（十一）負(fù)責(zé)審查并批準(zhǔn)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資可行性研究報(bào)告，依照公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，決定公司有關(guān)資金、資產(chǎn)的運(yùn)用和安排；（十二）提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；（十三）簽署公司日常行政、業(yè)務(wù)文件；（十四）根據(jù)董事會(huì)的授權(quán)或要求擬訂應(yīng)由董事會(huì)決議事項(xiàng)的初步方案并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)決議；（十五）根據(jù)董事會(huì)審議通過(guò)的《公司管理審批權(quán)限及流程》，行使總經(jīng)理的相關(guān)職權(quán)；（十六）總經(jīng)理行使職權(quán)時(shí)，可以聘用相關(guān)中介機(jī)構(gòu)為公司提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，以保證決策的科學(xué)性和穩(wěn)健性；（十七）列席董事會(huì)會(huì)議；（十八）董事會(huì)授予的其他職權(quán)?？偨?jīng)理不得超越董事會(huì)授權(quán)范圍行使職權(quán)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行股東會(huì)和董事會(huì)決議。本章程及公司制度規(guī)定的股東會(huì)、董事會(huì)、董事長(zhǎng)職權(quán)范圍以外事項(xiàng)，均由公司總經(jīng)理依據(jù)法律規(guī)定及公司章程規(guī)定進(jìn)行決策或決定。第三章經(jīng)理層第八條經(jīng)營(yíng)管理層應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。當(dāng)其自身利益與公司和股東利益相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以公司和股東的最大利益為行為準(zhǔn)則，并保證：（一）在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得越權(quán)；（二）不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；（三）不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；（四）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其它非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；（五）不得挪用資金或者將公司資金借貸給他人；（六）不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者其它個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)儲(chǔ)存；（七）不得泄漏在職期間所獲得的涉及本公司的商業(yè)機(jī)密；第九條副總經(jīng)理工作職責(zé)（_）協(xié)助總經(jīng)理工作；（二）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作；（三）指導(dǎo)和監(jiān)督分管業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)能力提升；第十一條經(jīng)理辦公會(huì)每月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，于會(huì)議召開(kāi)前1天通知部門(mén)以上管理干部。第十二條有下列情況之一的，總經(jīng)理可隨時(shí)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議。（一）總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)；（二）牽涉公司全局性工作又必須做出決議時(shí)；（三）部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)提議時(shí)；第十三條經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議由行政辦公室牽頭，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議通知和記錄。辦公會(huì)通知包括以下內(nèi)容：（一）會(huì)議日期和地點(diǎn)（二）會(huì)議期限（三）事由及議題（四）發(fā)出通知的日期第十四條辦公會(huì)應(yīng)當(dāng)有記錄，出席會(huì)議的總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在記錄上簽字。會(huì)議記錄由辦公室保存并移交公司檔案室存檔，會(huì)議記錄保存期10年。第十五條會(huì)議記錄主要包括以下內(nèi)容：（一）會(huì)議召開(kāi)的日期、地點(diǎn)和召集人姓名；（二）出席會(huì)議的人員姓名；（三）會(huì)議議題；（四）發(fā)言人發(fā)言要點(diǎn)；（五）決定事項(xiàng)；（六）總經(jīng)理簽名。第十六條經(jīng)營(yíng)層工作匯報(bào)會(huì)每季召開(kāi)一次，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，于會(huì)議召開(kāi)前7天通知有限公司、分公司經(jīng)理和部門(mén)以上管理干部。第十七條總經(jīng)理可根據(jù)需要隨時(shí)召開(kāi)經(jīng)營(yíng)層業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)。第十八條經(jīng)營(yíng)層工作匯報(bào)會(huì)和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)由綜合管理部負(fù)責(zé)記錄。第十九條總經(jīng)理組織召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)事先與各部門(mén)協(xié)調(diào)，采取一會(huì)多議形式，簡(jiǎn)精會(huì)議次數(shù)；各部門(mén)專(zhuān)題會(huì)議未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得隨意召集，以減少對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層正常工作的干擾。第五章總經(jīng)理班子向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告制度第二十條總經(jīng)理班子應(yīng)向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告工作，主要包括以下方面：（一）公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；（二）董事會(huì)決議、公司年度預(yù)算和投資方案的實(shí)施情況；（三）內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和重大調(diào)整;（四）公司重要管理制度的制定和修改；（五）對(duì)公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及各分子公司高管人員的人事任免意見(jiàn)；（六）重大合同的建議、簽署和執(zhí)行情況；（七）重大投資、資產(chǎn)處置、資金使用的建議及執(zhí)行情況；（八）其他總經(jīng)理班子成員認(rèn)為必要的情況。第二十一條向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告的文件，應(yīng)在總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后，并在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)會(huì)議通知的發(fā)出前至少二個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)董事會(huì)辦公室。第六章總經(jīng)理的資金及資產(chǎn)運(yùn)用權(quán)限第二十二條總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況需要，安排日常資金運(yùn)營(yíng)及資產(chǎn)運(yùn)用?？偨?jīng)理應(yīng)在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)總經(jīng)理班子成員及其他人員的具體職責(zé)、分工、權(quán)限進(jìn)行明確。第二十三條凡在總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)行為，均應(yīng)建立嚴(yán)格的審批程序，保障公司的利益不受損害。第二十四條凡需報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批的經(jīng)濟(jì)行為。應(yīng)由具體經(jīng)辦部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)、公司主管副總經(jīng)理（或財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)）、公司總經(jīng)理審核，并經(jīng)公司法律顧問(wèn)審查后，方可報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。第七章附則第二十五條本細(xì)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本細(xì)則與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及本公司章程相抵觸的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及本公司章程執(zhí)行。第二十七條本細(xì)則未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本工作細(xì)則經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同管理制度第一章總則為規(guī)范公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條公司本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。第三條綜合管理部為公司勞動(dòng)合同的歸管理部門(mén)。第二章條件與審批第四條凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同和臨時(shí)聘用合同。第五條公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期。第六條公司勞動(dòng)合同均為有固定期限的勞動(dòng)合同，原則上一次簽訂期限分別為：1、部門(mén)經(jīng)理及以上人員簽訂的正式勞動(dòng)合同為3年；2、部門(mén)副經(jīng)理及主管簽訂的正式勞動(dòng)合同為2年；3、其他人員簽訂的正式勞動(dòng)合同為1年；4、試用期原則上為2至6個(gè)月；5、臨時(shí)聘用合同的期限由綜合管理部與被聘用人協(xié)商確定。第七條勞動(dòng)合同的審批權(quán)限如下：1、公司員工簽訂正式勞動(dòng)合同，由公司總經(jīng)理審批；2、新員工試用期滿(mǎn)后，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見(jiàn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、臨時(shí)工及臨時(shí)特聘人員臨時(shí)聘用合同，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由總經(jīng)理審批。第八條正式勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份，公司、員工及勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)1份。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章責(zé)任與續(xù)簽第十條勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí)，可根據(jù)合同約定，通過(guò)仲裁或法律途徑解決。第十二條勞動(dòng)合同違約責(zé)任：1、員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí)，給公司造成的損失的，應(yīng)予以賠償；2、公司辭退員工，應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況補(bǔ)償員工一定的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條綜合管理部應(yīng)在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門(mén)負(fù)責(zé)人，并會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見(jiàn)后按照合同審批權(quán)限報(bào)批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。第十四條因工作原因不再續(xù)簽合同的，由用人部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由綜合管理部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。第十六條員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須在合同期滿(mǎn)前30日以書(shū)面形式通知公司，員工自合同期滿(mǎn)之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。第四章其他第十七條由公司股東單位委派的并且已經(jīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，其聘用的相關(guān)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移到本公司，并由公司與原用人單位作好銜接工作；被聘用人相關(guān)權(quán)利義務(wù)照原合同履行。第五章附則第十八條本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第十九條本制度自印發(fā)之日起施行。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工大會(huì)會(huì)議制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工大會(huì)的操作程序，確保員工大會(huì)有序、高效、圓滿(mǎn)地舉行，特制訂本制度。第二條本辦法中的員工大會(huì)，是指公司全體員工參加的各類(lèi)會(huì)議。第三條綜合管理部為員工大會(huì)的歸管理部門(mén)，其他相關(guān)職能部門(mén)為協(xié)辦部門(mén)。第二章員工大會(huì)的類(lèi)型和審批第四條員工大會(huì)的類(lèi)型主要有以下幾種：（一）年會(huì)；（二）各類(lèi)學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)；（四）各類(lèi)培訓(xùn)講座；（五）員工座談會(huì)；（六）其它。第五條員工座談會(huì)不定期舉行，座談形式由綜合管理部擬訂方案，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第六條年會(huì)、學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)等各類(lèi)員工大會(huì)由綜合管理部和相關(guān)職能部門(mén)擬訂會(huì)議方案，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三章會(huì)前準(zhǔn)備第七條綜合管理部或相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)按照會(huì)議性質(zhì)，擬訂具體實(shí)施方案，方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）會(huì)議名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、主題、主持人及議程等；（二）用餐標(biāo)準(zhǔn)；（四）交通工具安排；（五）娛樂(lè)活動(dòng)安排；（六）會(huì)務(wù)人員；（七）費(fèi)用預(yù)算；（八）其它根據(jù)會(huì)議性質(zhì)須明確的事宜。第八條綜合管理部或相關(guān)部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審定的方案，做好各項(xiàng)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。第九條綜合管理部應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前對(duì)各項(xiàng)籌備工作進(jìn)行全面檢查，查漏補(bǔ)缺。第四章會(huì)議服務(wù)第十條綜合管理部和相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好以下會(huì)議服務(wù)工作：（一）安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽到；（二）發(fā)放會(huì)議資料；（三）安排人員車(chē)輛迎送嘉賓；（四）安排用餐；（五）進(jìn)行攝影、錄音；（六）做好會(huì)議記錄。第十一條綜合管理部及相關(guān)部門(mén)應(yīng)與會(huì)場(chǎng)管理部門(mén)保持密切聯(lián)系，確保會(huì)場(chǎng)照明、空調(diào)、影音設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及茶水、用餐和娛樂(lè)活動(dòng)等符合大會(huì)的要求。第五章會(huì)議紀(jì)律