第第頁(yè)考勤及請(qǐng)休假管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,，統(tǒng)一各類休假的審批程序及待遇給付標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司及員工的正當(dāng)權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于積木寶貝公司全體員工,包括正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)人員等。因特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的特約人員、臨時(shí)人員及顧問(wèn)人員等，不適用此規(guī)定。如需調(diào)整內(nèi)容報(bào)行政人力部審批備案。三、考勤及請(qǐng)休假崗位職責(zé)（一）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/CD1、負(fù)責(zé)公司的考勤及請(qǐng)休假管理2、負(fù)責(zé)審定公司考勤及請(qǐng)休假管理制度3、審核公司考勤及請(qǐng)休假(二)部門主管負(fù)責(zé)直屬部門員工考勤及請(qǐng)休假(三)考勤員1、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理、維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、錄入、統(tǒng)計(jì)2、負(fù)責(zé)日?？记诩罢?qǐng)休假管理事務(wù)3、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、請(qǐng)休假進(jìn)行監(jiān)督和審核，編寫考勤統(tǒng)計(jì)表4、考勤員崗位可指定專人兼任。四、考勤規(guī)定(一)考勤管理員工自入職之日起，至離職之日止，必須納入公司考勤管理體系，以作為日常管理、工資計(jì)算、月度、年度考核管理的基礎(chǔ)依據(jù)。(二)日?？记?、公司實(shí)行每周工作40小時(shí)的定時(shí)工作制。中心每周三至周日為正常工作日，員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午134:00至18:00。中心可適當(dāng)調(diào)整工作排班，并報(bào)行政人力部審批備案。2、指紋識(shí)別制度(1)公司考勤實(shí)行指紋識(shí)別制度，員工每天上下班須錄入指紋4次，并確認(rèn)指紋信息已被錄入；(如遇特殊原因?qū)е轮讣y不識(shí)別,須及時(shí)告知考勤員，填寫《指紋未錄入說(shuō)明表》，如有未錄入又未填寫《指紋未錄入說(shuō)明表》者，一律按遲到處理。)(2)公司所有員工嚴(yán)格遵守指紋識(shí)別制度，考勤員須于次月5日下班前將所有原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總簽字確認(rèn)(須經(jīng)員工本人、直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn))后發(fā)送至運(yùn)營(yíng)總監(jiān)／CD審批(如遇節(jié)假日自動(dòng)順延)。如有篡改原始考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)于篡改人給予減發(fā)當(dāng)月工資XXX元,予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。(3)新員工入職當(dāng)日，到考勤員處登記指紋標(biāo)本，自入職之日起按公司上、下班時(shí)間進(jìn)行指紋錄入；節(jié)假日在公司加班也須指紋錄入。(4)如遇考勤機(jī)異常，到考勤員處進(jìn)行手工簽到，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后由考勤員存檔。(5)員工因公出差，填寫出差申請(qǐng)單，直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后到考勤員處備案。出差回來(lái)須到考勤員處備案。(6)如有員工因特殊原因?qū)е驴记跈C(jī)無(wú)法登記其指紋信息者，入職當(dāng)日?qǐng)?bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)／CD批準(zhǔn)后，方可采用密碼錄入方式記錄考勤信息。(7)因公外出無(wú)法按時(shí)指紋識(shí)別者，必須事先與直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)方可外出，返回公司后及時(shí)填寫《員工外出登記表》。(8)涉及人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)日期之前由調(diào)出部門負(fù)責(zé)考勤，之后由調(diào)入部門負(fù)責(zé)考勤。3、遲到/早退(1)員工未按公司規(guī)定時(shí)間到、離崗,視為遲到、早退。(2)員工到崗時(shí)間在上午8:00之后，為上午遲到。員工到崗時(shí)間在下午14:00之后，為下午遲到。員工在上午12:30、下午18:00之前下班為早退。(3)試用期內(nèi)連續(xù)遲到、早退3次,或累計(jì)遲到、早退5次者，公司將不予正式錄用。(4)正式員工連續(xù)遲到、早退5次，或季度累計(jì)遲到、早退達(dá)15次者，公司視員工無(wú)法適應(yīng)崗位，同時(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4、脫崗上班期間因非工作原因離開(kāi)工作崗位累計(jì)超過(guò)20分鐘視為脫崗。5、曠工(1)請(qǐng)假單未審批生效前或請(qǐng)假期滿未進(jìn)行續(xù)假，雖進(jìn)行續(xù)假而未得到批準(zhǔn)擅自不到崗者，均按曠工處理。(2)曠工以半日為最小計(jì)算單位，曠工扣雙倍日工資(含基本工資和崗位工資)，并按實(shí)際曠工天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助、津貼。(3)連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，1年內(nèi)累計(jì)達(dá)7個(gè)工作日，視為員工嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)(務(wù))合同關(guān)6、遲到、早退、脫崗違反辦法7、加班(1)員工如確因工作需要在公司休息日工作或工作日超時(shí)工作的，須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，并注明加班事由和工作計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的方認(rèn)定為加班。(2)以下情形不計(jì)算加班:A處于出差期間的超時(shí)工作。B未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。C參加公司培訓(xùn)或外部培訓(xùn)的。D因日常工作未完成而拖延工作時(shí)間的。E公司經(jīng)營(yíng)決策層人員(運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、CD、部門經(jīng)理)延時(shí)工作不計(jì)為加班。8、調(diào)休(1)加班視工作情況以動(dòng)態(tài)調(diào)休方式予以補(bǔ)休,無(wú)法補(bǔ)休的算存休;(2)存休可抵消病假、事假等(視為調(diào)休假)，但不得抵消遲到、早退，調(diào)休假不扣工資。(3)調(diào)休假應(yīng)提前3天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，調(diào)休假加公休假連續(xù)天數(shù)原則不超過(guò)4天。(4)當(dāng)年存休應(yīng)在當(dāng)年休完，如確因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，可經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審批后累計(jì)到下一年度。(5)未加班，不得倒休。五、請(qǐng)假、休假制度(一)請(qǐng)假程序1、員工在工作期間確系因病、因事不能上班者，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2、請(qǐng)假人應(yīng)填寫好請(qǐng)假日期、類別、事由及工作代理人等項(xiàng)目后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批(3天以內(nèi)含3天由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由直屬領(lǐng)導(dǎo)的直屬領(lǐng)導(dǎo)審批)，并報(bào)考勤員備案。3、請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際休假天數(shù)有出入者，休假結(jié)束到崗后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，交考勤員備案銷假。(二)請(qǐng)假須知事項(xiàng)1、員工請(qǐng)假須提前1天辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗2、因遇緊急突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日10:00前(超時(shí)按曠工處理)委托同事、家屬請(qǐng)假或以電話的形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)考勤員，到崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假或銷假手續(xù)。3、員工如對(duì)請(qǐng)假記錄有異議,應(yīng)及時(shí)與直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。(三)事假規(guī)定1、員工季度請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日，超過(guò)且不作情況說(shuō)明和匯報(bào)者按自動(dòng)離職處理。事假按日工資減發(fā)(不含績(jī)效工資)。2、連續(xù)事假超過(guò)22個(gè)工作日的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的按停薪留職處理。在停薪留職期間，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇，停止計(jì)算司齡；職工應(yīng)按月向公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他費(fèi)用。3、試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)事假；如需請(qǐng)假，試用期根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)。4、

員工因違反公司制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。(四)工傷假規(guī)定1、員工因工受傷，經(jīng)公立醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，可請(qǐng)工傷假，具體標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。2、員工工傷期間的薪資依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給付。(五)病假規(guī)定1、員工因身體不適需要就醫(yī)者，應(yīng)先向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?；毓竞箜毘鼍吖⑨t(yī)院的病歷診斷或病假條；如因病需要休息應(yīng)遞交公立醫(yī)院證明(急診除外，如無(wú)醫(yī)院證明視為事假)，報(bào)考勤員備案。2、病假的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)員工病假在1個(gè)月以內(nèi)，按請(qǐng)假天數(shù)的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)(基本工資和崗位工資)的70%比例發(fā)放，季度累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)1個(gè)月的按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。病假期間各項(xiàng)補(bǔ)助與津貼減發(fā)。(2)試用期員工請(qǐng)病假，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。(六)婚假規(guī)定(此假為帶薪假，按自然日計(jì)算)1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)，可以申請(qǐng)婚假；超出規(guī)定時(shí)間未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。2、員工達(dá)到法定年齡初次結(jié)婚(男滿22周歲，女滿20周歲)，可一次性連續(xù)休假3天。3、員工滿足晚婚年齡初次結(jié)婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，可一次性連續(xù)休假10天(含法定婚假3天)；4、再婚者婚假一律5天。5、如請(qǐng)婚假務(wù)必附結(jié)婚證明復(fù)印件,或于休假結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交結(jié)婚證明復(fù)印件，逾期未交按事假計(jì)算。6、休假期間工資正常發(fā)放，各項(xiàng)補(bǔ)助與津貼減發(fā)。(七)產(chǎn)檢假規(guī)定(此假為帶薪假,按工作日計(jì)算)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、條款規(guī)定懷孕的女員工在孕期享受產(chǎn)前檢查假(簡(jiǎn)稱產(chǎn)檢假)，具體休假方式如下:1、懷孕24周前，每4周可累計(jì)休1天產(chǎn)檢假。2、懷孕25-36周期間，每2周可累計(jì)休1天產(chǎn)檢假。3、懷孕37-40周期間，每1周可累計(jì)休1天產(chǎn)檢假。4、產(chǎn)檢假須持待產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)證明進(jìn)行申請(qǐng)及備案。5、在預(yù)產(chǎn)期前提前生產(chǎn)的，直接進(jìn)入產(chǎn)假階段。6、產(chǎn)檢假須在相應(yīng)孕周中休完,不累計(jì)，不補(bǔ)休,超出時(shí)間按病假處理。7、產(chǎn)檢期間工資正常發(fā)放，各項(xiàng)補(bǔ)助與津貼減發(fā)。(八)產(chǎn)假規(guī)定(此假為帶薪假，按自然日計(jì)算)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、條款規(guī)定生育的員工，可享受:1、正常生育，基本產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的女職工(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)，在上述基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。由生育基金支付生育津貼。(生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。此項(xiàng)費(fèi)用由社?；鹬Ц?，因支付在后，產(chǎn)假期間公司按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。生育津貼支付后沖回已發(fā)的工資，剩余部分補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。)2、自然流產(chǎn)，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天，懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照正常生育規(guī)定執(zhí)行。3、休產(chǎn)假時(shí)應(yīng)及時(shí)遞交醫(yī)院的證明，經(jīng)審核后辦理相應(yīng)手續(xù)。4、男員工在配偶生育時(shí)給予7天的陪產(chǎn)假，如配偶生育多胞胎或難產(chǎn)增加3天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)期間工資正常發(fā)放，各項(xiàng)補(bǔ)助與津貼減發(fā)。(九)哺乳假規(guī)定(此假為帶薪假)1、符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、條款規(guī)定生育的女員工在嬰兒未滿1周歲以內(nèi)期間，可享受每天2次，每次30分鐘的授乳時(shí)間作為哺乳假，哺乳假也可每天合并使用。每多1胎，可增加30分鐘哺乳假。2、員工須于產(chǎn)假結(jié)束后1周內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出每天休哺乳假的具體時(shí)間、方式，并報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審批，哺乳假結(jié)束日期為嬰兒周歲生日的前一天。(十)喪假規(guī)定(此假為帶薪假,按工作日計(jì)算)1、父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡，可申請(qǐng)喪假3天。2、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹喪亡，給假2天。3、外地的另加