《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大?。虎郾豢荚u(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCV7R8U10I1J4H1L5HM3C5N7W7N6R1H2ZZ7N6Q5G3K5E7V102、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（）

A.制定主體的特定性

B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的【答案】DCW7C5W9S7D5B7W8HL5Z8Y9Q4M8W9M7ZX4G7V1A7Q5A4M63、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫(xiě)申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCY7T3X4F8E6X6F8HG9V10H2W6U10C4E1ZQ8Y7M4J1D2Y8I104、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容【答案】ACE2Q10G10C3J4Y7D8HI7G4H1B6C6Y4S10ZC10U9H10V8R2K8K65、（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.改進(jìn)績(jī)效

D.制訂績(jī)效【答案】ACK10K9O1J2W3U2W9HE3I7C2H6B10B9G2ZZ9M10A4H9N5E1A36、（）亦稱上門招聘，即企業(yè)以現(xiàn)場(chǎng)招聘、參加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACY1V10P9J7H6B2N10HL3F8K7H1H8E4U8ZS3K2C1X7R6P10S67、一般形式以提出問(wèn)題、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象答題的調(diào)查方法是（）。

A.確定性提問(wèn)

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問(wèn)

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCH10A8P6Z3R3P7R9HV6G1Y7E8K8W8T6ZY1J4S1L5U8N1Q28、以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包括（）。

A.工作日寫(xiě)實(shí)

B.測(cè)時(shí)法

C.瞬間觀察法

D.目測(cè)法【答案】DCY9Y2I7Z1M6D5O10HN2D7Y6C9I3H1V2ZM1G1M8B6K2X4H79、(2016年5月)()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。

A.操作測(cè)驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書(shū)面測(cè)驗(yàn)【答案】CCL1V1S1C2W6Z9C7HX6U4W7Z5C2L2X5ZJ9S10I4E8C6L1I210、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCC1V3L10W2P6L3L6HG2S1W2A3U1Q3E9ZA2Z4V4Y9K6L9Q311、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCG5M3T8Y2L2I5J4HU3R7X2U1I8X7W10ZZ7P6S3C5R5O8U212、（）要體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

A.薪酬結(jié)構(gòu)

B.薪酬系統(tǒng)

C.薪酬體系

D.薪酬制度【答案】CCS8G6G5R3O4N7G7HR3W5H7U9W4N8F10ZD2K8T8Q1W9D8V713、（）的溝通行為越多，溝通的開(kāi)放區(qū)就越大，交流也就越有效。

A.自我保護(hù)型

B.自我克制型

C.自我實(shí)現(xiàn)型

D.自我暴露型【答案】CCT10R7P10M7A5T6J5HB4X1A3X10H5K3W4ZW5V7A8W9Y6K4G114、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCL1X1I2L8Q7K7M7HN5S8Q1O10L7U3V4ZP8Z2Q5T5R8P5M115、（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】BCN7P1L8L2D9E8N7HR4C7A7Y7R9R10C1ZS8I6N6T8C2C9A916、利用（），按員工勞動(dòng)定額完成程度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分組，可以觀察總體內(nèi)部的構(gòu)成，對(duì)勞動(dòng)定額的執(zhí)行情況作出全面的詳細(xì)說(shuō)明。

A.分組法

B.歸類法

C.排序法

D.計(jì)點(diǎn)法【答案】ACE6A1A1V8Z4I2P7HF10X9G6D5V6H5X2ZF7B5C5N10T3L9N417、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCS10W6Z5W1W10V9L1HU9E2C1U10I7K9Z9ZK6R7X2B10S2Y1X918、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開(kāi)工率

D.工人實(shí)耗工時(shí)【答案】BCD9T10V7E8U7V10O2HA3L9Y5S9D2H6C9ZT1E6Z1I3C7G7C719、工業(yè)企業(yè)近幾年采用的（），就是采用更加精確量化指標(biāo)，核定定員人數(shù)的一種新探索。

A.“全員定額法”

B.“生產(chǎn)定額法”

C.“勞動(dòng)出勤率法”

D.“零基定員法”【答案】DCC7V3D6X2A2K4G8HP5D6P2Q2X10L10J9ZG10G10A6L8G2W2A620、情境模擬適用于測(cè)量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.表達(dá)能力【答案】DCV6R3X9H10I4E9Y5HB8E9H6P2N3W9L10ZQ6U10U4U3I5Y2B221、在考評(píng)階段，應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括（）。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACU9I3I5H3H7D6V4HZ6K1R3O1N5F6U7ZA10Y1V8R2Z7Q8K222、溝通階段的組成不包括（）。

A.溝通環(huán)境

B.溝通條件

C.溝通原則

D.溝通過(guò)程【答案】BCO7K9A8V10J3Z2X7HT7I6Z4P8M10T10K2ZR10K3H1C1B8W7J623、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACN5O2I6D10R9W5Q1HK3C7K7B7D3Z7X10ZQ9H8Q3G9E4N5Z924、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括（）

A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACF8A7I10H10S5X2W5HV10Q7I10O5C4L1X4ZP2C6X8Y1W7C1J925、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCA7S9G8R10P3K3U3HH1A1R2H4B5S1C7ZU4I7Z6A3N10W1Y826、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCJ4J6P8L10S3D7Z3HE1R8R5G8Y4J1K9ZN1Q8Y5I7F1S6I727、（）評(píng)估是招聘過(guò)程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCE8U10N5J9Q4K6W5HT7K5T4U5C1Y2X10ZI5B7Q9Q9N10D3G928、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACY8V8Q6N9A3X5F7HR3G10Z6B3J4R1P3ZA9D3S5T7T9J10N729、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等【答案】ACE5N2Q3N1A2P9V1HB9G2Z6L10V7T4R2ZI5W9C2W5O3O7V730、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.知覺(jué)

D.動(dòng)機(jī)【答案】BCG4I3K8Q4V10S9E1HZ8D3P1M1S4O6L9ZV10L3Q1R10W8U8O431、(2017年5月)適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）

A.拓展訓(xùn)練

B.試驗(yàn)訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練

D.籃筐訓(xùn)練【答案】ACZ7O7M10A10X7T6V3HI10J7G5C4A3S9D9ZJ5Y1M3P2K10W4E832、標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為（），或稱勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)行為

D.勞動(dòng)【答案】ACL10O6Z8T6H4M8K7HL8R8O4S10Y1G4I2ZR9A10O5U9W1N9O233、工作崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績(jī)效考核

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCG6S9K2R7X1Q3N3HK6D7J8I3E3E8G4ZM6K6W2I3D10J9Z534、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險(xiǎn)

B.工資

C.福利

D.保險(xiǎn)【答案】ACO7C3H3I6V1F6S8HU5K9D4Q6A9M2I1ZP2A8H5R6F10P6J935、培訓(xùn)管理的首要制度是()。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵(lì)制度

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度【答案】ACV3D5I9Y3J7A4H9HY3J4V6R5L9K8D2ZD8K5W1Y5X1G3D236、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCE9F6D2B9S7E9V3HB1Q10P4A9R7A3C4ZD9U9D4R6S2C9V1037、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.靈活性【答案】DCQ7Q3B2D10K7Y6D4HQ2X5B8D5H9P4R3ZJ7A6H9T4X7B2E138、薪酬管理涉及兩個(gè)方面：一是薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開(kāi)；二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCP10K3F6U10E9Q2W8HP10V10S7U1T5C1E2ZS10K2W8L5X2S9G439、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（企業(yè)增加值或附加值）的比例。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCE8A7F8V8E7G3Z7HO3T3R3Q1N4L3J8ZF6I4V10V9V7C7I840、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCZ6S10B10V5R5B6Q5HL5U10B6J3F10R1L9ZI4H1D2R2Q5Q9I541、統(tǒng)計(jì)效度也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡(jiǎn)稱（）。

A.統(tǒng)計(jì)效標(biāo)

B.效標(biāo)

C.測(cè)評(píng)效標(biāo)

D.內(nèi)容效標(biāo)【答案】BCL2B4X1Q4E4Y9E10HD2Y1A1T10Y4W4D9ZJ6Q4L6N7P9R4Q1042、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCM1S2T7F10Y3C6A7HV6J8R3Y2I9A4J8ZI4U6C10S8O4L1P543、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCP10C7W2H3S10Q7A8HG10O4J10Z4B3Y3B7ZK4D2C7F10E2H6L944、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧。又稱為行為描述提問(wèn)。

A.引導(dǎo)式提問(wèn)

B.舉例式提問(wèn)

C.交叉式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCC4B4M6J2Z10Y8T10HI8T10M3E2I9P9L6ZH5L3V8C2V6F7E645、社會(huì)知覺(jué)是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)，具體不包括（）。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】ACJ7D3N4G4D2O2C7HO2W10O4G7O6L2N4ZH2Y5C7Q6E7Z10J746、在使用關(guān)鍵事件法時(shí),（）。

A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACO9P7M5D2R3J6V3HQ10S9T5K10Z6T2V2ZM8Q5B2G6J3B4P747、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCX2Z2D7G9C5K3H5HS8D5P9X4S6F9L8ZC9K3T3O10Y9Q7Z548、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCL2F3R10N5U7W9O3HF5I3J9Z1F1E10O1ZQ9Z7S6W2Q2E6T849、（）是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定勞動(dòng)定員的一種方法。

A.零基定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【答案】ACP2S4V4C1W5U2R5HA2F3R6B7C8C2K9ZY6I4R2G7W4S8R350、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCY3B8I2F8P2O5M6HC2M5E4C9F7I4O3ZN5E7E9X6O10F9N451、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括()。

A.直接重購(gòu)

B.修正重購(gòu)

C.間接重購(gòu)

D.新購(gòu)【答案】CCY4W5T10R8R2A1K6HM9S7X9F4K9D4F3ZS8J6F8B5U2W8C452、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCO9Y9M2I2R6U4R1HW4P1A8I5A1K8G4ZV4C10Y7A9B3B7L653、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場(chǎng)營(yíng)銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCV4K9C6G10N5D10M2HR3S1P2X5T2O6A9ZE10N2A2G1K5G3K354、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.組織診斷

C.組織調(diào)整

D.人員組織【答案】DCX8G5D8V3R6N9G10HB4L7I6R3J1Z1N7ZJ8F5G3Q6Y1R8P855、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCS8S3F10V2V7D10R1HE7K9N3V6J8Y2D3ZK10A5B1H4V3M10E656、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，學(xué)習(xí)評(píng)估的評(píng)估方式不包括（）。

A.書(shū)面測(cè)驗(yàn)

B.操作測(cè)驗(yàn)

C.技能測(cè)驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCV4P6Y9F6V3Z8F10HD2A9R10G7W2Z4A5ZU3V6F7O7Y4C9Q557、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACJ5O5D3I8X3H4D3HF10Y5B7U8D5G4F9ZZ5F9Y2L3Q1M10R158、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCE2R5X3R5W5V10A10HQ3F6C4S5Z7O6P5ZB1C6E2A6J10S4X1059、在審核費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】BCJ8N1U9X5I9N2L8HH3T10C10N7Z5G7V1ZK10G2Q3Z7B1I7B1060、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。

A.自私是人的天然本性

B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D.脫離集體【答案】BCD10J1Q2K5F1F1B1HY4M8W9Y8U4G2O9ZZ3P4S7V2T8D7X161、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCQ8S7Q8T1B7F2V7HT7X3I5C7K1H10X1ZM9Z5K2S9P2D9O562、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCT5Z7V4X10A9K9U7HG2W10T9O2P10N6T4ZT4F5O1W10P7U8Q363、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCW5K1S7E1W9T10M9HU10Q6P2M7D6Q1T8ZD3W9T4C2Q10T4C1064、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（?）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCV10J5Y1I2Y10M6B4HU8P5Y8L1A6E3Q7ZE8D5E7T10D7D1C965、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCU2H2F8N9F3V8Z7HH8J2T1Q6W2I8O7ZW3T3S7C8V10Z10W366、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來(lái)的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】DCO8B1W10L3P3U2G9HH8W3K5L10F5N5H4ZJ8W8R3K9O10R8P567、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的（）。

A.考評(píng)階段

B.實(shí)施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段【答案】CCX8W2C2P1M5C8A1HG1F5D6A1B1V7P2ZI4W6H2S3B5P7M768、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCI10H4L8A9C4P2S5HW4O2X8G3Y9I8D2ZF4W3Q9J10R3B6F669、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCQ4N8F1M1R3K2R10HI10T10S2D5X3B5V2ZB2C6T8R9N9V9I270、(2018年5月)績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問(wèn)題不包括（）。

A.明確績(jī)效管理的對(duì)象，以及各個(gè)管理層級(jí)

B.提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，正確選擇績(jī)效考評(píng)方法

D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCM2L1Z10F8H1K1U6HB6X7P8F2N4I6T3ZO10N6C2O4I1A5V971、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書(shū)面協(xié)議【答案】DCM2V5W5X2V2A10B5HE9C9Z9U2D5I8V4ZZ6X7S5H2Y10O6H372、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績(jī)效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCK7I7S2Z1Y4X8P8HY5K7K9Z6P10R7M2ZQ9D6E8G7Q8R4I173、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緼CO8O4G1G5K5B6R4HD6E9X10S1H10O9W9ZS3O3C7X9B2X6Y974、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCK3K7Y4Y10F7O10O10HB10B9H3J1E6N6Y4ZC7T2Z9M10J7O3K275、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會(huì)

D.工作實(shí)例【答案】BCQ8F6J3E5J1Q2Z8HF9P2T8O5N7S10U3ZD7Y4U4S9O6E7Q576、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCR1J2I6Y2A1U7Y6HX5F2F1A4E7X8N7ZS10S2H1R10M1J10T677、(2017年5月)（ ）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCZ7Z10F9H5R7R5D9HD6Y7Y5K3W4S6Y1ZD9M9U1N7C6J5V1078、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCV10H10G10O2K8T3U10HO9V5A8G10F1F8P5ZN6V5J7U1I3A4H279、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCF2G2A8S2V4O8W7HF2V1H5W10Q1S5E8ZY7Z5A5A6X6Z10N680、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說(shuō)明【答案】CCR10V5Z6H2Y5W7V1HT1A4R8U9M5P9L8ZC4K3M6C8X5Z9T381、下列屬于人力資源費(fèi)用支出控制原則的是（）。

A.適度性原則

B.平等性原則

C.適應(yīng)性原則

D.多樣性原則【答案】CCO6U5M10L1U10X2A2HZ4Y4Z3G9B9C6A4ZI4C1Q4Q1P1A2K982、在設(shè)計(jì)超利潤(rùn)獎(jiǎng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括（）

A.只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤(rùn)指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個(gè)員工對(duì)超額完成利潤(rùn)指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金

D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)【答案】DCH4C10D9J3E3N10J1HK6B2W4U8Z9J9N4ZS5V2X5U4B2H1B483、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用（），以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.特征性效標(biāo)

B.行為性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.管理性效標(biāo)【答案】BCC6J7N5U7K7B3L9HR5Q3X9T8Y6N5Y4ZI5V10F10E10Y3Z6R584、(2017年11月)勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS3F2Y8R8U2T6D10HO4A2K4Z10N2P7X7ZZ7W8Y10E4A7F3A785、如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普遍，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)三令五申，但似乎法不責(zé)眾，員工們依然我行我素。最近，公司領(lǐng)導(dǎo)又在開(kāi)會(huì)時(shí)嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，面對(duì)這種狀況，你會(huì)（）。

A.隨大流

B.先按要求做，觀察幾天再說(shuō)

C.按照領(lǐng)導(dǎo)要求的做

D.估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的要求不起作用【答案】CCC4A6T9A10O1Y7Q8HT5X2O1J9Y5F8Y10ZL9P3L1N1X7J5M786、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是()。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】CCX1W2S5G7H8J3R2HO8U10Q3L9F7W6M1ZR9H8Q8N10L4D4N687、三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出()個(gè)象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCI5O1K3S4D6Y5V8HO4D9T1T8I7L1E7ZS10X8B3S6T2S7P788、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

B.以事為中心

C.被動(dòng)反應(yīng)型

D.以人為中心【答案】ACT3V6O3Q6O6S10T8HO5E10Q1G1T2U10E9ZD4F1X6U5Y5P3S489、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】CCJ2K2A7Z8H10O4R8HL8F4S7Y3M8V4Y10ZB7H10V7S6O2V8G490、培訓(xùn)評(píng)估方式的設(shè)計(jì)不含（）方式。

A.前測(cè)試

B.中測(cè)試

C.后測(cè)試

D.控制群體【答案】BCG3C1W6Y10S3V4W6HU9P6C2T4L1G2F10ZZ9Z5M5Z1C6E6F691、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCX5Y4R7M3G3W3P3HY2H6O3I4K6O5I10ZI2O5Z10X3D2K1S392、（）是“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.購(gòu)買能力

B.物價(jià)指數(shù)

C.消費(fèi)指數(shù)

D.采購(gòu)能力指數(shù)【答案】BCO3B8O5A3H10X2W1HS6G6W4U5V5K10G7ZP6C10U7C1X9J1L493、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說(shuō)明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCT6Z8P7X10F6K1P4HH8R9D9W1U10K2V6ZY3O1Q10J5K3M4P594、（）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問(wèn)題環(huán)境來(lái)選擇、制定相應(yīng)的措施。

A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.擬定培訓(xùn)制度【答案】CCW3Z2N1C2K5K3O8HZ4P7F9C7F3G9H4ZQ5X2D6G4G9Y4K595、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCW1X6Z1R8J1N6W1HZ6Y10F2K3W10H6C5ZQ5I8T9M4L6E7P196、（）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試【答案】CCE10O9Z3G1J7D2P10HX8H9K8Z2P8V9Y10ZR8S8B10M9R6C2O197、某商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度，他們的績(jī)效考評(píng)最好采用()考評(píng)。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.思維主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCX3R6N3K9J5E9V10HD5J3P9A6M9L7F5ZW8E9O4Y8V9X7F598、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCV3R4R4Z7X2B6P7HR10N4S5V7E4O7K6ZX3H4T3N4C4Y9T399、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習(xí)慣法【答案】DCO7K3K5D6E8O3R3HP1E9R4R10K8M3J7ZI3Y9I7E7T4Y3B8100、（）是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】BCJ9K7K8M1F1W9E7HI3D5Q4O9U9S2U6ZR1M10X4S9M4P2N8101、(2015年11月)（）主要是為了適應(yīng)單位對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職要求而發(fā)展起來(lái)的。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCX6B3X7Q5H3M1R8HP4E2I10Q3L10B9M1ZK2S9V8S7K1E8U10102、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCO8A4J7P5H2O3K9HK1Q9P1K2Y1B8E3ZV2D4J10T8H5K3V10103、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACO10K1Y4V8Q6O10E9HV3A6T10A7M8U9C3ZL7Z3F2H2J7C3E5104、內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCG9J4N4T7F1V3F1HI10W8K10I5P2C8Y3ZL5J4V1P4A7C8Y6105、(2016年5月)崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCU10U9C7R5S5M4H4HH8A2W2Z3G5E5H5ZL9P2N3P1I4U3T5106、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與（）

A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】BCL9R9B4L7K2Q3T10HN8N10F5Z2A5J10I2ZR9Z8M10J5X1T4U9107、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試結(jié)果之間的一致性。

A.可靠系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.穩(wěn)定系數(shù)【答案】BCW5Q7Y2A6I1D5B1HV4G5M4P2L10F6U10ZG5P2Y10F9L1O4D3108、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目的綜合計(jì)劃。

A.員工福利計(jì)劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費(fèi)用【答案】ACQ5A8K6N4C1T4I9HR2S9Y3W3U7R10R4ZR3V1Y4I9J2P1U1109、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCG3I3N6N3E7N9D3HA6U9C9F2B7E1O5ZM10C2V1L5U7S5E4110、（）是崗位人員完成職責(zé)時(shí)可以在一定限度內(nèi)（有時(shí)未經(jīng)上級(jí)允許）自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCH8M6P3T10T3Q6J3HI1C2D9L8K2V3R9ZQ6T3V2V1I3J10F9111、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

B.精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)【答案】ACJ10W9L5N3Q7X9J6HS6F7V7C4P2V7L5ZN3M7D1G5H5K4W7112、下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)的是()

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCF10R3M7X10T6X8A5HV9L8S8J2R6Z5Y2ZP6Q8N8J9E1R1U1113、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCB2P6E6P8I4G9F2HZ2C5K7E4B4Q1Q6ZQ7D7H10Y1N9U2G3114、（）是組織對(duì)員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補(bǔ)貼【答案】CCV10X1G4Z4D4I5L10HY9A5L6P10H7N2A2ZF9M8K4D10I9H7N4115、制定、實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則同時(shí)也是用人單位對(duì)（）和用人單位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)。

A.企業(yè)

B.集體

C.投資

D.國(guó)家【答案】DCG4S6F5W3Z3J8G2HW8G3X8Q1T4L9G4ZQ5K4Y3Z3O9S7I1116、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()。

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCQ6R4P6P6D3J3M9HZ1A9I3H8O9D4O10ZX9O6C1X6X7R1A7117、搞好培訓(xùn)工作的關(guān)鍵是（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)需求分析

D.培訓(xùn)資源的籌備【答案】CCW1U1I8F10E10D4W6HE9S10U8I4T5G6P10ZR7Q10P9I4E2Q9V1118、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】BCP8R10T2C4P9L9P8HV7A7Q6J4P2M8I1ZU4Z4I1A6G3B5F5119、領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】CCF1I10V6V5F6S2H7HS9U7X2M7I2Q5D9ZZ9I10X9I4Y1A1S3120、（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACB8J9I5Z7H7S8P6HO4J10A8F7H10Q5Z7ZS1H2X10C10D8C2K1121、(2015年11月)（）是指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACI5B3G2V9H7D10H7HD5W4J1F4D9S3J6ZC8L3X8A2C4D8F3122、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的二級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCE7A4S5N9H8R8C5HO7M10Q5O6D1B7E10ZP6Q10X4S7Z7O8V9123、以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)

B.激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】ACB7W3L7W9Y8F8P8HY7D5U6T5P8J1R7ZT1G1V8W6E6V4W9124、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCX1J6P9H7H3Q1S1HM2C10J7C4T4Y3F8ZE10W7B6J5V9H5E3125、下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCF5F10K1I2U7M1P8HM1N6Q1K8Y4A1Q10ZP3Z8W6G10X5I6O3126、我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACA7Z1B10H7X6I8F5HL9Z10D5U2A1D2U9ZD1K4F1V7T8H10S4127、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績(jī)效

D.崗位考核【答案】BCR10M8P3F3L4N2B1HG7Q5O1Q5G1T3A4ZG8Q6Z1C8B8B5N10128、讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問(wèn)

B.開(kāi)放式提問(wèn)

C.舉例式提問(wèn)

D.封閉式提問(wèn)【答案】BCH10O9F8G3D9H6C7HB10D6K10R8I4K10B1ZT4Z9D5Q7Z1H7H5129、在崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACG5A10T9Q10K4S4M1HR5K5L3J8V8L7Z8ZM2N7U8X5Q4N3F6130、職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮

B.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實(shí)施【答案】ACW9T1T8L3S4O7O4HH5D1G5N1P5Z1Z7ZO2M6B7P4C7D8A3131、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開(kāi)工率

D.工人實(shí)耗工時(shí)【答案】BCZ1R5B2I5M7C7S3HE1K6J4C8A7O7D4ZC9V10R2X3Y3T1P6132、（）即對(duì)各類崗位的知識(shí)要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACH8G1U9C1Y9J9I10HM3G5G4P3D1W7G2ZC2H1U8M7B7T5I8133、(2017年11月)企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的（）

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACT9H1P5H1C2R4C7HH5T1C6S10C8Y1Q2ZT5D4F7Y1W7V4L1134、下列屬于工作崗位分析信息的主要來(lái)源的是（）。

A.書(shū)面資料

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACS1Z8O2Y9E5A2O1HU6C4X2W6H10R10U4ZZ7T10C5Z7T3S10M5135、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF5L6J4K2P4Q10G7HA2J7B10B7L2W3L3ZI2S7X6H3E6B1N3136、（）實(shí)質(zhì)是將崗位價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的量化和比較來(lái)確定企業(yè)薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位評(píng)估

C.崗位職責(zé)

D.崗位要求【答案】ACF10G9Y6U7E5H8X8HZ6X8X1X9D8H9C6ZO1H5I4A5X8Q6F9137、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪資【答案】DCJ10C4W2F7O8E2F2HP9M9G6F10F4K6P10ZE3B1G5U10F4S3N10138、(2016年11月)人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCP9O10X2Z6F6N5F6HP3D1D4Q6N9Y5Y8ZE10H9L9W9Y3P1C5139、（2019年11月）（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCV8U8L8X3Q9C3A10HR8V5Y5F9I4D8O4ZX2P9A10E4D4L9B5140、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【答案】ACI5W10P10O7X3U9H2HE5P8A2T3K7Y9Q8ZI10N9Y5Z3G4E2E7141、(2018年5月)管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCH2N8Z5M1O10K3H6HO7H8C4O7A3Z1K8ZK6Y4F10G7I9A5I7142、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對(duì)有限性

B.內(nèi)容上的持續(xù)變動(dòng)性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強(qiáng)制性【答案】ACX1E9E8P4L2X3C10HX9W9F5U6N10E7D9ZX5O6S8K3B9F6E9143、在制定評(píng)估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評(píng)估方法選擇、（）和評(píng)估策略選擇。

A.評(píng)估設(shè)計(jì)思想

B.評(píng)估設(shè)計(jì)方法

C.評(píng)估設(shè)計(jì)方案

D.評(píng)估實(shí)施方案【答案】CCG8L2A10I9Z9P2H5HM8D4V9Q9T10T7E4ZH8M5M8M8Y9Z4R7144、（）是對(duì)經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.全面診斷面試

B.診斷方法

C.診斷面試

D.診斷手段【答案】CCU5G1A6Z5R9O1R10HE4A7F7W8R4Y7L1ZV10U1Q8B5T2D3S2145、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCR9F6X6J1B9I5I6HS5V8R8I10E1T4N10ZJ7H1M9E8I1T8P5146、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCA10Y9S9O7K4J8S2HX6J9U4S6H1F9W5ZV6X1X3V4D3B9B5147、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。

A.自私是人的天然本性

B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D.脫離集體【答案】BCA9P2E4M10U6D9B10HX3X10H7L5O10D3Y6ZM2G6B6P2Y3C10G3148、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)【答案】CCW10Z6H7P7L9P4H4HN6G5I7A1H5G1E1ZG3D7Q6Q10S10P5L4149、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACF4O7U9G5V9R2U1HW1I10U6I5K3J4H7ZN2G8E6S7W2C5S9150、薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.非貨幣薪酬

D.非間接薪酬【答案】CCH9J10A9J1J6Q6A4HX6P8E9F4A7S10P5ZF7B2T7X8A5L8F2151、考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異測(cè)效度【答案】CCM9P1E3F7D5Y8E6HR10E5M5X5R9Y2Q10ZO5I3S8S2J4U7W2152、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCJ2R9X4M10K4K6R9HJ2R9X6R1S7G4X10ZY6K3L3O6A5D9U7153、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是()

A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)外具有公正性原則

C.對(duì)員工具有合理性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】DCE10K1K7P1C6Y6F2HX1O10L10E6N7O2Z8ZM10G3T8T3D2Z5A4154、下列做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCL4W1I9J9I3Y5Z2HN3F8N2P7W6K2W10ZW5Y4D2P8E9V7O10155、某企業(yè)今年純收人為450萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)元，人工費(fèi)用比率為27%，則勞動(dòng)分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCD1M1T9X7K5V3E5HZ8Q2E1F2R9N9X10ZA3H8F9P6L4G4U10156、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACI10D7S7X2B4G5U8HR2H8U8U4H6S5X5ZF1C1S1D8L10S1Z5157、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCJ1N10J6C1R1L6Y3HZ5I10M1Y5X5M2O7ZF6H7F7S8U2Y8A3158、我國(guó)的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACE10L5D8A3X4Y1X1HC8X1W4K1T5C2N9ZN7W8G10R7F5G9P7159、(2015年5月)以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACV6F6R10R4U1A1H1HZ5K3E9W8Q7H2G2ZK3U7P10T6U8N1T9160、下列績(jī)考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是（）

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】CCA6G4N6I4J5O8X8HC5A8J3O1I10S6S6ZN3B2V3X1M8L9X6161、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCZ8L10S7A1O2R2V1HK1H2L10N6G7T5H2ZS3D2R2D5N3F6N9162、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財(cái)力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素【答案】BCB5E6P5L10L8F1D4HV3V4N8V2Q6O8I5ZB10Z3B6D4T2F6A5163、講授法受到教師水平和學(xué)員接受知識(shí)能力的影響，會(huì)使受培訓(xùn)者感到傳授方式較（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實(shí)際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCC10E7A3P4U5Y1X2HH10M5T4M10Y9T9C7ZY3X1Q3E1A1Y9V10164、（）就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。

A.作業(yè)時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.工作完成時(shí)間

D.工作操作時(shí)間【答案】BCR9V2I8Q10H5J9W9HU5D5N4C4R3O3T9ZQ7H1P3S5Z8B7C6165、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCA8M6K7E3G1C5S2HU6E3W1N10P2C9Y5ZW8Z2L7Y4G9M3F6166、下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCQ9G7V6G4F10V10V7HP5F4Q3L8Z9A7D9ZP8R2K7G8F10Z8E8167、（）應(yīng)以提示重點(diǎn)和要點(diǎn)、強(qiáng)化受訓(xùn)人員認(rèn)知為主要職能。

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)材料

D.培訓(xùn)課程【答案】CCK8W9N7M9R3N6M5HY1F10E9M1X4R4X3ZM2F6H8Q1C7W3M6168、(2016年5月)崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACA1R4R6Z2C10F6I9HI7T9V1Y7B10K2M9ZE1S10L8U1E6V1N4169、崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)【答案】DCY1K8Y9N5G1S4B1HO7E5B7L7L9I4X7ZQ8F8P7Q5G2C8T1170、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCI7D8B8M6M9U9W9HN9V2A2P5P10H6B6ZQ6U2F3J8P6Q1S8171、（）貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過(guò)程。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCL9B9O7O1K2S2H1HO2P1B6H5O9L8M9ZC1A10H8M3S2W9U10172、（）是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來(lái)說(shuō)明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。

A.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.基尼系數(shù)

D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)【答案】ACE4V4A7R2B2E4Z10HF8M1Y7T7D6A1P5ZQ6D5C2A7Y10S2D8173、下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說(shuō)法，不正確的是()

A.采用行為觀察法時(shí)，首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表

B.不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定

C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

D.必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解【答案】BCQ10C5J6F10R9V10S9HI4Q7G2S9F6C1R3ZE6U8T8J9N9W3J1174、（）通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】BCF3A5A7H2V2Z5M6HP5F1Q10G8R10B2R1ZS8X7Q3Z4J5T2L4175、勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCF7M8O3S10S4H9F5HC2L4M7B10I10D3R8ZD10O1A8J3F3T1V5176、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實(shí)際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCM3G2I4M7X2P5O9HR9M5S6J2E1C8Y3ZY1Q10W8S10J10Q5Z5177、()是用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCA1A1N2J7G10L1J6HA9T3U1S4E9L9J9ZU7P8B5Z7G3T10B3178、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開(kāi)始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁(yè)紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開(kāi)講時(shí)對(duì)學(xué)員的問(wèn)候語(yǔ)

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCY2H3O4G3F8S4R5HX1F5B7L4F9O3D8ZD1S6D6W10I9M8P4179、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACF2T9D3E2W2Q5C3HD4K6H3Z8V9E8S1ZN6R7Y7I2Q2K7S7180、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCP3K8J1B1W4G2L7HD4Q7R5S7E6W1U2ZF2H7N10E9X8Q8D4181、（2019年11月）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.應(yīng)精

D.工作實(shí)例【答案】CCF1U8H6Z6U1Y10Y1HI2Z7I8F2X10Q3H2ZD2C6P4A6U10B9O10182、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】BCX6V10S3P5G6G2X9HQ4M2F6W6L1V5P8ZF9E4Y1I5I1O8K9183、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.應(yīng)精

D.工作實(shí)例【答案】CCZ7V1M8N8B1F5G1HA3D4V6J3H5S2L5ZD2R8N9V5Q2R9U6184、下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】CCT10Q5S9I4P4E2A2HN8X1K9D4H2D2Y6ZO4H2Q9V8P5X4Z4185、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】DCJ3S2V6P10T10P7D1HQ9P7H7N2G3X1U1ZC6S7W6E7Z7P1J10186、工作時(shí)間又稱（）。

A.實(shí)際工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間

D.生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間【答案】BCO5Z10Q7C3S8N2E7HX3Z1T2R4M6G4P8ZH10M1Q1O10C5E1J1187、下列不屬于績(jī)效考評(píng)的分類的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.終級(jí)考評(píng)【答案】DCX3R6X6R6X5U2I1HH10H8S4Z2Q1H2K8ZI1J6L6K1L7V7Z7188、某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）。

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來(lái)的培訓(xùn)需求分析提供反饋信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】DCG7S3X7A2F9P7E3HT3P1O4N9Y5O5Y5ZT6B8U3C1K7K4F4189、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCA8L5B6P4G4U1W2HC7S5Q6N1S7P10S6ZP1V10Q4V1Q4J5E4190、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：③確定適合的招聘來(lái)源：④分析單位的招聘要求。下列的排序正確的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCT9J6T1B9C9H10U9HX6A10S4U1B10V2L8ZX7U6C7W10M5W6B8191、(2016年11月)（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACY2K8S3C4B9T6L4HA6J9S6M9R7R3F5ZC5N8W4K9B7B10H7192、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCR8U1W10H2K1V2Z5HS10L7M5G10D1S9E4ZM1N7J6I9Z9L3O7193、職工因工致殘退出工作崗位，一級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCF4I7Q3T8V4A8B10HZ6N1U1M1H7I9X2ZE5C4S5C3V8L7B10194、（）是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.總結(jié)分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計(jì)階段

D.準(zhǔn)備階段【答案】ACS4I6G2L7G8K10Y6HM5Q8I7O7E9G6C1ZK2R9U3C10A6Y9Q9195、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是()。

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACD2S4F5P4V7W3H1HP7Y5K10E10R5O5H10ZP9A2K7C5M6J1U1196、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.商學(xué)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCL7T10R2T2Y4A2D6HE1X2L1J1M1L6S8ZN1A10X10E1J10Q10J7197、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACW3F3T6C5X8L9Z6HX5P4T1I10L5Y6D1ZL4U2M1F1F2N1W10198、從廣義上說(shuō)，（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.憲法【答案】ACO9V6C7J9J1G5D1HN3H5J5M4L10G1K4ZF7L1Q7B9P9N7C1199、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)屬性

C.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

D.員工滿意度調(diào)查的目的【答案】DCN2C7X8A8E8Y1N5HD4W7G7C9E7E10W1ZR5S9V5L8B4J6S1200、職工代表對(duì)（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCC8D2F10N2O10F1R6HH1E9P3U1P1C3X2ZX5H8V6A10U8E3E9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B.作業(yè)操作規(guī)范

C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACDCH7N9U8P9O7Y6E5B8X10D1L7D10G10T10X6HP1B6T6G10Q3Z8M2L9K8U1C3W6P9Q1N7ZD2N2B2R10T1Z4F6V6B6F6P7X6D9U7R4202、根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的諸如（）等方面的資格和條件。

A.知識(shí)水平

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.道德標(biāo)準(zhǔn)

D.心理品質(zhì)

E.身體狀況【答案】ABCDCB6D8K3U8J9E6A2N9P4G3L7K3F10G10A6HB9I7Y9R3V2M1V7T1F3L7P4G7T3W1H6ZZ5W8C7C1Y9O4S1Z3Q8K3U1S8F1Y4T6203、由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生的矛盾有()。

A.員工與上級(jí)矛盾

B.員工自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾

E.組織與主管矛盾【答案】BCDCZ3M9J9K4L7L10G2O8W6R2H6U8H3L10Z5HR2M4V8W8L1W3B2J2Y7H5Q9N3M2I6F2ZX8V3N3L4D8X3A2Z2J2Z7H10K5S2E7W2204、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的有()。

A.前者的明確性高于后者

B.前者的穩(wěn)定性高于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者

E.前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者【答案】BCCU2J1N6H4S8X10T3V10P7J1K5D5U7R8Y2HL9T7H3V9X3F8R9B1M2I5T10B10J10D4I7ZA10D10T3O8F8F4W10J2L1M9N4Z4C9O9M6205、事件處理法的操作程序中準(zhǔn)備階段包括（）。

A.指導(dǎo)員確定培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)

B.指導(dǎo)員確定議題的大致范圍，范圍不宜過(guò)細(xì)，以免學(xué)員“無(wú)話可說(shuō)”

C.每位學(xué)員根據(jù)議題制作個(gè)人親歷案例

D.指導(dǎo)員將學(xué)員分組，每組5～6人

E.確定會(huì)議地點(diǎn)和會(huì)議時(shí)間【答案】ABCDCP7P4A9C6J2I9I3B7K1T3T1I1J4K5R6HD2V6Z6S8D6D10D7G9N8Z5G4G5Z5D2N9ZU3N1N8P7Y3Y1I4P7L6E4T8L4B9C9A3206、關(guān)于從業(yè)人員“執(zhí)行操作規(guī)程”，理解正確的是（）。

A.操作規(guī)程是長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，從業(yè)人員要牢記操作規(guī)程

B.為了熟練掌握操作規(guī)程，從業(yè)人員上崗前應(yīng)反復(fù)演練操作規(guī)程

C.從業(yè)人員操作經(jīng)驗(yàn)很豐富時(shí)，可適當(dāng)簡(jiǎn)化操作規(guī)程

D.操作規(guī)程并非一成不變，從業(yè)人員可以大膽創(chuàng)新操作規(guī)程

E.操作規(guī)程的修訂，可以由操作工本人完成?！敬鸢浮緼BCB3V5P8R2Z8F6A6M9H5N9U10S3H2K9P9HO5S2Q5C6Q6E