勞動防護用品管理規(guī)定文件編號：1目的規(guī)范勞動防護設(shè)施及個人勞動防護用品的配備、使用、檢查及維護管理，以保證工作場所存在物理或化學(xué)方面的危害時，可以通過使用個人防護裝備來提高人員的安全保障。2適用范圍適用于公司勞動防護設(shè)施及個人勞動防護用品的控制與管理。3職責(zé)安全環(huán)保部是公司主管勞動防護用品的職能部門，負責(zé)管理制度的制定，使用情況監(jiān)督和違章糾正，應(yīng)深入了解實際工作中對勞保用品新的需求及各部門的使用意見，及時調(diào)整勞動保護用品的標(biāo)準(zhǔn)與品種。人事行政部負貨對員工崗位（工利1）進行劃分、確定。采辦部負責(zé)勞動防護用品的購買、驗收、發(fā)放、及維護管理。各部門負責(zé)對本部門的勞動防護用品的使用和管理情況進行監(jiān)督檢查和糾正。公用勞動防護用品由使用部門負責(zé)人對其使用情況進行監(jiān)督和維護。4勞動防護用品的種類和使用要求勞動防護用品種類勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動保護用品和特種勞動防護用品。其中，特種勞動防護用品是由國家認定的，在易發(fā)生傷害及職業(yè)危害的場合供員工穿戴或使用的勞動防護用品。有關(guān)特殊勞動防護用品的規(guī)定1）對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等員工個人特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。對特殊防護用品應(yīng)建立定期檢驗制度，不合格的，失效的一律不準(zhǔn)使用。2）對于在易燃、易爆、灼燒及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的員工，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。發(fā)放和使用發(fā)放防護用品的“三同”原則1）國家有關(guān)法規(guī)、文件規(guī)定，勞動防護用品應(yīng)根據(jù)實際需要，本著“三同”（即同工種，同勞動條件、同標(biāo)準(zhǔn)）的原則發(fā)放。2）對于從事多工種作業(yè)的員工，應(yīng)按其從事的主要工種發(fā)給勞動防護用品，其他防護用品隨借隨還。3）對于各種實習(xí)或臨時工、輪換工等，應(yīng)按“三同”原則供給或借給勞動防護用品。4）對企業(yè)及其主管部門經(jīng)常參加勞動和經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)管理人員和安技人員，均應(yīng)按需要發(fā)給勞動防護用品。勞動防護用品的采購、驗收和保管規(guī)定1）采辦部應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品，并由經(jīng)營單位開具經(jīng)市勞動行政部門加蓋“天津市勞動防護用品發(fā)票專用章”的發(fā)票。購買勞動防護用品需經(jīng)采辦部驗收，檢查其相應(yīng)的證章和標(biāo)志是否齊全。2）驗收合格后，倉庫管理員方可清點入庫。3）原則上每季度批量采購一次，對特殊或用量較少的勞保用品可根據(jù)需要臨時采購。4）采辦部要建立每個員工的《勞保卡片》，按制度進行發(fā)放。發(fā)放與使用基本原則發(fā)放基本原則1）有下列情況之一的，公司應(yīng)供給工人工作服或者圍裙，并根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護腿和鞋蓋等防護用品：a）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。b）在強烈輻射熱或者低溫條件下的操作。c）散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作。d）經(jīng)常進行使衣服腐蝕、潮濕或臟污等的操作。2）在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場所操作的人員，應(yīng)該提供適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。3）工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)分別提供漱洗藥水或者防護藥官。4）在有噪音、強光、熱輻射和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的人員，應(yīng)分別提供護耳器、防護眼鏡、面具、帽盔等。5）經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的人員，應(yīng)供給防水靴或者防水鞋等。6）高空作業(yè)人員，應(yīng)提供安全帶。7）電氣操作人員，應(yīng)按需分別提供絕緣靴、絕緣手套等。8）經(jīng)常露天工作的人員，應(yīng)提供防曬、防雨用具。9）在寒冷氣候中，必須露天工作的人員，應(yīng)根據(jù)需要供給御寒用品。10）應(yīng)經(jīng)常檢查勞動防護用品，以保證其良好有效。4.232使用一般要求1）勞動防護用品使用前應(yīng)首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認定用品對有害因素防護效能的程度；川品外觀有無缺陷或損壞；各部件組裝是否嚴密，啟動是否靈活等。2）勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超極限使用；不得使用未經(jīng)國家指定、經(jīng)監(jiān)測部門認可（國家標(biāo)準(zhǔn)）和檢測達不到標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品；不能隨便代替，更不能以次充好。3）嚴格按照《使用說明書》正確適用勞動防護用品。4.3更換與報廢應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求，及時更換和報廢過期和失效的護品。5管理控制要求對公司各崗位員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個人勞動防護用品。為員工配備的防護用品，凡屬個人保管、使用不當(dāng)，丟失和損壞勞保用品者一律折價賠償。屬特殊情況，損壞勞保用品者根據(jù)情節(jié)，折價賠償，但最低不低于20%。特別對可洗滌重復(fù)使用的易耗勞保用品（如紗手套等）要勤于洗滌而重復(fù)使用，達到節(jié)約目的。賠償價格計算公式：賠償費=（規(guī)定使用月數(shù)一領(lǐng)用月數(shù)）X重置價格/規(guī)定使用月數(shù)。凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。但是標(biāo)準(zhǔn)中雖有規(guī)定，實際不需要者不發(fā)。新員工由人事行政部定崗之后，由人事行政部負責(zé)其基本個人防護用品的發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為安全帽一頂，單工服一套，防砸鞋一雙，安全眼鏡1副，手套一副。每年9月后及4月前入職人員可隨時領(lǐng)取一套棉工服、防寒帽及棉工鞋。職工入職時，需交納領(lǐng)取勞動保護用品相應(yīng)數(shù)額的抵押金到人事行政部，待轉(zhuǎn)正后人事行政部全額退還該抵押金。時于過期或達到報廢標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，各使用人員要對其進行破壞性處理，以防止他人誤用，而造成不必要傷害。發(fā)放給員工的勞保用品不是福利待遇，是根據(jù)不同部門及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的及根據(jù)現(xiàn)場需要領(lǐng)取的，領(lǐng)用需經(jīng)主管生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得作為個人物品帶回家移作他用或領(lǐng)而不用。員工對領(lǐng)用的勞保用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。培訓(xùn)人員、業(yè)主方、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的勞保用品，由接洽部門按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向公司申報解決。職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新部門繼續(xù)使用，并由調(diào)出部門辦理調(diào)撥手續(xù)。員工變更崗位時，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)?，做到基本合理，特殊情況按“第5.6條”執(zhí)行。為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間各員工必須穿戴工作服及使用勞保用品，各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督本部門員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的勞保用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。易損易耗勞保用品實行按月領(lǐng)用，對照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按季平衡。特殊用品一次性發(fā)放，再次領(lǐng)用嚴格按使用期限辦理，并按“以舊換新”的辦法予以發(fā)放。.相關(guān)文件勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）國經(jīng)貿(mào)安全[2000]189天津市勞動防護用品管理規(guī)定1997勞動防護用品選用規(guī)則GB/