《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCT3Z10J10X9E8J6Z9HK9V7Y9Y5N3B6P2ZQ3P10Q6J2M8K3L32、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCQ2Z4T5C9P6G10V9HY3L7V4V3T8E1Z7ZO1W6C1S5T9I4A83、如果用人單位在（）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)【答案】CCC6Q7I9C4P4K10C7HG3C4T5Q3M4G7S2ZW3J5K4N1X9E3B104、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C.調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制

D.工資協(xié)議的終止條件【答案】CCJ5H5S1F10M8T6Q2HI7X7T9B10E4B6Q2ZP3V2Z10O7S7A3K85、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通【答案】CCI2R9Y4S8I7I7J3HU10N7D9Q2I10F9X3ZP8X10D10I8O7A6Q66、()是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律主體

B.勞動法律事實

C.勞動法律事件

D.勞動法律行為【答案】CCO3I10K1P5X8O9N1HI6B10W6H1N5X3F2ZP9I8L5A9Z6Y4J17、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】ACF10B7N3U9S4L4R6HC4T4P8T2F9L4E3ZT6U7X1I6Z3J2M38、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合【答案】ACC10B9U9J6B6L9U6HQ8G5V2E3A9K2B3ZT2Z6A2D6D6R3C39、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴【答案】DCY8O7P6J1H6F3U10HJ4B9A9P1Q6A5C9ZO8B8W2P5G8N3J310、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACI3W8W6R2Q9U6R1HN5L10R7O7L10P8V7ZK1B7H4Z7B9Z4I1011、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCT3B1L1L5T6R4G5HM7V3S8N5Q4X5N6ZS3X6C9M3F8M10A512、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制【答案】BCT7P6Q2E1Q1Q7F6HY9D1K6H3C1M3L3ZP2J4D3K4Q10R6O413、從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。

A.對象

B.期限

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.內(nèi)容【答案】DCR9O8W10K1V6Y5X7HI6F5C5M2Z4B10P10ZZ8P1E3R5Y3J5D814、關(guān)于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可以成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACV10E3V2J7A4E9P8HT9X5J7X9V6T9J5ZN3Z3Q9W6N7P6E315、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACB6J3G8Y4I9Z2Y5HJ4D2N8N1D10Q9L10ZW1N3W5B7I1Y9T716、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCM2D6H10P4Z6J3G5HC9Z6D8J2Y8H10H3ZG9W3L1I3G2A3Z1017、下列選項中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCC1Q8J1L1Z8M10U2HZ4K10I1X5M10I6H8ZT1I5Z3H10G7S8I518、績效考評的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCQ9V6K8Z8Y6W1F1HK2E3J4Z9T4P9I5ZK2G1B8J3S3B4E1019、在()的情況下,調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

C.解達(dá)不成

D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案【答案】BCW9Q1O2T8U5B4D7HJ7G7X2F2L1F8S9ZS2Q5A9I8O4I4S420、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCI10M5L2L5G8T10P6HH4T5C3O6X9G8D10ZE2E5O6G3I1Z3M621、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCX10N7I6N2D7A4X8HD4N4H3B6R1N1U10ZL4C6N7S1N6E6V422、我國多數(shù)企業(yè)對生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級時所采用的方法是()

A.比較法

B.點數(shù)法

C.基準(zhǔn)法

D.比率法【答案】BCN6H7X3T1L6G9X4HU10U1G1J1V1K7G3ZR6F3D2J5X8S3E723、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCL9P2N3X2Z2H4M1HR9L8Q1V9I2W10L1ZD7I5B6S1V7U6G924、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCO9A4N6A4P5Y7I9HA4J3O10D10J9N5K10ZE4F3E3N3N8R4N125、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性【答案】DCX3F9W6H8H3J6X3HN8A7X3Q5C7T9T9ZU8A7T6V10U9V3P926、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標(biāo)

C.測評指標(biāo)

D.測評內(nèi)容【答案】ACJ5R9J7B8Q2U6O7HQ8W6C8P3F6F1C7ZR8K8O9R2E8N4H327、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCW5T5N3A8C1A4P3HF5H4A7Q8H5P9A5ZL1C9S2A4N9A8B228、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACX3U2M7Z7B2T3F1HX3Z10I2U10K6F5S9ZC4G10O3N5Q2M1R529、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCX2Q5N9A1C1Z7I10HH9X2I9T1U9Z8E5ZU7H2B8F4Z10F3W630、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCW3J8D6H9X9F2R8HX10X10B10R6Q7H2I5ZH3H10G4O6G6V4W331、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCW3V5P2J6F2T3W8HC9B9Z7A10Q4U1C6ZA4H5V5B10N6Q9U932、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACK6K3Q10U10C2E1T8HM9I2F7E8N7U10W9ZJ6A1C4R1Z5B9K633、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。※

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACT3A3O9L3S10O7A8HN6Q7V7F10G1A3H3ZM9W1N7N5N3O7C134、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程開始時

B.培訓(xùn)的第三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.考評結(jié)束半年或一年以后【答案】BCV6P7G3T2X1R9X5HK3N2T4B6R3B4K2ZB3C10E7V9F5O6X1035、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACC10Y4P3C9Q5S2E7HL3Z4F9N2N9S6C10ZD3K9I9T3M5B6I436、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCR2M8U8K1Q10H3V6HS7J8L1L2O7Y3I5ZE6U7O10S2B6C8F137、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACK10E3Z4O6M6N8H4HA7H1E9V2A2H9M6ZO3Y6B4E4M10Y9O138、進(jìn)行360度考評前要對考評者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.溝通技巧

B.反饋評價結(jié)果的方法

C.考評實施技巧

D.績效考評指標(biāo)的設(shè)計【答案】DCI6F8F2L7L3I4E7HD3T6X6B6K10F9R4ZH6P9S5Y7C5K5G339、下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量【答案】ACU8E4T5H4C5X8U10HS9C5H7D9W1F6I3ZB8B10J3L7I5K8P140、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCS5I2O10O7F1P2E5HV8B3Z2U8W5R9Y8ZK8R5S7W8O3M7Y441、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCM7P8A8P3X9Y2D1HH9S10V10W2C4G5R1ZL5L5O1A5T3L3U242、筆試的（）就是筆試的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACO1L9Y7M7I9A4M10HS6N10Y8P1Z6Q9P2ZO5X10Z5J2Y9U5T643、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCI6P2U6F5N2L8H6HL7A1E3P6M10T4R9ZL3D3R1V9E6N10W144、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCA9S6R5C5V7C1D7HU4B7J6R2Z2H5H5ZG10C1W10L2S8U6Y845、（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度【答案】ACA3K2S5O8G6Z5Q6HH1X1S5F6N1A6N8ZB7W1L1I4T7X10Q946、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以()為中心。

A.目標(biāo)

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵【答案】BCO5Q4N7K10X10G5C9HP3Y10F3R10T8B7Z3ZT5A8R4O6C9C2J747、()不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCF6X10G4I5F4N8C8HJ2Y6X9B9T5C9T5ZZ10U1E5T7N2Q7H548、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCU5B1O4T6G6S8K2HN6O9U6D1Q7Q2P3ZX9T10L2K5G9T4R449、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

A.非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCG7X7F1K3B3Q2C2HC6G10W8B6L10T7C2ZH7Z3U1J2H8G1O550、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCM5V3W3H8Q8K10G3HZ10U5Q1E7M3S9H4ZD9H3A10E8D6X3D551、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCJ9U8K7F3Z6H6D8HW6N10C4E9O2H7B9ZV5X10L8N7Q8Q6T1052、下列關(guān)于360度考評的表述,正確的是()。

A.以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向

B.不利于強化企業(yè)的核心價值觀

C.具有全方位、多角度的特點

D.阻礙管理者與員工的雙向交流【答案】CCX9Q6F10X6X10S4T9HA2W8V1S2O3L2R1ZH10D4O9C8V5U5C353、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCQ2P6N4N8F10S3Q1HK4H4Q3Y7Y2R9W8ZP4U1G8U2F7R5O554、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCS9T10X8N9Z8K10T2HM8N6Q9X3N2M1K7ZQ6M10H4V3X8N9J755、在（）中。對評估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACG7E7A2U8A10F2Z2HF9M7Z1C5A9C9B5ZU1B3J4U9A9E1W456、（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評【答案】DCD6E7R1N6R2B10Z1HC3W9M2G1X10P5G8ZM6O9O7K6X9U9F457、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCX2Z5B9U5Z8E7O10HT5K3P7D2Y10M7M9ZD4A1P6J3F4C6P258、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCM6Y1X10L3C6T3V1HO8Q6C2S9T7W5B5ZI2S7F9Z9U7X3T659、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達(dá)到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCF10Q8R5U4O7P10O5HO3Y9R9K3C10Q4Q7ZS1K2C7E8Z2T10E860、在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時間長度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動【答案】ACH5I2Z10T7N10M4Y9HG4L9X1Q7Y9T6E7ZE2Z6W3V5X7N10X861、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCW5K2V3W9E3P10U8HN2P4Z10T5U5J3Q8ZW8W3Z6F4G7C10Y962、()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACY6X3F3Y2K10W8G4HH5K8D8A8X3Q5P5ZS1Y1N8A4S3Z10N163、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCH1K1I2Z2L2Q4P10HT3U6H9T9H4W1R3ZB8N10Q2Y5O10M8I164、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCJ9A4P6Z1T10K8O6HT6P4X10H5K6C10U2ZP5E9M2K2K5P4S965、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團(tuán)隊建設(shè)

D.績效評價【答案】DCW1I5S10Z5Q4X5D2HY7I2X5D10U5V7Y6ZL6Y8J1E2B5U9J266、()依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制【答案】DCD7W2L4W5L1H9P4HU10N1Q6V3F4S5O5ZA9J4C7V2I8I6X967、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACZ5E10P5L2Q3K8W7HO5M3P10J8A3Z9X5ZO1B5R5X5N7K9I568、不屬于常見的績效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACM5F8N4E8B10L5S10HP2X8S5H7F1L4S9ZI5P6P10K6Q2X10I769、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCF4W1I6C9T4S5S9HX5S4D2K4R9L6O1ZU2K1Q3Q3N5K9B770、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCB5C7Q5T9P4V7Z8HM8G4M8I8F6B6X3ZJ5V1Q6D8D9P2I371、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCV1P3W6Y6L10I7C3HX10J1D1N2F1W9A1ZB4L9E2X9X6F7G772、（）包括培訓(xùn)需求整體評估和培訓(xùn)方案設(shè)計評估兩個環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)評估結(jié)果反饋

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)實施過程評估

D.培訓(xùn)前期評估【答案】DCL1F4Z3U2U7H6K4HF7C3E6A1B8S8U9ZQ3D8J2P6K9R10C273、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCB10C8P1F10C8W5X10HZ6A5D2C7R7D6W6ZA2C1E9O10Z7D5N774、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCY9M7W8G2Z9T10V5HQ1J6Q4B9Y2H4I5ZK4Y4L7P1E9K7A775、在相關(guān)分析中，r=-1．00表示兩組測評數(shù)據(jù)()

A.零相關(guān)

B.完全負(fù)相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.不確定【答案】BCL7L3P3A9H1B10H3HK4Y8S4S4L1E4N3ZX8P7W8B1N1P4K676、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCH8D6B1F9B5W7K4HA3E9J1K4H10H5R4ZY1X2P9K5K9P2A1077、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACJ10E7L9P8Y7M2F8HP5T10A9A7Z1H9J9ZA9Z4J6O6J7V3M878、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACU10I7Y7H9W8A5G2HM7R5D7M5F3M9N8ZG9L9U9O10J4C2M779、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】ACP3G4O2E3X9P1M2HF1V3J9E8K3L4S7ZI5V2C8A1Y2M7H380、培訓(xùn)管理工作的第一個環(huán)節(jié)是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.制定培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)評估分析【答案】ACG5Z7S10A4P8G5H10HA1E8G3H7L4E4N10ZY5H4Q1C5Y10R4M481、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵機制

B.利益妥協(xié)機制

C.綜合平衡機制

D.利益博弈機制【答案】ACG5U6S5I5O9H10T2HQ9Z6V6N9V10U9B3ZI2Z10R7Z7C10I9E482、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCP8N4P1M5C4E3B1HJ2A5U6L6N10B3Q3ZD4C7O2H4B8N8D683、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACJ3R8M9B3O6F7G5HX9L1C6M5B6R7D7ZP9T6X8H3T10X8M584、下到關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCU5N4F10X1E6F4W9HW5R9Y7C4T3B9N1ZC6P2S9I1I2R8U985、()常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】BCF8M8Q8L9Z1X6D3HJ5E8R7Z2S10R4Y8ZL4O8I1Z6R4Z10K986、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進(jìn)方法是()。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCL2G2V10G10W5V10L2HS9Z4S2L3L3J4H3ZD9F3R3Y2L1X6Y887、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACG1Y8F7I3L2W1X3HB10K4H5O7C7O10D8ZG4Q4K2J10O4E2E588、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACY6Q9M10J9K2W5T8HM9T4K3J5Y8B3I6ZW6A3M5A7V9M3W389、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCW5S9R1X6U4B2H8HH6D7A7K4A5P10N10ZL2C1P8V3T9Y5L690、最不適合采用激勵性薪酬的工作團(tuán)隊類型是（）。

A.平行團(tuán)隊

B.交叉團(tuán)隊

C.流程團(tuán)隊

D.項目團(tuán)隊【答案】ACL1H7S2T4R10K7P3HA3O8H2M6F3V3Q4ZT6T4Y7G10S10X8P391、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCL1G7U4J7H5G9W8HU7F5O6Y3T4U5S1ZM5Y7I4X7Y4B9J492、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理【答案】CCL5L5B8G3O2V2F8HX1H5W4X4S8D4F5ZC10W9S7S10X8D4C493、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCA9U4U3S9O1J3D6HJ10S7I2A2Q9P6T4ZW2J7C4T10R5K5I394、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括市行改區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACQ8P3A4N4J2K10Y10HY1Q6O8N10Y3D6N10ZS5O9S1S1L2V1Y195、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】DCS7L8P1A8S9C9N3HH7M7M7A8M2U3U4ZP3X1N5W3F4P10R996、()即在本期績效管理活動完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCI2P2N1B2X1V4M7HX3Q8Z8C8M6H3T7ZO5Y9W9R1Z8L10B397、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCV4W4G7A6M3B1U10HZ9L6I2E1F8I5L1ZX8H5S9E7H3R6Q898、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)【答案】CCZ10E10J8C3E2H9Q5HM2Y8B8D10E7X6A10ZA4W9N10P4S8X8G999、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCQ3J8T6Y2X4T10X6HW7V7U7X3L8J10K6ZG8S9H2L8T8F5X10100、()是管理者根據(jù)績效計劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績效周期內(nèi)的績效水平以及長期勝任素質(zhì)的過程。

A.績效管理

B.績效考評

C.績效輔導(dǎo)

D.績效監(jiān)控【答案】CCW3S10J6P8T3G4Q1HD10Y7H9T6S4H2U6ZZ5T3L5T8U7L5V5101、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價

D.課程內(nèi)容【答案】BCZ4O7R6A5Y9R9E1HU8A4B6C2V8Q5V10ZL6I2O10A4W5G8U8102、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCV2M1Q5I4I3L3C10HX8O1N4D4H4V7I1ZU3B4T4W7B3Y8Q10103、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

D.職能【答案】BCZ7A7Q2R1F6O2G1HM8W6U4Q2O5Z6N3ZY5Q5N4A5U9Z7D4104、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACG5T9F2S8K2C5K4HQ8I7O6I7X1K5B7ZN4B5U8B9T9Y10P10105、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCD6O4S4M3W4B6T6HE6G8T2H8K7R8N2ZU6O9X4J6B4Y5U10106、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACJ8E7A1J7T2H10I4HO10U8A7Q10V9W5H10ZT8J2M4Q7N8U9M6107、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCV6Z7X8E5I10V8D6HM6D8O4O2L3S4Q7ZT3B1G3H9G10S7Z1108、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACT8Y3C5Y2A1J9M6HK1C1K7Z1W10G10S7ZM9R10Z3G8Y3M7F3109、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCW7N5C7Q5Y6O8T3HF10J4W8T3C4F4U8ZK3M6U7L8J4O4Q2110、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCL10S1H6M10J9X4J9HO6Z1Q9V7Q4Z7W3ZY8N6I5W8K9H3V2111、下列不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)的是（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本指標(biāo)【答案】BCT10H9L1H7L8X10V8HV5P8Y10S7K8I3K5ZZ8E4T1J4T2K1U5112、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCI5M9T5K6Z1X8E4HM7P1L5Y1K9L1S10ZT4N2W3S7A6B5Y3113、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACI1N9R9F7E2M10K4HX1R3J8Q1B9S10E5ZR3D7I1T4R6T9B4114、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當(dāng)?shù)氖?)

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉【答案】CCF4E3Y7O4M7A1R5HX4K8K1M9D3F9F6ZX4O1T1L6A6E7Z9115、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACB4F10L2U9F1K9J3HQ8U6J10C6C3P2H7ZU10O2O7P1D6G7T1116、()是組織設(shè)計的最基本的原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCO8V4A3R10B5H2Q10HP6A6E9Q10Q4U8S6ZT8M10S4O10D4P9N4117、下列關(guān)于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCQ2A8W2A10J5B10F8HX8V8N7D5S3X4F4ZK4G1Y5N9B10P5V1118、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCN2J9Q6P5U8E7C4HR9L4Z7X4P7Q5N5ZX10D9Z7J3A1D7N5119、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【答案】ACA8A7T10S5B5J7I4HQ2O1J8Q5U10R8D9ZD7H7P7Z2G7R3V2120、(2015年11月)以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCV7K10B3U1G3W10Q8HG5U7Q8U6R6C3X4ZI4Y5L3H8A6M4T2121、以下關(guān)于平等協(xié)商和"作為訂立集體合同程序"的集體協(xié)商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACZ6Q4Y1C8V8S2L6HQ6R2F5H9V9C4P8ZT7Y10R8N5V4L9T10122、以下關(guān)于平等協(xié)商和"作為訂立集體合同程序"的集體協(xié)商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACD10S5Y1U3V7I4F8HA9L7T6W10A4P4I2ZW2V10G8L1I5W9U1123、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個過程中去進(jìn)行檢測評估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標(biāo)評估法

B.關(guān)鍵人物評估法

C.比較評估法

D.動態(tài)評估法【答案】DCM10E5A8T4G1B9D4HQ5U2P9Q10Z2U8I6ZY3K8M7R4X1H10H3124、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCJ2O7G8J5A3T10G8HD3F4Q5A7P6T6R8ZI9T4E6A1I8B9V4125、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACI8F3W9C8Q9C1Z10HK3Z1O2P4Z8N8Y3ZM4G4I10V4G1H9B2126、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCK1D8W5F8W7X10M2HY5R10W3G10Z6H7X9ZO6V9O6R8U10W2X8127、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACU7N3N6T8Y7H4W9HK10F5K3A7B9R6M5ZB6T10I10V5U4Z9L9128、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCK10Z9Q2A4N6P7R6HC5Z3C7Z9E2A5V6ZC2C6Y3D5U2J5B3129、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCZ3F2I5X7M10N10L6HU6Z8N9E4P8U8B2ZA1K9K8U4W6N6B5130、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴【答案】DCV4P9F4V5B5F9U5HI6R7Y8T3S9V10W3ZU5O10L5Q9H2V3Z10131、()是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACQ10Z9G1R3T4O9J2HR5U3N3M6S6H7V8ZF7M7X8H3V10E2W2132、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCT8R3Y1F5D8X4L2HY3S10J2H2V5A6I2ZN5N7D1Y6Y1V3Z5133、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACF5M1N3J8R2Z1V8HS9Z3G9K1I5C1R4ZE8R8E3B10I5K8N4134、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCJ7D6K5E6C6T5U6HD7Z10Q8J1B7Y1H6ZZ10Z6J10S8I10W1Y2135、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCX2L3A9J8P7B6I9HP3S2W5K1D10B5T3ZR1N8A10B4Y1D8O4136、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCL1K4Y8W10M4W4V4HR2Q6Z2J2G5S8A7ZC1B2Q5Q2M2V5E5137、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCC2I4G2H5G4T5Z5HI1F3D8V8Y8V6A1ZV1B1E9L7Q1K1P1138、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCY5G2W7L3X8Q1N7HE6F6J5J9Q10F1V8ZQ4Q5F8T5G7K8O10139、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCV5Q1M8H5Y5W9W3HK5M4E8U5E3L10M5ZV5G3E6G7E3Q4A1140、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評價”等各類認(rèn)知指標(biāo),對培訓(xùn)目標(biāo)作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程教材【答案】BCC3T5D6K6V6M1T9HA6A5E6A10H9D9Q2ZU5S2Y2T10M8K8K2141、關(guān)于勞動法律關(guān)系，以下說法正確的是()。

A.主體只能盡義務(wù)

B.它是一種雙務(wù)關(guān)系

C.主體只享有權(quán)利

D.它是一種單務(wù)關(guān)系【答案】BCE7A7X1F2F9S8R6HR1V8X6L10I3R3A1ZG7I5O6O9V10P4N8142、下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（）。

A.崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作

C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級CM5D4F1L4U10Y2W1HQ7E10I2G2N1Y9X9ZZ2H4O8I2E9V1L7143、【答案】A144、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCI7Q1H6Q10C4A7L4HO2V5S3I10R3E1H7ZK5R10V3L6Z9Y6U8145、績效考評的()容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACC8X2B6T5A9H10J7HD3Q1K4E5T2U1V7ZX7Z9W1B7M6I6I3146、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCH7C5I10F4F1P5Y2HW4Q8U2V6Q9J9B3ZN10D9R9R5C9U3X7147、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCC7W10I8V4Y2C2X2HT7P8L5I8Z10V6K9ZW4G4K7L4O1H3H1148、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCM8A7H4U8J9J6L8HQ9B8H10R2Z10T1G7ZU5C10L5D8U1U9T1149、關(guān)于績效考評的效標(biāo)，下列說法不正確的是()

A.效標(biāo)即指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實現(xiàn)組織目標(biāo).對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求

B.特征性效標(biāo)是非常有效的績效衡量指標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化

D.行為性效標(biāo)的側(cè)重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”【答案】BCO4S4Y6T2Y6R6Q7HG8K10U10Q5I5J2I5ZN4C6D3W5Q8M4W1150、（）屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.工作時間法【答案】BCD6T9W3X5B9A4M10HC3G9C2C8B1Y9U6ZU10L5D10D7F6U3Y9151、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCS4V9U5U6B10O3S9HM10C10M5H6M8P8R6ZL10T8U1H6C10F9U6152、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動【答案】CCK8D2O6G1I10N7N8HD1O5X9W8E10C8G4ZH4N5A8Y5Z2H2J9153、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCB8O10K7I1D6S9K4HN10T1N2Z3E10A5K5ZF1F6H8R3U10Y7S4154、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCS2V7A3F8P8V2X9HY7S10P3G3U7A8W6ZK1N5M8R10W9Q4I3155、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點數(shù)換算法

C.經(jīng)驗判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACC4H3L5O7D4R4W9HS7B5B4U7A2E8E1ZT10Z7O5R1X2L10L7156、美國教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識目標(biāo)分為以下六個層次：①理解；②記憶；③分析；④應(yīng)用；⑤評價；⑥綜合。這六個層次由低到高的順序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】DCY3U9P5I7T8O7A2HF8A7R5K9I3Q4N7ZO9D3P7P3C3L4K1157、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACN7M4A5H9Q8V2Q1HE9K8D3Y10E7R4C2ZL8R7L9I4G10H8L10158、實際工資計算公式是（）。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資X價格

D.貨幣工資X價格指數(shù)【答案】BCE1T1G4U2H9M1B7HQ7Z6L10D6L7Y8P7ZX1F10S5R5O4P4T5159、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務(wù)）種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)組織【答案】CCA10F8P8D8T9Z7A7HT2U9J8Y3V5F2P3ZB7E1Z4S7D6M5R2160、()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCU10X5K5S9A2U2G4HC9P10B10G3T4Y6M7ZV7A7S5K5Y6P10B6161、通常來說，制造型企業(yè)基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過()。

A.5個

B.8個

C.10個

D.15個【答案】CCA8G10Z3G9X6P2C3HC4F2F4X6X2W7R2ZV1P2N10V2V4F2Q3162、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACK5V7I1I10M2F4G8HH6Q4P10T1S4A8N8ZI6N3E3C9S4B3F2163、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進(jìn)式【答案】DCT1L4E4D1C2D3H9HA10K3K8Q1Z4Y8T5ZB4R9U10U10I7B8K10164、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）。

A.質(zhì)量管理

B.勞動保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACO6E7Q5C10K4T6S2HA9E3A5B9D8O2Q10ZH6F2S4T9A7C6P5165、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCZ5Y9J3O9H3I5L9HV4K1S1U9W3O1F8ZQ6I10Q8J3C10P2Q10166、在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】DCO10L2U6X4W6N9X4HZ6U5K10D2C8Q7N8ZP4S10A6E9I6R6Q8167、企業(yè)人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)不包括（）。

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)

B.企業(yè)人力資源預(yù)測數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源預(yù)測模型與評估系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測系統(tǒng)【答案】BCL6E1E7S4H1S10R4HE6R7H1W7Q2D2F6ZM8Z5Q8P3G4W5V7168、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作滿負(fù)荷

D.工作環(huán)境的優(yōu)化【答案】BCB7W4K3M7E7L10W8HE8E9Z1M2D6F8V4ZE6Y10H7V9F10V2A4169、不屬于績效管理評估指標(biāo)的是()

A.被評估的人數(shù)

B.信息質(zhì)量

C.被評估人的能力

D.單元層次和組織層次的績效【答案】CCQ2V3N10S5O1F10C7HD6B7U3X4E3L8T10ZI6D3P5Q5J2G1Z8170、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCE10A9I1F3C2F2V1HP4E1R9V1J3R3B3ZA2N1F6N6Z8T10Y2171、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCF6R5G7M1G8O3I10HU4M2N5R7D3B5H7ZX6F9N8J6I1A10C6172、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】BCJ5I8C7K1P10Z10N6HJ1H4O9K7P3A7T2ZI6M7S9J4W9G5A9173、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCP9Z7B1T10F8X6L7HL5Q4Z9D2U6M10N4ZI9A6D7S2M7C8F10174、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCB4O6X1V1C7E7N9HX7L3S9X2X7J2T10ZU8H3G2P10S9M2F8175、制度化管理是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體寫作行為的管理方式，適合（）的需要。

A.現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.現(xiàn)代小型企業(yè)組織

C.現(xiàn)代中型企業(yè)組織

D.現(xiàn)代中小型企業(yè)組織【答案】ACF3B7A5L2K8X9X5HN4L7L4U7P9Y9P7ZP5Z3S1Z8G6Q8X2176、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCK1Q6Z9J3K5Q3P3HQ8Z9Z1C4D2U2U7ZR10U7F7V9Z6I5W1177、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACF10B2J9V5K9H5Y10HD6S3H10E5T9H1F9ZN7Q1M3T4K8U9N8178、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCJ5C1T2X4A7W4F9HR4G1X10A8E5Y7Y2ZQ2T8U5Z3F3E10C6179、（）是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度【答案】CCD1F4I6L10F9Q1A5HW5C7F10T5P9N1F2ZY10S3T4D3X8W4U8180、在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACY4F6X10Q10L5P6V10HG5Z2E4S7T2J6X5ZO4R3B4D6Z9Z3M2181、對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCV5G5F5C4D1I3O8HA4D8R4J10O4W8M3ZT5F7Z1K8X3E8L1182、()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCF8G10D5E6G7G6D9HQ2X3C4Q1I2P8H4ZT3N9Z4F5Q1J3J6183、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCG5Y9Y1K9L2B2T10HB4X6Z9G4O6B1J6ZT7J4C8O1Z2O10Z5184、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACJ8D5O8X10C6A2G8HO2C9F8Y6Y8Q5L10ZQ7R3R7J6W6T8O6185、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACX4X2C3I8D10V4E4HD6X3H3H2P4C7X3ZF8M6U1G7D4Y9J7186、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACQ2C1N7H9L4X1T9HC8H1T6Y9V1X3E4ZJ8K9R9U10Z9S7W1187、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACN6F1F10O6W10T4G2HA10M5X7E4C7E7T2ZY6Q8E10H6E6N4J4188、企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時。必須達(dá)到的要求不包括（），

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.先進(jìn)性

D.有效性【答案】CCP10V5T10F8E9T7W4HV4E9I3B3L10H6Y4ZP7M1C6U2D3V9Q1189、勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCK4U6G2V4W8N3R2HI10F3F6T1O4P2B4ZC4K4T6H8I8T9A5190、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCO8W2G9D8B5H7S10HT3L8F10F6Q7K3Q4ZL6Y6C8Q5X9H7K1191、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCQ5L8F9P3X4H9A10HN6Y5I8I8B2W5K2ZR9H3D10V5T8N2Y5192、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCD2P1E3U8N1X8T7HU8V10W10P9T7D7J2ZB4M10K10C6E5Y10M7193、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機會【答案】DCM6L5G9C4A7F6P6HT4J2G10H4M5F3P9ZD2T3G1K2Z4L5T3194、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括()

A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCB5V4F5N10S5N2K1HK9F4S6I4E3C6T2ZY7G10Z3W6U4F3M7195、勞動保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCB3B4Z7J3C10Y8K10HC6M6E9W4I1Z9S3ZM4F6Y4B5K7L10A7196、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.背景考評【答案】DCV10C3C3D3E2I7V8HV1K3N6V8I5Q8S4ZE1D9Z10J2S5Y5K4197、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】CCK5R8P5A1Y7A1F8HG1I2K5I8E3V7U9ZL2C3W3V6Q4K5X7198、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗應(yīng)上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACS8M5G10E4D8R2B5HT8E3J9L7O1G3T2ZH7T2L4Z8X5W1M10199、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】BCJ6P4A4I9E6M3X7HF1I6R10Q7W7I3H5ZW9Y8J9S6O6T1E8200、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCL8J3Q7Z8B2V1R3HN10O10O7A1U3G2N8ZU1K4I4O6P7P6L8201、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCY4O10I2V6T4R6B6HX5E4V4R7M2J5N10ZI4E4K2Y1G10W7A1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

202、（）是按照崗位的工作性質(zhì)及其特征，對崗位所進(jìn)行的橫向分類。

A.職系

B.崗級

C.職組

D.崗等

E.職門【答案】ACCI4X3T3D6P10W9Z1Y2W6R1Q10K1Q1Q1O2HI7N5T5W10I10I3M4N6S5E3F1J8E10H4B7ZC10G5B4A3L1L9G7L9U9Z9W6L2O10O2B6203、狹義的人力資源規(guī)劃其核心部分包括（）。

A.人力資源費用的控制

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源信息的收集

D.人力資源供給預(yù)測

E.人力資源供需綜合平衡【答案】BDCT2B6B8E1U5O2E3Z3G1R10G2J5B10Z10N4HD3P8X5J6E3P2J8Z9B4W6B8Q10K1L7U2ZV7O4Z4I7N6W1W2C3A8S10H1T7L10Z5N2204、影響員工薪酬滿意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策

B.規(guī)模報酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.邊際效應(yīng)規(guī)律

E.員工職業(yè)生涯的階段【答案】ACDCK4H7I1I8K10O2R8V6G8G3Z10D4W2M5A7HR4X9F7D7Y10H8L1B6B6R10G5Z8T9B5V4ZT2A6T10J8Y6F4Q3O8Q8S4J9D10Z3Y10D7205、勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。

A.臨時性

B.輔助性

C.長期性

D.主營性

E.替代性【答案】ABCX2I5Z8O8F6P7N9P4N2Y4X1Y5P5F2Y8HJ4R6I8R2C1P10P9Y8W6B8X7F10E5C2Z1ZS4Z3M8D6O9V2O7A2F7F6U10A6P1R2I6206、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。

A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

C.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

E.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】ABDCE9P1K5F7P8W9E4H2W2A6K10Y10J3V9C3HI1X1C8T5L9G10H9K7U6E10T8S5J4D4I2ZN8T5P6Z5I3W1V5Q9M8N4F4R8K3G2Q6207、薪酬市場調(diào)查的主要方法包括()

A.問卷調(diào)查法

B.電話調(diào)查法

C.面談?wù){(diào)查法

D.分析比較法

E.文獻(xiàn)收集法【答案】ABCCH3H6J8I1Y4K5A4G1P10W7T5F9Q1J2K3HN3B3U4F10O10L8T2H7A2V1T1Q10X1T8Q2ZC10R2Q10F7H10O3I3F7T10A3Q10P8A7S1S1208、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括（）。

A.互動性原則

B.等級化原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)陛原則

E.合法陛原則【答