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權利人所提出的證據(jù)足以使人們該證據(jù)所給予之第一印象認定待證。〞詳細而言賠償權利人提出證據(jù)雖非直接證明待證然而按照通常事理的進展過程可以確定待證的存在。于是被指控施行性擾者有義務證明初步證明的不成立。同時可以根據(jù)已經明確的推定需要證明的待證真?zhèn)?。五、性擾問題的法律規(guī)制對性擾問題的關注是人類文明進步、意識開展的表現(xiàn)。世界上有些及地區(qū)從不同角度進展了反性擾立法并作出了一些具有的判例。近年來我國對性擾問題與運用法律進展規(guī)制已被提到議事日程上來?！惨弧承詳_問題在國際上的法律規(guī)制20世紀90年代4名在謝夫隆工作的婦因在工作時經常受到性上司、同事的性擾而向該提出賠償要求并通過協(xié)議獲得成功共得到220萬美元的賠償。據(jù)媒介稱：這是有史以來發(fā)生的未經審訊而達成的數(shù)額的賠償協(xié)議。這場性擾賠償協(xié)議的成功與界對性擾行為的強硬否認態(tài)度有直接關系。參見劉東華：?性擾對婦人身權的損害及其法律對策?北京北京大學法律效勞中心1997年刊。20世紀90年代4名在謝夫隆工作的婦因在工作時經常受到性上司、同事的性擾而向該提出賠償要求并通過協(xié)議獲得成功共得到220萬美元的賠償。據(jù)媒介稱：這是有史以來發(fā)生的未經審訊而達成的數(shù)額的賠償協(xié)議。這場性擾賠償協(xié)議的成功與界對性擾行為的強硬否認態(tài)度有直接關系。參見劉東華：?性擾對婦人身權的損害及其法律對策?北京北京大學法律效勞中心1997年刊。結合國為保障婦權利已通過了有關婦權利的公約18項和宣言5項。其中以?結合國憲章?、?世界宣言?、?消除對婦歧視宣言?、?在非常狀態(tài)和武裝斗爭中保護婦兒童宣言?、?消除對婦一切形式歧視公約?和?消除對婦行為宣言?最為重要。1993年12月通過的?消除對婦行為宣言?條規(guī)定：“對婦造成身心上的傷害或痛苦的任何性別的行為包括威脅將從事這類行為強迫或任意剝奪不其發(fā)生在公共生活還是私人生活中的行為〞均是對婦的行為。該宣言第2條還明確將“在工作場所、教育機構和其他場所的性擾〞及同款第3項“身心方面和性方面的行為〞列入對婦的行為之列?！捕澄覈鴮π詳_行為的法律規(guī)制1.執(zhí)行和運用現(xiàn)行法律防止和懲罰性擾無是從國際性法律的相關規(guī)定還是從我國等法律看均有尊重人的根本權利維護人的價值尊嚴的法律規(guī)定。我國是?經濟、社會和文化權利國際公約?和?消除對婦一切形式歧視公約?的簽署國之一這些公約都有性別平等的條款是根本的規(guī)定。?消除對婦一切形式歧視公約?規(guī)定締約國承當消除歧視的責任有義務采取詳細措施消除對婦的歧視。我國法律雖然沒有明確規(guī)定“性擾〞一詞但并不說明我國沒有相關對反對性擾行為的條款與規(guī)定。我國??第38條規(guī)定：“公民的人格尊嚴不受進犯制止用任何對公民進展侮辱、誹謗和誣告陷害〞。?婦權益保障法?第39條規(guī)定：“婦的聲譽權和人格的尊嚴受法律保護。制止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦的聲譽和人格〞。?民法通那么?第98、101、120條規(guī)定公民享有生命安康權、聲譽權、榮譽權公民的人格尊嚴受法律保護制止用侮辱、誹謗等方式損害公民的聲譽。對于損害公民人身權的行為受害人有權要求停頓損害恢復聲譽消除影響、賠禮抱歉并可以要求賠償損失。因此對用穢語言或強行觸摸等方式進展性擾未構成犯罪的可按照民法規(guī)定由加害人承當民事責任。我國?勞動法?2條規(guī)定：勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。試圖從法律上保障勞動者不受性別歧視在職場中的性擾。我國?刑法?第四章進犯公民人身權利、權利罪。其中規(guī)定了成心傷害罪、過失傷害罪強罪、幼罪并且新增設了猥褻、侮辱婦罪侮辱、。因此對使用了或脅迫手段施行性擾行為可按照我國?刑法?的規(guī)定來定罪量刑。我國?治安理處分?9條規(guī)定：侮辱婦或進展其他活動的為擾亂公共秩序行為對施行這種行為者予以行政處分。2.完善我國現(xiàn)行相關法律的規(guī)定我國的上述相關法律雖然規(guī)定了有關防治性擾的內容但缺乏詳細可操作性的條款。我們特提出以下修改、完善相關法律的立法建議：〔1〕完善婦權益保障法規(guī)定。2005年8月通過的?中華人民共和婦權益保障法?〔修正案〕雖已增加了“制止對婦性擾〞的內容但對于“性擾〞的概念還須在今后明確地做出界定。〔2〕完善民法規(guī)定。首先在制定?民?人格權制度時增設有關制止性擾的條款。其次應規(guī)定施行性擾者應承當民事法律責任特別是承當對受害人的精損害賠償責任這樣才能在一定程度上彌補性遭受性擾后的心理創(chuàng)傷。只有強化對受害人的救濟手段婦的權益和人格尊嚴才能得到保證?！?〕完善勞動法和勞動合同中規(guī)定?？稍黾悠髽I(yè)負責人對雇員提供平安工作環(huán)境的責任。防范性擾的內容應寫進勞動合同給勞動者提供一個