集團公司考勤管理制度方案第一章總則第一條目的為加強公司員工考勤管理，明確各類請休假管理辦法，特制定本制度。第二條適用范圍適用于與公司簽定勞動合同的員工，以及實習生、勞務人員。第二章作息時間及考勤統(tǒng)計第三條考勤周期及作息時間公司采用的考勤周期以自然月為單位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息時間如下：1、工作時間：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。其中，第二批就餐員工下午上班時間可推遲至12:15分；2、休息時間：雙休日、法定節(jié)假日休息；3、就餐時間：第一批就餐時間為11：30—12：00、第二批就餐時間為11：45--12：15。第四條考勤記錄公司實行門禁刷卡的記錄方式，所有員工均需刷卡，包括經理及以上級員工。第五條工時制度1、綜合計算工時工作制適用于生產類人員；2、不定時工時工作制適用于業(yè)務類崗位人員（含業(yè)務系統(tǒng)部門經理）、部門經理及以上級管理人員；3、標準工時工作制適用于一般管理人員、技術類崗位。第六條考勤登記與統(tǒng)計1、信息部每月根據(jù)學習平臺上員工提交的請假申請單、加班申請單、出差申請單，制作相應的匯總表，并與員工的刷卡記錄進行校對匹配后，將考勤匯總表提交人資部作為考勤的依據(jù)。2、公司保安人員負責對任何在非正常工作時間進入公司的人員進行登記，上班遲到、早退人員需進行刷卡登記方可進入公司；3、員工就餐時間不能列入工作時間或加班時間；5、員工應嚴格按照公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行；遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工；對未按規(guī)定出勤或在作息時間內擅自脫崗、外出的，公司有權利按照其實際的工作時間計算考勤，并可以按照考勤管理中的相關規(guī)定予以處理；6、員工因外出公干者，應在學習平臺上提交《市內出差申請單》，事先向本部門經理或直接主管申明外出原因及返回公司時間，獲批準后方可離開公司。如事先未獲批準，擅自離崗者，按照曠工論處。第三章請休假管理第七條事假1、員工因個人事務需請假者，應事先在學習平臺上提交《請假申請單》，經審核批準后方有效。如未經批準即休假者，一律作曠工處理；2、事假期間無薪資；3、員工事假在0.5小時以內的，按0.5小時計；4、事假優(yōu)先與加班相沖抵，事假期間不發(fā)放工資。員工在休完年休假以后，方可請事假。在無加班的情況下請事假者，優(yōu)先用年休假沖抵；5、年內連續(xù)事假20個工作日視為嚴重不符合工作需要，公司可以對其崗位、薪資進行調整，給予降級、降薪的處理。年內事假累計以30天為限，超出視同于個人自動辭職。第八條病假1、員工因病請假，須履行請假審批程序，在學習平臺上提交《請假申請單》，并提供南京地區(qū)三級甲等醫(yī)院的病假證明及病歷，經逐級審批同意，方可休假。病假證明不符合規(guī)定的，按事假處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假按曠工處理；2、在國家規(guī)定的醫(yī)療期限內，公司按照南京市當年最低工資標準的80％發(fā)放病假津貼，并扣除當日缺勤工資。3、病假時間超過規(guī)定醫(yī)療期的按事假處理；4、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工；5、連續(xù)病假一個月或累計病假2個月者，不計算考核周期內的績效獎金；6、員工提供虛假的證明材料騙取假期的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，一經發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動合同并無須支付經濟補償金。第九條喪假1、已轉正員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，由本人提出申請、公司批準，享受3天假期。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，酌情給予1—2天路程假；2、喪假期間工資待遇不變，途中的路費自理。第十條婚假1、符合法定結婚年齡的員