勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一級(jí)第一、二章課后檢測(cè)題（09.08）1.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。[單選題]*A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者【正確答案】B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C.用人單位范圍意外勞動(dòng)者D.用人單位范圍意外的勞動(dòng)者2.（）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。[單選題]*A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】D.職工代表大會(huì)3.通過（）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。[單選題]*A.集體合同【正確答案】B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)規(guī)章制度D.職工代表大會(huì)4.（）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。[單選題]*A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定B.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況C.勞動(dòng)力供求關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察的力度【正確答案】5.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（）的方式。[單選題]*A.“上下交流”B.“平行開展”C.“自上而下”D.“自下而上”【正確答案】6.如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票”。[單選題]*A.平衡B.供小于求【正確答案】C.供大于求D.混沌7.（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。[單選題]*A.國(guó)際勞工公約【正確答案】B.建議書C.倡議書D.宣言8.國(guó)際勞工立法的目標(biāo)，在（）中，確定為“只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平”。[單選題]*A.《費(fèi)城宣言》B.《國(guó)際勞工公約》C.《國(guó)際勞工組織章程》【正確答案】D.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》9.2010年，國(guó)際勞工組織對(duì)其制定的國(guó)際勞工公約和建議書分為（）大類。[單選題]*A.32B.33C.22D.23【正確答案】10.（）是國(guó)際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。[單選題]*A.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)B.國(guó)際勞工公約C.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D.國(guó)際勞工組織章程11.（）是工人的首要權(quán)利。[單選題]*A.結(jié)社自由【正確答案】B.平等C.就業(yè)機(jī)會(huì)均等D.勞動(dòng)條件12.《1973年最低就業(yè)年齡公約》(第138號(hào))規(guī)定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于（）歲。[單選題]*A.14B.15【正確答案】C.16D.1713.以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有（）。[單選題]*A.保護(hù)環(huán)境B.保護(hù)弱勢(shì)群體C.保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)D.保護(hù)企業(yè)權(quán)益【正確答案】14.在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國(guó)公司（）。[單選題]*A.“社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B.“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”【正確答案】C.“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D.“社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”15.《全球契約》行動(dòng)計(jì)劃已經(jīng)有包括中國(guó)在內(nèi)的（）多個(gè)國(guó)家的代表.1500多家著名大公司參與。[單選題]*A.60B.70【正確答案】C.80D.9016.（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。[單選題]*A.雇員報(bào)告B.企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告【正確答案】C.企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告17.以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制流程的有（）。[單選題]*A.項(xiàng)目啟動(dòng)B.組建團(tuán)隊(duì)C.定稿發(fā)布D.總結(jié)反饋【正確答案】18.以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（）。[單選題]*A.專家團(tuán)隊(duì)【正確答案】B.以外為主C.以內(nèi)為主D.內(nèi)外結(jié)合19.西方推出的（）對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。[單選題]*A.ISO9000B.ISO14000C.SA9000D.SA8000【正確答案】20.以下不屬于立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B.法律法規(guī)C.部門規(guī)章D.地方法規(guī)21依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）。[單選題]*A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B.討論—提出方案—確定方案—公示C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示【正確答案】22.（）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。[單選題]*A.綜合指數(shù)法B.綜合系數(shù)法C.排隊(duì)打分法【正確答案】D.功效系數(shù)法23.以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)者的工作崗位.工作內(nèi)容相同B.與別人付出了相同的工作時(shí)間【正確答案】C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)24.以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（）。[單選題]*A.勞動(dòng)力市場(chǎng)因素B.政府的法律.法規(guī)C.用人單位的員工構(gòu)成情況【正確答案】D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略25.調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（）。[單選題]*A.調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估B.調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C.調(diào)整或修改程序的可行性分析【正確答案】D.員工接受度的把握和評(píng)估26.為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。[單選題]*A.單位內(nèi)外部環(huán)境【正確答案】B.單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rD.產(chǎn)業(yè)鏈29.以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（）。[單選題]*A.關(guān)鍵措施B.工作單元【正確答案】C.主要工作D.項(xiàng)目30.以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（）。[單選題]*A.固定期限勞動(dòng)合同B.特殊勞動(dòng)合同【正確答案】C.無固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同31.（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。[單選題]*A.訂立書面勞動(dòng)合同B.用工【正確答案】C.支付勞動(dòng)者工資D.訂立口頭勞動(dòng)合同32.（）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。[單選題]*A.先簽合同后用工B.先用工后簽合同C.直接用工D.訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生【正確答案】33.以下屬于無效合同的是（）。[單選題]*A.西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同【正確答案】B.吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C.海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D.北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同34.崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。[單選題]*A.直接用工【正確答案】B.勞務(wù)派遣C.外包D.半日制工35.最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。[單選題]*A.1—2年B.2—3年【正確答案】C.3—4年D.4—5年36.（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性.輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限C.勞務(wù)派遣【正確答案】D.外包37.對(duì)于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。[單選題]*A.3B.5【正確答案】C.10D.1538.根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。[單選題]*A.勞務(wù)派遣【正確答案】B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任務(wù)39.對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（）。[單選題]*A.勞務(wù)派遣B.外包C.非全日制【正確答案】D.以完成一定工作任務(wù)40.將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容.工作職責(zé).任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（）。[單選題]*A.崗位參照法B.崗位排列法C.崗位分類法【正確答案】D.因素比較法41.以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（）。[單選題]*A.親自履行原則B.全面履行原則C.部分履行原則【正確答案】D.協(xié)作履行原則42.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案的（）原則。[單選題]*A.合理性B.具體性C.長(zhǎng)期性D.動(dòng)態(tài)性【正確答案】43.以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（）。[單選題]*A.職工個(gè)人發(fā)展需要B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化C.企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化D.企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)【正確答案】44.從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。[單選題]*A.勞動(dòng)者的角度B.用人單位的角度【正確答案】C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度D.法律法規(guī)的角度45.以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（）。[單選題]*A.《勞動(dòng)法》【正確答案】B.《勞動(dòng)合同法》C.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》D.《刑法》46.以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。[單選題]*A.商業(yè)秘密范圍B.保密義務(wù)和泄密行為C.協(xié)議約定的其他事項(xiàng)【正確答案】D.違約責(zé)任47.用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（）。[單選題]*A.“解除”B.“解雇”【正確答案】C.“辭退”D.“辭職”48.（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。[單選題]*A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn).重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難【正確答案】49.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。[單選題]*A.不需要全部履行，但要按順序履行B.不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行【正確答案】C.需要全部履行，但不用按順序履行D.既不要全部履行，也不要按順序履行50.由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須提前（）天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。[單選題]*A.15B.30【正確答案】C.60D.9051.以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式（）。[單選題]*A.問卷法【正確答案】B.座談會(huì)C.設(shè)置意見箱D.部門負(fù)責(zé)人收集意見52.以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。[單選題]*A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B.裁員程序是否合法C.裁員方案是否合法【正確答案】D.確定的被裁人員是否合法53.當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱為（）。[單選題]*A.個(gè)案研究B.案例研究C.群體研究D.社區(qū)研究【正確答案】54.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（）。[單選題]*A.實(shí)用性原則【正確答案】B.客觀公正的原則C.多層次.多渠道.全方位考核的原則D.考核經(jīng)?；?制度化原則55.目前企業(yè)的任職資格評(píng)價(jià)使用較為普遍的方法是（）。[單選題]*A.測(cè)試法B.答辯法【正確答案】C.行為事件法D.工作報(bào)告法56.一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（）的口吻。[單選題]*A.“請(qǐng)示”B.“申請(qǐng)”【正確答案】C.“通知”D.“通告”57.如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧?dòng)者的賠償金。[單選題]*A.雙【正確答案】B.三C.四D.五58.從預(yù)見性來看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的（）。[單選題]*A.中止B.終止【正確答案】C.解除D.暫停59.在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，（）是最簡(jiǎn)便.靈活和快捷的爭(zhēng)議處理方式。[單選題]*A.協(xié)商【正確答案】B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟60.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。*A.自然科學(xué)【正確答案】B.社會(huì)科學(xué)【正確答案】C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果【正確答案】D.人文科學(xué)E.邏輯學(xué)61.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。*A.省市級(jí)B.國(guó)家級(jí)【正確答案】C.行業(yè)家【正確答案】D.區(qū)縣級(jí)E.地方級(jí)【正確答案】62.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式（）。*A.勞動(dòng)合同【正確答案】B.集體合同【正確答案】C.勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】D.職工代表大會(huì)E.其他63.影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。*A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度【正確答案】C.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況【正確答案】D.勞動(dòng)力供求關(guān)系【正確答案】E.勞動(dòng)監(jiān)察的力度【正確答案】64.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。*A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式【正確答案】C.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持【正確答案】D.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際65.以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。*A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)【正確答案】B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼【正確答案】C.勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)【正確答案】D.講課費(fèi)【正確答案】E.優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金【正確答案】66.最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目而言，全國(guó)目前存在幾種情況（）。*A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金【正確答案】B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金【正確答案】C.沒有明確規(guī)定D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金【正確答案】E.雙重標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】67.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有（）。*A.國(guó)際勞工公約【正確答案】B.建議書【正確答案】C.倡議書D.宣言E.國(guó)際勞工章程68.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。*A.結(jié)社與自由談判權(quán)【正確答案】B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)【正確答案】C.就業(yè)條件D.廢除童工【正確答案】E.平等權(quán)【正確答案】69.常用的資料鑒別方法有（）。*A.訪談法B.觀察法C.比較法【正確答案】D.專注法【正確答案】E.問卷法70.問題整理的步驟有（）。*A.根據(jù)資料的性質(zhì).內(nèi)容或特征進(jìn)行分類【正確答案】B.進(jìn)行資料的排序C.進(jìn)行資料匯編【正確答案】D.進(jìn)行資料的編目E.進(jìn)行資料分析【正確答案】71.方案起草的步驟有（）。*A.組織起草班子【正確答案】B.匯報(bào)【正確答案】C.正式起草【正確答案】D.征求意見【正確答案】E.公布實(shí)施【正確答案】72.執(zhí)筆人的（）對(duì)方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。*A.能力B.素質(zhì)【正確答案】C.學(xué)歷D.對(duì)工作負(fù)責(zé)程度【正確答案】E.資歷73.方案可行性研究包括內(nèi)容有（）。*A.技術(shù)可行性【正確答案】B.經(jīng)濟(jì)可行性C.社會(huì)可行性【正確答案】D.財(cái)務(wù)可行性【正確答案】E.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策【正確答案】74.以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。*A.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高B.各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致C.國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起【正確答案】E.世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國(guó)界【正確答案】75.全球化的趨勢(shì)有（）。*A.全球金融體系的發(fā)展【正確答案】B.文化多樣性減少【正確答案】C.國(guó)際旅游業(yè)發(fā)展【正確答案】D.信息資源共享【正確答案】E.移民增長(zhǎng)【正確答案】76.全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響（）。*A.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)B.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大D.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力E.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力【正確答案】77.到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，歸納起來主要分類有（）。*A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B.非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】C.商貿(mào)協(xié)會(huì)制定的行會(huì)標(biāo)準(zhǔn)D.代表不同社會(huì)形態(tài)制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)E.各跨國(guó)公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則【正確答案】78.“全球契約”是（）。*A.具有強(qiáng)制性B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃C.不具強(qiáng)制性【正確答案】D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃【正確答案】79.界定報(bào)告內(nèi)容的原則有（）。*A.關(guān)鍵事件原則B.關(guān)鍵性原則【正確答案】C.完整性原則【正確答案】D.利益相關(guān)者原則【正確答案】E.動(dòng)態(tài)性原則80.一般而言，報(bào)告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（）。*A.該議題的貢獻(xiàn)B.該議題對(duì)經(jīng)濟(jì).社會(huì)和環(huán)境的影響【正確答案】C.利益相關(guān)者對(duì)該議題的關(guān)注度【正確答案】D.該議題將帶來的成果E.時(shí)代背景【正確答案】81.對(duì)報(bào)告信息質(zhì)量的保證有幾個(gè)原則（）。*A.平衡性原則【正確答案】B.可比性原則【正確答案】C.時(shí)效性原則【正確答案】D.易讀性原則【正確答案】E.可驗(yàn)證性原則【正確答案】82.報(bào)告編制計(jì)劃主要有以下哪些部分組成（）。*A.預(yù)算【正確答案】B.報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃【正確答案】C.報(bào)告小組成員分工【正確答案】D.報(bào)告發(fā)布方式【正確答案】E.時(shí)間安排83.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的資料收集可以分為（）。*A.統(tǒng)計(jì)資料B.基礎(chǔ)資料【正確答案】C.專題資料【正確答案】D.數(shù)據(jù)資料E.專業(yè)資料84.企業(yè)在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)可用于提升報(bào)告水平的方法和技術(shù)有（）。*A.借用外腦，提升報(bào)告專業(yè)水平【正確答案】B.“以始為終”，控制報(bào)告編制時(shí)間【正確答案】C.深入訪談，提煉報(bào)告之魂【正確答案】D.深挖數(shù)據(jù)，確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)【正確答案】E.反復(fù)修改，達(dá)到完美【正確答案】85.企業(yè)社會(huì)責(zé)任人問題實(shí)際上是一個(gè)全局性的社會(huì)問題，需要（）互動(dòng)與合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏與和諧。*A.行會(huì)B.政府【正確答案】C.NGOD.社會(huì)【正確答案】E.企業(yè)【正確答案】86.政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的對(duì)策（）。*A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)B.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度【正確答案】C.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)【正確答案】D.政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)【正確答案】E.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育【正確答案】87.發(fā)揮強(qiáng)制性作用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（）。*A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)B.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】C.強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.一般標(biāo)準(zhǔn)88.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。*A.合情【正確答案】B.合法【正確答案】C.合理【正確答案】D.合宜E.合規(guī)89.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（）。*A.綜合評(píng)定法B.打分排隊(duì)法【正確答案】C.綜合指數(shù)法【正確答案】D.功效系數(shù)法【正確答案】E.關(guān)鍵事件法90.工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。*A.合法保障原則【正確答案】B.按勞取酬原則【正確答案】C.同工同酬原則【正確答案】D.平衡原則【正確答案】E.平等原則91.同工同酬的內(nèi)容有（）。*A.男女同工同酬【正確答案】B.不同身份的人同工同酬【正確答案】C.不同民族.種族的人同工同酬【正確答案】D.地區(qū).行業(yè).部門間的同工同酬【正確答案】E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬【正確答案】92.常見的工作評(píng)價(jià)方法有（）。*A.經(jīng)驗(yàn)排序法【正確答案】B.因素綜合分類法【正確答案】C.因素比較法【正確答案】D.因素評(píng)分法【正確答案】E.市場(chǎng)定位法【正確答案】93.制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（）。*A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略【正確答案】B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力【正確答案】C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性【正確答案】D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的【正確答案】E.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的【正確答案】94.臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（）。*A.人格上從屬性【正確答案】B.社會(huì)上從屬性C.經(jīng)濟(jì)上從屬性【正確答案】D.文化上從屬性E.政治上從屬性95.勞動(dòng)合同的特征有（）。*A.勞動(dòng)合同主體雙方的地位在合同實(shí)施過程中具有從屬性【正確答案】B.勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性【正確答案】C.勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性D.勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)【正確答案】E.勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征【正確答案】96.勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者依據(jù)（）所享有的權(quán)利。*A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)【正確答案】B.勞動(dòng)合同C.集體合同【正確答案】D.勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】E.法律法規(guī)97.以下屬于直接用工的有（）。*A.勞務(wù)派遣B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同【正確答案】E.外包98.員工背景調(diào)查，是在（），對(duì)應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。*A.確定錄用人選之后【正確答案】B.簽約之前【正確答案】C.確定錄用人選之前D.簽約之后E.面試之前99.進(jìn)行背景調(diào)查的渠道有（）。*A.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息【正確答案】B.通過教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息【正確答案】C.通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因【正確答案】D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況【正確答案】E.對(duì)于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查【正確答案】100.以下不屬于勞動(dòng)合同起草的過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)（）。*A.內(nèi)容合法B.程序合法【正確答案】C.條款完備D.遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則E.公示【正確答案】101.以下屬于崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的定量評(píng)估方法的有（）。*A.分類法B.排列法C.崗位參照法【正確答案】D.評(píng)分法【正確答案】E.因素比較法【正確答案】102.除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括（）。*A.連帶賠償責(zé)任B.撫養(yǎng)責(zé)任C.安置、治療和賠償責(zé)任【正確答案】D.行政責(zé)任【正確答案】E.刑事責(zé)任【正確答案】103.用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。*A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)【正確答案】B.間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查【正確答案】C.完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理【正確答案】D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限【正確答案】E.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系104.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循（）原則。*A.合理性B.具體性【正確答案】C.長(zhǎng)期性【正確答案】D.動(dòng)態(tài)性【正確答案】E.穩(wěn)定性105.在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。*A.高級(jí)管理人員【正確答案】B.中級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員【正確答案】D.普通工作人員E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員【正確答案】106.商業(yè)秘密的特征有（）。*A.經(jīng)濟(jì)性【正確答案】B.秘密性【正確答案】C.措施性【正確答案】D.合法性【正確答案】E.社會(huì)性107.可從以下哪些方面實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)的控制（）。*A.工資拖欠【正確答案】B.員工離職【正確答案】C.加班和休息休假制度【正確答案】D.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案【正確答案】E.商業(yè)秘密泄露【正確答案】108.以下項(xiàng)目中，屬于勞動(dòng)合同中止的是（）。*A.員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造【正確答案】B.員工辭職復(fù)習(xí)考博C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化【正確答案】109.商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）。*A.完善保密制度【正確答案】B.完善保密協(xié)議【正確答案】C.完善用人制度D.完善企業(yè)規(guī)章E.完善勞動(dòng)合同110.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）。*A.勞動(dòng)合同中止【正確答案】B.勞動(dòng)合同變更【正確答案】C.增加勞動(dòng)定員【正確答案】D.增加員工培訓(xùn)【正確答案】E.在替代性崗位派遣【正確答案】111.以下說法正確的有（）。*A.被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)【正確答案】B.解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前【正確答案】C.勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為【正確答案】D.勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力【正確答案】E.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效112.勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。*A.預(yù)告解除B.即時(shí)解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.協(xié)議解除【正確答案】E.單方解除【正確答案】113.用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。*A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的【正確答案】C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難【正確答案】D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員【正確答案】E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的【正確答案】114.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。*A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B.舉辦員工座談C.履行公示義務(wù)【正確答案】D.上報(bào)行政部門【正確答案】E.依法辦理手續(xù)【正確答案】115.要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（）的勞動(dòng)者。*A.工齡較長(zhǎng)B.學(xué)歷較高C.對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大【正確答案】D.再就業(yè)能力較差【正確答案】E.能力較強(qiáng)116.評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。*A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性【正確答案】C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)告辭退替代【正確答案】D.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響【正確答案】E.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響【正確答案】117.素質(zhì)包括（）。*A.心理素質(zhì)【正確答案】B.品德素質(zhì)【正確答案】C.能力素質(zhì)【正確答案】D.文化素質(zhì)【正確答案】E.身體素質(zhì)【正確答案】118.人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)是