勞務(wù)人員入場(chǎng)培訓(xùn)教育普法維權(quán)典藏PPT典藏PPT1目錄第一章

勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)第二章

工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定第三章

務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益第四章

女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利第五章

務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)第六章

生活安全須知第七章

務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法典藏PPT目錄第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)一、什么是勞動(dòng)合同？如何訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)一、什么是勞動(dòng)合同？如何訂立勞動(dòng)第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)二、用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？

針對(duì)這樣的情況，法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。法律還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)二、用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同該第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)三、勞動(dòng)合同具有怎樣的法律效力？勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力應(yīng)當(dāng)具備的條件是：勞動(dòng)合同訂立的主體合法，雙方意思表示真實(shí)，勞動(dòng)合同內(nèi)容合法以及形式合法。勞動(dòng)合同法律效力體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1．雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2．依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。一旦發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以通過調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等法定程序來解決。3．雙方當(dāng)事人變更、終止、解除勞動(dòng)合同要依照法定條件，履行法定程序。4．任何一方違反勞動(dòng)合同，均要承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)三、勞動(dòng)合同具有怎樣的法律效力？第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)四、勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種？勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！币虼耍瑒趧?dòng)合同按期限可以分為以下三種：1．固定期限勞動(dòng)合同。2．無固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)四、勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種？典第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)五、哪些合同屬于無效合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，無效勞動(dòng)合同可以分為以下三種：1．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)五、哪些合同屬于無效合同？典藏P第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)六、勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者權(quán)利如何維護(hù)？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)六、勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)七、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的法定條款是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款：1．用人單位的名稱、住所和法人代表或主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3．勞動(dòng)合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5．工作時(shí)間和休息休假。6．勞動(dòng)報(bào)酬。7．社會(huì)保險(xiǎn)。8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)七、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)八、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律明文規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。九、在勞動(dòng)合同中訂立“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力嗎？我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位作為勞動(dòng)力的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，保證務(wù)工人員在勞動(dòng)過程中的安全是其法定義務(wù)。用人單位不得以任何形式與務(wù)工人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)務(wù)工人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)八、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以收取抵押金、抵押物、扣押勞動(dòng)者身份證件嗎？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招收錄用勞動(dòng)者，不允許以任何形式讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物，也不得扣押勞動(dòng)者身份證件或其它證件。用人單位違反以上規(guī)定向勞動(dòng)者收取財(cái)、物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和期限較短的勞動(dòng)合同，可以約定試用期條款嗎？《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！钡洳豍PT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十二、用人單位的法定代表人變更，勞動(dòng)合同是否要繼續(xù)履行？《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！边@說明，擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的自然人可以變動(dòng)，但主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變。也就是說，只要用人單位組織結(jié)構(gòu)未發(fā)生變化，原主要負(fù)責(zé)人代表單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同就不應(yīng)受到影響。十三、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十二、用人單位的法定代表人變更，第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十四、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。十五、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十四、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十六、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十六、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十七、哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十七、哪些情況下用人單位不能解除第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十八、務(wù)工人員可以與用工單位解除勞動(dòng)合同的四種情況1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！锲髽I(yè)要求務(wù)工人員違規(guī)操作、冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者可以立即與用工單位解除勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十八、務(wù)工人員可以與用工單位解除第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定一、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定1．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資，不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。2．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。3．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。4．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、編造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。典藏PPT第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定一、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1．在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；3．在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。典藏PPT第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)典藏PP第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定三、工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？因工負(fù)傷，是勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害的情形，工傷職工是需要企業(yè)特別關(guān)注的一類人員?！秾?shí)施條例》規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。典藏PPT第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定三、工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故的認(rèn)定按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指職工在工作或者其它職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。（一）以下情況，可以認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故的認(rèn)定（二）職工有下列情況之一的，視同工傷：1．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到事故傷害的；3．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的。（三）職工有下列情況之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1．因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2．酗酒導(dǎo)致傷亡的；3．自殘或者自殺的。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益二、工傷認(rèn)定的對(duì)象根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認(rèn)定對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：一是存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三是要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益二、工傷認(rèn)定的對(duì)象典第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)典第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益四、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料及工傷認(rèn)定的實(shí)效根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條及《工傷認(rèn)定辦法》第五條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（或者鑒定機(jī)構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病鑒定書）。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益四、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提五、工傷職工的權(quán)利根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：1.依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者亡工待遇。2.了解單位和本人的參保情況，將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體有多個(gè)，包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位、工會(huì)等。4.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位等。5.檢舉控告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。6.解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益典藏PPT五、工傷職工的權(quán)利第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益典第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益六、工傷保險(xiǎn)待遇包括的內(nèi)容1．醫(yī)療待遇；2．停工留薪期；3．傷殘待遇；4．死亡待遇。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益六、工傷保險(xiǎn)待遇包括第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1．禁止女工從事的勞動(dòng)范圍①礦山井下作業(yè)；②森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)；③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2．懷孕職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍①人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；②《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；③伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；④工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定3．女工在月經(jīng)期、懷孕期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。②禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。③女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。④女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1．什么叫未成年工？未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2．建筑業(yè)不得安排未成年工從事的勞動(dòng)①《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；②《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；③潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；④連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；⑤使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；⑥工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持地頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；⑦鍋爐司機(jī)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定1．什么叫使用童工？使用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工。2．對(duì)使用童工的處罰①用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定②單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。③拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定典第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)一、工作時(shí)使用防護(hù)用品需要注意的事項(xiàng)從業(yè)人員在工作中要正確選擇符合要求的防護(hù)用品，絕不能選錯(cuò)或?qū)⒕褪褂靡悦獍l(fā)生事故。需注意以下幾個(gè)方面：1．對(duì)使用防護(hù)用品的人員應(yīng)進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使其能充分了解使用目的和意義，并正確使用較為復(fù)雜的用品，要定期嚴(yán)格檢驗(yàn)，并妥善存放在可能發(fā)生事故的地點(diǎn)附近，方便取用。2．妥善維護(hù)保養(yǎng)防護(hù)用品。3．防護(hù)用品應(yīng)有專人管理，負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)，保證勞動(dòng)防護(hù)用品充分發(fā)揮作用。典藏PPT第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)一、工作時(shí)使用防護(hù)用品需要注第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)二、建筑工地務(wù)工人員應(yīng)注意的事項(xiàng)在建筑工地工作應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1．按規(guī)定使用安全帶、安全帽、安全網(wǎng)。2．垂直起重設(shè)備必須有限位保險(xiǎn)裝置，不準(zhǔn)“帶病”運(yùn)轉(zhuǎn)，不準(zhǔn)超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)在運(yùn)轉(zhuǎn)中維修保養(yǎng)。3．在建筑工程的基坑邊緣、預(yù)留洞口、通道口，必須有警示和防護(hù)裝置，不要赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。4．施工現(xiàn)場(chǎng)的懸崖、陡坡等危險(xiǎn)地區(qū)應(yīng)有警戒標(biāo)志，夜間要設(shè)紅燈示警。5．特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗操作。從業(yè)人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。典藏PPT第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)二、建筑工地務(wù)工人員應(yīng)注意的第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)三、高處作業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)1．必須配齊安全帽、安全帶和安全網(wǎng)，方可施工作業(yè)。2．高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行一次體格檢查。患心臟病、高血壓、精神病、癲癇病的人，不可從事這類作業(yè)。3．高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿軟底防滑鞋，決不能穿拖鞋、硬底鞋和帶釘易滑的靴鞋。4．操作時(shí)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律。5．攀登和懸空作業(yè)（如架子工、結(jié)構(gòu)安裝工等）人員危險(xiǎn)性都比較大，因此要對(duì)此類人員進(jìn)行培訓(xùn)和考試取得合格證后再持證上崗。6．高處作業(yè)所用的物料應(yīng)該堆放平穩(wěn)，不可放置在臨邊或洞口附近，也不可妨礙通行和裝卸。典藏PPT第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)三、高處作業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)典藏第六章 生活安全須知一、宿舍和家庭安全用電用電時(shí)需要注意的事項(xiàng)：1．家庭用電安裝入戶時(shí)，電線進(jìn)線刀閘內(nèi)側(cè)，應(yīng)安裝具有對(duì)電壓跳閘、漏電路閘雙功能保護(hù)的“觸電保安器”。2．使用家用電器，應(yīng)按產(chǎn)品使用要求，裝設(shè)合格的接地線。家中裝用的刀閘、插座、開關(guān)、導(dǎo)線等應(yīng)完好無損，導(dǎo)電體不能有缺損、裸露。3．電氣設(shè)備維護(hù)時(shí)，應(yīng)斷開室內(nèi)進(jìn)線電源，防止因長(zhǎng)期使用或無人看管時(shí)，發(fā)生意外。4．嚴(yán)禁站在潮濕的地面上觸動(dòng)帶電物體或用潮濕抹布擦拭有電的家用電器。典藏PPT第六章 生活安全須知一、宿舍和家庭安全用電典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法（一）報(bào)警和前期撲救措施1．發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)該迅速撥打“119”。準(zhǔn)確報(bào)出失火方向、地點(diǎn)和確切位置。說明是平房還是樓房，如果是樓房則盡量說清樓房的層數(shù)。2．說明是由于什么原因引起的火災(zāi)，火勢(shì)怎樣，以便消防人員及時(shí)制定相應(yīng)的滅火措施。并把自己的電話號(hào)碼告訴對(duì)方，以便聯(lián)系。3．報(bào)警后，派人到路口接引消防隊(duì)員和車輛，引導(dǎo)他們盡快進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。4．在沒有電話的情況下，應(yīng)大聲呼喊或采取其它方法引起鄰居、行人注意，協(xié)助滅火或報(bào)警。5．“119”報(bào)警電話是免收電話費(fèi)的，還包括投幣電話、磁卡電話等公用電話均免收電話費(fèi)，可直接撥打。6．在消防車未趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)采取滅火的基本方法是：弄清失火原因，切斷電源、氣源，并大聲呼喊，求得鄰居的幫助。將火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走，進(jìn)行撲救，發(fā)現(xiàn)電器起火，要迅速切斷電源，再用棉被或毛毯把電器緊緊包住，阻止空氣進(jìn)入，使火焰自行熄滅。典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法典藏第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法（二）在公共場(chǎng)所突遇火災(zāi)時(shí)，采取下述方式可逃生和自救：1．利用疏散通道逃生：火災(zāi)初起，可走室內(nèi)外步行樓梯、自動(dòng)扶梯、消防電梯等快速撤離；疏散時(shí)，靠近承重墻走，以防墜物砸傷。2．自制器材逃生：在商場(chǎng)遭遇火災(zāi)時(shí)，要充分利用現(xiàn)場(chǎng)可利用的逃生物資3．選擇好逃離路線。如果是一樓或平房，選擇從門、窗逃離；如果是高層住宅，樓梯已經(jīng)燒斷，就采用以下逃離方法：一是用長(zhǎng)而結(jié)實(shí)的繩子綁牢后沿繩索而下，二是沿比較容易攀爬的水管而下。但是切不可盲目跳樓。4．如果外面濃煙太大，火勢(shì)很猛，則不可冒然開門沖出，這時(shí)需要頂緊房門，并迅速用水將門澆濕，用泡濕的被子、毛毯堵嚴(yán)門縫，不使外邊的火焰和濃煙近來，再選擇水池邊、窗戶邊等通氣情況好、不易被燃燒的地方暫時(shí)躲避，大聲呼救，等待救援。典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法典藏第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法5．無路可逃時(shí)積極尋找避難處所，如到室外陽(yáng)臺(tái)、樓層平頂?shù)却仍徊⒉粩喟l(fā)出各種呼救信號(hào)，以引起救援人員注意，幫助自己逃離困境。6．身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重的衣服壓滅火苗。7．沿樓梯逃離時(shí)，用一條濕毛巾或濕床單做掩護(hù)，可抵擋迎面撲來的火焰。8．逃跑時(shí)不要直立行走，做好的辦法是低頭彎腰，必要時(shí)則爬行。9．如果遇到房屋開始坍塌的緊急情況，則迅速躲在墻角或衣柜下面，并將浸濕的床單等物頂在頭上，這樣受砸傷、燒傷的可能性要小一些。典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法典藏第六章 生活安全須知三、警惕街頭行騙騙子行騙花樣很多。但多是以假冒身份、虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的手段，抓住一些人心理上的弱點(diǎn)施展騙術(shù)。其中，最常見的有以下幾種：1．“炸藥包”騙術(shù)2．“碰瓷”騙術(shù)3．“借用物品”騙術(shù)4．“調(diào)包”騙術(shù)5．“手機(jī)短信”騙術(shù)6．以“推銷行騙”騙術(shù)7．“假冒事主家庭成員的熟人”行騙8．以“化緣”行騙9．防止被“托兒”行騙典藏PPT第六章 生活安全須知三、警惕街頭行騙典藏PPT第六章 生活安全須知四、燃?xì)庠畹陌踩褂梅椒?．使用燃?xì)庠顣r(shí)，燃?xì)庠钪車蜕戏讲灰胖靡兹?、易爆物品和揮發(fā)性物品，以免因起火、爆炸而造成燒傷或火災(zāi)等事故。2．不要私自拆卸、改裝灶具，以免造成產(chǎn)品損壞或火災(zāi)。如出現(xiàn)故障，請(qǐng)與維修部門聯(lián)系。3．使用時(shí)請(qǐng)保持室內(nèi)空氣流通。避免因通風(fēng)不良引起燃燒不完全，造成一氧化碳中毒。4．在使用過程中請(qǐng)不要長(zhǎng)時(shí)間離開，使用完畢、出門或休息前一定要關(guān)閉燃?xì)忾y門。在點(diǎn)燃狀態(tài)下千萬不要搬動(dòng)！否則可能會(huì)引起燒傷、燙傷、火災(zāi)等事故。5．不要讓小孩單獨(dú)使用，以免因操作不當(dāng)而引起燙傷或火災(zāi)等事故。典藏PPT第六章 生活安全須知四、燃?xì)庠畹陌踩褂梅椒ǖ洳豍PT第六章 生活安全須知四、燃?xì)庠畹陌踩褂梅椒?．在點(diǎn)火時(shí)，不要把臉部靠近燃燒器觀望，以免因火焰和高溫可能導(dǎo)致的燒傷或灼傷。使用過程中觀察火焰是否正常燃燒，如有異?；蚧鹧娌环€(wěn)定情況而繼續(xù)使用將會(huì)導(dǎo)致一氧化碳中毒。7．使用過程中，因大風(fēng)或湯汁溢出等造成熄火，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燃?xì)忾y門。在使用過程中，不要把火焰調(diào)得過大以至超出鍋底。以免因手柄部位過熱而導(dǎo)致燒傷、燒損或火災(zāi)等事故。8．使用液化氣的用戶，如發(fā)現(xiàn)燃燒火焰忽高忽低，很可能是減壓閥失靈，請(qǐng)立即停止使用，更換并請(qǐng)專人修理。使用管道煤氣或天燃?xì)獾挠脩簦绨l(fā)現(xiàn)燃燒火焰忽高忽低，可能是管道壓力不穩(wěn)定所造成，應(yīng)暫停使用并向有關(guān)部門反映。使用過程中或剛使用完畢，身體不要碰到操作部位以外的地方。鍋蓋、鍋架及其周圍面板的高溫容易引起燒傷或燙傷。典藏PPT第六章 生活安全須知四、燃?xì)庠畹陌踩褂梅椒ǖ洳豍PT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法一、務(wù)工人員如何維權(quán)？合法途徑有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取以下幾種合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，在勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。1．協(xié)商2．調(diào)解3．仲裁4．訴訟5．監(jiān)察舉報(bào)投訴6．信訪典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法一、務(wù)工人員如何維權(quán)？第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法二、哪些情況可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？務(wù)工人員與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議；6．因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；7．因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法二、哪些情況可以向勞動(dòng)第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法三、討要用人單位拖欠工資的法律途徑1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過法律訴訟途徑解決。分三種情況：一是勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟；二是經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法三、討要用人單位拖欠工第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法四、務(wù)工人員可以舉報(bào)投訴的事項(xiàng)務(wù)工人員認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴?？梢耘e報(bào)投訴的事項(xiàng)包括：1．用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證等。2．用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．用人單位違反女職工和未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法四、務(wù)工人員可以舉報(bào)投第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法四、務(wù)工人員可以舉報(bào)投訴的事項(xiàng)4．用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休息休假等。5．用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。6．用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制定違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。7．用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)制度的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法提供工傷保險(xiǎn)待遇等。8．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。9．從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。10．勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其它勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法四、務(wù)工人員可以舉報(bào)投第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法五、什么情況下可以得到法律援助？根據(jù)《法律援助條例》規(guī)定，當(dāng)務(wù)工人員因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人時(shí)，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。1．在民事和行政案件中，對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，可以申請(qǐng)法律援助：①依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模虎谡?qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；③請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；④請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；⑤請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑥因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的；⑦省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的其他法律援助事項(xiàng)。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法五、什么情況下可以得到第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法五、什么情況下可以得到法律援助？2．在刑事訴訟中，對(duì)下列情況可以申請(qǐng)法律援助：①犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次詢問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請(qǐng)律師的；②公訴案件中被害人及其法定代理人或者近親屬。自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的；③自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法五、什么情況下可以得到第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法六、法律援助的形式法律援助的形式主要有：法律咨詢，代擬法律文件；刑事辯護(hù)和刑事代理；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務(wù)代理；公證證明；其它形式的法律服務(wù)。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法六、法律援助的形式典藏第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法七、怎樣申請(qǐng)法律援助？當(dāng)務(wù)工者符合法律援助的條件時(shí)，可以聯(lián)系法律援助機(jī)構(gòu)，并提交下列證明材料申請(qǐng)?jiān)?．身份證或者其它有效的身份證明，代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明。2．經(jīng)濟(jì)困難的證明，經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)是按北京市政府確定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)掌握。3．與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。4．申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采取書面形式，填寫申請(qǐng)表；以書面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員做書面記錄。典藏PPT第七章 務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法七、怎樣申請(qǐng)法律援助？培訓(xùn)結(jié)束！典藏PPT培訓(xùn)結(jié)束！典藏PPT52勞務(wù)人員入場(chǎng)培訓(xùn)教育普法維權(quán)典藏PPT典藏PPT53目錄第一章

勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)第二章

工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定第三章

務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益第四章

女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利第五章

務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)第六章

生活安全須知第七章

務(wù)工人員維權(quán)及獲得法律援助辦法典藏PPT目錄第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)一、什么是勞動(dòng)合同？如何訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)一、什么是勞動(dòng)合同？如何訂立勞動(dòng)第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)二、用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？

針對(duì)這樣的情況，法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。法律還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)二、用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同該第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)三、勞動(dòng)合同具有怎樣的法律效力？勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力應(yīng)當(dāng)具備的條件是：勞動(dòng)合同訂立的主體合法，雙方意思表示真實(shí)，勞動(dòng)合同內(nèi)容合法以及形式合法。勞動(dòng)合同法律效力體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1．雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2．依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。一旦發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以通過調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等法定程序來解決。3．雙方當(dāng)事人變更、終止、解除勞動(dòng)合同要依照法定條件，履行法定程序。4．任何一方違反勞動(dòng)合同，均要承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)三、勞動(dòng)合同具有怎樣的法律效力？第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)四、勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種？勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！币虼?，勞動(dòng)合同按期限可以分為以下三種：1．固定期限勞動(dòng)合同。2．無固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)四、勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種？典第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)五、哪些合同屬于無效合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，無效勞動(dòng)合同可以分為以下三種：1．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)五、哪些合同屬于無效合同？典藏P第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)六、勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者權(quán)利如何維護(hù)？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)六、勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)七、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的法定條款是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款：1．用人單位的名稱、住所和法人代表或主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3．勞動(dòng)合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5．工作時(shí)間和休息休假。6．勞動(dòng)報(bào)酬。7．社會(huì)保險(xiǎn)。8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)七、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)八、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律明文規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。九、在勞動(dòng)合同中訂立“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力嗎？我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位作為勞動(dòng)力的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，保證務(wù)工人員在勞動(dòng)過程中的安全是其法定義務(wù)。用人單位不得以任何形式與務(wù)工人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)務(wù)工人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)八、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以收取抵押金、抵押物、扣押勞動(dòng)者身份證件嗎？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招收錄用勞動(dòng)者，不允許以任何形式讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物，也不得扣押勞動(dòng)者身份證件或其它證件。用人單位違反以上規(guī)定向勞動(dòng)者收取財(cái)、物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和期限較短的勞動(dòng)合同，可以約定試用期條款嗎？《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！钡洳豍PT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十二、用人單位的法定代表人變更，勞動(dòng)合同是否要繼續(xù)履行？《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！边@說明，擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的自然人可以變動(dòng)，但主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變。也就是說，只要用人單位組織結(jié)構(gòu)未發(fā)生變化，原主要負(fù)責(zé)人代表單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同就不應(yīng)受到影響。十三、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十二、用人單位的法定代表人變更，第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十四、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。十五、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十四、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十六、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十六、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十七、哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十七、哪些情況下用人單位不能解除第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十八、務(wù)工人員可以與用工單位解除勞動(dòng)合同的四種情況1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！锲髽I(yè)要求務(wù)工人員違規(guī)操作、冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者可以立即與用工單位解除勞動(dòng)合同。典藏PPT第一章 勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)十八、務(wù)工人員可以與用工單位解除第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定一、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定1．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資，不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。2．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。3．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。4．建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、編造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。典藏PPT第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定一、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1．在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；3．在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。典藏PPT第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)典藏PP第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定三、工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？因工負(fù)傷，是勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害的情形，工傷職工是需要企業(yè)特別關(guān)注的一類人員。《實(shí)施條例》規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。典藏PPT第二章 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益相關(guān)規(guī)定三、工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故的認(rèn)定按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指職工在工作或者其它職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。（一）以下情況，可以認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故的認(rèn)定（二）職工有下列情況之一的，視同工傷：1．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到事故傷害的；3．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的。（三）職工有下列情況之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1．因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2．酗酒導(dǎo)致傷亡的；3．自殘或者自殺的。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益一、工傷以及工傷事故第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益二、工傷認(rèn)定的對(duì)象根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認(rèn)定對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：一是存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三是要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益二、工傷認(rèn)定的對(duì)象典第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)典第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益四、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料及工傷認(rèn)定的實(shí)效根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條及《工傷認(rèn)定辦法》第五條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（或者鑒定機(jī)構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病鑒定書）。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益四、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提五、工傷職工的權(quán)利根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：1.依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者亡工待遇。2.了解單位和本人的參保情況，將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體有多個(gè)，包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位、工會(huì)等。4.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位等。5.檢舉控告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。6.解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益典藏PPT五、工傷職工的權(quán)利第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益典第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益六、工傷保險(xiǎn)待遇包括的內(nèi)容1．醫(yī)療待遇；2．停工留薪期；3．傷殘待遇；4．死亡待遇。典藏PPT第三章 務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益六、工傷保險(xiǎn)待遇包括第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1．禁止女工從事的勞動(dòng)范圍①礦山井下作業(yè)；②森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)；③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2．懷孕職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍①人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；②《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；③伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；④工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定3．女工在月經(jīng)期、懷孕期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。②禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。③女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。④女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1．什么叫未成年工？未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2．建筑業(yè)不得安排未成年工從事的勞動(dòng)①《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；②《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；③潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；④連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；⑤使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；⑥工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持地頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；⑦鍋爐司機(jī)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定1．什么叫使用童工？使用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工。2．對(duì)使用童工的處罰①用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定典第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定②單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。③拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。典藏PPT第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利三、使用童工的處罰規(guī)定典第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)一、工作時(shí)使用防護(hù)用品需要注意的事項(xiàng)從業(yè)人員在工作中要正確選擇符合要求的防護(hù)用品，絕不能選錯(cuò)或?qū)⒕褪褂靡悦獍l(fā)生事故。需注意以下幾個(gè)方面：1．對(duì)使用防護(hù)用品的人員應(yīng)進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使其能充分了解使用目的和意義，并正確使用較為復(fù)雜的用品，要定期嚴(yán)格檢驗(yàn)，并妥善存放在可能發(fā)生事故的地點(diǎn)附近，方便取用。2．妥善維護(hù)保養(yǎng)防護(hù)用品。3．防護(hù)用品應(yīng)有專人管理，負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)，保證勞動(dòng)防護(hù)用品充分發(fā)揮作用。典藏PPT第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)一、工作時(shí)使用防護(hù)用品需要注第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)二、建筑工地務(wù)工人員應(yīng)注意的事項(xiàng)在建筑工地工作應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1．按規(guī)定使用安全帶、安全帽、安全網(wǎng)。2．垂直起重設(shè)備必須有限位保險(xiǎn)裝置，不準(zhǔn)“帶病”運(yùn)轉(zhuǎn)，不準(zhǔn)超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)在運(yùn)轉(zhuǎn)中維修保養(yǎng)。3．在建筑工程的基坑邊緣、預(yù)留洞口、通道口，必須有警示和防護(hù)裝置，不要赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。4．施工現(xiàn)場(chǎng)的懸崖、陡坡等危險(xiǎn)地區(qū)應(yīng)有警戒標(biāo)志，夜間要設(shè)紅燈示警。5．特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗操作。從業(yè)人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。典藏PPT第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)二、建筑工地務(wù)工人員應(yīng)注意的第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)三、高處作業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)1．必須配齊安全帽、安全帶和安全網(wǎng)，方可施工作業(yè)。2．高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行一次體格檢查?；夹呐K病、高血壓、精神病、癲癇病的人，不可從事這類作業(yè)。3．高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿軟底防滑鞋，決不能穿拖鞋、硬底鞋和帶釘易滑的靴鞋。4．操作時(shí)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律。5．攀登和懸空作業(yè)（如架子工、結(jié)構(gòu)安裝工等）人員危險(xiǎn)性都比較大，因此要對(duì)此類人員進(jìn)行培訓(xùn)和考試取得合格證后再持證上崗。6．高處作業(yè)所用的物料應(yīng)該堆放平穩(wěn)，不可放置在臨邊或洞口附近，也不可妨礙通行和裝卸。典藏PPT第五章 務(wù)工人員勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)三、高處作業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)典藏第六章 生活安全須知一、宿舍和家庭安全用電用電時(shí)需要注意的事項(xiàng)：1．家庭用電安裝入戶時(shí)，電線進(jìn)線刀閘內(nèi)側(cè)，應(yīng)安裝具有對(duì)電壓跳閘、漏電路閘雙功能保護(hù)的“觸電保安器”。2．使用家用電器，應(yīng)按產(chǎn)品使用要求，裝設(shè)合格的接地線。家中裝用的刀閘、插座、開關(guān)、導(dǎo)線等應(yīng)完好無損，導(dǎo)電體不能有缺損、裸露。3．電氣設(shè)備維護(hù)時(shí)，應(yīng)斷開室內(nèi)進(jìn)線電源，防止因長(zhǎng)期使用或無人看管時(shí)，發(fā)生意外。4．嚴(yán)禁站在潮濕的地面上觸動(dòng)帶電物體或用潮濕抹布擦拭有電的家用電器。典藏PPT第六章 生活安全須知一、宿舍和家庭安全用電典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法（一）報(bào)警和前期撲救措施1．發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)該迅速撥打“119”。準(zhǔn)確報(bào)出失火方向、地點(diǎn)和確切位置。說明是平房還是樓房，如果是樓房則盡量說清樓房的層數(shù)。2．說明是由于什么原因引起的火災(zāi)，火勢(shì)怎樣，以便消防人員及時(shí)制定相應(yīng)的滅火措施。并把自己的電話號(hào)碼告訴對(duì)方，以便聯(lián)系。3．報(bào)警后，派人到路口接引消防隊(duì)員和車輛，引導(dǎo)他們盡快進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。4．在沒有電話的情況下，應(yīng)大聲呼喊或采取其它方法引起鄰居、行人注意，協(xié)助滅火或報(bào)警。5．“119”報(bào)警電話是免收電話費(fèi)的，還包括投幣電話、磁卡電話等公用電話均免收電話費(fèi)，可直接撥打。6．在消防車未趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)采取滅火的基本方法是：弄清失火原因，切斷電源、氣源，并大聲呼喊，求得鄰居的幫助。將火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走，進(jìn)行撲救，發(fā)現(xiàn)電器起火，要迅速切斷電源，再用棉被或毛毯把電器緊緊包住，阻止空氣進(jìn)入，使火焰自行熄滅。典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法典藏第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法（二）在公共場(chǎng)所突遇火災(zāi)時(shí)，采取下述方式可逃生和自救：1．利用疏散通道逃生：火災(zāi)初起，可走室內(nèi)外步行樓梯、自動(dòng)扶梯、消防電梯等快速撤離；疏散時(shí)，靠近承重墻走，以防墜物砸傷。2．自制器材逃生：在商場(chǎng)遭遇火災(zāi)時(shí)，要充分利用現(xiàn)場(chǎng)可利用的逃生物資3．選擇好逃離路線。如果是一樓或平房，選擇從門、窗逃離；如果是高層住宅，樓梯已經(jīng)燒斷，就采用以下逃離方法：一是用長(zhǎng)而結(jié)實(shí)的繩子綁牢后沿繩索而下，二是沿比較容易攀爬的水管而下。但是切不可盲目跳樓。4．如果外面濃煙太大，火勢(shì)很猛，則不可冒然開門沖出，這時(shí)需要頂緊房門，并迅速用水將門澆濕，用泡濕的被子、毛毯堵嚴(yán)門縫，不使外邊的火焰和濃煙近來，再選擇水池邊、窗戶邊等通氣情況好、不易被燃燒的地方暫時(shí)躲避，大聲呼救，等待救援。典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法典藏第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法5．無路可逃時(shí)積極尋找避難處所，如到室外陽(yáng)臺(tái)、樓層平頂?shù)却仍徊⒉粩喟l(fā)出各種呼救信號(hào)，以引起救援人員注意，幫助自己逃離困境。6．身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重的衣服壓滅火苗。7．沿樓梯逃離時(shí)，用一條濕毛巾或濕床單做掩護(hù)，可抵擋迎面撲來的火焰。8．逃跑時(shí)不要直立行走，做好的辦法是低頭彎腰，必要時(shí)則爬行。9．如果遇到房屋開始坍塌的緊急情況，則迅速躲在墻角或衣柜下面，并將浸濕的床單等物頂在頭上，這樣受砸傷、燒傷的可能性要小一些。典藏PPT第六章 生活安全須知二、公共場(chǎng)所遇到火災(zāi)的逃生和自救方法典藏第六章 生活安全須知三、警惕街頭行騙騙子行騙花樣很多。但多是以假冒身份、虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的手段，抓住一些人心理上的弱點(diǎn)施展騙術(shù)。其中，最常見的有以下幾種：1．“炸藥包”騙術(shù)2．“碰瓷”騙術(shù)3．“借用物品”騙術(shù)4．“調(diào)包”騙術(shù)5．“手機(jī)短信”騙術(shù)6．以“推銷行騙”騙術(shù)7．“假冒事主家庭成員的熟人”行騙8．以“化緣”行騙9．防止被“托兒”行騙典藏PPT第六章 生活安全須知三、警惕街頭行騙典藏PPT第六章 生活安全須知四、燃?xì)庠畹陌踩褂梅椒?．使用燃?xì)庠顣r(shí)，燃?xì)庠钪車蜕戏讲灰胖靡兹?、易爆物品和揮發(fā)性物品，以免因起火、爆炸而造成燒傷或火災(zāi)等事故。2．不要私自拆卸、改裝灶具，以免造成產(chǎn)品損壞或火災(zāi)。如出現(xiàn)故障，請(qǐng)與維修部門聯(lián)系。3．使用時(shí)請(qǐng)保持室內(nèi)空氣流通。避免因通風(fēng)不良引起燃燒不完全，造成一氧化碳中毒。4．在使用過程中請(qǐng)不要長(zhǎng)時(shí)間離開，使用完畢、出門或