（單選題）1:四分位差就是第三個四分位數(shù)與第（）個四分位數(shù)之差A(yù):一B:二C:四正確答案:A（單選題）2:人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為（）。A:一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)B:二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)C:三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)D:一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)和三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)正確答案:D（單選題）3:一般采用（）與報告期的居民消費(fèi)價格指數(shù)之比來表示人均實(shí)際工資A:報告期人均貨幣工資B:基期人均貨幣工資C:上期人均貨幣工資正確答案:A（單選題）4:確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法有（）種。A:一B:二C:三正確答案:C（單選題）5:全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之（）。A:和B:積C:減D:差正確答案:D（多選題）6:人工成本統(tǒng)計的意義（）。A:有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算B:有利于增加利潤和職工收入C:宏觀政策制定的重要依據(jù)D:有利于國際交流與合作正確答案:A,B,C,D（多選題）7:人力資源勞動生產(chǎn)率可以分別從（）進(jìn)行測算。A:實(shí)物量指標(biāo)B:價值量指標(biāo)C:生產(chǎn)工作量指標(biāo)正確答案:A,B,C（多選題）8:時期數(shù)列特點(diǎn)包括（）。A:不同時期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相加具有實(shí)際意義B:數(shù)列中統(tǒng)計數(shù)值的大小與時期的長短有直接關(guān)系C:數(shù)列中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)通過連續(xù)不斷登記得到D:不同時期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相加無實(shí)際意義正確答案:A,B,C（多選題）9:人力資源個體價值的非貨幣性計量方法通常采用（）。A:信息庫法B:工作績效評價法C:工作態(tài)度測定法D:潛力評價法E:專家打分法正確答案:A,B,C,D,E（多選題）10:衡量員工流動的統(tǒng)計指標(biāo)主要有A:員工流入率B:員工流出率C:員工人數(shù)正確答案:A,B（判斷題）11:勞動生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動生產(chǎn)率總平均變動程度的指數(shù)。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）12:勞動生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動生產(chǎn)率平均水平變動對勞動生產(chǎn)率總水平的變動影響程度的指數(shù)。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）13:就業(yè)彈性的經(jīng)濟(jì)含義是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了對勞動力的需求，經(jīng)濟(jì)的增長引起了就業(yè)人數(shù)的增加。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）14:標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開平方。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）15:人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產(chǎn)率。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）16:企業(yè)勞動者的工作時間，按其構(gòu)成要素可以分為：日歷時間和制度公休時間。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）17:統(tǒng)計報表制度是一種自下而上布置，自上而下通過填制統(tǒng)計報表搜集數(shù)據(jù)的制度。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）18:廣義的人力資源價值或廣義的人力資源產(chǎn)出價值包括人力資源必要勞動價值和人力資源剩余勞動價值兩部分；而狹義的人力資源價值或狹義的人力資源產(chǎn)出價值僅指人力資源必要勞動價值部分。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:統(tǒng)計報表按國家統(tǒng)計法制定、實(shí)施和管理的一整套辦法，稱為統(tǒng)計報表制度。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）20:按人力資源統(tǒng)計表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）21:結(jié)構(gòu)相對數(shù)是兩個不同性質(zhì)、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標(biāo)之間的對比A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）22:工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）23:平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)，用以反映變量值離差的相對水平，其計量單位為百分比。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）24:人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）25:人力資源群體價值的貨幣性計量方法只采用非購入商譽(yù)法。A:錯誤B:正確正確答案:A（單選題）1:四分位差就是第三個四分位數(shù)與第（）個四分位數(shù)之差A(yù):一B:二C:四正確答案:A（單選題）2:人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為（）。A:一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)B:二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)C:三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)D:一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)和三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)正確答案:D（單選題）3:一般采用（）與報告期的居民消費(fèi)價格指數(shù)之比來表示人均實(shí)際工資。A:報告期人均貨幣工資B:基期人均貨幣工資C:上期人均貨幣工資正確答案:A（單選題）4:確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法有（）種。A:一B:二C:三正確答案:C（單選題）5:全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之（）。A:和B:積C:減D:差正確答案:D（多選題）6:人工成本統(tǒng)計的意義（）。A:有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算B:有利于增加利潤和職工收入C:宏觀政策制定的重要依據(jù)D:有利于國際交流與合作正確答案:A,B,C,D（多選題）7:人力資源勞動生產(chǎn)率可以分別從（）進(jìn)行測算。A:實(shí)物量指標(biāo)B:價值量指標(biāo)C:生產(chǎn)工作量指標(biāo)正確答案:A,B,C（多選題）8:時期數(shù)列特點(diǎn)包括（）。A:不同時期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相加具有實(shí)際意義B:數(shù)列中統(tǒng)計數(shù)值的大小與時期的長短有直接關(guān)系C:數(shù)列中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)通過連續(xù)不斷登記得到D:不同時期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相加無實(shí)際意義正確答案:A,B,C（多選題）9:人力資源個體價值的非貨幣性計量方法通常采用（）。A:信息庫法B:工作績效評價法C:工作態(tài)度測定法D:潛力評價法E:專家打分法正確答案:A,B,C,D,E（多選題）10:衡量員工流動的統(tǒng)計指標(biāo)主要有A:員工流入率B:員工流出率C:員工人數(shù)正確答案:A,B（判斷題）11:勞動生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動生產(chǎn)率總平均變動程度的指數(shù)A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）12:勞動生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動生產(chǎn)率平均水平變動對勞動生產(chǎn)率總水平的變動影響程度的指數(shù)。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）13:就業(yè)彈性的經(jīng)濟(jì)含義是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了對勞動力的需求，經(jīng)濟(jì)的增長引起了就業(yè)人數(shù)的增加。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）14:標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開平方。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）15:人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產(chǎn)率。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）16:企業(yè)勞動者的工作時間，按其構(gòu)成要素可以分為：日歷時間和制度公休時間。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）17:統(tǒng)計報表制度是一種自下而上布置，自上而下通過填制統(tǒng)計報表搜集數(shù)據(jù)的制度。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）18:廣義的人力資源價值或廣義的人力資源產(chǎn)出價值包括人力資源必要勞動價值和人力資源剩余勞動價值兩部分；而狹義的人力資源價值或狹義的人力資源產(chǎn)出價值僅指人力資源必要勞動價值部分。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:統(tǒng)計報表按國家統(tǒng)計法制定、實(shí)施和管理的一整套辦法，稱為統(tǒng)計報表制度。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）20:按人力資源統(tǒng)計表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）21:結(jié)構(gòu)相對數(shù)是兩個不同性質(zhì)、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標(biāo)之間的對比A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）22:工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）23:平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分