外出務(wù)?過程中要注意哪些問題春節(jié)假期結(jié)束，許多外出務(wù)??員紛紛踏上返程路，再次來到了以前?作的地?，進(jìn)城務(wù)?以后怎樣尋找?作?在找?作過程中要注意哪些事項(xiàng)?針對這些現(xiàn)象與問題，店鋪?編為您準(zhǔn)備了外出務(wù)?應(yīng)備的法律知識。?、進(jìn)城務(wù)??員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找?作應(yīng)注意哪些問題?進(jìn)城務(wù)??員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找?作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有?勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)?商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)?、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系?式等。?、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型??前，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：?是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);?是?勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會團(tuán)體，企事業(yè)單位等;三是公民個?開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。三、進(jìn)城務(wù)??員找到??單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?進(jìn)城務(wù)??員應(yīng)當(dāng)了解該??單位是不是經(jīng)過?商登記的合法經(jīng)營企業(yè)，該單位的?產(chǎn)經(jīng)營?為是否合法，同時要與??單位簽訂書?的勞動合同，把與??單位協(xié)商?致的條件在合同中予以約定。四、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款?勞動合同是勞動者與??單位確?勞動關(guān)系、明確雙?權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、?作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終?的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，??單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙?共同關(guān)?的其他內(nèi)容，?如使?期限、福利待遇、違約?和賠償?條款等。基本養(yǎng)?、基本醫(yī)療、?傷等社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。五、勞動合同應(yīng)以什么形式訂??勞動合同應(yīng)以書?形式訂?。書?合同具有嚴(yán)肅性，便于雙?當(dāng)事?履?和有關(guān)部門對勞動合同履?情況進(jìn)?監(jiān)督檢查。?旦發(fā)?勞動爭議也有據(jù)可查，從?維護(hù)雙?當(dāng)事?的合法權(quán)益。對從事?全?制?作的?員，勞動合同期限在?個?以下的，經(jīng)雙?當(dāng)事?協(xié)商同意，可以訂??頭勞動合同。但勞動者提出訂?書?合同的，應(yīng)當(dāng)以書?形式訂?。?全?制?作，是指勞動者在同???單位平均每??作時間不超過5?時，累計(jì)每周?作時間不超過30?時的??形式。六、短期??可以不簽訂勞動合同嗎?全?實(shí)?勞動合同后，過去意義上相對正式???的臨時?已經(jīng)不存在，短期??仍然要與職?簽訂書?的勞動合同，明確雙?的權(quán)利義務(wù)，只是勞動合同期限可以短些或按照?作任務(wù)的期限確定。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)??員??的合法權(quán)益，必須與??單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書?勞動合同。七、未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)??的權(quán)益?對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出?記錄、?資憑條以及??單位出具的其他書?性的材料等能夠證明和??單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持?定的聯(lián)系，?旦發(fā)?勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。?、什么是勞動合同期限?勞動合同期限有?種?勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為??單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、?固定期限和以完成?定?作為期限三種。(1)有固定期限的勞動合同，即在訂?合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則?年、??年，短則?年或?個?。(2)?固定期限勞動合同，即沒有約定終??期的勞動合同。?固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終?條件或法律規(guī)定的解除條件，?般不能解除或終?，勞動關(guān)系可以?直存續(xù)到勞動者退休為?。(3)以完成?定?作為期限的勞動合同，是指勞動者與??單位訂?的以完成某項(xiàng)?作或某項(xiàng)?程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)?作或者?程?經(jīng)完成，勞動合同即終?。合同期限應(yīng)協(xié)商約定，??單位不能強(qiáng)?規(guī)定期限。九、試?期應(yīng)該有多長?勞動合同可以約定試?期，但試?期最長不得超過6個?。勞動合同期限在6個?以下的，試?期不得超過15?;勞動合同期限在6個?以上1年以下的，試?期不得超過30?;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試?期不得超過60?。試?期包括在勞動合同期限中。地?法規(guī)對試?期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地?法規(guī)執(zhí)?。?、訂?勞動合同時，??單位能否向勞動者收取定?、保證?或扣留居民?份證?國家法律明令禁???單位招??員時向求職者收取招聘費(fèi)?，禁?向被錄??員收取保證?或抵押?等任何費(fèi)?，禁?扣押被錄??員的?份證等證件。?旦??單位有以上?法?為，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。??、??單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證?、抵押?及其他不合理費(fèi)?，或者扣押個?證件的怎么辦?勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第?九條的規(guī)定，??單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證?、抵押?及其他不合理費(fèi)?，或者扣押個?證件的，由勞動保障?政部門責(zé)令限期退還勞動者;逾期不退還保證?、抵押?及其他不合理費(fèi)?的，處以實(shí)收?額??三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。??、勞動合同?效后勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦?違反法律、?政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等?段訂?的勞動合同都是?效的勞動合同。勞動合同是否?效，依法由勞動仲裁委員會或者?民法院確認(rèn)。勞動合同部分條款?效，不影響其余部分效?的，其余部分仍然有效。由于??單位的原因訂??效合同，對勞動者造成損害的，??單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。?三、怎么處理?效勞動合同?對?效勞動合同?般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫?段訂?的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫?應(yīng)對對?因此?造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙?當(dāng)事?均有過錯，各?承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。?四、勞動者何種情況下有權(quán)解除勞動合同?(1)勞動者和??單位協(xié)商?致可以解除合同。(2)有下列情況，勞動者可以隨時通知??單位解除勞動合同：A、在試?期內(nèi);B、??單位以暴?、威脅或者?法限制???由的?段強(qiáng)迫勞動的;C、??單位未按勞動合同約定?付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。(3)勞動者也可以單?解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30?以書?形式通知??單位，?需征得??單位同意，??單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同?續(xù)。?五、??單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)?付哪些賠償費(fèi)????單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：(1)造成勞動者?資收?損失的，除?付勞動者應(yīng)得?資外，還須加付勞動者應(yīng)得?資收?25%的賠償費(fèi)?;(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)?勞動者的勞動保護(hù)津貼和?品;(3)造成勞動者?傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供?傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)?付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?25%的賠償費(fèi)?;(4)造成?職?和未成年??體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)?付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?25%的賠償費(fèi)?。(5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)?。通過上