科技發(fā)展有限公司員工離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二章離職定義第二條合同離職。指員工與公司合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同而離職。第三條員工辭職。指合同期未滿，員工因個(gè)人原因申請辭去工作。第四條自動(dòng)離職。員工因個(gè)人原因離開公司，包括不辭而別或申請離職，但未獲公司同意而離職。第五條公司辭退、解聘。出現(xiàn)下列情況公司予以辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前通知員工；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；泄漏公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)秘密，造成重大損失的；在外兼職或利用公司的資源為個(gè)人謀取私利者；不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；其它符合解聘條件者。第六條公司開除。國家相關(guān)法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。第三章離職手續(xù)辦理第七條離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，經(jīng)部門主管、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。第八條員工離職，至少應(yīng)提前一個(gè)月向其主管和公司經(jīng)理提出辭職請求。第九條公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，應(yīng)須在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第十條經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以離職的員工，應(yīng)到公司領(lǐng)取《員工離職審批表》，認(rèn)真、如實(shí)填寫各項(xiàng)內(nèi)容。第十一條移交員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所制定的人員，主要內(nèi)容有：公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式）；往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等；培訓(xùn)資料原件；公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔等）；其它直接上級認(rèn)為應(yīng)移交的工作。事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，技術(shù)資料，各類工具（包括維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器等）?？铐?xiàng)移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類業(yè)務(wù)，個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部門。其它公司認(rèn)為應(yīng)辦理移交的事項(xiàng)。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接受人應(yīng)在《員工離職審批表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管和公司經(jīng)理審核后方可認(rèn)定交接工作完成。第十二條當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)移交接受人，部門主管和公司經(jīng)理分別簽字后，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第十三條離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。第十四條結(jié)算項(xiàng)目包括：違約金：因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由行政部門按照合同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。包括《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金、《保密協(xié)議》違約金等。賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。物品損失賠償金：公司為方便工作所配置物品，不能完好歸還；培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。第十五條公司內(nèi)部建立的個(gè)