企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議（企業(yè)與學徒簽訂時使用）甲方（企業(yè)）:乙方（學徒）: 身份證號:根據(jù)《省人力資源社會保障廳省財政廳關于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學徒制工作實施方案的通知》（蘇人社發(fā)﹝2019﹞177號）要求，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本協(xié)議。一、培訓目標培養(yǎng)學徒成為甲方需求的 等級技術工人，取得國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書），加快甲方后備技能人才的培養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、培訓工種和培訓期限培訓工種: 培訓期限:自 年 月 日至 年 月 日，共計 年。三、培訓內(nèi)容乙方所在崗位相關專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際增加培訓內(nèi)容，可另附培訓計劃）四、培訓方式采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，由甲方和合作培訓機構共同承擔培訓任務。甲方培養(yǎng)主要通過導師帶徒方式，合作培訓機構培養(yǎng)主要采取工學一體化培訓方式。培訓過程采用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、職業(yè)培訓包、 等培訓模式。(各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際確定具體培訓方式)五、培訓質(zhì)量考核標準乙方培訓期滿，參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核或結業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應的職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書)。培訓過程中，甲方針對培訓內(nèi)容采用 等方式對乙方進行課程學習及崗位實踐評價。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際附具體評價標準）六、甲方責任與義務1.甲方負責與合作培訓機構共同確定學徒培訓方案和計劃，并向乙方明確培訓目標、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標準等內(nèi)容。2.甲方負責選拔優(yōu)秀高技能人才擔任乙方的企業(yè)導師，安排培養(yǎng)任務，幫助乙方逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達到職業(yè)技能標準和崗位要求，具備從事相應技能崗位工作的能力。3.甲方依據(jù)企業(yè)相關管理制度規(guī)定，對乙方在企業(yè)培訓期間的安全、學習等實施管理及考核評價。4.甲方負責支付乙方培訓費用。5.在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應按照勞動合同約定向乙方支付工資。七、乙方責任與義務1.乙方在培訓期間認真接受甲方和合作培訓機構的培訓，并嚴格遵守相關規(guī)定，如因違章違紀造成財產(chǎn)損害、人身傷害，乙方應承擔相應責任。2.乙方在培訓期間有義務接受企業(yè)和培訓機構的管理、考核與評價。培訓期限內(nèi)，乙方應嚴格要求自己，虛心學習各項知識、技能，不斷提高自身技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，完成培訓學習任務，達到培訓相關要求。3.乙方在培訓期間要嚴格遵守設備安全操作規(guī)程和技術工藝流程等，因違反設備安全操作規(guī)程導致的事故，乙方應承擔相應責任。4.培訓期限內(nèi)，如因乙方違反相關規(guī)定被中止培訓或未達到培訓要求，乙方應承擔 費用，給企業(yè)造成損失的，應承擔 責任。5.培訓期限內(nèi)，因乙方本人原因，提前結束學徒制培養(yǎng)的，乙方應向企業(yè)支付違約金（違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實際支出的培訓費用）。八、附則1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生糾紛和爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致意見的，任何一方有權向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解。2.本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。4.本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份、乙方執(zhí) 份為憑。其他事項:（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學徒工作生活實際約定其他事項）甲方（蓋章）: