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第一章總則

第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)際稅收管理隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。[大

第二條量化管理堅(jiān)持公平、公開(kāi)、監(jiān)督與激勵(lì)并重的原則。

第三條考核人員：本管理辦法適用于國(guó)際稅收管理科每位工作人員的考核。

第四條量化管理考核年度總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第二章考核內(nèi)容

第五條量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)勵(lì)分、負(fù)分四種類(lèi)型。

第六條共同考核項(xiàng)：(50分)

1、認(rèn)真抓好鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大會(huì)議精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干部有計(jì)劃的聯(lián)系本科業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。(5分)

2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。全年無(wú)違法違紀(jì)案件發(fā)生。(5分)

3、認(rèn)真開(kāi)展文明執(zhí)法工作。熱情接待納稅人，全年無(wú)投訴事件。(5分)

4、每月一次科務(wù)會(huì)，有記錄。未組織召開(kāi)的每次扣科負(fù)責(zé)人1分，未記錄的每次扣責(zé)任人1分。(12分);

5、每人每年兩篇以上信息調(diào)研任務(wù)?？己藭r(shí)缺一篇扣4分，(8分);

6、認(rèn)真辦理好相關(guān)報(bào)告、文件的公文處理，全年工作有規(guī)劃有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷做好保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)

7、認(rèn)真做好文件、會(huì)議決定事項(xiàng)及全局的信息調(diào)研的催辦、督查工作。(5分)

第七條個(gè)人考核項(xiàng)

1、外籍個(gè)人管理(20分)

(1)對(duì)城區(qū)范圍內(nèi)的外籍人員情況進(jìn)行全面摸底，按照要求對(duì)外籍人員采取紙制、電子檔案共存的方式實(shí)行“一人一檔”稅收管理，按要求采集、整理、保管本轄區(qū)內(nèi)所有外籍納稅人員的基本情況、收入來(lái)源、申報(bào)納稅等信息資料，以扣繳義務(wù)人為單位按月建立《外籍人員個(gè)人所得稅征收管理臺(tái)帳》。(5分)年終15日內(nèi)將《外籍人員個(gè)人所得稅征收管理臺(tái)帳》上報(bào)省局。(5分)

(2)要對(duì)縣(市)區(qū)局的外資企業(yè)、外商投資企業(yè)及外籍個(gè)人底子進(jìn)行全面澄清，收集資料，納入檔案管理。(5分)指導(dǎo)和督促縣(市)區(qū)局嚴(yán)格按照《湖南省地方稅務(wù)局關(guān)于對(duì)外籍人員實(shí)行“一人一檔”稅收管理的通知》采集信息，整理資料，及時(shí)上報(bào)有關(guān)外資企業(yè)和外籍個(gè)人的信息和資料，以便能及時(shí)、有效地納入檔案管理。(5分)

2、加強(qiáng)部門(mén)配合，有效開(kāi)展反避稅、情報(bào)交換和約談工作。(50分)

(1)加強(qiáng)與公安局的出入境管理部門(mén)、人民銀行的外匯管理部門(mén)和國(guó)稅局的涉外稅收管理部門(mén)、工商局外籍管理科、市商務(wù)局等單位的溝通與聯(lián)系，建立聯(lián)系會(huì)議制度，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議和定期交換信息，及時(shí)掌握我市外籍個(gè)人出入境、外匯支取和經(jīng)營(yíng)收入情況。(20分)

(2)經(jīng)常性地和城區(qū)其他分局和縣(市)區(qū)局取得聯(lián)系，對(duì)其轄區(qū)內(nèi)的內(nèi)資企業(yè)或個(gè)人有關(guān)外國(guó)企業(yè)簽訂合同或協(xié)議(包括購(gòu)進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)技術(shù)、提供勞務(wù))等情況及時(shí)掌握。(10分)

(3)對(duì)外籍人員個(gè)人所得稅納稅申報(bào)資料等日常征管工作中掌握的各類(lèi)信息進(jìn)行詳細(xì)審核分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)異常情況的，要積極有效地開(kāi)展納稅約談，保證稅款足額入庫(kù)，保證國(guó)際稅收政策的有效執(zhí)行。(20分)

3、服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅收征管。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅收征管有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2018]219號(hào))的有關(guān)規(guī)定，積極與相關(guān)國(guó)稅機(jī)關(guān)聯(lián)系，做好《境內(nèi)機(jī)構(gòu)服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案表》的收發(fā)工作，確保無(wú)遺漏(20分);督促各縣(市)區(qū)局該項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。每月匯總建立《服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案信息登記表》，并定期上報(bào)省局。(20分)

4、保證總局和省局有關(guān)國(guó)際稅收的政策文件及時(shí)、有效地下達(dá)城區(qū)分局和縣(市)區(qū)局。(10分)同時(shí)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地向省局上報(bào)有關(guān)資料。(10分)

5、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢(shì)，將涉外稅收政策及時(shí)傳達(dá)給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實(shí)處。(20分)

第八條對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：

1、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的;

2、有經(jīng)查實(shí)的投訴事件發(fā)生;

3、違反《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、市局“八條禁令”;

4、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲;

5、值班脫崗、漏崗。

有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。

第九條工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每年度滿分200分。

第十條獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記20分;在工作中開(kāi)拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記10分;對(duì)局工作提出合理化建議并被采納者，記5分;調(diào)研、集體活動(dòng)、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

第十一條負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。

負(fù)分的記分辦法是：

(1)請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)2分;請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)1分;遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)者，每次記負(fù)0.5分;

(2)遲到、早退超過(guò)10分鐘且在半小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次記負(fù)1分;遲到、早退超過(guò)半小時(shí)并在1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次記負(fù)2分;

(3)工作時(shí)間外出辦私事，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每1小時(shí)記負(fù)4分;

(4)曠工者，每半天記負(fù)10分;

(5)對(duì)未能按時(shí)完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)者，視具體情況，每次記負(fù)2—10分;

(6)工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文處理、行政事務(wù)辦理、印信管理、接待服務(wù)方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響，視具體情況，每次記負(fù)2—15分;

(7)對(duì)在工作決策、工作部署、管理等項(xiàng)工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)4—20分;

(8)其他經(jīng)分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項(xiàng)。

第四章分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布

第十二條本辦法考核記分為年度考核;

由分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常記錄，不定期對(duì)本科工作人員各記分事項(xiàng)進(jìn)行決定，并負(fù)責(zé)在局務(wù)會(huì)上通報(bào)情況。

第十三條對(duì)分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向提出，由目標(biāo)表管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交局黨支部會(huì)討論，局黨支部會(huì)具有最高決定權(quán)。

集團(tuán)公司人才選拔規(guī)定

一、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1、制定計(jì)劃規(guī)章制度

（1）至20xx年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到200人以上；

（2）至20xx年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到500人以上；

（3）至20xx年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到1000人以上。

2、選拔對(duì)象

（1）國(guó)內(nèi)應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生；

（2）三十五周歲以下，碩士研究生；

（3）四十周歲以下，博士研究生；

（4）歸國(guó)留學(xué)生；

（5）全國(guó)范圍內(nèi)在職本科以上學(xué)歷優(yōu)秀管理人才和專(zhuān)業(yè)人才。

3、選拔條件

（1）品質(zhì)好：有良好的思想品格和素養(yǎng)。

（2）學(xué)習(xí)好：學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)業(yè)優(yōu)良。

（3）創(chuàng)造性強(qiáng)：有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神和創(chuàng)造性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中有發(fā)展前途。

（4）氣貌優(yōu)良：相貌端莊，舉止大方，談吐高雅，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的文字水平。

（5）身體健康。

4、選拔方式

（1）公開(kāi)招聘：通過(guò)到人才市場(chǎng)、高等院校、面向社會(huì)等方式招聘。

（2）毛遂自薦：符合選拔對(duì)象的人員可毛遂自薦，接受選拔。

（3）社會(huì)公認(rèn)：挖掘、吸納社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀人才。

（4）伯樂(lè)推薦：鼓勵(lì)社會(huì)各界有識(shí)之士推薦優(yōu)秀人才。

（5）責(zé)任組閣：根據(jù)工作需要，優(yōu)秀責(zé)任人通過(guò)組閣，選拔人才。

二、錄用程序

1、初選：主要領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者見(jiàn)面談話，了解其各方面情況，把好第一關(guān).。

2、筆試：了解應(yīng)聘者的實(shí)際文字水平，認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的能力。

3、面試：通過(guò)選拔對(duì)象五分鐘的自我介紹和提供的有關(guān)材料，由主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。

4、體檢：面試通過(guò)者，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織身體檢查。

5、審批：經(jīng)上述程序，將入選名單報(bào)請(qǐng)董事局、黨委審批后、即可辦理錄用手續(xù)。

6、新錄用的大學(xué)生，要與集團(tuán)簽定勞動(dòng)合同，第一次簽定合同期限5年。

7、錄用工作于每年五月底前結(jié)束。

三、培養(yǎng)使用

1、培養(yǎng)目標(biāo)

（1）培養(yǎng)各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)型專(zhuān)家骨干；

（2）培養(yǎng)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理；

（3）培養(yǎng)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)綜合類(lèi)復(fù)合型管理干部；

（4）培養(yǎng)子公司總經(jīng)理；

（5）培養(yǎng)總部高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人。

2、培養(yǎng)措施

（1）申讀集團(tuán)《經(jīng)理學(xué)院》并獲取畢業(yè)證書(shū)；

（2）三個(gè)月?tīng)I(yíng)業(yè)員崗位鍛煉并合格；

（3）參加集團(tuán)中高級(jí)管理人員有關(guān)工作或活動(dòng)；

（4）承擔(dān)基礎(chǔ)性項(xiàng)目的主持工作；

（5）逐級(jí)或破格進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；

（6）積極鼓勵(lì)自我成才。

3、使用步驟

（1）一年后可擔(dān)任科級(jí)職務(wù)；

（2）二年后可擔(dān)任處級(jí)職務(wù)；

（3）三年后可擔(dān)任副總經(jīng)理級(jí)職務(wù)；

（4）四年后可擔(dān)任集團(tuán)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)；

（5）特殊優(yōu)秀者可破格越級(jí)使用；

（6）從國(guó)內(nèi)外在職崗位選拔的有業(yè)績(jī)的優(yōu)秀大學(xué)生可直接安排各級(jí)管理崗位或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四、管理考核

1、主管部門(mén)

大學(xué)生工作由政治部統(tǒng)一管理，建立管理考核檔案。

2、考核內(nèi)容

3、從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面考核。

（1）德，就是對(duì)集團(tuán)事業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)。包括政治態(tài)度，理想信念，思想品格，道德修養(yǎng)。

（2）能，就是完成本職工作的能力和潛力，是否具有創(chuàng)新能力。

（3）勤，就是愛(ài)崗敬業(yè)勤奮工作，對(duì)工作積極負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)和精益求精。

（4）績(jī)，就是工作的成效和政績(jī)。完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

3、考核方法

采取定期考核、跟蹤考核、重點(diǎn)考核。

（1）定期考核。大學(xué)生自上崗實(shí)習(xí)起，定期填寫(xiě)大學(xué)生考核寫(xiě)實(shí)，每季度進(jìn)行一次，年終綜合評(píng)價(jià)。

（2）跟蹤考核。與管理結(jié)合起來(lái)，隨時(shí)同大學(xué)生所在的各單位、經(jīng)營(yíng)部取得聯(lián)系，每一實(shí)習(xí)階段都要寫(xiě)出實(shí)習(xí)評(píng)語(yǔ)。

（3）重點(diǎn)考核。對(duì)十分優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的大學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)考核。

（4）考核結(jié)果與大學(xué)生見(jiàn)面，指出主要的優(yōu)缺點(diǎn)，提出要求。集團(tuán)政治部要綜合考核材料，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為集團(tuán)董事局、黨委提供使用人才的依據(jù)。

城市醫(yī)療救助試行辦法

第一章總則

第一條根據(jù)《xx省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)民政廳等部門(mén)《關(guān)于xx省城市醫(yī)療救助試行辦法的通知》和省民政廳等《關(guān)于新增xx市等29個(gè)縣（市、區(qū)）為城市醫(yī)療救助試點(diǎn)單位的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本試行辦法。規(guī)章制度

第二條城市醫(yī)療救助的指導(dǎo)思想是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革和完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障制度的有關(guān)精神，從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)多渠道籌措資金，建立城市醫(yī)療救助制度，切實(shí)幫助城市貧困群眾解決因患重大疾病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)過(guò)重和基本醫(yī)療服務(wù)的困難和問(wèn)題。

第三條在正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作之前，城市醫(yī)療救助暫時(shí)與新型農(nóng)村合作醫(yī)療相銜接，城市醫(yī)療救助對(duì)象和農(nóng)村困難家庭同樣享受雙重醫(yī)療補(bǔ)助，補(bǔ)助因患大病住院和特殊門(mén)診病例所發(fā)生的大額醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)行城鄉(xiāng)醫(yī)療救助一體化。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作啟動(dòng)后，城市醫(yī)療救助工作與新型農(nóng)村合作醫(yī)療脫鉤，再與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接。

第四條實(shí)施城市醫(yī)療救助制度應(yīng)遵循下列原則：

（一）實(shí)行屬地管理。

（二）實(shí)事求是，因地制宜。

（三）多方籌資，多種方式。

（四）量力而行，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政支付能力相適應(yīng)。

第二章醫(yī)療救助對(duì)象

第五條現(xiàn)階段救助對(duì)象為具有我市城鎮(zhèn)居民（含自帶口糧）戶籍的下列貧困群眾：

（一）城市居民最低生活保障對(duì)象（含城鎮(zhèn)五保對(duì)象）。

（二）重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象和革命“五老”人員。

（三）社會(huì)福利機(jī)構(gòu)收養(yǎng)的“三無(wú)”人員（即無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)法定撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務(wù)人）。

第三章醫(yī)療救助范圍和標(biāo)準(zhǔn)

第六條城市醫(yī)療救助范圍主要是將醫(yī)療救助對(duì)象納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和補(bǔ)助因患大病以及特殊門(mén)診病例所發(fā)生的大額醫(yī)療費(fèi)用。城市醫(yī)療救助比例、最高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和特殊門(mén)診病例補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等參照《xx市農(nóng)村困難家庭醫(yī)療救助試行辦法》。

（一）城市醫(yī)療救助對(duì)象參加xx市新型農(nóng)村合作醫(yī)療，享受新農(nóng)合同等住院補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，所繳納的每人每年個(gè)人繳費(fèi)（包括各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼部分）由城市醫(yī)療救助基金資助支付，專(zhuān)款專(zhuān)用。住院報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)償不足部分由市財(cái)政統(tǒng)籌解決。

（二）醫(yī)療救助對(duì)象當(dāng)年在新型農(nóng)村合作醫(yī)療規(guī)定范圍內(nèi)的住院費(fèi)用（市合作醫(yī)療中心審核認(rèn)可），按合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)金額的50%給予救助?！拔灞簟焙蜕鐣?huì)福利機(jī)構(gòu)收養(yǎng)的“三無(wú)”人員在xx市范圍內(nèi)的定點(diǎn)醫(yī)院的住院治療費(fèi)用，經(jīng)“雙重報(bào)銷(xiāo)”（即新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)和醫(yī)療救助報(bào)銷(xiāo)）后的總額占住院費(fèi)用總額仍不足80%的，按救助80%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)足。醫(yī)療救助對(duì)象的年度個(gè)人合計(jì)救助總額封頂線為10000元。

（三）對(duì)因病需要住院但由于無(wú)人照顧原因無(wú)法住院的“五?！睂?duì)象生成的醫(yī)療費(fèi)用（以定點(diǎn)醫(yī)院出具的票據(jù)為準(zhǔn)），救助金額按醫(yī)療費(fèi)用總額的50%標(biāo)準(zhǔn)給予救助，“五?！睂?duì)象門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用年度救助不超過(guò)6000元，“五?！睂?duì)象年度門(mén)診和住院救助總額不超過(guò)封頂線。

（四）重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象和革命“五老”人員的住院費(fèi)用經(jīng)“雙重報(bào)銷(xiāo)”（同上）后，再按規(guī)定由重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象和革命“五老”人員醫(yī)療補(bǔ)助基金中給予醫(yī)療補(bǔ)助。

（五）對(duì)患惡性腫瘤化學(xué)治療和放射治療、重癥尿毒癥透析、器官移植抗排異反應(yīng)治療、腦出血腦血栓、心肌梗塞、系統(tǒng)性紅斑狼瘡等特殊門(mén)診病種（憑定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書(shū)為準(zhǔn)），醫(yī)療救助對(duì)象當(dāng)年累計(jì)門(mén)診費(fèi)用達(dá)1000元以上，且不再有其它方面救助的，其當(dāng)年門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用超出1000元的部分（以定點(diǎn)醫(yī)院出具的票據(jù)為準(zhǔn)），按40%給予救助。當(dāng)年累計(jì)救助總額原則上不超出5000元。

（六）對(duì)患有尿毒癥（腎功能衰竭）、白血病、癌癥等重大疾病病種（以衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)出具的醫(yī)療診斷書(shū)為準(zhǔn)）每例增加一次性救助1000元，一次性救助額不計(jì)算在封頂線范圍內(nèi)。

第七條下列情形發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不屬于本項(xiàng)醫(yī)療救助范圍：

（一）新型農(nóng)村合作醫(yī)療規(guī)定的醫(yī)療用藥目錄、診療項(xiàng)目目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄標(biāo)準(zhǔn)支付范圍以外的費(fèi)用。

（二）因自殺、自殘、打架斗毆、酗酒、吸毒等所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

（三）因交通事故、醫(yī)療事故以及其他賠付責(zé)任人應(yīng)予支付的醫(yī)療費(fèi)用。

（四）因鑲牙、整容、矯形、配鏡以及保健、康復(fù)等所發(fā)生的費(fèi)用。

（五）未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的費(fèi)用。

（六）《xx市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理暫行辦法》及有關(guān)文件規(guī)定的其他不屬于合作醫(yī)療補(bǔ)助范圍的情形。

第四章醫(yī)療救助的申請(qǐng)、審批程序

第八條醫(yī)療救助對(duì)象在辦理完合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)手續(xù)后，向市民政局申領(lǐng)并填寫(xiě)《xx市城市

家庭醫(yī)療救助申請(qǐng)表》，如實(shí)提供當(dāng)年度患大病的醫(yī)療診斷書(shū)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)或新型合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用總額收據(jù)及合作醫(yī)療中心出具的報(bào)銷(xiāo)憑證（加蓋出具單位公章）、必要的病史材料，社會(huì)幫困情況證明等，憑xx市《城市家庭醫(yī)療救助證》、《xx省城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領(lǐng)取證》或《五保供養(yǎng)證》、《優(yōu)撫對(duì)象定補(bǔ)證》、《革命五老人員定補(bǔ)證》和個(gè)人身份證明申請(qǐng)醫(yī)療救助。市民政局對(duì)上報(bào)的申請(qǐng)材料在5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢。對(duì)符合醫(yī)療救助條件的，核準(zhǔn)其享受醫(yī)療救助的金額，并將批準(zhǔn)意見(jiàn)通知申請(qǐng)人；對(duì)不符合條件的，應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。

第九條醫(yī)療救助資金由市民政局直接發(fā)放。

第五章醫(yī)療救助服務(wù)

第十條醫(yī)療救助對(duì)象的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為xx市新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照合作醫(yī)療規(guī)定的醫(yī)療用藥目錄、診療項(xiàng)目目錄及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄，為醫(yī)療救助對(duì)象提供熱情周到的醫(yī)療服務(wù)。

第十一條醫(yī)療救助對(duì)象在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院期間，院方對(duì)其住院床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)給予減收50%的優(yōu)惠；大型設(shè)備檢查費(fèi)、手術(shù)項(xiàng)目費(fèi)用給予減收20%的優(yōu)惠。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得要求醫(yī)療救助對(duì)象支付按規(guī)定應(yīng)予減免的費(fèi)用。

第十二條醫(yī)療救助對(duì)象患疑難重癥需轉(zhuǎn)到本市之外的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診時(shí)，按xx市實(shí)施合作醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

第十三條承擔(dān)醫(yī)療救助的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要完善并落實(shí)各項(xiàng)診療規(guī)范和管理制度，保證服務(wù)質(zhì)量，控制醫(yī)療費(fèi)用。

第六章救助基金籌集和管理

第十四條市財(cái)政部門(mén)應(yīng)建立城市醫(yī)療救助基金。醫(yī)療救助基金主要通過(guò)省、xx市、xx市本級(jí)財(cái)政撥款和社會(huì)各界捐助等渠道籌集。

（一）市財(cái)政負(fù)責(zé)籌集救助對(duì)象每人每年不低于100元標(biāo)準(zhǔn)的城市醫(yī)療救助基金，根據(jù)規(guī)定由省、xx市、本級(jí)財(cái)政三級(jí)負(fù)擔(dān)，本級(jí)財(cái)政應(yīng)分擔(dān)的部分列入年初預(yù)算。城市醫(yī)療救助基金中，一部分用于繳納救助對(duì)象每人每年個(gè)人繳費(fèi)部分，其余用于醫(yī)療救助專(zhuān)項(xiàng)基金。

（二）社會(huì)各界對(duì)城市醫(yī)療救助捐助的資金。

（三）城市醫(yī)療救助基金形成的利息收入以及其他資金。

第十五條市財(cái)政局應(yīng)在社會(huì)保障基金專(zhuān)戶中建立城市醫(yī)療救助基金專(zhuān)賬，并按照社保障基金專(zhuān)戶管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)來(lái)源的基金收入和支出實(shí)行專(zhuān)賬核算、專(zhuān)項(xiàng)管理。市民政局應(yīng)設(shè)立城市醫(yī)療救助基金專(zhuān)