人事招聘工作個人心得體會5篇范文人事工作心得體會怎么寫?經(jīng)過一年的努力，身處于人事崗位的我們完成了自身的工作，應(yīng)該要做好工作總結(jié)報告。下面是由帶來的有關(guān)人事工作心得體會5篇，以方便大家借鑒學(xué)習(xí)。

人事工作心得體會1

人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)歷，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺階，現(xiàn)將2022年度工作總結(jié)如下：

一、公司工作

1、員工招聘和入職管理

(1)招聘管理：根據(jù)公司開展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。

2022年公司開展正處于上升階段，三個工程同時開工，等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離任率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度。

(2)員工入職與轉(zhuǎn)正

2022年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)展了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門指導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管指導(dǎo)審核。

2、績效考核：人事部每月28日組織各分管指導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月方案完成情況進(jìn)展評審和評分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況〞“個人素質(zhì)〞三個方面對部門進(jìn)展綜合評定。

3、員工培訓(xùn)：由于人事部指導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。

4、薪酬體系：沒有形成一個完好的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

5、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時繳納。

二、人事工作

1、人事人事制度匯編和?員工手冊?修訂2022年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開場進(jìn)展制度匯編和重新修訂?員工手冊?，制度匯編已與9月底完成，?員工手冊?修訂仍在進(jìn)一步修改完善中。

2、加強(qiáng)考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為

人事部在完善?考勤管理制度?的同時，加強(qiáng)了日常勞動紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：檢查各部門、各工程部工作期間勞動紀(jì)律情況，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對違紀(jì)者進(jìn)展批評、教育，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正〞。

3、檔案管理

人事部對員工檔案管理進(jìn)展了改進(jìn)，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時更新，對新進(jìn)、離任、調(diào)動人員及時進(jìn)展備注。并搜集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲藏人才，進(jìn)步工作效率。

4、衛(wèi)生管理

人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)展檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)展拍照，并在0A上進(jìn)展通報。

5、其他制度管理：

在原有制度的根底上，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻，三個工程部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

6、OA系統(tǒng)管理及完善

2022年x月人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)展了改進(jìn)，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。

7、文化宣傳

2022年x月底文化部開場簡報制作，后期文化11月初共出版期簡報，，通過簡報促進(jìn)了各部門間的交流，方便員工及時理解公司開展動向，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來安排下一步工作;2022年x月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣傳，并堅(jiān)持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了公司的文化宣傳。

三、工作中存在的缺乏

人事部全體員工在2022年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng)，但是在工作過程中，還有一些缺乏，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。

1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事;

2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;

3、工作效率需要進(jìn)一步進(jìn)步，積極配合各部門工作。

人事工作心得體會2

光陰荏苒，不知不覺間，充實(shí)而繁忙的2022年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。2022年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的x月，我應(yīng)聘到__公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到如今我已在__公司工作了一年多了。

回憶這一段時間的工作，我感觸很多。x個月來，在公司指導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更標(biāo)準(zhǔn)、更科學(xué)，人事管理工作的相貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回憶與總結(jié)：

一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的根底和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是__年以前制定的，一直沿用到如今。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)開展、人員流動等方面的變化，這些“過期〞的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)開展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空〞狀態(tài)。

為了改變這一場面，我工作后的“重頭戲〞之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了2022年員工績效考核施行細(xì)那么、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的軌道。

二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理根底工作

我公司現(xiàn)有員工__人，除公司本部外，還包括下設(shè)的__、__和__三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工根本情況，建立明晰、標(biāo)準(zhǔn)的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)е块T員工完成了“員工第二檔案〞的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的根本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)展了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)“大工程〞，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)е蠹覉A滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)〞式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理根底工作，為員工績效考核等一系列管理工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和施行奠定了堅(jiān)實(shí)的根底。

人事工作心得體會3

轉(zhuǎn)瞬即逝的一年讓我在人事崗位上積累了不少經(jīng)歷，對我來說人事工作中的努力也是為了履行自身的職責(zé)，而且在我選擇人事崗位的時候便希望可以成為優(yōu)秀的員工，隨著時間的流逝也讓我通過人事工作中的努力間隔目的越來越近，回憶這一年人事工作中的得失讓我進(jìn)展了以下工作總結(jié)。

做好網(wǎng)絡(luò)招聘以及校企合作方面的工作從而招聘更多新員工，我在這一年的招聘工作中通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布相應(yīng)的信息，通過對崗位需求的描繪來讓求職者遞交簡歷，而我那么會在認(rèn)真查看簡歷以后聯(lián)絡(luò)求職者面試的時間，在面試環(huán)節(jié)的時候根據(jù)求職者的表現(xiàn)來分析對方是否合適這個崗位，這是網(wǎng)絡(luò)招聘的傳統(tǒng)流程從而早已讓我熟記于心，另外我也有認(rèn)真對待校企合作方面的工作并參加了大型的招聘會，主要是通過實(shí)習(xí)崗位的提供來幫助職業(yè)院校鍛煉學(xué)生，我在這項(xiàng)工作中也會堅(jiān)持職業(yè)操守并保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益。通過招聘工作的完成為公司的開展帶來了不少新員工，但由于存在離任率較高的問題從而需要對自身的工作進(jìn)展反思。

統(tǒng)計好考勤數(shù)據(jù)從而對員工在工作中的表現(xiàn)有著深化的理解，在這之中我會建立好員工檔案并進(jìn)展相應(yīng)的整理，有時也會根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)做好相應(yīng)的記錄，為了執(zhí)行好考勤制度導(dǎo)致我會屢次向其他員工強(qiáng)調(diào)上下班打卡的重要性，尤其是考勤數(shù)據(jù)作為工資結(jié)算的重要根據(jù)之一便更需要予以重視了，而我那么會在統(tǒng)計過程中查看員工是否存在遲到或者忘記打卡的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)缺勤的記錄那么會與員工進(jìn)展核實(shí)從而確保不會出現(xiàn)過失，而且我也會負(fù)責(zé)請假單和調(diào)休單的整理工作并將其記入考勤內(nèi)容。

負(fù)責(zé)部門采購以及活動策劃方面的工作并將其做好，除了做好本職工作以外還需要認(rèn)真完成指導(dǎo)額外安排的任務(wù)才行，所以有時我也會負(fù)責(zé)部門采購工作從而購置辦公物品，在做好本錢控制的同時也確保采購的物品不會出現(xiàn)質(zhì)量方面的問題，而且我也會兼任部門物資的管理工作并定期進(jìn)展整理。另外我也會負(fù)責(zé)部分節(jié)假日活動的策劃并購置好相應(yīng)的禮品，這樣的話便可以在節(jié)假日到來之際發(fā)放給公司的員工。

做好這一年的人事工作也是我在職業(yè)道路上的階段性目的，總之我會更加用心地做好人事工作并嚴(yán)格要求自己，也希望我在工作中可以始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度從而促進(jìn)人事部門的開展，我會繼續(xù)努力履行好人事崗位的職責(zé)并爭取獲得指導(dǎo)的認(rèn)可。

人事工作心得體會4

這一年，作為人事，我也是感受到工作的困難，自己也是不斷去學(xué)習(xí)，去讓自己找到更多的方法來做好工作，而自己也是順利的處理好工作，去完成指導(dǎo)交付的任務(wù)，在此也是來就自己人事工作做個總結(jié)。

上半年的工作，可以說開展的很不順利，疫情也是讓我們酒店根本上半年沒有怎么營業(yè)而且還很難去熬過去，但是經(jīng)過了大家的努力，也是漸漸的度過了這段困難的日子，工作上雖然沒有太多的事情要去做，但是我也是積極的去學(xué)習(xí)，去提升，作為人事我明白，也是多和同事們交流，理解他們的一些想法，是否是愿意陪著酒店一起繼續(xù)走下去的，又是有要分開的也是要去辦理好手續(xù)，確實(shí)工作的開展并不容易，同時也是需要我們持續(xù)的付出才會有收獲的。而自己也是跟著酒店一起走了過來，更是看到酒店付出的努力，大家都是不斷的去深思，即使有疫情，有外部環(huán)境的變化，但是提升自己，也是可以更好的去度過這些難關(guān)并且在疫情緩解了之后可以更好的去做好工作，去開展好新的工作，特別是此次讓我也是明白自己還有很長的路要去走，很多方面照舊是要提升，才能把工作開展更為順利的。

下半年疫情的緩解，工作也是漸漸的恢復(fù)，同時也是酒店需要招聘新的人手，也是之前分開了一些，所以也是我們的工作開場繁忙起來，我也是積極的去做好相關(guān)的事情，去找到適宜的人員來面試，去做好培訓(xùn)，讓新人融入到酒店的工作里頭來。工作的開展也是很多的事情要去處理，但經(jīng)過了上半年的學(xué)習(xí)以及煎熬，也是做起事情來更為的順利，讓我知道此次的危機(jī)也是一個時機(jī)，讓我得到了成長，工作里頭，同事們也是積極的配合，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成長，去把上半年的危機(jī)給解除，同時也是有更多的一個收獲。工作上，我也是沒有松懈，盡責(zé)的做好自己該做的事情，同時也是感受到確實(shí)和之前自己工作相比，也是有了很多的不同，我也是發(fā)現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)方面可以繼續(xù)的去做好的。

一年的工作要完畢了，回頭看這一年經(jīng)歷了很多，同時也是讓我們知道，危機(jī)還在，我們也是要繼續(xù)的去努力，去把工作開展，去做的更好一些才行的。我也是會繼續(xù)的努力在來年把人事工作處理的更好。

人事工作心得體會5

我在__客服中心擔(dān)任人事助理一職已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作進(jìn)展以下總結(jié)：

一、做好人事根底工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)開_招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)__人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展挑選，通知其進(jìn)展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)展入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)展意見反響，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上__分公司對我們進(jìn)展的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)程度。

二、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報瀆職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本工程的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令__分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的忽略對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

三、保障員工福利機(jī)制

由于之前從未接觸過社會保險，一開場工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必需要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握根本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通__社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工效勞。

四、標(biāo)準(zhǔn)行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按方案進(jìn)展培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)才能和組織才能。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從__x回來后，就開場系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合