31/31營銷中心各部門職責(zé)及崗位設(shè)置綜合治理部職責(zé)與崗位設(shè)置一、工作職責(zé)：1、負責(zé)營銷中心內(nèi)部各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；2、負責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心各部門的工作及處理相關(guān)事務(wù)；3、負責(zé)檔案及重要文件的治理工作；4、負責(zé)設(shè)備維護和后勤治理，調(diào)配等事宜；5、負責(zé)各類工作的綜合實施，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各類日常事務(wù)，為辦公條件提供保障工作；6、組織年度、月度打算的制定，組織召開打算會及總結(jié)會，監(jiān)督打算執(zhí)行；7、主持公共關(guān)系治理，協(xié)調(diào)處理對外有關(guān)事務(wù)；8、在總部財務(wù)部指導(dǎo)下組織相關(guān)活動預(yù)算、費用的核銷、差旅費的審核流程；9、主持公司范圍治理制度體系的治理，實施執(zhí)行監(jiān)督；10、負責(zé)制定人力資源治理制度，組織招聘工作，提供公司所需人力資源；11、負責(zé)制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人打算。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源治理工作；12、組織實施培訓(xùn)工作，提高職員素養(yǎng)，提升公司治理水平。13、負責(zé)職員福利、保險、撫恤與勞動愛護等工作。14、組織實施考核工作，對職員能力進行評估，并提出獎懲建議及審定后的實施。15、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)各部門間的人事治理問題。16、負責(zé)公司職員的任免、獎懲、晉升、調(diào)動、考勤等治理工作；負責(zé)公司人力資源檔案治理與職員勞動合同定理（簽訂、變更、續(xù)訂、解除等）。二、人員配置：1、部門經(jīng)理一名2、人事專員一名3、財務(wù)主管一名4、行政文員一名三、崗位講明書職位名稱綜合治理部經(jīng)理所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級營銷總監(jiān)、總部行政人力資源部直接下級人事專員、財務(wù)主管、行政文員職級崗位職責(zé)1、負責(zé)營銷中心日常行政、人事總務(wù)治理工作； 2、依照營銷中心進展需要，制定人力資源進展規(guī)劃，并落實執(zhí)行；4、負責(zé)營銷中心人員的招聘、培訓(xùn)、崗位薪酬、績效考核、勞動關(guān)系治理工作；5、建立健全營銷中心行政、人力治理制度，并監(jiān)督檢查的執(zhí)行；6、負責(zé)營銷中心各部門辦公資源的配置與協(xié)調(diào)工作； 7、負責(zé)按公司制度復(fù)核各類費用報銷單據(jù)。8、負責(zé)出納備用金余額的核查盤點.及時與公司財務(wù)對賬,確保營銷中心營運費用的正常流轉(zhuǎn)；9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：招聘有效率★服務(wù)意識及內(nèi)外部客戶中意度績效考核、激勵制定實施★培訓(xùn)打算完成率制度建設(shè)★工作作風(fēng)任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)、勞動人事治理年齡28-35歲性不不限任職資格1、良好的語言文字表達能力；2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)；3、責(zé)任心、執(zhí)行力強，工作積極主動，能妥善處理工作中遇到的問題。工作經(jīng)驗具3年以上大型藥業(yè)生產(chǎn)企業(yè)同職位工作經(jīng)歷。個人素養(yǎng)1、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；2、自律性強，具奉獻精神，能起到榜樣帶頭作用；3、能承受較大壓力，綜合素養(yǎng)佳。職位名稱人事專員所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級綜合治理部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與打算，培訓(xùn)與進展，績效評估，職員社會保障福利等方面的治理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和\o"績效考核"績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善職員入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、職員人事信息治理與職員檔案的維護，核算職員的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作； 6、營銷中心電腦、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)工作；7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：招聘有效率★服務(wù)意識及內(nèi)外部客戶中意度★工作作風(fēng)任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)、勞動人事治理年齡28-35歲性不不限任職資格1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)治理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及職員考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源治理工作流程和運作方式；7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；9、良好的計算機水平；職位名稱財務(wù)主管所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級綜合治理部經(jīng)理總部財務(wù)部部長直接下級職級崗位職責(zé)負責(zé)擬訂會計核算的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施；參與擬訂財務(wù)打算，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)打算的執(zhí)行情況；準確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對經(jīng)費收支進行核算。正確計算費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，并按總部要求定期將費用票據(jù)郵寄審核；負責(zé)會計監(jiān)督。依照公司財務(wù)制度，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案治理工作。進行費用分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：工作報告的完整性★制度的堅持性紀律、原則★工作作風(fēng)任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)財務(wù)、審計年齡25-35歲性不不限任職資格1.工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

2.專業(yè)背景要求：曾從事會計工作3年以上

3.學(xué)歷要求：大專以上

4.年齡要求：25歲以上

5.個人素養(yǎng)：認真細心、為人正直、責(zé)任心強。職位名稱行政前臺所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級綜合治理部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)負責(zé)營銷中心電話、信函的接聽、接收、轉(zhuǎn)接、轉(zhuǎn)發(fā)等工作，保證所有的來電能暢通的轉(zhuǎn)接至各相關(guān)部門；負責(zé)營銷中心來訪客人的登記、接待、引見工作；負責(zé)營銷中心部分市場、銷售相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄、匯總、統(tǒng)計、表單制作和上報；負責(zé)維護營銷中心前臺區(qū)域的整潔，負責(zé)前臺報刊雜志欄、客戶等待區(qū)的日常維護及保養(yǎng)工作；負責(zé)營銷中心的行政事務(wù)、及人事事務(wù)助理工作；負責(zé)中心的日常安全工作，阻止陌生嫌疑來訪人員、下班前檢查所有設(shè)備、門窗是否關(guān)閉；完成中心和總部交待的其他任務(wù)和臨時性的工作；關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：工作報告的完整性★制度的堅持性紀律、原則★工作作風(fēng)任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)文秘、公共關(guān)系年齡22-28歲性不女任職資格大?；蛞陨蠈W(xué)歷，1年以上行政、接待或文秘相關(guān)工作經(jīng)驗，有財會基本知識的優(yōu)先；職業(yè)形象好、待人熱情、聲音親切甜美、有親和力，有良好的溝通能力；具有良好的溝通能力和良好的服務(wù)意識，對工作認真負責(zé)；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；處方藥事業(yè)部職責(zé)與崗位設(shè)置一、市場部工作職責(zé)：1、擬定公司的進展規(guī)劃和年度打算；2、客戶定位、客戶需求分析、市場預(yù)測；3、服務(wù)設(shè)計、市場推廣方案策劃；4、廣告策劃和創(chuàng)意、公關(guān)策略的制定、實施宣傳活動；5、統(tǒng)一企業(yè)對外形象、市場活動現(xiàn)場指揮、協(xié)調(diào)媒體關(guān)系等；6、承辦人員培訓(xùn)及專業(yè)交流活動；7、市場監(jiān)控、成本操縱和營銷評估；8、研究、組織新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用工作；9、制定產(chǎn)品價格；10、新產(chǎn)品上市規(guī)劃；11、提供網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)；12、訓(xùn)練業(yè)務(wù)人員的用戶觀念；13、負責(zé)組織公司人員產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽活動；14、負責(zé)外地業(yè)務(wù)的開發(fā)及日常協(xié)調(diào)工作；15、建立和完善營銷信息收集、處理、交流、及保密系統(tǒng)；16、對消費者購買心理和行為進行調(diào)查；17、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析；18、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析；19、作出銷售預(yù)測，提出以后市場的分析、進展方向和規(guī)劃；20、制定通路打算及時期實施目標；21、制作推廣提示物：彩頁、文獻、光盤、幻燈、禮品等；22、合理進行廣告媒體和代理商的選擇及治理；23、制定及實施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動；24、實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)；25、負責(zé)產(chǎn)銷及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；26、協(xié)調(diào)政府或?qū)W術(shù)組織關(guān)系；二、市場部人員配置：1、部門經(jīng)理一名2、產(chǎn)品經(jīng)理若干3、平面設(shè)計一名三、崗位講明書職位名稱處方藥市場部經(jīng)理所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級處方藥事業(yè)部經(jīng)理直接下級產(chǎn)品經(jīng)理、平面設(shè)計職級崗位職責(zé)全面打算、安排、治理市場部工作。組織公司產(chǎn)品和競爭產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司治理層。制定年度營銷策略和營銷打算。協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。制定市場部的工作規(guī)范、行為準則及獎勵制度。指導(dǎo)、檢查、操縱本部門各項工作的實施。配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。擬定并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動打算，打算安排年、季、月及專項市場推廣策劃。對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做好預(yù)備。擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研打算。擬定并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市打算和預(yù)算。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：推廣打算的制定、實施★服務(wù)意識及內(nèi)外部客戶中意度重點品種科會、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)場次★重點醫(yī)院檔案、專家、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)達成率任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)、治理、營銷年齡28-40歲性不不限任職資格1、具有中藥市場推廣經(jīng)驗和市場策劃能力；

2、吃苦耐勞，工作作風(fēng)硬朗，團隊協(xié)作好；工作經(jīng)驗具4年以上大型藥業(yè)生產(chǎn)企業(yè)同職位工作經(jīng)歷。個人素養(yǎng)1、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；2、自律性強，具奉獻精神，能起到榜樣帶頭作用；3、能承受較大壓力，綜合素養(yǎng)佳。職位名稱通滯產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級處方藥市場部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)基礎(chǔ)工作1、設(shè)計產(chǎn)品定位和品牌形象。2、傾聽用戶需求，負責(zé)產(chǎn)品功能的定義，規(guī)劃和設(shè)計。3、制定并及時修訂產(chǎn)品彩頁，產(chǎn)品手冊，幻燈片，文獻及影像資料。4、為銷售提供有效的支持，包括禮品、樣品、產(chǎn)品提示物、推廣打算書等。5、培訓(xùn)公司各部門人員，保證他們能準確地向市場傳達品牌建設(shè)的要求。6、解答區(qū)域經(jīng)理和客戶提問。策劃戰(zhàn)略工作：1、制定年度產(chǎn)品打算。2、編制市場預(yù)算，對打算完成情況與預(yù)算使用進行治理。3、全面治理產(chǎn)品的營銷策略制定，推廣活動策劃及組織實施。4、相關(guān)大型學(xué)術(shù)活動的策劃和組織。5、組織臨床研究。市場工作：1、搜集用戶的新需求，競爭產(chǎn)品的資料以及研究產(chǎn)品的進展趨勢等。2、產(chǎn)品的市場調(diào)研，搜集、整理市場信息，分析、研究醫(yī)藥市場走向。3、建立并保持與相關(guān)VIP專家，產(chǎn)品SPEAKER，政府機構(gòu)，學(xué)術(shù)協(xié)會的良好關(guān)系，得到他們對產(chǎn)品、公司的關(guān)心與支持。4、制定或協(xié)助制定經(jīng)銷商政策，并監(jiān)督運營。內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作：1、與財務(wù)部合作，測算成本及利潤。2、與銷售、市場部門溝通，確定上市方案及促銷活動。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：推廣打算的制定、實施★服務(wù)意識及內(nèi)外部客戶中意度科會、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)場次任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)年齡28-35歲性不不限任職資格1、具有中藥市場推廣經(jīng)驗和市場策劃能力；

2、3年以上大型藥業(yè)生產(chǎn)企業(yè)同職位工作經(jīng)歷；3、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；2、自律性強，具奉獻精神，能起到榜樣帶頭作用；3、能承受較大壓力，綜合素養(yǎng)佳。職位名稱祖卡木產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級處方藥市場部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)基礎(chǔ)工作：1、設(shè)計產(chǎn)品定位和品牌形象。2、負責(zé)產(chǎn)品功能的定義，規(guī)劃和設(shè)計。3、制定并及時修訂產(chǎn)品彩頁，產(chǎn)品手冊，幻燈片，文獻及影像資料。4、為銷售提供有效的支持，包括禮品、樣品、產(chǎn)品提示物、推廣打算書等。5、培訓(xùn)公司各部門人員，保證他們能準確地向市場傳達品牌建設(shè)的要求。6、解答區(qū)域經(jīng)理和客戶提問。7、了解相關(guān)的國家藥事法律法規(guī)，掌握產(chǎn)品進展動態(tài)及趨勢，熟練掌握產(chǎn)品的相關(guān)各種學(xué)術(shù)知識，整理產(chǎn)品基礎(chǔ)資料。策劃戰(zhàn)略工作：1、提交年度，季度和月度工作打算，工作總結(jié)和費用預(yù)算申請。2、編制市場預(yù)算，對打算完成情況與預(yù)算使用進行治理。3、全面治理產(chǎn)品的營銷策略制定，推廣活動策劃及組織實施。4、相關(guān)大型學(xué)術(shù)活動的策劃和組織。市場工作：1、搜集用戶的新需求，競爭產(chǎn)品的資料以及研究產(chǎn)品的進展趨勢等。2、產(chǎn)品的市場調(diào)研，搜集、整理市場信息，分析、研究醫(yī)藥市場走向。3、建立并保持與相關(guān)VIP專家，產(chǎn)品SPEAKER，政府機構(gòu)，學(xué)術(shù)協(xié)會的良好關(guān)系，得到他們對產(chǎn)品、公司的關(guān)心與支持。4、定期走訪重點地區(qū)的重點市場，掌握市場動態(tài)，及時組織信息反饋，提出市場解決方案。5、定期建立并完善客戶檔案庫。6、依照市場情況組織培訓(xùn)或科會，并進行回訪和總結(jié)。7、制作商業(yè)月銷售走勢圖、商業(yè)季度銷售走勢圖、重點地區(qū)終端銷售走勢圖及進行市場得失分析其它工作：1、與財務(wù)部合作，測算成本及利潤。2、與相關(guān)部門及人員（經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)員，財務(wù)部）保持良好的溝通與協(xié)作，以保正產(chǎn)品推廣打算的順利實施。3、協(xié)助其它同事處理日常事務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：推廣打算的制定、實施★服務(wù)意識及內(nèi)外部客戶中意度科會、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)場次任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)年齡28-35歲性不不限任職資格1、具有中藥市場推廣經(jīng)驗和市場策劃能力；

2、3年以上大型藥業(yè)生產(chǎn)企業(yè)同職位工作經(jīng)歷；3、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；2、自律性強，具奉獻精神，能起到榜樣帶頭作用；3、能承受較大壓力，綜合素養(yǎng)佳。職位名稱醫(yī)學(xué)經(jīng)理所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級處方藥市場部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)1、產(chǎn)品差不多資料的搜索、整理以及編輯2、文章的編撰發(fā)表3、提供相關(guān)醫(yī)學(xué)信息以及最新的醫(yī)藥學(xué)資訊4、及時解決銷售過程中的產(chǎn)品基礎(chǔ)問題或提供解決參考方案5、要緊產(chǎn)品市場調(diào)研，明確產(chǎn)品功效以及臨床適應(yīng)癥6、提供相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜颐?，協(xié)助建立專家網(wǎng)絡(luò)7、協(xié)助銷售一線的學(xué)術(shù)營銷工作8、策劃、組織、實施相關(guān)產(chǎn)品的學(xué)術(shù)推廣會議9、為銷售人員提供醫(yī)學(xué)相關(guān)知識培訓(xùn)10、為臨床重點大夫提供文獻檢索、文章發(fā)表等輔助工作11、提供相關(guān)信息，協(xié)助明確產(chǎn)品市場目標定位12、開展產(chǎn)品相關(guān)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)13、收集臨床問題，提供相關(guān)問題解決方案或標準化答案14、協(xié)助更新制作產(chǎn)品手冊15、挖掘維醫(yī)藥文化深層內(nèi)涵16、協(xié)助完成市場信息調(diào)查問卷，分析產(chǎn)品17、學(xué)術(shù)動態(tài)跟蹤關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：資料收編★服務(wù)意識及內(nèi)外部客戶中意度文章發(fā)表任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)年齡28-35歲性不不限任職資格1、具有中藥市場推廣經(jīng)驗和市場策劃能力；

2、3年以上大型藥業(yè)生產(chǎn)企業(yè)同職位工作經(jīng)歷；3、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；2、自律性強，具奉獻精神，能起到榜樣帶頭作用；3、能承受較大壓力，綜合素養(yǎng)佳。職位名稱平面設(shè)計所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級處方藥市場部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)1、負責(zé)公司宣傳資料、促銷物料的設(shè)計、制作及各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、跟蹤、落實工作；2、負責(zé)公司禮品包裝設(shè)計、制作及后期庫存統(tǒng)計工作；3、

負責(zé)報刊、醫(yī)藥雜志廣告、招商網(wǎng)頁前期的創(chuàng)意、設(shè)計、維護、及時更新相關(guān)信息；4、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成宣傳資料、宣傳品的策劃工作，參加公司大型推廣活動；5、負責(zé)全國大型展會的策劃、布展及展會的信息收集工作及相關(guān)內(nèi)容的設(shè)計制作；6、

負責(zé)公司產(chǎn)品峰會活動的相關(guān)設(shè)計制作、后期整理集萃及收集相關(guān)資料；7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：按時完成設(shè)計項目★印刷成本內(nèi)外中意度任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)年齡22歲以上性不不限任職資格1、3年以上設(shè)計工作經(jīng)驗；

2、工作積極主動，能靈活處理工作中遇到的問題。

3、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；

4、有創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，老實可靠。

二、招商部工作職責(zé)：1、負責(zé)組織制定、實施年度招商打算及具體實施方案，費用預(yù)算

2、組織參加藥交會的招商活動，3、對招商工作進行時期性分析，研究制定相應(yīng)的工作打算；4、負責(zé)公司市場調(diào)查與市場分析，建立市場客戶的信息庫5、負責(zé)代理商、意向客戶的接待與洽談工作6、負責(zé)招商手冊的設(shè)計與制定7、負責(zé)在營銷中心授權(quán)下與代理商簽署相關(guān)代理合同8、負責(zé)對各經(jīng)銷商《合同》、經(jīng)銷商及代理商相關(guān)資料的整理，檔案的建立及完善9、負責(zé)重點品種全國各區(qū)域物價的備案工作，10、負責(zé)重點品種在全國各區(qū)域的招投標工作，三、招商部人員配置：1、部門經(jīng)理一名2、招標專員一名3、銷售行政一名4、招商專員若干職位名稱招商部經(jīng)理所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級處方藥事業(yè)部經(jīng)理直接下級招商專員、招標專員、銷售行政職級崗位職責(zé)1、完成公司下達的責(zé)任區(qū)域產(chǎn)品招商目標打算、銷售任務(wù)及其它工作目標；

2、負責(zé)新客戶開發(fā)、上量、維護，負責(zé)客戶資料建立、分類存檔和監(jiān)督治理責(zé)任區(qū)域內(nèi)完整的客戶檔案并每月上報公司最新客戶檔案；

3、及時匯報工作狀況、產(chǎn)品銷售打算完成進度，每月編寫工作報告并報公司；4、依照公司銷售政策，制定本責(zé)任區(qū)域銷售策略和促銷方案，貫徹執(zhí)行公司產(chǎn)品推廣策略；5、負責(zé)收集和整理責(zé)任區(qū)域的市場信息，及時掌握和建立競爭品種的信息檔案，向公司反饋并提出建議；

6、負責(zé)配合及監(jiān)督各區(qū)域銷售工作，檢查日常銷售工作，審核訪問記錄，及時掌握銷售狀況和回款情況；7、負責(zé)網(wǎng)上招商、電話招商、媒體招商、藥交會招商的組織治理工作。及時匯報、分析、處理市場反饋信息；關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：招商達成率，完成情況?？蛻糍Y料收集、相關(guān)檔案建立、并及時更新任職條件教育學(xué)歷本科以上專業(yè)醫(yī)藥學(xué)年齡26歲以上性不不限任職資格1、臨床醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷2、從事過處方藥的招商工作有招商工作經(jīng)驗

3、對產(chǎn)品治理及市場方面有一定認知

4、較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神5、有藥品展銷會經(jīng)驗6、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；7、有開拓能力和敬業(yè)精神，老實可靠。職位名稱招標專員所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級招商部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)1、招投標治理：各地招標信息的收集以及招標資料的預(yù)備2、物價治理：及時辦理各地物價的申報備案工作。3、招商信息的公布治理：有打算的建立各種招商渠道及平臺，公布招商信息，收集招商信息4、招商信息的處理：公司日常招商電話的處理、招商網(wǎng)站信息的處理及更新。5、協(xié)調(diào)工作的治理：協(xié)助招商部其他日常工作。6、工作回復(fù)制的治理：及時對客戶服務(wù)工作、日常工作的回復(fù)制。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：招標信息的按時收集客戶資料收集、相關(guān)檔案建立、并及時更新任職條件教育學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)不限年齡22歲以上性不不限任職資格1、工作積極主動，能靈活處理工作中遇到的問題。

2、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；

3、有創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，老實可靠。職位名稱銷售行政所屬部門武漢營銷中心職務(wù)序列直接上級招商部經(jīng)理直接下級職級崗位職責(zé)1、辦公室日常治理：經(jīng)銷商來電、來訪咨詢與接待工作；客戶往來文件的接收與郵寄，涉及商業(yè)秘密文件必須存檔保留。2、發(fā)貨程序治理：銷售人員必須嚴格執(zhí)行款到發(fā)貨制度。銷售行政人員依照財務(wù)部門核準到款通知書，在規(guī)定的時刻內(nèi)開具出貨單交由物流部門發(fā)貨，并做好相關(guān)登記手續(xù)。3、退換貨程序治理：嚴格按公司退換貨制度相關(guān)規(guī)定進行辦理。4、樣品領(lǐng)用程序治理：嚴格執(zhí)行公司對樣品的治理規(guī)定進行治理。5、客戶的服務(wù)與治理：及時解決客戶需要解決的問題，協(xié)助招商部對客戶的銷售治理與日常維護工作。6、工作回復(fù)制的治理：及時對客戶服務(wù)工作、日常工作的回復(fù)制。7、財務(wù)治理：與公司財務(wù)日常財務(wù)工作的對接、核對工作。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：服務(wù)意識客戶中意度