告死亡、失蹤（4） 用人單位破產、吊銷執(zhí)照、責令關閉或提前解散等勞動合同所發(fā)生的爭議。3）因①工作時間全日制用工：每天不超過8h，每周不超過44h非全日制用工：每天不超過4h，每周不超過24h，工資結算周期不超過15D②休息休假至少保證每周休息一天法定假期：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶等工作延長限制：（1）單位生產經(jīng)營需要，和員工、工會商議后，每日不超過1h（2）特殊情況，在保障員工健康下，每日不超過3h，每月不超過36h特殊情況不受限制：（1）自然災害、事故威脅人民生命財產安全，需緊急處理（2）生產設備、交通線路、公共設施故障，影響公共利益工資報酬：（1）一般延長工作，不低于150%（2） 休息日不能安排補休，不低于200%（3） 法定假日，不低于300%年休假：（1）勞動者連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假（2） 超過一年，不滿10年，5天（3） 超過10年，不滿20年，10天（4）超過20年，15天產假：98天；陪產假：10天；事假；病假等社會保險福利培訓勞動合同期限大于培訓服務協(xié)議期限:勞動合同期限小于培訓服務協(xié)議期限：支付違約金的兩種情況：①培訓②競業(yè)限制勞動保護：1）必須的勞動保護品2） 特殊工種的勞動保護品3） 特殊環(huán)境的勞動保護4） 職業(yè)病防護等引起的爭議4）因①勞動報酬②工傷醫(yī)療費工傷情形？視同工傷的情形？（①在工作時間和工作崗位工作，突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效搶險救災維護國家利益、公共利益受傷害軍隊中傷殘，取得傷殘軍人證，到單位后復發(fā)）停止享受工傷待遇的情況？①喪失享受條件②拒絕勞動能力鑒定③拒絕治療工傷申報時間：事故發(fā)生之日起30天內傷殘等級及待遇■完全喪失勞動能力大部分喪失勞動能力部分喪失勞動能力_級怖殘二皺傷殘三胴四級玉罷六折傷殘七瓠怖殘八甄傷殘丸城+級梅殘-fttt料助金歆25個H23個月21個月18個16個月13個11個9個月7個月保留勞動關系，退出工作崗位，享登一次性傷殘樸助金待遇。保留原勞動關系,由用人單位安排適當工作接月支89%8費75*70%忖位艘津貼按月支付慌殘津貼.標準為本人工資的難以.安排工作的，由原單位接月發(fā)傷殘津E占工傷停工期間待遇停工留薪（福利待遇不變，按月支付）時間不超過12m，延長不超過12m停工留薪期滿后仍需治療，享受工傷醫(yī)療待遇③經(jīng)濟補償金或賠償金a.補償金的規(guī)定和支付情況

勞動者服務期限4勞動合同法*《勞動法*同除合解小于六個月有半個N補償金有一個J］補償金大于六個月，不足一年的有一個月樸德金1解除或終止情形 不支付每-年的有一個月補儻金有一個月補修金勞動者隼方解除 企業(yè)有痣法或過常 企業(yè)無過錯同止■J-終小于六個月有半個月補償金沒有大于六個月，不