《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、(2017年11月)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則不包括（）

A.精簡及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡的原則

C.合理性和先進(jìn)性相結(jié)合的原則

D.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則【答案】CCL10V6K2A2O3E8C3HU2P8H7C7G7O2W8ZV4A6Y3Z1T9S8S22、勞動法的首要原則是（）

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCQ3H8X2N8J8P4X7HO10O4O1V10C7H1Q5ZS9Q1I7G3Q2B1T103、如果一家公司需要招聘1位財務(wù)人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACS7O7D3B1Y5R10B9HG10W2N3O8O1H9Q10ZM4M5D9K4W4Y3J44、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACN2Z1Z10X10L2O3Z8HH6X4M6D6O6P6C5ZJ8N6W7Z1Y4M10M95、行為導(dǎo)向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCN10X8A10A7P3V3S9HK10K1I8M10D3N6D9ZN8C5H1E1Q5X1F66、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCS1X1E1O8F1C4O8HK6A5U6Y1T3M3X9ZQ1W4N7X6A9Q1W97、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACM8N4E9Y6Y4A1O1HY3B9W9U6W4H8W4ZK3G5S7C10C8O3I78、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCJ9L10S6Y8R8I6L1HY6R5C6A6P9F5L8ZW2T8W1P6T1L7T19、（）選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

A.關(guān)鍵事件法

B.選擇排列法

C.成對比較法

D.行為錨定等級評價法【答案】ACK5E1O10G1V6O9B5HE3J5I4A2H7Y5C9ZY2X5R8D7Q10U10Z710、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCJ5X8M1S5G6P7C3HL3V6Z9C1I5U4W7ZG7Z5Y7C7I3D1H311、（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCP7V9S2T1L10T1V3HT10P4Z1Q1B5P2Z10ZZ10H7U5B3Q8N5W112、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCQ8W10H9R5G3B5U4HB6V10M8J9A10W8U5ZZ1C4Z4F9H2O4H213、（）是對現(xiàn)在員工實(shí)施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

A.預(yù)測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測度【答案】BCN10N1S1I6K1P4D3HR2C5A4O7W6U5I6ZM8K5B8C1D6S5N614、(2017年11月)根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCE7O2O7D6U3Q2O2HO2P7M4G1S6J1M8ZB9C4L6F9I1G2J815、(2016年11月)培訓(xùn)評估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。

A.沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估

B.忽視過程評估

C.目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見

D.忽視非預(yù)期目標(biāo)的評估【答案】CCG7B7W10U1L10A9Q5HM6B8D2P4C1V8Y2ZJ5B6H9O6J2M1M116、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費(fèi)。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCR8U10T3Y10M9X6K2HY7G6C1J1R2Y7A8ZE3K7K4P9F2Q8D117、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCB10V8Q7B10L8D4N2HK4O9R3T8X10V3A9ZW5M1T6I9P3F6Q618、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCZ10F1L6W6L2N2J2HT8G10I3O4Q5A10Q2ZI9C8S5V5U3X9A319、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCN2R9U4U6M2W7C3HJ4E4R2D4W1K8U8ZH1Y9T7E2A5D5F720、（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCR10Y9M8O8Q8L2U8HG1L1R9S9U4T4Q8ZB5L6H7S10R6V10C521、培訓(xùn)管理的首要制度是()。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵制度

D.培訓(xùn)獎懲制度【答案】ACG10A3N1Q9C9C9X7HI9G3N5C4M6M3Z2ZP7I9J9M5W9N1R122、（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACZ8S4G6E10H4T4R4HO10Q10D1P6F10P8G3ZP9J7Q9P7V2N8M523、在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實(shí)際運(yùn)作的銜接方式是()

A.先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容

B.先定受訓(xùn)課時再定培訓(xùn)內(nèi)容

C.先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容

D.先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACK8W7C2D3U1F10W9HT2R6L8F10Q4K7T4ZJ5V4W2W5D5T5R824、勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力【答案】ACW2L1E7J7Q2H9W3HA4B3M3D2S7T10O5ZJ2H8T6M2S8A1A1025、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評價基本功能的是（）。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價值

D.縱向比較崗位的價值【答案】DCQ8Z8C7E3O2D7A7HD1U4Y6K6H6T2S6ZQ4B6Y9U8M6G1J326、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和（）。

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCL1G2V8Y10T6L8B5HW8E1A9I9B9W9O8ZR1T7M9K3Z6B3L227、下列選項(xiàng)中屬于人力資源費(fèi)用中人工成本的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動爭議處理費(fèi)用

D.工資【答案】DCN6H2S8Y5Q2L9A8HT2T5S3G3B4L7Z1ZY1I6O4A3K2G3Z328、(2015年11月)筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACN6Q7W4H6Y10Y7V4HF4A8H8D3H2N8T9ZX6W5H5S10D8R2E429、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識為目的

B.調(diào)動培訓(xùn)對象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCL8H8S3Q8H10W9W10HK7B3C2J1C3S9T2ZJ5P6P2D2I1I7S430、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACR4M2M2D9V1K5S9HS1Q8Y8R5R2R1I10ZX2L7K7K8J5W5E731、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（）由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5個工作日

B.7日內(nèi)

C.7個工作日

D.10日內(nèi)【答案】DCM10B6T9Z9N1N3O9HY1N1D4E3N8C6T9ZU8F10E2Q9Q2K6Y632、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCC10T5S4C5W1O8T4HS1T3Q10R9Q8W7K5ZW1D1W5R1I10X9I733、(2018年5月)下列關(guān)于信息溝通的說法，正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通和口頭溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向信息溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接受人的過程【答案】BCO10K10J4W3D2D6B6HN3Y2X2T3J3P10J3ZK7J2A6C7T3X10D1034、下列選項(xiàng)中不屬于勞動爭議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時處理原則【答案】CCE4A8I7E2N4G2R4HU2A2U10X8X1H10U2ZC10H7E5A10B9Y6U1035、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯誤的是（）。

A.將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與【答案】ACJ5L2C4J10F9E6A1HA10J7U2H8Q8K1L2ZO4A7J9P1I6U10J936、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理系統(tǒng)的考評評估

B.績效管理系統(tǒng)評估

C.績效管理考評效果評估

D.績效管理考核評估【答案】BCN3X7W7P7H2O3W1HX3G10K8J10W4C5O2ZW5X8S1S1T1D8T537、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計劃定額系數(shù)

B.計劃產(chǎn)量定額

C.勞動定額數(shù)量

D.執(zhí)行計劃數(shù)量定額【答案】BCY6L10J3U2A9J1T4HN9B10I2P8D1K4B7ZZ3S3B10G3V6N2E438、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價【答案】ACO9R3X10U4Q4Y4K7HO4F1E5E2Q9I8L1ZK8P4V5C1R5V7N439、（2015年5月）在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCW10Y8F10Z4V9N1B4HF5U1H1E6G5O4F5ZR4U3M9Q2O5A2X940、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACJ1O7H9I5Y8F10M2HX3F8S4L7B8Y4G2ZV5B8P8Y7E4Q8S841、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACD1E1P6F5F4P6W6HP10K10Y9A5M10S7Q10ZM7T3U2A3H9G9O642、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識為目的

B.調(diào)動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCR3K1F7N2B3A2V2HI1M5K2I7G10Y5J7ZL1Q2O1C10A8D7K443、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCJ10F6I7T10L7B5U3HH9V5S3A1L4C9S4ZK5G5A8S1B6S4M344、（）是員工對各種管理問題滿意度的晴雨表。

A.員工滿意度調(diào)查

B.員工福利調(diào)查

C.員工福利水平

D.員工薪酬調(diào)查【答案】ACD6D4W8D6T4G4X4HB5H10E8Y9O9A4G2ZU2G2V9H5D8D8N345、下列對評估有效性說法錯誤的是()。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴(kuò)大

B.對個人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個培訓(xùn)活動實(shí)施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCO5A4Q2S1F2J8C8HL8L6J9P7M10P7Z8ZK10R1N5Y2C1K1H346、在面試過程中，面試考官提問“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.重復(fù)式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCH8R10T8W9Q2R10U1HB4T8J7W2K5W2Q1ZP3Y6W5U7O1C8C447、()是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測試【答案】ACR5Q3G8B10E3D4X9HJ1L8Y6G1T5O4O10ZB2Y6M10T2X6P2P748、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCD4M9A3J6Z1F7U9HB2W4P5J4J4O4E1ZY3B5Y1E6D3Z1P449、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCD9R7Q8E3Y9E8D7HT8X3L9J4C2C7K4ZI2N4D1I4I1T6W950、我國連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCZ6V5X2B10E4K10U9HK4D8G1G1Q4B3H6ZD8G7C8X3Z6U6D351、下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】ACL2U3C5X8F1E9G8HE10C2S1B7S10P8Q4ZO1S5J8A10Y10K1C852、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調(diào)整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為（）。

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCU8L1B5A1V8K1V9HA2D1T9Y10L1A2U10ZR7I5I3B9G2Z2J853、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACM9H8U8S4M4M3W1HP5L6G3T10G5F6Z6ZH4S1V8E4I7U4O654、招聘總成本效益的計算公式為()

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACC10P8V3J9A10V6M4HS9Y1J5G4R3U1Y4ZW9Y9P4F10T4A2F855、下列各項(xiàng)不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCP3G4D7I9N4R2A10HC9B8T10C7Z6D4G4ZL10S3L4T8L9O1S156、（）與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)。通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCZ5W4X2Q1F1E3B2HR1R1J7G1Z6F3P3ZS1Y6F4L6V9C10N657、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯誤的是（）。

A.例會制度以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACP2H9P5J1Y1V4R7HO8M5W7Y3G6W7H5ZH10S1H5D1L2Y2V658、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACQ7Q8B8H1C4Q6D3HZ4S5F9Q2K10W6F1ZL7V8X7C3V5B8R459、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCK5C7G4J6G2O10V2HV10C2W5L2N2F4J3ZB2T4F9Z3D6A3B260、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（)的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCE4Q3N5R4L6X10D7HB2U9T1O6C1K8E4ZP1J5M2A10B7H8Y661、（2019年11月）（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACA2V4G9W7F9J8T3HO10N1R10G2T3R9A10ZL1I9S10T1T2Y9D762、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制定年度培訓(xùn)計劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】CCE5A1D2S9Z2A3L8HM5V5H7Y9Y10X9R1ZY5X7T4F9T5L7A163、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】DCL3G9B10G5P1L3P5HB2I10T8O4J1P9V10ZW6G4L2T2K3P5R864、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP5O3G6F7Q9I10E8HK1A1R1J6X6Q1V7ZP6Y1K4S10X4Q6T865、(2018年11月)以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCX1F5M6H9A9H7K10HA2T7R8T1L9G10O7ZH4R6D1Z9Q3G3K566、(2017年11月)（）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACL6A9U9N1V8G6V2HP9Z6A4P10G9A4Q10ZW9V2G4H3T4G9B267、符合“公道”本質(zhì)要求的說法是（）。

A.見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的公道

B.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質(zhì)要求

C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求

D.堅持人格上的平等是實(shí)踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【答案】DCT3M10Y7P1I9T1V2HN4C6Q4Z8T2L7Y4ZO5S6V8Y1P3J3U168、國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)具有法律（），有關(guān)方面必須遵照執(zhí)行。

A.效力

B.強(qiáng)制力

C.執(zhí)行力

D.約束力【答案】BCT9H1J5R6O2L3N8HK8C8Q6M7Z9U6S10ZK5L3I10T6A7J5N769、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACO6P9V8U6N3G7T3HN5X10Q5D7D3I8K6ZV7T10Q2Y10R5G4L670、行為導(dǎo)向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCS4C2W10Q9X7C7T4HK4U10R9H10E9C3I6ZG2O3J4U10V5Q2N671、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（?）。

A.客觀、合理、不徇私情

B.主觀、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.主觀、公平、不徇私情【答案】CCG10Z9H3A7B9B4S7HF10Z5P5T8C10Y1J5ZF10V9U4P5W9V5V972、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACS6T6H5L5B10I10O2HE10V3X9I8H10N7L9ZI9E1Q5J8R4L4U973、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACW2L10M5B8L9W10W2HF8E10E7U10B10Z3T1ZB10X4F3F10N9Y9K774、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCO3D7N4P4O9Z5P7HJ10Q1M3Q7Y2I9S3ZN3H6N3V4Y7M8W975、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACT5E6J4F1Z2C3D2HV6I4O3B1X7W6I5ZM4F1H7L6X4N7M176、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCD10R2Y6T5H8U3L3HM2W8O9J5A9B2Q4ZF3Y3E9O6V1M9X377、（2015年5月）團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCU7K2U2G4Y4E8X4HU2U10Q10F6T9N2Z10ZH5L2B8Z8T4D7D778、獎勵不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】BCF7H4L9E8G8J8X2HC4A4V1G9C3R9E3ZK10Y10E1L7V2B4X979、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實(shí)際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無限支出【答案】DCZ1J3Y5W10G1D2P7HJ7C6S2J6W8U2O4ZO6W9C6W10E2R3B980、下列各項(xiàng)中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】CCE6S1C2J6T6F10P9HG9H7C4M3N10E10B2ZY10G1L7P4B4I1Z881、技術(shù)環(huán)境因素不包括()

A.科學(xué)新發(fā)現(xiàn)

B.管理新方法

C.技術(shù)新發(fā)明

D.產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【答案】DCA5C10P2N3G9G1C5HS10J2A3W4K4B3Z8ZU9F1Q1F4L8E6C482、培訓(xùn)有效性的要求不含（）。

A.明確評估目的

B.確定評估項(xiàng)目及評估內(nèi)容

C.培訓(xùn)評估方式的設(shè)計

D.設(shè)計評估培訓(xùn)工作方法【答案】DCR5R7K2Z8U6T6T6HW5G7D2W3H7T2J8ZX3O7W2M6I9J4H1083、（）是先將企業(yè)員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來，并依此模型以及所涉及主要因素變量，測算出企業(yè)對某一類崗位人員的需求量，并以此為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件以及對人員素質(zhì)的要求，最終制定出該類崗位人員的勞動定員。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型定員法【答案】DCU2S1U8J4T9N5W10HQ6O7M7T3E5V5B7ZC8U5W4V9O6B4F984、勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCP2Z3T5M8I9U7O1HE1Q7Z7A5D4B3R10ZH2M8D8G2D3E6L685、在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境【答案】DCY7H5I9I8R7E3X1HG7B8R8E3H5X5V1ZI9Z8Z1F3M6I9T186、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）

A.愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會

D.創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進(jìn)【答案】BCJ6K7H7H5S3W6Z9HZ5X1T2M1R1F3G4ZU4F3V8B5C7N6Y387、以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說法錯誤的是（）。

A.每個培訓(xùn)對象積極參與培訓(xùn)活動

B.從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識創(chuàng)新【答案】DCY7K8J10I8L3A3D2HO6R10F10L2A5R6T4ZZ9S3J8I7G7X4V988、（）又稱既定權(quán)利爭議，當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

A.利益爭議

B.權(quán)利爭議

C.個別爭議

D.集體爭議【答案】BCS7J4P10N4M4R6Y1HI1W5B2O9G9X6L5ZD10P6A10J9F9C7D189、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽(yù)稱號

D.基本工資【答案】ACY9F3E7C4N3K1P2HI5G4A6Y5F9R2N2ZY2L5U6W5S6W6C990、公司規(guī)定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對他的處理方式是（）。

A.因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會處罰他

B.因?yàn)檫@名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

D.按照公司規(guī)定予以處罰【答案】ACH3N1C4Q4Z2T9J6HF2R6F1K5Y4P7G6ZH5K9F6J3E9D9V1091、培訓(xùn)有效性評估的方法不包括（）。

A.問卷調(diào)查法

B.情境模擬測試

C.時間序列法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCV4B6G1M6I8F7E2HQ1F7V10E3H8P5Y4ZD5B7L6K2Q4A1X492、(2018年5月)在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV10P3X10O3O4K1N6HR3V4L1C8J5V8B1ZA7S9O7J2X1V1P193、下列屬于人力資源費(fèi)用支出控制原則的是（）。

A.適度性原則

B.平等性原則

C.適應(yīng)性原則

D.多樣性原則【答案】CCU7T3I5D9R8X9W9HN2M3F1A2Y5F4O2ZW9W1P4B8B5J6X394、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCB3R4S4J7L9E5A2HX10W1W5J6E6K10J2ZR7W2V10M4X5K7R295、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。

A.績效計劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評【答案】ACR6R7O3S10T3G2D5HE9U8U6I6H10Z9O5ZG7O6K6P1S4V7D296、頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。

A.準(zhǔn)備階段

B.熱身階段

C.暢談階段

D.解決問題階段【答案】BCA5A9H2W1X9B9B7HZ3D3W3L9Q6B2C2ZW3S7L5C1H7H4L797、決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。

A.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求分析

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCU4C10O2A10M3K10W10HH5I1G6M10N2B4H10ZB1G2T7G10T5B5O598、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCC8V6Z4X6L6Y9R7HF9W7S1A3R7Y5G5ZZ10M7Q8Q5I5V9Q399、在外部培訓(xùn)資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓(xùn)公司的首要特點(diǎn)。

A.購買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCT8C2E9T10W7I5X1HQ9H6I1E5Q4H10U5ZB9O8F2O8D6R5D9100、人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACQ1M2I2K1C1W8A5HW2P8Y4P7F3I9X6ZB3Q9T6T4Z10B8Z6101、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACW4G1O7W1B2E3V1HU1W10Q10D3Z1B10J3ZP2Z5U3G6W8Q5Y5102、(2015年5月)（）不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCT1N7S3W2W2R3D5HW7U5O10I6S1L9M4ZR9O6F2P4G7R8C4103、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】ACL9I2T10B7Q2Y6W4HG3Y2A1B6J2O6N5ZZ3G3R5V1N1G5I5104、(2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACF10D2H5C4Z9A3F2HS4C1V8M2H7J7N4ZZ2R9O8A6S5I5F3105、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.勞動部

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCZ4S7S10W10W9K9H10HK7R2O10L1A4D4E10ZW9J2A10D9V1D8A5106、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評價結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】DCY4L6F10F9I10H3Y10HJ7C6W2P10M9H9Y5ZA1Q3A2Y3G6R2F1107、（）是招聘總成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比。

A.招聘單位成本

B.招聘單位評價

C.招聘有效成本

D.招聘錄用成本【答案】ACP6L8K2Z9G5S7D5HB10X8Y5D10M8N3P8ZA5N5E3N5W6B10M1108、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACG5S1X3Y10F7L9A7HQ5N5U10W7S9X6J4ZW2I1A10X1A10C3T9109、在面試過程中，面試考官提問“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.重復(fù)式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCX9B4K9L5N1V3U5HG2S10H10Z9V4S10F2ZO2G4L8J1E5S6W1110、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCP1C4G6C1A10J2I5HN7P9B1N10N10Q10I3ZT8K8E7M4H2X4M1111、（）是整個評估的最后工作環(huán)節(jié)。同時也是影響評估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫培訓(xùn)評估報告

B.撰寫培訓(xùn)總結(jié)報告

C.撰寫培訓(xùn)績效評價報告

D.撰寫培訓(xùn)成果報告【答案】ACL3B10A4T2I10C1K8HV6Y5W7T9Z2Y9R1ZV8B9P1U3I9R9V9112、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【答案】DCG5W6F6E7M9P6S9HH3G6M7H5Z1W2H6ZG8M6N10N10D2X8A3113、在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCX5F9N8K4M10R8Q9HH5O10Y10K5A9T5Q3ZD9J1M8C6W10E10S7114、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACH8R6G9G9Q5L2R4HE1M1G6S5S4M1W9ZE3F6Y9K3E2E9V2115、評估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源不包括（）。

A.人員

B.資金

C.設(shè)備

D.師資【答案】CCB5W1Z1E7M5M7U9HD4H7L5O1Q8A10U2ZH7P3F9F10X8E3L4116、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCK9E10Q3L6Z2A7S9HK7C8M9U2I5Q10E2ZL8N6K3B8A3H5U5117、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE10W5L6Z9W4M8U1HP6H10D5H8T1A4O8ZV3E5Z5B10L4N2G6118、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCT1F2E5O6P8L7R1HT10K4Z8P3J8M5Z6ZF2U5Z6S1X5Q8T6119、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCR3P2D10I6L1J4I7HM2B10V4B1U10L5Q6ZZ9Q5L5O8C1G9U10120、()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCV4V3N10K10M7C10L4HO4P3J9G6B7S5E9ZL1W2I1N1G4R3A10121、（2018年5月）企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用

B.培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)

C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費(fèi)【答案】CCU10E1F6O4N9Y10F3HA1Z4Z3X10W6K2S7ZA1P4G3K2Z4B1H3122、企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在（）中。

A.預(yù)算成本

B.預(yù)算計劃

C.總成本

D.銷售收入成本【答案】BCN1T2H10R2J9L4V5HE3X8J7G4D8L7F2ZL9U7S5W3N7K10G6123、(2017年5月)（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評【答案】BCD6E1E4H10M6I10W8HM7N7V5D9Z7S8G4ZV10Z1R6J7A2R6O10124、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCO9Z3N4R6C6T2O1HE8F9Y3D1V5M8A8ZX7Z7J4J10Y2K8N2125、影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCI4X6M9M7R2P4E8HJ7Z3B4J3P8K10B10ZF3Y9A6V1S7S6B9126、培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容不包括（?）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.培訓(xùn)的意義和目的

C.完善的崗位任職資格要求

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCG5R7K5T2P9N5J9HA10R6R8A2X4H4Q3ZF6T4Y5S7L3K9I4127、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場平均薪酬水平的75%點(diǎn)處【答案】CCJ8C5B9E3O10T1Y3HK4T10J3L3R6A10I4ZX8O1K6G8K2B5O7128、監(jiān)控培訓(xùn)的()，可評估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計劃

D.最終效益【答案】BCZ5F2Q3K2Y1A9J5HL4Z9K7W7P1Q1D4ZG4P8L5S3Y5Q8D5129、（）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

A.進(jìn)行靜態(tài)管理

B.照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

C.以“事”為中心

D.處于決策層的地位【答案】DCD9E8J9M7R3J7E6HP7H5E2R2N9B7R7ZW1M3E10M8C10O4M7130、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義【答案】CCP1I3V2U3M2D5O7HF7Z1X8I5Y10Q4V3ZP7W2E5Y6D3P7Z9131、下列各選項(xiàng)屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.勞動合同爭議

D.集體爭議【答案】DCK6U6C2J5D9T1N10HB3J3G7R1D2F6G5ZU6B8H6L5P1B4X5132、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCH10D7B6C6V5V8Y9HN5C8J2M7W3X4J4ZQ1W7Q4K5A2H3G1133、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACW3I6X7Q6K4J6I4HL2G2H4R3M10G2C1ZR10S2Q3Z4X10K6I6134、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCR4B8U3O7J7Q10U9HW8T5L5F6I4R9A9ZO2V8N8L7X2C10O10135、以下關(guān)于社會保險的說法，不正確的是（）。

A.社會保險不具有強(qiáng)制性

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項(xiàng)目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)【答案】ACA5R8T1R9X8H6T7HG1D5Y3E10E1E3E10ZV6O3J8X5A9E5X3136、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)力爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACG2B8U2J4H3L6D4HJ6R4W9V8J10B7U10ZO7T7B1N7F1E1L8137、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACQ9C2P10B8D1X6E10HI7B5E9J10M2D4P6ZX4I1F3P2P9X5V6138、(2016年5月)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是()。

A.(年制度工時+年度加班工時一休假工時)×企業(yè)年平均人數(shù)

B.(年制度工時+年度加班工時一缺勤工時)÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.(年制度工時+年度加班工時一損耗工時)÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.(年制度工時一年度加班工時一損耗工時)×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCT2U4T1T2A8R1D2HB10J5N2H6M3E1P10ZH1W7L10P3D5Z10N9139、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測量

B.心理測量

C.心理測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】BCP7G6X7Q8W8C8O7HB6G9U4Z10B2W5N5ZE5O8D1D8M2D9W8140、培訓(xùn)結(jié)束后一段時期，需要通過調(diào)查參訓(xùn)者的工作效益來評定培訓(xùn)成效。如培訓(xùn)后每隔（）個月，以實(shí)地訪問的方式了解受訓(xùn)者受訓(xùn)后在工作上的獲益情況。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCP7M10L6P4X2F3G8HO8P6G7H4U3A8G9ZW5U1Y7E6N4E8I8141、入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCK3I8I5Q9S3W9S8HV1A4S4O7X10T2D10ZR5E9F9E5W4K6O8142、職業(yè)道德的具體功能是（）。

A.導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能

B.導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵功能

C.教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能

D.導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵功能【答案】ACI7E10E5X7E5Q2P3HQ7N4N9J10L9C3R10ZQ2X9E7P2I2Y3V7143、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCJ8J3H6X9Z9R3H9HX4Z4H7N8J3N6W2ZO7A10N3Q5B5Z5Y6144、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問

D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來【答案】ACN2J5B4S4N10X8Y1HW10P7V2P2C4U7Y8ZZ3S1Q6A9J5X2J5145、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACF5C5H6R2O10O7L8HX6X10O8T10V7U7E1ZS3I9F10G10V1E4D2146、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)

B.中點(diǎn)

C.終點(diǎn)

D.總結(jié)【答案】ACV2P1T7X6P4X7X7HS6L7R9P1L6R4P1ZG1A6F9L8X4Y10V3147、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCP2G3O8N3N2F5O2HD1D8N1N10C2G6O5ZQ4S7K8U1A10T9L3148、如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）。

A.尊重銷售人員的要求

B.低一些

C.與供大于求情況無關(guān)

D.高一些【答案】BCT5Q6F5P8J1G10O4HQ8L10L1G3X4W3Y4ZD7G4C9K1Z2T1T3149、人員流向?qū)儆趰徫辉u價指標(biāo)的（）。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理因素【答案】DCN10N10S1H2S10V1F6HU10B10G6U8W8A1Y8ZJ9G6X1M4O7T8Y4150、確定勞動定額水平的基本原則不包括（）。

A.定額水平具有相對性

B.定額水平應(yīng)采用就高原則

C.定額水平既先進(jìn)又合理

D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際【答案】BCS3L3J4M5K7V3Z6HA7E7F4C10F6I2U4ZA7X2T6G8P4J6W6151、()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCI4P3G2U3N1C4F3HE10G4S9E2M8D9O10ZK9H7X9Q6N5E1E10152、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACU9C10Q6K10V2U10C10HP3E8S2Q4Y2I5O9ZJ7B10O3P7Y4S1Z9153、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCQ7J6G5Y4P9Y1V8HJ6F8T4N5Z1S1I9ZJ8P9A1A6Y4X1D3154、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開工率

D.工人實(shí)耗工時【答案】BCL7T4T9K6E8O10U8HZ8D9Y7N3E2R6B5ZX10T6Z6O3V7W4J5155、（）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題．而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.單向勸導(dǎo)式

D.解決問題式【答案】ACE5I2M5K10H2D8A2HT8K4L6O4Y6X1Z2ZC6C4R4E8R9Q9B2156、（）的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語句分別列入量表中,作為考評者評定的依據(jù)。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】CCK6G7J8F3J10C10S10HI9O4C10N3G5B4Z8ZX6Q5A9O7R5R3L10157、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCF9U6G4P5B1X9P4HY5Q5R9J1J3D3B2ZQ9E2G4B4M2R1I6158、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCX9S2T5N3W2Y8I4HA9N4C3M8I1A2O7ZW10E5D1L5W2C10W8159、(2015年5月)對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCP2P8P10J9H6X3D1HB1X3Q8I7B1Y6D6ZQ10P7A5X7H5B5J10160、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCG10Z7V10O1N6I6B4HQ4Z7G8G6N5P2W3ZG4B9U6X8W5J2I2161、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報告

C.同事的報告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評價【答案】DCB3I1M1X8E7N6R10HW4S3N9F4B8Z10K7ZW8T9A5J6N7U3G8162、（）是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補(bǔ)貼【答案】CCT6B6J8H8M10R10C8HR3L10T7O4I5R5E10ZP1I9H4A9X1S9S6163、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCF7R1Z8L2Y6G1D3HF2D10F10C7R5V4H9ZG1Y2K3F8G6D7E4164、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACJ4I2Z10R6A7V4F5HT8R5W7X6O2I4C9ZI9V3B3Y3E8K9O8165、（）是針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCK9M3G9V2O2Y10A10HG5D8E5V7C2Y7Q9ZQ5G2D6O5K10B1V5166、評價指標(biāo)的計量標(biāo)準(zhǔn)通常不包括（）。

A.計分

B.計數(shù)

C.權(quán)重

D.誤差調(diào)整【答案】BCS10X8P8J4C6T4F7HJ9W8S5X8T4S2I2ZG6R4W3U5V8X3W3167、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCB10Z10P3D10Y8X10I9HU10G10I5N10L8V6F6ZB6H8G2Z3D3H9S3168、下列關(guān)于用實(shí)測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力

D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行【答案】CCM10R3G4P9G5F2P1HG3V10N3S5B4T9U1ZW9J3H10E10Z1W3I1169、先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評價方法是（）。

A.崗位分類法

B.成對排列法

C.選擇排列法

D.崗位比較法【答案】CCP10D6S3P10C4G1L1HP6K9G10J10S6L10H1ZP8P4E9D2X7I4J7170、根據(jù)法律規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)

B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

C.必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

D.完全使用標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCT2N4G1M4F2Q6V3HK8A6Z5J10F10U7G5ZL3T1R4L8J4Y6U6171、集體合同與勞動公司的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】CCV1Z8S5N9D6E3D8HG7B5A1W8F5T7O4ZA1C8U2I5S3Z1K3172、()的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCY7X9B5A10A9H10S2HT5D1W3N7Y8E6Q5ZY4K4Y6J10X2O8W10173、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCT9G1P6M4D6L7T9HC8X10M8T7R6J9E5ZG4M9L10N4F5M9I7174、績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCF8X6A2D3D1N5A5HO9F6J1W8O4N1J8ZR3H1P2Z5X5E1L2175、()要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)。

A.勞動合同管理制度

B.勞動定員定額規(guī)則

C.勞動紀(jì)律

D.時間規(guī)則【答案】CCI2K7H4P7E7Q5U7HH2V6K1J2C3G1P5ZV6Y1W8X9L4T6K1176、勞動法的首要原則是（）

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.勞動關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動者的報酬權(quán)【答案】ACG1V2W1D6A7O7C5HF2Q6E2U6Q7Z6K3ZN5O1R9W7T9N10W1177、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂

C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得

D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報【答案】ACA10S9Y2A4C3G10B10HB3E4V2I10C8N6T10ZM9B1J3W4F4J6R2178、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不正確的是（）。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCZ5E6O7D5D2T4R1HM8Z10C8R7S6X8L5ZF1C6G7S7M1R10W8179、人力資源管理的各項(xiàng)工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACY3S7B6W7R3E1X4HS8F8V4B7B9X8J4ZF7I7W2K4M5D7U6180、下列不屬于勞動定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】BCQ1J6L9M3S1D9G2HT8Y10F3R4P7C7P9ZJ7R2Q10F1Z4Q6E1181、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓(xùn)

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCN2Q1F1B10M9T5N4HS5V9V9Y3K6K5Z9ZG3M7E1E5D7X8D10182、某電視臺播放了這樣一則新聞：一家小飯館用紙箱做包子餡料，賺取顧客錢財，后經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)，這則新聞純屬虛構(gòu)。你的感受是（）。

A.電視臺管理不嚴(yán)，發(fā)生這樣的事情十分遺憾

B.電視臺根本靠不住，以后再也不相信電視新聞了

C.小飯館包子餡料存在問題，以后再也不吃包子了

D.政府主管機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)肅懲處制造虛假新聞的當(dāng)事人【答案】ACC10Q6D2U6F4N3M8HO3O4J10X9E6W2I2ZB7I4T10Y10Y4Y1W6183、以下關(guān)于勞動效率定員法錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCJ3T1Y4B2B10I7N2HD5E6S7E9B9W3T7ZQ7Q6V8R6B8M10H2184、(2016年5月)某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCX10P2R5W5K2U6O3HA8G9H3Z6G6H7L5ZL3F5Z6S5P6S6V10185、（）是由工會組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級管理人員就雙方關(guān)切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，并達(dá)成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對話

C.民主質(zhì)詢

D.民主咨詢【答案】BCP7D2K9O6G8M4Z5HF7X7F1F2W4H5Z10ZO3D3U9V7G3E1J9186、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的()

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程【答案】DCE6K6X4U9D10M10Z5HA2F3W5M6M7O10R9ZP3Y2I6E10A2E1C5187、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評者的參與

C.受到考評者精力的限制

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】BCI6P9E4R7R10H6W8HI1P8B2I10X7D9X10ZU10J8B4R1M6V7V1188、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項(xiàng)不包括（）

A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCV7R2V6K8Q5Y2L3HN4B9P6U3F8A2B2ZG7O10Y6O8T8D7R4189、與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設(shè)置

D.人員素質(zhì)【答案】DCV6A1F2V5F3I6E6HC5P7P4S3C8E6T4ZN10U2J2J2U7P9B9190、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCB10W8K3U2A8F10D7HC4L4K9D5R6G4C10ZK1F9L5O6Z5J3N6191、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCX1H7Z8C7V8W9D7HD2M6N9S4W10Y7H3ZT9O7F4Q4I4Q7G2192、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACV9E4W5V2I7T10F9HZ9K5G1W10S5C8Y7ZH4I5E5B6B8Y2D10193、某公司花費(fèi)幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在()

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCA3S2F1H6K1S10A5HH5Q2H5B3G5R1U9ZV3F3I1R7D8A8T3194、()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCO1M3Z2V10Q3I9L2HQ5N4C9A1R4X5K3ZH10T10M7T8S2W1X10195、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進(jìn)行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測時

D.瞬間觀察【答案】BCK4G3K4R6N7B5P5HM2P5W8R9C10L3R8ZG10E7Q3O1O2Y6C2196、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCR9X5L3G6N10K5I9HY10O3A9Y9U6S10L7ZT6I6X9Z1J10H4J10197、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()小時。[2011年5月四級、2009年11月二級真題、2008年5月三級真題]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCE8S6J6U10V4I2C6HQ9P2D10E2S7C9Y3ZQ1W8P10B9W8Z5E6198、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACG9N10T7I10L7J8M3HK6B4D1K8K4A5V5ZQ2A4S7U9A4A6X10199、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCY6R6M9E7T10D7T7HM4L1M2T10R1X3V1ZA1B10J6I7G1Q9J3200、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCG2B4Z5K4I8K7G3HX7Z8K4N7Z2B4U7ZF2Z10O4W1F1T1W6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、所謂全過程，是指在企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中都要實(shí)行定額管理，即（）。

A.由過去勞動定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動定額定員一體化管理

B.從投入到產(chǎn)出的各個環(huán)節(jié)都要以提高工效為中心

C.從投入到產(chǎn)出的各個階段都要以提高工效為中心

D.強(qiáng)