公司員工獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度（精選3篇）公司員工嘉獎制度_企業(yè)員工獎懲制度（精選3篇）

公司員工嘉獎制度_企業(yè)員工獎懲制度篇1

第一章總則

第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增加員工的樂觀性和制造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

其次條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，精神鼓舞為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲處為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

其次章提倡與反對

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀;

1.2提倡嚴謹，反對懶散;

1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;

1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較;

1.5提倡仔細執(zhí)行，反對紙上談兵;

1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;

2.2提倡踏實細致，反對馬虎大意;

2.3提倡團隊精神，反對個人主義;

2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀;

2.5提倡制度化管理，反對工作無方案;

2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠，反對虛偽;

3.2提倡務(wù)實，反對浮夸;

3.3提倡言行全都，反對表里不一;

3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張鋪張;

3.5提倡虛心謹慎，反對傲慢自滿;

3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。

第三章嘉獎

第四條本公司設(shè)立如下嘉獎方法，酌情使用：

1、通告表揚;

2、獎金嘉獎;

3、晉升提級。

第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚：

1、品德端正，工作努力;

2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3、一貫忠于職守，樂觀負責(zé)，廉潔奉公;

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎(獎金另行規(guī)定)：

1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

2、完成方案指標，經(jīng)濟效益良好;

3、向公司提出合理化建議，為公司接受;

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5、節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應(yīng)當賜予嘉獎的。

第七條有第六條中的表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級嘉獎。

第八條嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

2、人力行政部門審核;

3、董事長批準。

第四章懲處

第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1、警告;

2、記過;

3、罰款或降級;

4、辭退。

第十條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情;

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者;

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程;

6、初次不遵守主管人員指揮;

7、鋪張公物情節(jié)稍微;

8、檢查或監(jiān)督人員未仔細履行職責(zé);

9、未按要求穿工作服;

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條員工有以下行為者，賜予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正值理由而未如期完成或處理不當;

2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人;

3、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作;

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5、攜帶危急物品入廠;

6、在禁煙區(qū)吸煙者;

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益;

8、對同仁惡意攻擊或誣告、供應(yīng)偽證或制造事端;

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺;

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條員工有以下行為者，賜予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密;

5、違反公司規(guī)定帶進出物品;

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7、損毀公物或公共文件;

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

11、工作時間在工作場所制造私人物件;

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財物;

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害;

3、對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為;

4、違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴峻;

5、蓄意損壞公司或他人財物;

6、有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害;

7、不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的;

9、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的;

13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事懲罰的;

14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16、散布謠言，損害公司聲譽的;

17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

18、無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴峻擾亂公司秩序;

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23、常常違反公司規(guī)定屢教不改;

24、依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

25、因行為不當，公司無法再對其信任;

26、其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴峻后果。

第十四條員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定擔(dān)當應(yīng)負的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失;

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%50%;

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長打算責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第五章懲處程序

第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)準時向人力行政部門報告;員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十七條人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，馬上報經(jīng)董事長批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理看法書》呈報董事長批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應(yīng)當慎重打算。必需弄清事實，

取得證據(jù)，經(jīng)過會議爭論，征求有關(guān)部門看法，并允許受處分人進行申辯。

第十九條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

其次十條員工對所受懲處存異議者，應(yīng)于處分打算后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終打算，當事者不得再存異議。

其次十一條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第六章附則

其次十二條本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。

公司員工嘉獎制度_企業(yè)員工獎懲制度篇2

一、總則

1.1目的：為了嚴明紀律、嘉獎先進、懲罰落后、調(diào)動員工樂觀性、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公正、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上，制造更好的工作效率，特制訂本制度。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)。

二、獎懲的原則

2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲準時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。

2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;

2.1.2獎懲準時原則：為準時地鼓舞員工對公司的貢獻和正確行為以及訂正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必需準時;

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公正，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必需公開;

2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠賜予嘉獎，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。懲罰和懲戒通知單必需知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公正的懲處，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎懲實行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出懲罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責(zé)任)過失單》;若當事人對懲罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對懲罰事項進行核實并提出終結(jié)看法。

三、嘉獎的目的、方式和類型

3.1嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿意，又要達到激勵員工勤懇工作，奮勉向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2嘉獎的方式分為行政嘉獎、經(jīng)濟嘉獎。

3.3行政嘉獎包括通報表揚。

3.4經(jīng)濟嘉獎包括獎金、獎品。

3.5公司特殊貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)嘉獎，由行政人事視詳細狀況確定嘉獎內(nèi)容。

3.6以上二種嘉獎可分別實行，也可合并執(zhí)行。

3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;

3.6.2通報表揚當日發(fā)100-500元;

四、懲戒的目的、方式和類型

4.1懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當達到并保持應(yīng)有的工作水準和完成公司所支配的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作方案等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的狀況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填寫《(違紀)過失單》;

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作方案)的完成狀況，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》。

4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟懲罰兩種。

4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴峻違紀(辭退)。4.5經(jīng)濟懲罰即為罰款。

4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.6.1(稍微)違紀行為，視狀況嚴峻狀況賜予10-50元不等的經(jīng)濟懲罰，如造成損失需負賠償責(zé)任;

4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時賜予100元經(jīng)濟懲罰，如造成損失并需負責(zé)賠償責(zé)任;

4.6.4嚴峻違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。

五、詳細獎懲內(nèi)容

(一)工作態(tài)度和思想素養(yǎng)類

(二)任職力量和工作業(yè)績類

5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：

5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);

5.19.2任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;

5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗;

5.20獎懲過程的其它留意事項：

5.20.1凡與本職工作有關(guān)的嘉獎，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《嘉獎單》。嘉獎的核實由人事部負責(zé)，嘉獎實施的辦理見《員工獎懲流程》。

5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進行調(diào)查認定，依據(jù)詳細的狀況，酌情處理。

5.20.3員工被懲罰時，依據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，賜予直接上級連帶責(zé)任懲罰。

六、嘉獎的投訴和懲處的申訴

6.1行政人事部在發(fā)布嘉獎通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)覺嘉獎當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)嘉獎，并按情節(jié)嚴峻程度對當事人進行相應(yīng)的懲罰;

6.2行政人事部需對投訴員工進行保密，若供應(yīng)信息查實精確?????，可依據(jù)供應(yīng)信息重要程度賜予相應(yīng)的精神或物質(zhì)嘉獎;若供應(yīng)虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。

6.3人事部在發(fā)布懲處通告前應(yīng)與當事人確認，以簽字認可為準;若當事人對懲處有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認懲處事項;若當事人對重議后的懲處仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最終判決為準。

6.4人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。

公司員工嘉獎制度_企業(yè)員工獎懲制度篇3

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

其次條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條嘉獎方法

第五條本公司設(shè)立如下嘉獎方法，酌情使用：

1.通告表揚;

2.獎金嘉獎;

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3.一貫忠于職守，樂觀負責(zé)，廉潔奉公;

4.有其他功績，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎

1.思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

2.完成方案指標，經(jīng)濟效益良好;

3.向公司提出合理化建設(shè)，為公司接受;

4.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5.節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當賜予嘉獎的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級嘉獎。

第九條嘉獎程序如下：

1.員工推舉、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

第十條懲罰方法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.鋪張公物情節(jié)稍微;

8.檢查或監(jiān)督人員未仔細履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者，賜予記過處分：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正值理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危急物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，賜予降級處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴峻;

5.蓄意損壞公司或他人財物;

6.有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害;

7.不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的;

9.工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

11.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事懲罰的;

14.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15.泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)