公司內(nèi)部競聘面試技巧

在公司進展內(nèi)部競聘，競爭上崗的時候在面試中應(yīng)該如何表現(xiàn)自己呢?面對問題應(yīng)該如何答復(fù)呢?下面是分享給大家的公司內(nèi)部競聘面試技巧，希望對大家有幫助。

公司內(nèi)部競聘面試技巧

第一，事先要有充分準備。競聘演說詞事先要準備好，熟記在心，答題時要闡述，不要給人背課文的感覺。

第二，自我形象要注意，警容要嚴整，進入考場向考官敬禮要標準，并且要給人自信的感覺。

第三，聽清楚問題后不要急于答復(fù)，最好用半分鐘左右的時間整理一下思路，打好腹稿再開口答題。

第四，答題時間一定要用足?？碱}都是臨時才知道的，需要考慮的時間，在保證不超時的情況下盡可能把時間用滿，多答一會就可能多答出幾個考核點來，這是很重要的。

第五，答題時一定不能緊張，要面帶微笑答題，不要東張西望，可以在主考官和其他考官之間挪動目光，不要總盯著考官的眼睛。

面試時可能遇到的問題及答復(fù)

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個問題之后都說一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

答復(fù)提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)才能和幽默感、樂觀和友愛。我在安博教育西南基地經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我合適這份工作。

3、說說你最大的缺點?

答復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地答復(fù)我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

答復(fù)提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的才能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對招聘的職位定下開支預(yù)算，因此他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

答復(fù)樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作時機，所以只要條件公平，我那么不會計較太多。

答復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進展大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的程度，給我合理的薪水。

答復(fù)樣本三：假如你必須自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法?

答復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

答復(fù)樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會進步工作效率，減少不必要的加班。

6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不合適這個職位，你怎么辦?

答復(fù)提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不合適我，有兩種情況：①假如你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向指導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)歷，理解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)合適你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的開展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

答復(fù)提示：①正常的跳槽能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

答復(fù)提示：①我會服從指導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓指導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到原因，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，指導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司理解多少?

答復(fù)提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如答復(fù)：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分那么透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么?

答復(fù)提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)才能強，有責任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋，

內(nèi)部競聘面試問題

一、請你用三分鐘時間，簡要介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，并談?wù)勛约焊偁幧陥舐毼坏膬?yōu)勢和優(yōu)勢

【測評要素】自我認知才能

【評分參考】

1、競爭者的自我介紹是否簡明、明晰。

2、競爭者能否客觀務(wù)實地分析自己的個人特點和優(yōu)優(yōu)勢。

3、競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。

二、有這樣一種現(xiàn)象：新組裝的機器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理，并結(jié)合實際，談?wù)剬@種磨合效應(yīng)的認識。

【測評要素】綜合分析才能

【評分參考】

1、磨合效應(yīng)的寓意是：要想到達完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應(yīng)。

2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進展磨合，才能到達默契、形成合力。

3、競爭者是否聯(lián)絡(luò)自身實際，如競爭上崗的干部，到達工作崗位后也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環(huán)境的適應(yīng)，對工作職責、工作內(nèi)容的理解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經(jīng)過磨合期，才能使工作順利開展。

4、競爭者分析問題能否把握本質(zhì)、判斷準確、分析全面、論證有力、說理透徹。

三、假設(shè)你競爭成功后，指導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)歷，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理?

【測評要素】執(zhí)行力

【評分參考】

1、首先要進展詳細的調(diào)查研究，查找相關(guān)資料，迅速理解相關(guān)情況，并制訂詳細的工作方案，找出工作中可能遇到的問題。

2、在調(diào)研的根底上與指導(dǎo)進展充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需別人配合，那么積極向指導(dǎo)爭取，并力爭克制困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質(zhì)量。

3、在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)該及時向指導(dǎo)匯報工作進展，把握指導(dǎo)的工作意圖，以便保質(zhì)保量地按時完成任務(wù)。

4、競爭者是否思路明晰，能否靈敏應(yīng)變，考慮問題是否全面。

1、目前，很多人認為督查工作就是找缺點、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假設(shè)你是督查工作負責人，你如何帶著科室人員做好督查工作?參考答案：①依法督查②客觀、實事求是開展工作③以身作那么④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、效勞別人

2、有人認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部工作艱辛、待遇低、壓力大、風(fēng)險高，也有人認為權(quán)利大、地位高、八面威風(fēng)，那么，你怎樣對待鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部的工作?

4、假設(shè)你作為副職，在和主要指導(dǎo)研究工作時，你認為自己的意見正確，提出后卻沒有被采納。面對這種情況，你將如何處理?

參考答案：①進一步理解情況、反思自我②學(xué)會與指導(dǎo)溝通③溝通不成，積極配合指導(dǎo)工作④及時提醒指導(dǎo)⑤涉及原那么時應(yīng)堅持

5、假設(shè)你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管經(jīng)濟工作副職，工作任務(wù)非常繁重，但是每周還要參加很多臨時性工作會議，占用了大部分時間，你如何協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系?

參考答案：①工作要分清主次，理順秩序、統(tǒng)籌安排，分管工作與會議之間②加強時間管理，如何安排自己的工作方案③進步工作效率④做好平時根底性工作⑤處理好受權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系⑥加強團隊合作

6、假設(shè)你正在協(xié)助指導(dǎo)處理一起突發(fā)事件，在事情還沒有明確處理意見的情況下，這時一名記者要求采訪你，你該怎么辦?

參考答案：原那么是與記者搞好關(guān)系、友好相處①依你的職責客觀向記者解釋事件的處理進程②依你的職責向記者及時說明態(tài)度我們正在處理，并及時反響信息③希望媒體監(jiān)視，并尋求支持

7、考評工作在目的設(shè)定和考核中，經(jīng)常需要其他單位提供一些指標信息，工作中部分單位報送緩慢，經(jīng)常需要催促，假設(shè)你是考評工作負責人，你將如何與其他單位溝通，做好此項工作?

參考答案：①通報考評工作進展情況②理解并分析原因③給予指導(dǎo)、幫助④向上級指導(dǎo)匯報，請指導(dǎo)要求他們按時完成

8、指導(dǎo)交給了你一項任務(wù)，你認為自己已經(jīng)圓滿完成了這項任務(wù)，但指導(dǎo)不但沒有表揚你反而批評了你，這時你怎么辦?

參考答案：指導(dǎo)批評虛心承受①理解并分析指導(dǎo)批評的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有那么改之、無那么加勉(指導(dǎo)非成心)④時候找個適當?shù)臅r候解釋

9、有人問上帝：天堂和地獄有什么不同啊?上帝帶他去地獄，只見地獄里人們圍著一鍋濃湯，每個人都用一只長把勺子拼命給自己吃，但是由于勺子柄太長，誰也吃不著，一個個餓得面黃肌瘦，而天堂中人們分別喂別人喝湯，每個人都吃得很好。這個故事對你有什么啟發(fā)?

參考答案：①天堂是互助合作②地獄是各顧各、沒合作③加強互助、團結(jié)、合作

10、在完成某項工作時，你認為指導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎么辦?參考答案：①換位考慮②理解問題性質(zhì)、任務(wù)性質(zhì)，反思③經(jīng)考證后，自己方法好，請示指導(dǎo)④假設(shè)指導(dǎo)還不同意，用指導(dǎo)的方法于自己的方法結(jié)合使用

11、你認為應(yīng)該怎樣做到勇于承擔責任、擅長承擔責任、敢于承擔責任?

參考答案：①明確自己的職責②做好自己職責范圍內(nèi)的事情③工作不推責④擅長替下級、同事?lián)?懂得舍得)

12、有些人認為效勞工作被動的多，創(chuàng)新的少，你認為效勞工作該如何創(chuàng)新?

參考答案：①有創(chuàng)新意識②有創(chuàng)新觀念③理解全面④詳細問題詳細分析⑤講方式、講技巧

13、有人認為指導(dǎo)交代的工作應(yīng)該迅速落實，但有些工作推進太快反而會出現(xiàn)問題，你怎么處理工作中的這種情況?

參考答案：①目的要求和原那么要求②適應(yīng)性執(zhí)行③辯證對待，詳細問題詳細分析

14、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打和接是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮儀和環(huán)節(jié)?

參考答案一：①弄清對方是誰，告訴對方自己是誰②抓住對方所說的核心問題和根本要求③有受權(quán)的妥善解決④詳細記錄⑤依情況轉(zhuǎn)達⑥依情況反響⑦依情況、依權(quán)責跟蹤

參考答案二：1、打：(1)音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復(fù)詢時要耐心講清;(2)因事情緊急，或心情不好，更防止急躁情緒;(3)公務(wù)，不扯家常，不開玩笑;(4)注意細節(jié)：如撥錯號，應(yīng)說對不起;要找的人不在，要說謝謝。2、接：(1)及時接，語氣和藹;(2)對方請你找人，要說請等一下，馬上去找;(3)如對方請你轉(zhuǎn)達，問清對方單位、姓名和要轉(zhuǎn)達的事情，及時轉(zhuǎn)告等等。3、后續(xù)處理：(1)打過或接過之后，除特殊，一般應(yīng)把假設(shè)干集中整理，向指導(dǎo)匯報;(2)凡自己可以處理的，就不必事無巨細向指導(dǎo)請示匯報，有的可在事后順便匯報一下;(3)較為復(fù)雜的內(nèi)容，應(yīng)整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報;(4)對