一、單選題小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按 _工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 _計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 _月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月 D一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 ___月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) D二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)勞動(dòng)者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十日B、十五日 C、三十日D、三日同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 試用期。A一次B、兩次G三次D無數(shù)次《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 ___月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè) C、十個(gè)D、六個(gè)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A、30天B、60天C、1年D、2年用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力 G效力視情況而定 D由用人單位決定是否有效用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響11、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（11、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）O①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情D、①③④⑤⑦⑧C⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情D、①③④⑤⑦⑧C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D被依法追究刑事責(zé)任的破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡形。A、①②④⑥⑦⑧ B、①③④⑤⑥⑧ C、②③④⑤⑦⑧12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）A、即時(shí)終止 B、續(xù)延半年后終止 C續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A半年B、一年C二年D、三年（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的 B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支 付賠償金。A、二倍B、二倍以下 C、一倍以上二彳&以下 D百分之一百五十公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）A. 150%B.200%C.300% D.400%勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D團(tuán)體勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限 D試用期條款最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。22、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付 D?以貨幣和企業(yè)債券一并支付勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是 （ ）A?解除合同 B?終止合同C.變更合同 D?續(xù)訂合同用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 （ ）A?20％ B?25％C.50% D?100%對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員女職工年老體弱的職工（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 （A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償履行的，由用人單位以（A.勞動(dòng)者試用期滿月工資勞動(dòng)者試用期工資的兩倍當(dāng)?shù)刈畹凸べY當(dāng)?shù)仄骄べY勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位 B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者 D.工會(huì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者A.二倍 B. 二倍以下C.一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五支付賠償金。 十32、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。D?四A.一 B.二 C.三）或者人民法院確認(rèn)。33、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（A?勞動(dòng)行政部門B?勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D?勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B?一個(gè)月A?半個(gè)月C一個(gè)半月D?二個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭 D.其他根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確38、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確38、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品39、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。、用人單位自用工之日起）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月（支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過一個(gè)月不滿一年 C.六個(gè)月以上 D.一年以上A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C. 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行人民法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲TOC\o"1-5"\h\z44、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）A.用人單位 B.事業(yè)單位C.企業(yè)D. 團(tuán)體45、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）A.用人單位 B?勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D?有過錯(cuò)的一方合同主體46、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）A?勞動(dòng)報(bào)酬 B?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限 D?試用期條款47、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè) B.用人單位C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者48、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).用工之日 B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日49、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止TOC\o"1-5"\h\z50、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）A.法律援助 B.支付令C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位52、變更后的勞動(dòng)合同文本， （）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存53、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A.七日B.十五日A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月5454、用人單位（）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,申請(qǐng)勞動(dòng)者可以向（）支付令，應(yīng)當(dāng)依法